現現現

老闆要與你攀親戚，收你做親戚的媳婦，說明你是公司的頂樑柱。

看看老闆親戚的兒子怎麼樣，是否配得上你？如果你一見鍾情，也是喜事一樁。

高友德

怎麼辦？如果你已經找好了下家，我認為你可以拂袖而去了，說把親戚兒子介紹給你，只是老闆的緩兵之計罷了，別太傻太天真啊！

9年前，我向當時的部門經理提出了離職，他當時為了挽留我，對我用了三招：

第一招，打擊。他問我是不是找到新工作了，我說是，他又問多少錢一個月，我說6000塊，然後問怎麼了，想不到他很不屑地跟我說：“才多2000塊呀，從我們這裡出去的基本都當經理、當高工去了，職位沒提升的話至少得工資翻番呀，你為了多這麼點錢就跳槽有什麼意思呢”，但我當時很清楚他說出這番話的目的，所以，我還是斷然回絕了他。

第二招，加薪誘惑；打擊完我後，見沒什麼效果，於是他又換了一招，他說：“這樣吧，某某公司那邊就不要去了，你在那邊又沒有熟人，去了那裡，你的工作很可能不穩定，如果你留下來，我給你申請加1000元工資，另外，今年多給幾個項目你做，年底拿多點項目獎，比你那邊強多了”，我聽後依然無動於衷，心裡面想，少來這套吧，獎目獎？東扣一下西扣一下，還不如直接給我多加1000元工資呢。

第三招，為我牽線做紅娘。用完第二招後，那經理看到仍然無效，沒辦法了，亮出了殺手鐧，他說：“這樣吧，留下來，我把市場部的女孩子某某介紹給你，那姑娘人品好，長得也不賴，關鍵她們部門每年拿到特別多的提成，我覺得她特適合你，改天我約她打羽毛球介紹給你認識吧”。好傢伙，還做起了媒婆，為了留我，夠狠的，只可惜在找我談話之前沒做足功課，沒想到我在幾月前已找到了女朋友，所以，他用完了最後一招後仍然只能是以告敗來告終。

題主的情況跟我之前經理挽留我時使用的第三招極為相似，唯一不同的是你可能目前暫未有對象，但無論如何，都掩蓋不了老闆這個“緩兵計”的目的，他想把你穩住之後，然後有足夠多的時間找人替代你，而不是真心想給你找對象，因為，如果是真心的，他就不會等到你提離職的時候才跟你說介紹老闆親戚的兒子給你，所以說，該怎麼辦呢？我認為如果你已經找好了下家，你完全可以拂袖而去！

設計製造迷

在私人超市打工，員工5，6人的樣子，過完13年的年提出辭職，老闆介紹相親，讓我留下來，連介紹2個女孩，都沒有相中我，最後跟我說，和我一起上班的有個女孩看中我，問我願不願意相處，我直接拒絕了，其實私下我知道她有點喜歡我，我對她感覺一般吧，當時想換個有技術含量的工作，所以堅持想走，對老闆的各種挽留都不感興趣吧。有時候想想自己是不是太無情了點[捂臉]

