小何是仙女姐姐
是否要去，需要對比下你手上的offer或者你能拿到的offer。
創業型公司，基本是從0開始，老闆自己可能是第一次創業，既沒有從0到1開拓業務經驗，也沒有從0到1組建、管理團隊經驗，在老闆帶領下大家一起摸著石頭過河，探索的時間會長一些。
我們孰知的馬雲，在創立阿里巴巴之前，已經創立了海博翻譯社，初期翻譯社業務不好，馬雲去義務批發小商品來買，靠這個收入來維繫海博翻譯社的運營。
後來馬雲還弄了一箇中國黃頁項目，賣掉了，然後創立了阿里巴巴。阿里巴巴在成為商業巨頭之前，也有多次快經營不下去的經歷。但後來阿里成功了，跟著馬雲一起創業不離不棄的18羅漢也都成了人生贏家。
只有一個馬雲。
創業維艱。中國小公司的平均壽命是三年，可能業務做不起來倒閉，融資遲遲不到位倒閉；也有可能和老闆磨合了最初最艱難的時光，等公司走上正軌理念不合又分道揚鑣；還有可能只能共苦不能同甘，過河拆橋。
創業公司由於資金和人力有限，初期員工職責不明確，很多時候是個雜工，是救火隊員。如果公司三年左右都經營的沒什麼起色，那個人成長也非常有限，雜工在職場上是沒有什麼競爭力的；如果公司經營得好，初期員工水漲船高會有職位晉升，或者職責上有細分和專注的領域。
去創業公司，有利也有弊，要看看你的風險承受能力以及你現階段的情況。
你的能力足以有很多比較好的選擇，但就是喜歡參與創業，那就去創業公司，失敗了能力還在；如果除了創業公司沒有更好的選擇，那還是去創業公司。反之，保守點不要去創業公司。
許多多的後花園
就這個問題，我來分享一下我個人的經歷，希望對樓主有所幫助！
我99年踏入社會幹銷售工作，那時候年輕，人也很迷茫，不懂得自己想要什麼樣的生活，總之一句話就是混日子？就這麼工作段時間，休息段時間，其實自己還是一事無成！唯一的收穫，可能就是在個別行業有了一些累積跟個人總結出來的經驗！就這樣一直到了07年！
07年，我父親還沒有退休，當時父親在單位值班室上班！由於是國企，效益不景氣，辦公樓倒是挺大，所以當時租出去一部分！也就是在這樣的情況下，我認識了當時的老闆！一個東北人，來武漢不久！租的我父親單位的辦公室辦公司！正好缺人，我又沒上班，父親讓我去試試！說實話，我都不知道他是做什麼的，但是沒辦法，總不能閒在家裡吧？於是去了！
走進辦公室，給我的第一印象就非常不好，辦公區桌子一大推，人沒幾個，好不容易看到個人問我幹嘛的，我說我應聘的他直接說，我是公司人力資源部經理，然後讓我坐下，問了我一大推可笑的問題！！我去，什麼狗屁公司，還人力資源部，還經理？？所以，談話氛圍不是很好！這時候，老闆出來了，一問我是誰，直接給我請他辦公室聊起來了？
說實話，老闆人還是蠻有親和力的，所以呢，談話氛圍還比較輕鬆和諧！就這樣，我也是抱著試試看的態度進了這家公司！我之前一直是做銷售工作的，而這家公司是做會展項目策劃與實施的，我之前根本就沒有接觸過！所以剛開始根本無從下手！記得那時候，看了很多關於會展的相關資料，老闆也跟我講了很多，我也算一知半解的開始了做項目策劃書！做好了，就報送到相關的行政主管部門，如果能下批文，就可以進行項目招商，項目實施了！
也就是在這個階段，我發現了許多問題！並不是我抱怨什麼，但是確實是很大的問題！我發現公司其實就是個空殼，我進去頭三個月根本就沒有工資！沒工資的原因是因為資金鍊斷裂？？然後那個時候還在不停的招人，招來的用不了一個禮拜上十天就都離開了！沒錢，意味著啥事都辦不成！再說項目策劃的事，做出來的策劃文案那是一個比一個大，什麼湖北XXX展，華中！XXXXXX展，還有什麼XXXXXX國際博覽會！光看文案，你絕對覺得是個高大上的公司，高大上的行業！其實，就是個屁！
就這麼堅持了半年，項目書做了不少，一個有影的沒有，公司人也就那麼幾個，房租，水電，人員工資得發吧？那是能拖就拖，拖不了出去借點再來發！這個時候，我就坐不住了！我直接開誠佈公的跟老闆談了我的看法！我說公司這樣發展，架子畫的很大，但沒有一點有用的東西！我說我有一個想法，希望你務必支持！如果這個都做不成，那這個公司也別做了！老闆當時一聽就傻了！於是，我慢慢的說出了我的想法，如此這般，這般如此！他一聽，很激動！大腿一拍，幹！！
