春秋义战
正常情况下，在做好安全防护下工作是没多大问题的
但是吃饭的时候，有谁见过吃饭戴着口罩的，食堂人流量大，餐具集体消毒如果做不好的话，安全隐患特别大，最好是一人或一家开小灶，有谁见过睡觉戴着口罩的，那就需要一人或者是一家一间宿舍，这个对公司要求挺严的
在各个部门，派专人检查员工出工时，安全防护是否到位，适当的进行检查，有问题及时报给领导
除工作外，要组织人，不让员工聚集在一起，工作区，休息区及时消毒
周星兴生活录
作为一个有着300员工的工厂，在这样的疫情之下要复工需要做出以下安排，才能让员工安心，员工家人安心。
1、要向员工讲清楚，现在复工是国家经济建设需要，全国抗击这个肺炎疫情需大量的物资做支持，需要每个人每个企业根据自身的能力给社会贡献一份力量。员工复工也是尽公民的义务，人的精神力量不可少！
2、所有防护用品包括口罩、防护服和日常的消毒用品全部由工厂免费提供，并且保证每天更换。每个员工每天三次测量体温。
3、工作场所通风条件要加强，同时还要保温。
4、严格筛选从重点疫区来的员工，尽量把这些员工延迟到这个疫情彻底消灭之后 再回来上班，这样也是对所有员工负责。
5、找到有名的中医院，为应对和预防这个疫情，给每位员工发放熬制好的中药汤剂，这样员工心里也就有安全感。
6、把原来的操作间分散，不能再在一个操作间集中那么多员工一起生产，可以三班倒的方式，原来一个操作间30个人，现在改为10个人，每个操作台的距离间隔在最少3米，减少近距离接触。
7、对操作间循环消毒，每天最少两次，消毒期间停止工作。
8、对库房及相关物料存放地员工加强与外界接触，要用最严格的方式来管控，不能走过场。
9、对相关责任人设立临时工作管理奖，在疫情未完全消灭期间复工生产期，只要所在班组未发生一起感染例，相关责任人给重奖，但是不能处罚，因为这个疫情是不可抗力，如果处罚就没有人来管了。
对复工期间的工资按时发放，同时根据实际情况增加福利水平，或者增加营养补贴，提高员工身体抵抗病毒能力。
笑傲人间
学政府部门的网格化管理吧。
第一，成立防疫领导小组。
第二，登记造册。从现在开始，登记准备复工人员的情况，尤其当前所住的位置，是不是在疫区，有没有接触疫区的人，周边有没有出现疫情等；
第三，比对。比对登记上来的信息是否准确，核实地理位置情况；
第四，将人员进行分类，区分人员来自的区域。
第五，分流。重点疫区的人，延迟复工；其它地区无重点状况的人员正常复工；根据复工人数，提前准备好足够数量的口罩。
第六、积极与园区管委会做衔接，让其部署力量协助管理；
第七、进厂区内的检测与排查，每天两次；厂区消毒措施；厂区佩戴口罩；
第八、将300人划分为30个网格，每个网格一个临时负责人，监管10人健康及出入情况；
第九，疫情未完全解除前，严禁到其它周边区域。如果前往必须像网格主管请示，网格主管向防疫小组请示。
我是@可知在线
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可知在线
如果我是厂里执行领导人我会这样安排
第一，能上岗的员工，每天进行体温测试，尽量避免聚集在一起，给员工每天发一次性口罩😷！！
第二，能上岗的人员每天进行排查，在员工的工作环境中进行每天至少两次消毒！
第三，进行厂内宣传，海报，广播之类，勤洗手，在水龙头附近放洗手液！
第四，厂里有被感染员工或者有住院的员工，工资按国家标准给予补偿，每天要发信息或者电话咨询身体恢复情况！不要让员工寒心！鼓励他们，早日康复！
第五，每天要排查或者有疫况的员工，如若发现第一时间隔离！
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叶子真实生活记录
笔者您好
我简单分享一下我的观点，第一，没开工之前，我认为有必要先给各环节负责人进行视屏或者其他形式的线上会议，让各个环节负责人挨个询问一下工人近期身体情况，让后汇总上报公司，对于隐瞒或者漏报等情况严肃处理，如果排查出有疫情的员工，应当妥善安抚处理，根据企业自身情况结合当地社保给予生活保障金，并把这一情况通知全员，提现企业人性化。
第二，公司全面消毒，从入厂就开始做好消毒准备，车间门口设立消毒池，安排专人检查未合理戴口罩者。特殊时期特殊对待！
第三，让我们全员一起行动，共同对抗疫情，配合好国家，坚决打赢疫情，加油！
佳航源源
建议你采取两班轮流制，分为两班，以七天或者十天为期限轮岗上班。这样万一一班人出现感染，另一班还可以进行工作，不会出现全军覆没。但是一定要做好注意息人员的防控工作！
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鹏哥山东
1.复工14天内，每天给每一个工人监测体温；
2.了解每个员工假期接触了哪些人，湖北人特别是武汉人（接触者在内）重点监测，有条件可先隔离；
3.工厂工作区生活区全面无死角消杀，工人必须戴口罩勤洗手；