木魚木與生鮮店日常

首先恭喜你得到領導如此重視。看來領導為了留下你，不讓你辭職也是煞費苦心啊。

這種事情我也遇到過，跟大家分享一下我的經歷吧。

在我工作第三年的時候，由於各種原因，我被公司提拔為部門副經理。這時候，公司一個副總問我有沒有女朋友。

當時我還挺好奇，心想領導怎麼如此關心我啊，我就告訴他沒有。然後他說，他的一個朋友有個女兒，人特別漂亮、學歷好、家境好等等。

這時我才反應過來，他是要給我介紹女朋友啊。他接著說：這個週末吧，我組織你們見個面。

領導都這麼說了，我當然不好意思拒絕，只好答應。

週末見面的時候我才知道，什麼漂亮啊、學歷啊，好像跟她一點邊都不沾。但是家境確實好啊，她開瑪莎拉蒂來的。

領導介紹的，雖然不喜歡，但不好意思直接拒絕，非常為難啊。

因此，領導給自己介紹對象，建議直接拒絕。

回到題主的問題，我建議採取以下三個辦法。

一、首先拒絕領導給自己介紹對象。

領導給員工介紹對象這種事在職場中非常常見。

這件事本身沒有太大問題，這也是領導關心員工的一種表現。領導給員工介紹對象，說明領導認可這個員工啊。

但是，對於員工來說，這種事情處理不好，會讓自己非常被動。

與介紹的人一拍即合是好事情。但是如果對方看上自己，自己卻看不上對方怎麼辦？又或者在一起了，以後吵架怎麼辦？

因此，最好的做法就是直接拒絕領導的好意。在拒絕的時候可以婉轉一點，可以說自己已經有喜歡的人了。

二、仔細分析領導給自己介紹對象的原因是什麼，是為了留下自己繼續工作，還是為了給別人介紹對象。

在提出辭職的時候，領導給自己介紹對象。這個時候就需要靜下心來仔細想想，領導給自己介紹對象的真實目的是什麼？

• 是為了留下自己繼續工作？
  

• 還是僅僅為了把自己介紹給他的親戚？
  

如果是前者，那麼也許還有繼續留下工作的必要；如果是後者，那麼建議立即辭職。

三、反思自己提出離職的真實原因，再次思考是否必須辭職。

在提出辭職的時候，領導主動想要留下自己。

無論領導的真實目的是什麼，至少說明了領導重視自己。那麼這個時候自己就需要認真反思一下自己提出離職的真實原因是什麼？

• 不認同公司的價值觀？建議離職。
  

• 工資收入不滿意？建議和領導再次商談。
  
• 找到更好的公司？建議離職。
  
  
• 一時衝動？建議和領導再次商談。
  

考慮清楚自己離職的真實原因後，再相應的做出選擇。

總結

辭職，對於職場人來說，是一件非常正常的事情，同時也是一件對自己很重要的事情。

因此，建議在提出辭職的時候，儘量避免自己受到其他因素的干擾，認真想清楚自己的真實目的，想清楚後路，再做出最後的決定。

職場視覺

都9102年了，還有老闆竟然想用裙帶關係來挽留員工？題主的能力是毋容置疑的，但這種低格局的老闆實在不值得長期追隨，建議還是讓他死了這條心，工作和感情都自找真愛去吧。

我認識一個有類似故事的同事。他大學畢業後進入一傢俬企工作，在當時的管理隊伍中算是比較有素質的一枚，後來老闆為了留住他，將自己一個親戚的女兒介紹給他。沒想到雙方喜結連理，這位同事成功進化成了我們眼中的裙帶人士。

兩年後，這位同事還是堅決離開了公司，因為他清楚這裡沒有自己的發展前途，老闆並沒有給他更多的好處。難得的是同事夫婦關係挺好，也算是一樁幸事。

我之所以建議題主堅持離開，有一些我自己的看法，希望可以給予參考。

老闆格局太小。

題主提出離職，必定是對公司現狀或個人發展有不滿意的地方。老闆不致力於解決題主的辭職根源，反倒想用建立裙帶關係來挽留，這種思維太奇葩。完全不是一個正常企業管理者應有的格局，我覺得他的企業以後的發展前景終究有限。

題主追隨這種老闆，想必平時會接觸到他出人意料的舉止。員工離職不來承諾加薪升職，想當次紅娘就能留下人才，這簡直太搞笑。在這種公司長期熬下去，最終自己也不會有什麼好的發展，不如早去。

留下來會比較尷尬。

可以想象一下，如果題主在此時答應老闆留下不走，旁邊的人包括老闆怎麼看你？都會覺得題主是為了攀附老闆不辭職的。不論以後那位裙帶公子是不是真的與題主牽手成功，都消不掉題主在老闆心目中的庸俗印象。

如果題主真的成功與老闆結成親戚，那老闆會認為自己有恩於你，這種優越感能讓人鬱悶至極。老闆更加不會考慮題主的利益，想要求加薪升職又會礙於親戚情面無法爭取。

如果題主留下而最終與老闆的親戚兒子無緣，這種可能性而且非常大，那處境就太尷尬了。不但惹出很多議論，又沒有得到職場上的升職加薪，當題主再次提出離職時，反而會被認為是攀附無望才要走的。

