上善若水171461860
请问，有多少派遣工干的是辅助岗位呢？都是干着干着，就干到了主营业务岗位，甚至你说的，做到了核心岗位。（接触了核心业务。）
有人说，取消了劳务派遣，会造成大锅饭。说这样的话的人，其实我们不需要猜测，就可以知道他的目的。所以，为了避免被某些人混淆视听，我不得不说，朋友，你现在不就是大锅饭吗？你做的是核心岗位，但是，他们给你的待遇却跟普通岗位的一模一样，这不正是劳务派遣之罪恶的地方吗？
很多派遣工，并不是因为能力差才成为派遣工的。他们之所以成为派遣工，有很多的原因，说出来尽是辛酸。
做得好的人跟做得一般的人都领一样的工资，工龄长的人与工龄短的人都领一样的工资，这难道不是罪恶吗？
劳务派遣工转正的事，其实就发生在我们身边。从2018年开始，有的单位已经把劳务派遣工全部转正了，行政单位往往需要内考，企业的不用。
劳务派遣的泛滥已经是当今社会比较严重的问题了。慢慢的很多行业都会取消劳务派遣。只不过大体上来讲，全社会还没有形成一种对劳务派遣［人人喊打］的环境。
企业来讲，他们可以通过一纸政策给派遣工转正，实行同工同酬。对于行政部门的派遣工来说呢，即使通过［内考］，也不可能完全的转正。因为你想啊，行政单位一旦转正，那不就成了公务员吗？
据我所了解，有的行政单位在给派遣工内考以后，也只是在原有工资基础上，提高1000元，派遣工的身份虽然不在了，但他们依然是临时工。
说得更清楚一点，就是企业派遣工的转正，转了待遇，也转了身份。而行政部门的派遣工转正，只转部分待遇，绝对不转身份。
但同时我也说过边防改制的事。边防那边不就是内考转成公务员吗？只不过他们付出了代价，他们不能回原籍罢了。
有人可能会说，边防改制跟派遣工转正不能混为一谈。但是我想说的是，如果边防那些人不转正，他们到了内地，很有可能会成为派遣工，你还真别不信。
行政单位的派遣工，如果要完完全全转正，相比其他行业来说，肯定是要更难的。但也不是不可能。只要出现了历史性政策，那就没问题。比如边防改制，那就是历史性政策呀。
梦里澜涛
本题主要两个关键词：一个是“核心岗位”，一个是“转正”，以下分别给于剖析。
该用工单位把一个劳务派遣工安排在核心岗位，有悖于《劳务派遣暂行条例》。劳动法规明确，劳务派遣工只能从事用工单位临时性、辅助性、替代性岗位，而核心岗位必须由建立劳动关系的合同制员工担任。用工单位这样做从严重的说，是违法了劳动法规；说轻了是打擦边球。我们从被动因素和主动因素分析“转正”的可能性：
“转正”的被动性要分析其行为的目的：
其一可能是刻意降低用人成本，以为劳务工可以少支付薪酬，这是完全错误的。随着劳动监察部门查处力度的加强以及企业自身对遵守劳动法规的觉悟，存在纠正的机会。
其二可能是为了用人保险起见，先以劳务工形式使用起来，如果表现达到预期，就能放心的建立正式劳动关系，即签订劳动合同。
其三可能该“核心岗位”在企业中并非处于核心地位，本质上还是替代性或辅助性岗位。
接着分析“转正”的主动因素：
每一个企业的核心员工都是企业的宝贝疙瘩，是企业生存和发展的支柱。核心岗位也是企业的要害部位，牵一发而动全身。这些核心员工或者在核心岗位的员工都是企业的人才。21世纪什么最宝贵，人才！你只要是人才，出头只是时间问题，随时有“转正”可能。每个成功的经营者都不是傻子，他不赶快用优厚的待遇把你拽住，难道等着别人来把你挖走吗？最近浙江企业老板呼吁政府制止员工频繁跳槽的消息成了网红，有能力的人到哪都抢手。
chmgf
兄弟，只能说转正的概率很渺茫。
我谈谈个人看法吧。从以下三个方面讲一讲：
第一，关系的区别。劳务派遣之所以叫劳务派遣，是因为它是与劳务公司签的劳动合同，我们劳务工作的地方是用工单位。用工单位与我们之间只是劳务关系。我们卖劳动力，用工单位通过劳务公司买劳动力而已。所以我们工作的岗位，并不等于我们能够升迁的职位。不管这个岗位核心不核心，“转”不“转正”与核心无关。
第二，编制的区别。现在很多单位都在用劳务派遣，上至国家机关，下至私营企业，尤其是国家机关、事业单位，他们的编制都是有额的，有数的。一个萝卜一个坑。而且都是要求参加国家统一考试的。以前，我记得好像2008年以前找找人还是可以转正的，以后的就都要参加考试。如果是企业，你干的是核心岗位，那么你就去应聘，他们肯定会优先录取，但工龄肯定按新入职时间起算。如果就地转正，企业吃亏，而且也不符合程序。
