鷚爨
老闆做法雖說不合法但是據地域不同也就發的多少不同，只是個人消費在某些方面也是望梅止渴吧
彎月乘舟
你說你在膩子粉廠工作。據我所知。膩子粉廠一般屬於汙染企業。工作時首先廠方要負責發給工人必要的勞保用品，如：安全帽，口罩，水鞋，手袖，手套等。超時工作的廠方還要向工人額外支付加班費。另外，廠家必須與工人簽訂勞務合同或勞動合同。廠方如果為躲避責任不與所用工人訂合同或不提醒工人訂立合同的首先是廠家的錯。這個你不用擔心。如果用人單位與被用人當初沒有訂立任何勞務合同或勞動合同的，發你1300塊錢一個月的工資。不管當初你是否口頭同意。你最後認為工作辛苦，工資大少的。你都可以向當地勞動和社會保障局仲裁科，(一般在三樓)以書面形式提出申訴。接受文書後，勞動仲裁科按規定工作日要回復你。一般什麼工種按什麼工價執行國家是有最低標準的。用人單位如果違反勞動法，裝癲扮傻發給你最低工資。或超低工資你無法接受的！勞動和社會保障局可對用人單位進行處罰或限期糾正！法治社會，如果不合法，即便當初你簽有不平等合同也是無效的。千萬不要信他老闆說的，當初說好多少是多少！要懂得用法律武器保護自己的合法權益。希望能幫到你。
核料反應堆盛
回答這個問題前，
首先：要搞清楚你在哪個省份工作和從事什麼崗位，因為不同的省份它對應的最低工資標準不一樣。
然後：才對號入座，看是不是低於你當地最低工資標準，如果低於這個價，就屬於違反勞動法，可以到當地勞動部門反應。
最後：還有其它的福利也要有享受的比如，加班費，節假日，社保參等都是企業要給到。
希望我這樣回答對你有幫助。
江西小洪
提問者提到，在膩子粉廠工作，月薪僅1300元， 請問是否合法。
說一下在下的個人觀點
一，首先要看，膩子粉廠這個行業裡，是否有所謂的最低工資標準，如果說有，並且全中國每一個縣市每一個村鎮的標準都是大於1300，那老闆肯定是違法的，如果說沒有或者說標準少於1300元或者說各縣市各村鎮都有自己的士規定，那老闆就談不上違法不違法了。
二，其次，就要看您這個1300元，是全廠僅有您一人得1300元，還是說廠內和您同工齡的工友都是1300元，如果是後者，那您也無話可說，因為大家都拿的差不多，當然，如果您一個剛入廠一年多的和那些入廠七八年的去比工資高低那就是天大的笑話了，如果是前者，建議您先和老闆聊一聊，瞭解一下為什麼只給您這麼多，如果是因為某些原因比如遲到早退等被扣錢，那也應該在工資表上有所體現，否則就是屬於亂扣錢。
個人觀點 不喜勿噴[微笑]
伊恩柯羅諾斯
肯定不符合國家規定。畢竟，沒有低於月薪1500元工資標準的了。
況且，這是膩子粉，又累又髒，應該還有洗理費，夏天有防暑費……也屬於高危工作，容易感染矽肺病。
這點工資是有點少。
2019年6月，國家人力資源和社會保障公佈了各地的最低工資標準。
超過2000元的有北京（2120元）、天津（2050元）、上海（2480元）、深圳（2200元）、江蘇（2020元）、浙江（2010元）、廣東（2100元）8個地區。 最低是青海省(1500元)，其次是安徽(1550元)，沒有低於1500元的地區。
按小時計算，北京市為24元，全國最高。其餘還有天津（20.8元）、上海（22元）、廣東（20.3元）、深圳（20.3元。這4個地區超過20元。 小時最低工資最低的地區為雲南與湖南兩省，為15元。
怡冉說事兒
老闆只給一千三，
您情他願無人管。
你告人家也有言，
計件工時算工錢。
如若同工差的遠，
就因不好往家輦。
雖說地方有低限，
你把清潔工資看。
如今小區門衛中，
有的還不過千元。
如果覺得有點冤，
工廠到處缺人員。
只要你能勝獲遠，
三四千元正常見。
女工也有五六千，
男工也有不過三。
如今私企無鐵碗，
跳槽來去最常見。
多少都是憑本領，
為何錢少還強幹。
無名小草134387980
樓主提問這個問題
老闆給你1300元的工資，合法嗎？
此問題合不合法只有你本人知道，旁觀者無知。
你進廠上班與老闆的交涉是什麼方式？
13OO元是月薪嗎？如果是月薪，有什麼不合法？你自己談覓了才上班的。
如果另有商談方式
比如;進廠時老闆說給你25OO元或3OOO元一個月，現在他只給你13OO元，那故然不合理啊。
但原先談好的工價，是多少，現在他只付13OO元，是什麼來頭，當中可能以是有原因的。
所以，合不合法，合不合理，只有你本人知曉。
如果在進廠時談好的13OO元一個月，每月只幹幾天或有活就叫你，沒活你休息，那麼，他現在付你13OO元又有什麼地方不合法呢？
回答完畢
謝謝
新感覺165693190
老闆發多少工資是老闆的權力，干與不幹是你自己的權力。人家又沒有強迫你，和合法不合法沒多大關係。雖然現在各地都出臺了最低工資標準，但是執行不執行也沒人監督。自己感覺工資低完全可以另投它處，沒必要太認真。
永博667
工資是根據工人的勞動強度、勞動時間、技術含量、勞動業績和老闆互相協商後決定的，用勞動合同定下來。全國各地都有最低工作標準，但我不知道您一個月工作了多少時間，也不知道您的業績如何？有的單位實行計件工資制，如果業績差那也怪不得老闆。象我們無錫地區一個縫紉工種月薪是6000元左右，一個布機值車工7000元左右，還招不到人，企業一個坐辦公室的一般工作人員月薪最低的只有3000元左右。所以老闆給你1300工資就很難判定是否合法。
沙漠胡楊8033
這是一個具體情況具體分析的問題，並不像題主提出的那麼簡單。首先，這個老闆給你的工資是否符合當地政府制定的最低工資標準。如符合就合法，不符合就違法。其次，你與老闆是否簽定勞動合同，合同上是否明確註明工資、福利、勞動保障等有關事項。如有，並已受到你的認可和簽字，那也視為合法。但如你和老闆連勞動合同都未籤，那老闆違法確定無疑，你可申請有關部門勞動仲裁，或向法院提起訴訟，老闆要受到相應的處罰，但你也將失去老闆為你提供的這項工作，屬於雙輸行為。再次，筆者建議題主碰到這種情況，完全可採取反過來倒炒老闆魷魚的做法。你只要有一技之長或有一把子力氣，何愁找不到理想的工作和較滿意的工資收入。最後，提醒題主的是，一定要有法律意識來保障自己的合法權益，那麼找到工作後一定要與老闆或單位簽定正式的勞動合同，這樣才能維護自己的合法權益不被侵害！
