春秋義戰
正常情況下，在做好安全防護下工作是沒多大問題的
但是吃飯的時候，有誰見過吃飯戴著口罩的，食堂人流量大，餐具集體消毒如果做不好的話，安全隱患特別大，最好是一人或一家開小灶，有誰見過睡覺戴著口罩的，那就需要一人或者是一家一間宿舍，這個對公司要求挺嚴的
在各個部門，派專人檢查員工出工時，安全防護是否到位，適當的進行檢查，有問題及時報給領導
除工作外，要組織人，不讓員工聚集在一起，工作區，休息區及時消毒
周星興生活錄
作為一個有著300員工的工廠，在這樣的疫情之下要復工需要做出以下安排，才能讓員工安心，員工家人安心。
1、要向員工講清楚，現在復工是國家經濟建設需要，全國抗擊這個肺炎疫情需大量的物資做支持，需要每個人每個企業根據自身的能力給社會貢獻一份力量。員工復工也是盡公民的義務，人的精神力量不可少！
2、所有防護用品包括口罩、防護服和日常的消毒用品全部由工廠免費提供，並且保證每天更換。每個員工每天三次測量體溫。
3、工作場所通風條件要加強，同時還要保溫。
4、嚴格篩選從重點疫區來的員工，儘量把這些員工延遲到這個疫情徹底消滅之後 再回來上班，這樣也是對所有員工負責。
5、找到有名的中醫院，為應對和預防這個疫情，給每位員工發放熬製好的中藥湯劑，這樣員工心裡也就有安全感。
6、把原來的操作間分散，不能再在一個操作間集中那麼多員工一起生產，可以三班倒的方式，原來一個操作間30個人，現在改為10個人，每個操作檯的距離間隔在最少3米，減少近距離接觸。
7、對操作間循環消毒，每天最少兩次，消毒期間停止工作。
8、對庫房及相關物料存放地員工加強與外界接觸，要用最嚴格的方式來管控，不能走過場。
9、對相關責任人設立臨時工作管理獎，在疫情未完全消滅期間復工生產期，只要所在班組未發生一起感染例，相關責任人給重獎，但是不能處罰，因為這個疫情是不可抗力，如果處罰就沒有人來管了。
對復工期間的工資按時發放，同時根據實際情況增加福利水平，或者增加營養補貼，提高員工身體抵抗病毒能力。
笑傲人間
學政府部門的網格化管理吧。
第一，成立防疫領導小組。
第二，登記造冊。從現在開始，登記準備復工人員的情況，尤其當前所住的位置，是不是在疫區，有沒有接觸疫區的人，周邊有沒有出現疫情等；
第三，比對。比對登記上來的信息是否準確，核實地理位置情況；
第四，將人員進行分類，區分人員來自的區域。
第五，分流。重點疫區的人，延遲復工；其它地區無重點狀況的人員正常復工；根據復工人數，提前準備好足夠數量的口罩。
第六、積極與園區管委會做銜接，讓其部署力量協助管理；
第七、進廠區內的檢測與排查，每天兩次；廠區消毒措施；廠區佩戴口罩；
第八、將300人劃分為30個網格，每個網格一個臨時負責人，監管10人健康及出入情況；
第九，疫情未完全解除前，嚴禁到其它周邊區域。如果前往必須像網格主管請示，網格主管向防疫小組請示。
我是@可知在線
專注職場倫理分析與解讀
即便身在生活，也要做理想的臥底
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可知在線
如果我是廠裡執行領導人我會這樣安排
第一，能上崗的員工，每天進行體溫測試，儘量避免聚集在一起，給員工每天發一次性口罩😷！！
第二，能上崗的人員每天進行排查，在員工的工作環境中進行每天至少兩次消毒！
第三，進行廠內宣傳，海報，廣播之類，勤洗手，在水龍頭附近放洗手液！
第四，廠裡有被感染員工或者有住院的員工，工資按國家標準給予補償，每天要發信息或者電話諮詢身體恢復情況！不要讓員工寒心！鼓勵他們，早日康復！
第五，每天要排查或者有疫況的員工，如若發現第一時間隔離！
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葉子真實生活記錄
筆者您好
我簡單分享一下我的觀點，第一，沒開工之前，我認為有必要先給各環節負責人進行視屏或者其他形式的線上會議，讓各個環節負責人挨個詢問一下工人近期身體情況，讓後彙總上報公司，對於隱瞞或者漏報等情況嚴肅處理，如果排查出有疫情的員工，應當妥善安撫處理，根據企業自身情況結合當地社保給予生活保障金，並把這一情況通知全員，提現企業人性化。
第二，公司全面消毒，從入廠就開始做好消毒準備，車間門口設立消毒池，安排專人檢查未合理戴口罩者。特殊時期特殊對待！
第三，讓我們全員一起行動，共同對抗疫情，配合好國家，堅決打贏疫情，加油！
佳航源源
建議你採取兩班輪流制，分為兩班，以七天或者十天為期限輪崗上班。這樣萬一一班人出現感染，另一班還可以進行工作，不會出現全軍覆沒。但是一定要做好注意息人員的防控工作！
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鵬哥山東
1.復工14天內，每天給每一個工人監測體溫；
2.瞭解每個員工假期接觸了哪些人，湖北人特別是武漢人（接觸者在內）重點監測，有條件可先隔離；
3.工廠工作區生活區全面無死角消殺，工人必須戴口罩勤洗手；
