凌毅清
這幾年南寧得到優先發展的政策紅利，各地級市有錢有權的人都湧向南寧購房，造成南寧並沒有太多空置房源，庫存壓力不大，不必要吸收大量購房者來消滅庫存。南寧沒有太多高新技術職位來真正安置人才，現有產業不需要太多所謂人才。南寧消費高工資低，吸引不了真正人才。說到底所謂人才大戰就是吸引人去消化房地產庫存而已，並不是真正的要產業升級，既然房租地產沒壓力那麼就不必要搞人才大戰
月彎彎的頭評
南寧作為廣西的首府，近十年來城市規模在不斷擴張。從產業上來說，工業薄弱，其他行業也不具優勢，房地產卻在迅猛發展，但從居民收入來說工資待遇卻不是很高。而這擋不住外省有錢人來南寧購買房產，商鋪等不動產。從城市基建拉動了經濟發展。在“搶人大戰”中，或引進人才方面，在宣傳上未見多少報道，或許是官方渠道已經解決了能滿足需求的引進工作。
而近年選擇在南寧安家立業的人應該增加不少。據統計，2018年末南寧市中心城區（不含武鳴區）常住人口數量達到383.98萬人，近幾年來保持多於戶籍人口70萬人左右，為主要人口淨流入地。
奇異果訊
招攬人才中有個很重要的問題，就是“留得住人才”，人才來了留不住還是要走的，招來了留不住又有什麼用？反而浪費精力、財力、時間。
招攬人才不僅是拿出策略，更要改變現在的工作環境，改變原有的思路，要能給予人才最大程度的支持和配合，否則，人才會“水土不服”，過早夭折。
留住人才上有幾個問題：
首先是工作環境的支持度和配合度，之所以要招攬人才，是因為人才有專業優勢、思路優勢、做事的風格優勢等等，人才費盡力氣整理出方案和思路，執行不了或者陽奉陰違，那麼一次兩次三次，人才即便不走也會變成庸才。
其次，當地的文化要改變，廣西匯聚了12個民族，文化差異比較大，區內與北方的文化差異更大，語言、行為、形態、等等都存在很大差異，這就容易出現接觸困難，所謂“一句話讓人笑，一句話讓人跳”，這就需要我們具有更強的包容心和理解心，要做好服務，為他們徹底的打開交流和溝通的渠道。
再者，就是生活，南方的生活與中部地區以及北方的差異性也很強，尤其是吃東西的口味口感，可能區外比較難接受，沒有生活保障如何投入工作呢，我是從部隊回到地方的，當初經過了一年多才適應這裡的吃喝，要想辦法解決基本生活問題。
留住人才並不是簡單的一句話一個方案能解決的問題，要從多角度深層次來想來做，讓人才有家的感覺，只有把廣西看成第二故鄉，甚至於與故鄉同等重要，人才才能為之奮鬥。
新遊集
根據教育廳發的2019年度高校畢業生就業報告，2019年廣西高校就業人數221362人，其中區內就業人數為 134681 人，區外就業人數86681人，人才流失比例將近40%。而且越是高層次人才，流失比例越大，研究生區內就業比例只有43.37%，流失過半。
留在廣西的134861人中，有64535在南寧就業，佔比近半。
手機用戶加數字怎麼了
- 暗流湧動 的確如此，南寧還沒有擺在桌面上的搶人大戰動作，但是並不意味著南寧不重視人才。事實上，一直以來南寧都有很好的築巢引鳳措施。這幾年來，各級各類人才正在源源不斷流入南寧，可謂暗流湧動。
- 位置優勢 毋庸置疑的是，南寧有得天獨厚的位置優勢，作為綠城，南寧氣候宜人，環境優美，近年來已經成為資金，物流和人才窪地。在政策優惠的前提下，南寧無須大張旗鼓，就可以招兵買馬和招賢納士了！
- 持續發力 在新城市發展中，南寧是後起之秀，異軍突起，已經成為新的人氣之地，隨著資金，技術和人才的不斷流入，南寧正在低調前行，高速發展。
hi123
南寧作為廣西最大的城市，也作為省會城市，人口比較多了，南寧不搶人有著南寧市本身的優勢所在
一、作為省會城市，南寧本身佔據著主動權，政治、經濟方面都以南寧為主導城市，隨著南寧市這幾年城市規模的擴大，廣西經濟發展提高，其他市份縣份都會到南寧買房定居，潛在上搶了人，這也是其他城市沒有辦法相比的
二、南寧有著全廣西最多的高等學府，每年都會很多的新生學子來到南寧上學，大學四年過後也會有很多學子留在南寧工作，為南寧提供了更多的人才，這也是廣西其他城市所沒有的
眾笑娛樂影視
南寧（即男以寧靜）。是（男）人聚餐之地。民以吃為天，人能夠寧靜下來，慢品嚐各名食品，能享天下聖人之樂。這充分顯示了南寧人的格局，心態與品位。 看了此評不準笑。
您好尊者
人才政策是有的，但又有幾個能評上高端人才？政策定得好，就是執行力太差！高端人才住房、子女上學、社保醫保異地辦理、戶口變更等一系列問題在落實方面與一線城市差距太大。服務跟不上談什麼招商引資，談什麼留住人才。
奧特曼打小怪獸131621678
還沒有明確的長中遠的發展方向，也就不知道需要什麼人才，就沒有去瞎搶。
果果129441969
外省有點眼光來南寧的都是做生意，沒眼光的想打工的不會選擇南寧，南寧工資低，也沒有大量工廠滿足打工仔，在南寧打工80%都是廣西各地，外省也有一點。