第三，用工单位的角度去想。我用劳务派遣，本来就是降低用工风险。有情况，我们劳务派遣可能就是挡子弹的第一道关口。怎么可能还会让你转正。所以核心岗位，有多核心呢？缺了你单位就不转了？如果真这么重要，那么他肯定用的是招聘或者应聘的人。在他们眼里，劳务派遣基本都是拿最低工资的，与高素质、有才能的人沾不上边，用了心里慌。
所以，如果真掌握了核心技术，那么就去应聘，去考试竞岗。想就地转正，希望真不大。
我是劳动护航者，坚持做有良知、有良心的法者。谢谢。
用户111592918555
能不能转正，看你处于什么样的企业和什么样的领导，劳务派遣有没有转正的机会？明确的告诉你：有，但是你需要等！等机会！
劳务派遣员工是公司不在编员工，公司与劳务派遣单位签订合同，派遣公司指派人员在公司从事劳务活动。但许多劳务派遣公司都是大公司的附属连带单位，公司需要什么样的人，什么样的岗只有被派遣的大公司清楚，所以就出现了，人员由大公司招人，面试也为大公司的HR，但是被安排在派遣公司，原因就是没有多余的岗位。
我们都知道公司主体形成后，一个萝卜一个坑，比如说：设计部，由一个部长，一个主管和六个职员组成，那设计部的岗位就是八个岗，因为总公司批准下来的编制就是八个岗位，下面公司基本无法改变，但是随着业务的拓展，和企业发展，设计部已经无法满足企业发展设计负荷的要求了那就需要增加员工了，下面公司领导会考虑招聘问题，像设计部这种企业核心部门，肯定不能招聘劳务派遣员工，因为涉及公司机密和企业核心竞争力，但上面又没有多余的岗位，怎么办？只能先发函至总公司HR，要求变更岗位数量，然后总公司HR会向上级报备人事问题，大家都知道，很大的公司基本上所有的决策都在董事会和股东手里，增加岗位会影响企业收入和分红，而且培养一个人公司是需要花很多钱的，那就要开会决定了，而且审批流程很久才能下来，但是下面设计部等不了啊，连夜加班都干不出来的活，经过下级单位一般HR同意，只能先以劳务派遣的方式招聘员工来干这些工作，这时候机会来了，来了十个人在设计部工作，领导也会观察这十个人的平时表现，和上级的关系，或者特殊能力，干着干着，也许一年也许好多年，总公司名额下来了，下来六个名额，这时领导就会做出取舍，安排十个人中六个上岗，其他四个还是可以继续在设计部工作，但是还是劳务派遣，也可以辞职。也可以再等下一次增设岗位。这就不好说了，基本上一次定成功了，下次再增设岗位可能好多年后。
因为核心岗位不同于其他的岗位，劳务派遣大多数为体力劳动者，不需要什么技术水平，所以公司对他们的要求也不是很多，完成本职工作就可以，节约成本，无纠纷关系，这样的劳务派遣普遍化，谁都可以干，所以转正不易，所以大家普遍认为劳务派遣无法转正。这是一个误区！核心岗位不同，你有你的竞争力，就是你的技术水平和认知水平，你会用CAD画图，solideorks模拟仿真，或any sis力学分析，这就是你的优势，在加上公司这个平台。
我所说的是是一种方式，不是唯一转正的方式，所以工作中还需要你去观察，以前有没有相同转正的案例，或者多与上级领导交谈，沟通才是解决问题时渠道。就说道这吧，打字不容易。给个赞。
津钢钻
可以，有重大突出贡献的，缺一不可的可以破例转正！
类似于立三等功。
比如全省老母全国劳模等等！
铁骨汉子男
我觉得不能。用劳务派遣工是因为便宜。xx企业里有些部门属于养老性质的，他们就玩玩手机喝喝水，想来来就走走，干些轻松的活。一线的活全指着派遣工干那。
用户7132141167317
给领导送钱应该可以，和什么岗位无关！
一杯大高粱
其实派遣工不存在在工作单位的‘’转正‘’问题，就是说没有这个程序。如果所干的工作是用工单位的核心部分，而且熟练掌握各种技术，那么在该单位招聘时肯定是优先录取的，但本企业工龄只能在录用上岗后重新计算。我知道的就是这些，仅供参考。
长金老者
这个就要看你签订的合同是外包，还是入职公司。一般无法转正，除非大BOSS赏识你。或者有内部推荐招聘
大熙的日常生活
没可能，比如我