找男朋友跟離職並不矛盾。

不知道題主提出辭職用的什麼理由，難道是因為找不到男朋友？所以引得老闆要當一次月老？

正常情況下，我們的工作與生活是不會攪和在一起的，像題主老闆這種用介紹男朋友的方式，實現挽留員工，絕對腦洞大開。他忘記的是，就算介紹個公子給你，未必雙方看對眼，這種成功的可能性並不大。更沒想到的是，假如真的雙方一見鍾情，照樣可以辭職找工作啊，也不一定非要給老闆打工。

老闆如果真的好心給題主解決婚姻大事，那就不會等題主辭職才說要介紹親戚兒子。所以，他等到這個時候才來充好人，明顯是想先穩住題主繼續為他搬磚而已。

總之，以我的看法，除非題主真的只是因為想找男朋友才離職，否則還是明確告訴老闆自己的離職決心。老闆的如意算盤打的精，題主自己要清醒。

職場本紀

當你提離職後，最好就是走，而不要被老闆的“緩兵之計”給矇蔽了。

每一個要走的人，都是已經內心動搖的人，即便留下來，領導也知道不可能長久。

當一個員工提出了離職，領導還會挽留，不外乎以下種四情況：

1、政策性挽留

提離職了，領導也沒打算把人留下，但處於“領導的關心”這一流程，領導會故意挽留一下。

你不留下，走沒問題。你要是留下了，也沒問題。但是，領導會考慮找機會把你換掉。

2、暫時性挽留

因為崗位的特殊性，或者人員的安排，導致臨時離職，沒有人及時補上，就會造成效益損失。

此時，為了保證生產效益，在找到合適的新人之前，先把你離下來做段時間，找到了，就換掉你。

3、有能耐想挽留

有些能耐，領導覺得你走了很可惜，於是會進行挽留。畫各種大餅，甚至一些軟性福利，但就是不提加工資的事。

這個時候看似領導已經很用心的在挽留了，但實際上並沒有。你要堅決要走，他不會祝福，反而會覺得你太自私。

但你要是留下來了，他會盡快找合適的人，替換掉你。

4、真的想挽留

此員工非常難得，走了的損失巨大，甚至會給競爭公司帶來效益，那就必須留下，最好的辦法就是升職加薪。

領導此時不會兜圈子，直接拿最好的砸向你。你留下來了，他會很高興。

所以，當你離職，領導給你談人生，並且要把親戚家的兒子介紹給你，明顯屬於第三種情況。

這種情況下，還是不要被領導說動為好。一旦被說動了，最後的結果就是人財兩空。

記住了，主要離職挽留，領導不提加薪的事，那就證明你在他心裡的分量其實並沒那麼重。你要是上當了，必將後悔。

次等大叔

小公司談人生，大公司談錢，都是這個基本套路。等替代你的人出現，也會毫不留情的讓你滾蛋。對有情的公司我們可以講點情分，反之沒必要。

送你一句話

海燕吶，你可長點心吧。

NGhost

老闆會做人，懂人情通世故。還欣賞看好你這個人是個機會。如果沒有其他干擾，你可以慎重考慮。

原因有三:

1.工作環境沒有機會接觸年齡適合的男生。

2.工作緊張忙碌加班多，外出社交和參加年輕人聚會一類的活動機會少，又不情願回家被相親。

3.工作不順利，頻繁跳槽，沒有培養和建立起良好的人際關係圈子。

現在題主正面臨這個情況，我的建議和忠告有三點，都是職場過來人的閱歷和經驗之談，希望螚給你借鑑和啟發:

【1】請理性客觀的判斷自己辭職的心理，是工資低還是工作不勝任，或是工作有麻煩而逃避，還是有更好的發展機會

如果老闆不同意你辭職，還願意給你牽線做媒，說明你要是留下來，工資待遇一定沒問題。

關鍵一點，你是否願意承老闆的人情，去見面相親的對象。一定要給自己一個清醒的交待。

【2】身在職場社會，幹好本職工作，努力拼搏，更好的成長髮展是我們的職業目標，能建立良好的人際關係和人脈資源，是促成這個目標的重要條件。

現實而言，婚姻本身也是一種人際關係的建立和延伸，不僅僅是純粹的你情我願的感情，講究門當戶對，或借婚姻發展自己的人生高度也是合乎情理，既有緣分還彼此相愛，共建人脈圈子是好事啊！