就這樣，我自己一個人開始熬夜做項目策劃書，做好給他確定後，又自己去跑相關行業協會的秘書長！談好後，回來收集資料，帶著兩個項目組人員開始招商！兩個月後，回憶圓滿召開，結束！一清算，除去所有成本開支，公司賺了3萬多一點！緊接著，又在周邊二線城市搞了兩場房展跟車展！這家公司才慢慢的走上正軌！
寫了這麼多，我想表達的是，如果你夠年輕，其實進怎樣的公司都無所謂！年輕就是最大的資本！但是一定要堅持！第二，跟人很重要，一個老闆的思想高度決定了這個公司是否能成功！第三，既然選擇某個公司，某個行業，那之前不管你是從事什麼行業的工作或者什麼專業的學習，你都應該通通暫時放一邊，全身心的投入到現在的行業裡，虛心接受老闆的意見，認真學習相關行業的成功經驗，然後結合自身的認知來進行工作！這是個艱難的過程，這個過程中，你要學會溝通，學會反省，學會知錯就改！那麼，我相信，你也能成功！
最後我想說的，也是我反覆說的一個問題！每個人自身情況不一樣，我們要根據自身的條件來選擇適合我們的工作，一個上有老，下有小，每個月各種貸款要還的中年人，去創業型公司不合適吧？一個20出頭的年輕小夥去行政機關辦公室朝九晚五，一個月2000多一點，不合適吧？？所以呢，擺正自己的的位置很重要！做什麼，怎麼做，什麼樣的公司做，只要不涉及到違法亂紀的行業跟工作，都不重要！重要的是你一旦選擇了，能否專注？能否沉澱？能否全身心的撲在上面？能否堅持到底？這才是問題的關鍵與重點！碼字不易！文筆也有限，希望我的回答能對你有所幫助！謝謝！
小米爸爸2017
一、創業型公司，就是剛開始的公司，這些需要持續完善。
1、因事設崗位；
2、一崗多職；
3、不能因崗位空缺，而招聘很多人。造成經營成本增長。
二、先簡單完善一下崗位職責
1、明確數據記錄誰負責，怎麼做。
2、明確業務方面誰負責，誰說了算。
3、明確財務制度。
三、簡單劃分工作職責
1、一人負責制度，人員身兼多職；
2、必須強調業務崗位負責人。
3、強調財務崗負責人。
其他崗位就看情況確定。
如強制設置很多崗位，創業型企業倒閉開門的比較快。
關注本人，大家有問題可以直接留言。交流分享。
元保工程技術
結合身邊不斷有同事和朋友投身創業型公司的經驗教訓，個人建議從三個維度來評估吧。
1.個人角度。主要看個人家庭情況和工作經驗。如果您上有老，下有小。而且對目前的工作還算滿意(指待遇和穩定性都能接受)，那跳槽到創業公司要慎重考慮。絕大部分創業公司工作量很大，就像題主說的，分工不是那麼明確，加班就不必說了，甚至回到家準備休息了都有可能被@到電腦前。勢必影響對家庭的照顧。其次，創業公司沒有資源和耐心重新培養一個新手小白，甚至沒有辦法提供太多的試錯機會，所以，要求員工一定是有經驗的，抗壓能力強的。新手不建議上來就去創業公司，一般創業公司也不會要。
2.公司角度。也是兩方面，公司能給你的和公司本身的性質。公司能給你的最重要的就是薪水了，所以在看一個公司的招聘信息時，不要被什麼領導Nice，妹子多之類的詞彙擾亂了視線，可能(注意只是可能)因為公司體量太小，沒有什麼亮點，所以乾脆只能說一些無關緊要的。我們是去上班的，能帶領團隊前進的領導就是好領導，是否Nice無關緊要。所以，重點是薪水一定要接近你目前同區域同行業崗位的最大值。畢竟跳槽創業公司風險很大。至於公司本身的性質，我個人建議，掌握渠道的創業公司比單純掌握一些新技術的公司風險小。原因就是前者在創業前期更容易有營收，對於新公司來講，可能沒有辦法在較長時間沒有營收的情況下存活。所以，入職前建議儘可能多瞭解一下公司老闆的背景。
3.行業角度。如果創業公司從事的是高度競爭的領域，那千萬要慎重，畢竟目前的市場，是勝者通吃的市場。這也是很多創業小公司最終難逃厄運的原因之一。如果該領域已經有一些大公司介入了，那可能將來的競爭會非常激烈。小公司很有可能不會有市場。
