ZHT心情好才快樂
大家好，我是一生所愛。在你人生的道路上會遇到各種各樣的人，遇到一位不負責任的上司，我覺得首先自己要調整好自己的心態，把自己的工作做好，然後找合適的機會和領導溝通一下，說出自己的想法看是否能夠被採納，如果還不能實現自己的價值得到認可的話，我覺得你如果是個有上進心的人，那麼你應該考慮辭職了，從新找一個自己發展的天地。不然人生就會毀在這個不負責任的領導手裡。任何一個下屬，都希望自己的領導有魄力，有團隊協作能力。俗話說兵慫慫一個，將慫慫一窩！一個領導的責任心和能力直接影響著自己的下屬，我的領導一意孤行，永遠不想聽到反對的意見和建議，這種領導肯定不願意創新，習慣積壓問題，特別害怕問題的暴露，導致團隊效率低下。我們每個人都經歷過擇業，都碰上過各色的領導，面對不同的領導，我們需要認真的去權衡，我認為這也直接關係到我們的發展。
一生所愛牛牛
辭職，他不負責，這工作沒法做了
南下問道
遇到這樣的領導，有利有弊。利是你能謹慎工作，防止出現差錯；弊是因為放不開手腳，很難幹出成績。其實遇到什麼樣的領導只是一方面，你自己有沒有能力、想不想幹好才是主要的。不管怎麼說，你都得記住一點，你要首先適應領導，然後再試著用自己的行為影響領導。千萬不要急著想改變領導，更不要和領導對著幹。因為他之所以能成為你的領導，他應該也是會有他的優點，那怕是他有拍馬屁的優點。
80後快遞大叔
從三個維度來分析一下你的問題：
1、沒有壓力的領導不是好領導；
你問這個問題，肯定是你工作上有了壓力，而且這個壓力來自於你的直接領導，有壓力是好事，但是也要分 一下這個壓力是好壓力還是不好的，進入第二個維度。
2、判斷是價值觀還是能力問題；
如果領導是價值觀正向，對事不對人，一心為公司為下屬發展，那麼這種壓力是好的；但從你的描述來看， 你的上司是“不負責、不作為的”，那麼就是價值觀不正的，那麼這種壓力就是一種不好的壓力，進入第三 個維度。
3、65%的離職員工想離開的不是公司,而是自己的主管；
這一條就是分析下一步行動了，你只是抱怨主管，但沒有提到離職，那說明你對公司還是認可的，而且說明 你還是一個上進之人，對未來職業有規劃。在這個前提下，我建議的行動：
（1）如果公司有跨級溝通機制，可以找你上司的上司溝通一下，把你的困惑跟他講講，他了解的信息更全面 ，看看他的解答能不能說服你？
（2）有沒有其他你覺得發展不錯的部門，上司也不錯的，自己也能勝任的，可以申請調崗；
（3）如果覺得自己能力出眾，完全可以勝任你上司工作，而且可以乾的更好，可以找公司上級領導，進行競 崗。
（4）若以上方案都不合適，那麼還是努力把手上的事情做好，等待其他的機會，最差離職。
不建議的事情：
（1）不要消極怠工，損害公司利益；
（2）不要宣傳負面影響，影響他人；
（3）不要當眾與你的上司翻臉，造成惡劣影響；
（4）也不建議你直接找你上司反饋這個情況，因為就你反映情況看，此人也非大度之人，找了也白找。
再次強調，以上行動方案，前提是公司還不錯，有良好的價值觀、不錯的平臺、好的職業發展通道，你的上 司只是一顆老鼠屎，如果公司都不值得待，那就騎驢找馬吧。
甄謙虛
大家好！就這個問題，我也來說說我的看法吧！人在任何時候，都在保持有良好的積極向上的心態！遇到這種情況，我認為分兩種情況看。
一個呢，不排除你冤枉了你的上司，因為不同層面、不同高度和角度看問題，答案是不一樣的，他之所以是你的上司，肯定有他優秀之處的，作為下屬，沒必要把過多去評判你上級的對與錯，你不是裁判，上司的上司才是裁判，你唯一要做的就是及時準確、保質保量完成你的本職工作！同時不斷學習，提升自己！
第二呢，可能不幸被你說對了，他就是個不負責、不作為的上司！這對你來說，是一件難得得好事！現如今各行各業的競爭都如此激烈，他的不作為也是公司若不允許的，你的機會來了！你要做的還是與第一點一樣，及時準確、保質保量完成你的本職工作，加強學習，並學會提高一個高度看問題，想問題！俗話說，機會總是給有準備的人的！你的晉升機會來了，就看你自己怎麼把我！
所以，遇到你所謂的不負責任、不作為的上司，不見得是壞事，也無需去操你不該操的心，正確積極面對，做好自己最重要！
從城漁夫
維護自己的利 益是無可厚非的，要讓上司知道你做人是有原則的。
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he去何從
我們立於社會，必須要面對不同角色的人物，至於遇到不作為的上司也不是大不了的事情，我們還是熱愛生活，認真面對眼前的一切！立於社會你不可能遇到的都是你中意的人和事物，那這樣考驗我們的時候到了，我們該怎樣面對他，克服它，改變他！讓自己成長，讓自己昇華這個很重要！首先要確定一點，你熱愛眼前的工作嗎，如果不喜歡這個工作，不喜歡這個工作，有更好的下家，我們果斷辭職，去迎接新的開始。做自己喜歡的工作，接觸喜歡的事物和人。如果你沒有更好下家，沒有其他工作，你就集中精力做好自己的工作，上司不作為那是他自己的事，你也改變不了，你唯一能改變的是提升自己的本領，超越自我，取代他的位置，這樣你就可以大顯身手，有所作為了。擺正自己的位置，做好自己的事情，這很重要，什麼心你都要操，早晚為這些雞毛蒜皮的事拖累了自己，也沒幹好工作，關係也搞的一團糟！得不償失嗎！
MY李洋
魏樂妮0813
如果你講的情況是客觀真實的，就要找原因為什麼會這樣，是自己某方面讓領導不信任，還是真是領導小肚雞腸，如果是後者，就沒有必要將就了。但要記得一點，公司是老闆的，不是領導的，因為某個領導而離開一個好前景的公司和好老闆是不值得的。
小易生活記
如果情況是客觀真實的，就要找原因為什麼會這樣，是自己某方面讓領導不信任，還是真是領導小肚雞腸，如果是後者，就沒有必要將就了。但要記得一點，公司是老闆的，不是領導的，因為某個領導而離開一個好前景的公司和好老闆是不值得的。