【3】能夠在平臺被老闆認可，說明你的工作實力和潛力。有時需要別人的信任和認可來獲得自我認知，從而做出更適合自己發展的職業選擇。

你可以先暫緩辭職，一邊觀察情況，同時可以和朋友，閨蜜或親近的人一起交流，聽聽他們的看法和建議，從長計議，做出最佳的選擇。畢竟，你今天的選擇就是你人生的十字路口，三思而後行。

結束語:

俗話說:成家立業，真的有其深刻的內涵和現實意義。成了家，感情有了著落，身心精力有了專注的地方，才看可以有一顆平穩定平和心態面對工作和生活，處理好個人和事業的關係。

希望我的回答可以幫助到你。（完）

職場三哥

跟老闆提出離職後老闆不同意，不僅跟自己談人生，還說要把親戚兒子介紹給你，作為女孩子能得到老闆如此賞識，得先給你點個贊。

自己提出離職，老闆萬般挽留，到底該怎麼辦還得看自己的離職原因。

如果自己是因為個人原因要離開現在的公司，甚至要離開現在的城市，不能在現在的城市工作了，這另當別論。

但如果是因為公司的原因，比如薪酬太低，發展空間太小，發展前景不容樂觀而離職，老闆這樣留人的方式就顯得不太“接地氣”了。

從老闆的行為，談人生是可以理解的，因為畢竟是老闆，無論是格局還是看問題的角度肯定要比普通員工更高，更長遠。所以老闆希望讓你也能明白他所看到的東西，從而讓你留下來。

這其實是很多老闆，包括很多領導在內容易犯的一個問題，大凡優秀員工辭職就談人生，談理想，這其實是不太接地氣的，普通員工一般也不關心。他們更看重實實在在的薪酬跟發展空間，如果自己真的想留下員工，談這些或許要有用得多。

另外，老闆說把親戚的兒子介紹給你，這個事情也體現出老闆的不接地氣，也體現出老闆缺乏誠意，甚至對作為女孩子的題主有些不夠尊重，依然有一些老闆高高在上的姿態。

一方面，戀愛這個事情是年輕人自己的事情，是你情我願的事情，先不論老闆親戚的兒子優秀與否。現在是什麼年代?介紹就能保證彼此都能看得上對方?顯然不一定，所以這是很不接地氣的。

從側面也透露出老闆高高在上的姿態，認為自己是老闆，自己就要高人一等，自己的親戚就要高人一等，感覺自己親戚的兒子就是香餑餑，這種想法實屬不應該，更何況還是自己在挽留優秀員工，自己相對“弱勢”的情況下。

另一方面，之所以說老闆缺乏誠意，主要還是因為，如果老闆真的覺得你優秀，發自內心的認可你，覺得你是一個好姑娘。那介紹親戚兒子給你的話，就不應該在你離職的時候“說”，而是應該在你在職的時候“做”了。

面對老闆的挽留，最後要不要離職，我的建議還是離職，原因有二。

1.開弓沒有回頭箭。

如果自己口頭上沒有提出離職可能還比較好辦，但自己已經主動向老闆提出離職了。所以這樣的情況下，就算老闆挽留，最後自己留下來了，老闆或多或少心裡都還是會有些想法的。

如果老闆最後加工資，自己留下來了，就會被老闆認為你只是看中錢，不太忠誠可靠。日後就算公司做大做強，如果有其他人可選的情況下，自己是很容易被冷落的。

如果最後自己迫於不好拒絕老闆留下來了，老闆心裡從此也會有危機感。考慮到前車之鑑，知道你遲早可能會走，所以在接下來的時間裡或許就會花時間和精力培養或外招可以替代你的人，以備下次你再提離職。

2.老闆缺乏挽留“誠意”。

面對員工離職，其實絕大部分情況下，老闆都是知道原因的。所以老闆只是跟你談人生，還說把親戚的兒子介紹給你，結合我上面的分析，老闆的行為就是即不接地氣，又缺乏足夠的誠意了。

所以老闆要麼想“空手套白狼”式地挽留你，要麼就是“形式主義”做樣子，也就不必太當真了。

如果決心離職，不管怎樣，一顆感恩之心還是應該有的。

員工與老闆，與公司本質上雖然是利益關係，彼此成就。但就個人來說，是公司，是老闆給了自己工作機會，甚至幫助自己在職業技能和工作經驗上得到了成長和提高，給了自己發展的平臺。所以站在這個角度，如果自己離職之心已定，去意已決，對公司心懷感恩之心，心懷祝福，也就是理應之舉了。