綜上，個人建議，如果您沒有太多的家庭負擔，對現在工作也不滿意，找到一家能給出很高薪水，而且從事的行業不是高度競爭的領域，即使分工不細緻，換言之工作量會很大，那也可以考慮。
希望能幫到您，祝您好運！
風雨同舟質量人
我在深圳工作和生活已16年，遇到過這種情況，個人建議如下：
1.如果你對個人的能力有足夠的信心（全能型人才），能充當隨叫隨到式的“救火隊員” 那麼可以去挑戰一下，因為新的小型創業公司，業務開展需要時間，所以不會一開始就招好各個崗位。期初你能見到的“員工”也稱員老級人物，他們一般都是老闆的朋友或小股東，他們彼此之間開始也有一個磨合期，如果你想拼命賭一把，試一段時間可以，但長期能堅持下去的沒幾個，除非你也參與公司的投資入股分紅。尤其是現在這種經濟大環境下，能撐幾年的小公司不多。
2. 小公司更能鍛練人的靈活性，但如果你的職業規劃是“求高、求穩定” ，那麼選擇規模型的大公司更合適。
3. 如果你是工作經驗不足3年的朋友，那麼更建議你去正規大公司把流程、系統弄透，因為升職意味著工作效率優化，如果系統化的流程都沒徹底弄懂，那麼對你今後長遠發展會有影響。
4. 如果你已經工作很多年，有能力把創業型小公司的系統流程規範性地整理出來，這樣可能你會被重用。但有一個問題你要想到，工作中的“麻煩事”並不能全靠系統處理，即使有系統，由於小公司大多是“純利益導向型，業務雜、時間緊 ” ，有規則但執行難，除非你有最大老闆的全力支持，有懲罰別人犯錯的權力和獎勵措施，才可能執行到位。
5.小的創業型公司要關注他們的資金流狀況，很多小公司都是因為資金供應不上而造成整條供應鏈相關的職工很辛苦。就拿供應商貨款這件事來說，如果沒有資金付給供應商，那麼再厲害的採購經理都會很頭疼，更談不上交期、品質、降價等問題了！
6. 如果小型創業公司是軟件開發等非生產型企業，那要看是否合規合法，很多變現套現的小公司，僅僅“外包裝”很好看！當然也有很多“潛力股”小公司，選擇大於努力！
祝好運！
對外漢語老師
創業公司適不適合你這個問題得看你自己是什麼樣的人，也得看公司是什麼樣的公司；我從幾個角度來幫助你分析一下。
第一，你是否嚮往安逸，還是在不斷的追求實現自我的價值？如果你希望的是早九晚五，安安穩穩的過日子，那創業型的公司絕對不是你的選擇。如果你是一個不甘於平淡，有自己夢想追求的人，那你不妨試一下；
第二，其實對個人能力會有很大的提升，崗位分工不明確你可以接觸更多的工作範圍和接觸更多的人，犯更多的錯誤來不斷的提升自己，這對自己本身來說你認為是好事還是壞事呢？任何公司都有一個完整的業務模式，如果你只做你份內的事，你永遠不能具備全局思考的能力，公司成功你受益，公司失敗你同樣得到磨練；
第三，做人做事做的是一個口碑，只要你盡職盡責，敢於擔當，其實到什麼工作崗位甚至自己創業，都會得到別人的信任，都會有機會；但是如果你是一個牢騷滿腹，斤斤計較的類型，你就會無法得到別人的信任，人家如何把有挑戰的工作交付於你呢？
第四，老有一些人認為，老闆給了我這麼多錢，我就做這麼多工作，我就是一個打工者，我不坑不騙我也不想進取，這也很好，無可厚非。但從個人的利弊分析，這樣就真的好嗎？自己不承擔更多，如何成長呢？
如果你嚮往安逸，那趁早找一個大公司專職崗位，有的真的可以平平淡淡的幹一輩子，前提是有一天回首往事的時候，不要後悔自己當初沒有為了自己拼搏過奮鬥過。
蟲二小生
你好，希望我的回答對你有一點幫助。
你說的這種情況，我覺得要分兩種情況來考慮。看你屬於哪一種情況。
第1種情況，屬於那一種比較生存力比較強思維比較發散。能很好的維持人際關係人際關係也不錯。
如果你是第1種人，生存能力比較強，有較強的發散性思維和一些比較讓人摸不著頭腦的一些想法，其實創業類公司很需要你這種人才，但是前提公司的領導人會識人，如果一個公司的領導都不會用人那麼這一家公司做的再好，基本上也會玩玩！當你發現這一家創業公司的老闆特別會用人，那你一定要展現自己最全方位的東西，讓老闆賞識你，認可你。努力的成為他的左膀右臂，他會把更多的權力交給你，讓你自己去執行在這其中，你可以學習到很多很多的東西，例如管理呀，營銷策劃呀等等公司的整個方向啊。