這也是自身職業修養和個人素質的重要體現，懂得感恩的人，運氣一般都不會太差，不管身在何處，都是比較受歡迎，比較容易受人尊重和信任的。

潛力骨說職場

提出離職後老闆挽留你，說要把親戚的兒子介紹給你，你怎麼辦？

這個問題不難解決。首先，你要考慮清楚這麼一個問題：你為什麼要離職？

主動向公司或老闆提出離職，一般不外乎以下幾個原因——

1、公司沒有前途。

對於一個年輕女孩來說，謀生、成長和發展要依託於公司，如果這家公司沒有發展前途，那麼，謀生、成長和發展以後都會成為問題。如果是一個沒啥本事的平庸女孩，繼續呆在這家公司並無不可，但問題是你是一個老闆竭力挽留的女孩，為了讓你繼續留在公司，老闆大費苦心給你講人生，還要把自己親戚的兒子介紹給你，由此可見老闆對你的看重。老闆為什麼如此看重你、挽留你？那是因為你能為他和公司創造價值，他和公司離不開你。

這就是你的價值！

既然有如此價值，那就應該到一個更好的公司或者平臺去發揮你的價值，去掙更高的薪水，使自己得到更好的發展。

所以，如果屬於這種情況，你應該謝絕老闆的挽留。如果你已經找到了更好的公司或平臺，那就不要再糾結，堅決果斷離職。

2、不為公司重用。

如果這家公司是一家好公司，但你不被老闆或主管領導重用，工作中甚至遭受排擠和打壓，個人對公司產品、服務以及發展的建議不被採納，個人價值難以發揮，心情不舒暢。如果是這種情況，我建議你借老闆挽留你的機會，好好向老闆反映這些問題，看看老闆是什麼態度，看看老闆能不能認真對待和真正解決。如果老闆重視你反映的問題和建議，並且予以解決，比如提升你的職務，讓你負責某個新的項目，等等，那麼你就接受老闆的挽留。否則，還是離職的好。

3、薪酬不高。

薪酬不高，這是很多人離職的主要原因。如果你是因為這個原因提出離職，那你也不用不好意思，直接給老闆講明。因為你能為公司和老闆創造價值，公司和老闆離不開你，既然老闆挽留你，你向老闆提出加薪的要求，老闆不會不同意的。只要老闆同意給你加薪，只要你對新的薪酬滿意，那麼你就接受老闆的挽留，在公司繼續幹下去。如果老闆不同意給你加薪，那你走人好了。

4、工作關係或人際關係複雜。

如果工作關係或人際關係複雜，工作中得不到主管領導和同事的密切配合，甚至受排擠打壓，有人常給你使絆子，和領導、同事間有矛盾，工作難以做好，很不開心。如果是因為這個原因提出離職，那你要好好想想，和同事關係不好有沒有自己的原因？比如，是不是因為自己喜歡過分表現，或者是恃才傲物看不起同事，或者是不善於處理和同事的關係等等，才招致了同事的不滿和排擠？如果是這個原因，那麼即使你離職後到了一個新公司，這樣的局面還會出現。所以，無論是在現在這家公司，還是在新公司，要想擁有一個良好的工作關係和人際關係，那就必須改掉自己身上的毛病。當然，如果原因不在自己身上，而是現在這家公司的工作關係和人際關係複雜和惡劣，那麼，換個環境未嘗不可。

最後要說的，是老闆要把他親戚的兒子介紹給你。對此，你不要太在意。你是一個優秀的年輕女孩兒，不管你以後到一家新公司，還是繼續留在現在這家公司，如果老闆真心實意為他親戚 的兒子考慮，為他親戚的兒子好，他一定會為親戚的兒子介紹一位優秀的女孩，最後他可能還是會把親戚的兒子介紹給你。所以，你現在不用擔心離職後會失去尋偶機會。更何況，一個優秀的女孩哪裡用得著擔心找不到對象呢？

以上意見，供你參考。

關鍵字: 跳槽那些事兒 職場 離職