第2種如果你屬於那種比較呆板，不喜歡說話，只喜歡穩穩當當的上個班賺點錢的這種人喜歡朝九晚五，不喜歡刺激的工作。
如果你屬於第2種這種類型的人，那我勸你不要在創業類的公司去貸，還是去找一個穩當一點的工作，例如工資比較穩定一點，時間比較穩定一點，經過自己長期努力奮鬥，然後可以升職加薪的這種工作特別適合你，比如還可以去考什麼公務員啊？考什麼老師啊？考什麼警察呀，等等等等這一系列工作都特別適合你。
因為你頭腦呆板，人際交往能力又不行。所以說你呆在那裡會非常的難受，也許可能會每天都加班，你會覺得上班是一種折磨。這種人我不介意去創業公司去上班，因為你在裡面根本就學不到什麼東西。
所以要進入創業類型的公司，要根據每個人的個性和想法，根據自己未來以後的規劃，要從事什麼樣的工作都有關係，不是說每個人都適合創業類公司也不是每一個人都適合國企啊，央企啊，這種類型的公司要根據每個人的個性不同不同的區定製自己的發展路線。
希望我每天分享的這些內容對大家有幫助，我是譚超人，喜歡我的朋友可以點贊關注，謝謝大家。
譚淋豐
前期沒有具體的工作崗位，應該是創業公司最早期的階段。
選擇去哪家公司不是以公司規模大小為單一選擇依據的，可以從多個維度思考：
1、個人成長空間
這對一個人的職業發展而言，至關重要。去創業公司一開始可能事情比較多也比較雜，你會接觸到不同崗位的工作內容，如果你願意學習的話，你會從中學到很多東西。相反，去大公司的話，可能在一段時間內只能在一個崗位上做一顆螺絲釘。
2、和誰相處、共事
在創業公司，你一般會和公司創始人、合夥人一塊兒共事，直接向他們彙報，跟他們學習。因為小公司沒有那麼複雜的人事結構，比較扁平化，不用一層一層彙報。在這個過程中，你會更距離的學到更多的東西，這個經歷不是誰都有的。
3、平臺發展前景
選擇一個平臺要考慮它是否有發展活力、未來發展前景怎麼樣，在看得見的未來，公司的走勢是什麼樣的，這個很重要。
初創公司的崗位不確定只是暫時的，關鍵取決於自己想要什麼，如果連自己都沒有考慮清楚，那你所做的選擇都是盲目的，如果沒有堅定的信念從事一份工作，很容易迷茫，也很容易放棄。
驛知行鐵軍商學院
這個問題悟空真的問對人了。
寡人現在就在互聯網創業公司。個人找活幹、搶活幹、沒人帶，全憑自己的主動性。
那種自己不找事，就沒有業績，沒有產出，述職的時候會被瘋狂diss，然後績效直接給c感覺別人一般不懂。
當然也並不是所有的崗位都這樣。主要看你自己的小組是啥樣。有些崗位職責還是很明確的，怕就怕職責不明確，要乾的事情不明確，leader自己又沒有想好。很不幸，我的小組就這樣。
創業公司是可以去的，路子野，鍛鍊是全方位的。但像一個樓主所說的，沒有經驗，需要學習，需要攢閱歷，還是儘可能去大公司。
去學大公司的方法，去看看大公司的視野，兩三年後再考慮去小公司實踐檢驗一下學習成果。很多創業公司的確不太適合新人學習和成長，除非碰到好leader。
冷眼穿塵
其實這個問題是關於你的職業規劃問題，關係到你未來的個人發展。大家都知道人生的每一步選擇很重要，特別是在職場，一步錯，有時步步錯。俗話說的好，男怕入錯行、女怕嫁錯郎！
我們在職場做個人規劃時，首先要考慮的是選擇什麼樣的行業（這很關鍵），其次是選擇什麼樣的公司（外企、國企、民企還是初創企業），最後才是選擇什麼樣的老闆。當然這個選擇最好還要考慮和你的優勢、個性、喜好能夠相匹配。
人的工作時間其實是有限的，也就短短不到四十年，人的價值理因隨著時間和經驗的積累而不斷增值。千萬不要東一下，西一下，最後一事無成。
最後回答你的問題，選擇成熟的公司還是初創的公司，一是要看你的個人發展方向，二來是要看你現階段的最大需求是什麼？三來還是要看這個公司所處行業的前景，老闆的能力、格局和品質。
