疫情当前,企业如何缓解“用工荒”?

这个春节不寻常,武汉新型冠状病毒肺炎在多地出现感染病例的现状,让这个春节流行着 “口罩文化”。为从源头上遏制病毒的蔓延,整个湖北以及其他各省都暂时处于“封城”状态,这在一定程度上影响着各大城市的用工状态,特别是劳动密集型企业尤其明显。疫情当前,企业如何招工还需多管齐下。

企业一时出现用工荒现象,导致企业不能如期有效运转,不能及时完成订单。但不能因为忙于生产而忽视对员工的检查。从长远的眼光来看,功夫必须做在前面,有效控制病疫的蔓延,才是各用人单位的可持续发展之道。

首先,各用人单位防控疫情方面要做到充分预防为先。一旦发生传染源症状,会引起人们的恐慌和不安,影响用人单位的正常生产和人员招聘。各企事业单位要达到早预防、早发现、早治疗的目的,必须从以下几个方面入手。一方面,对春节探家期间的员工,要仔细咨询并精准掌握他们的行踪,另一方面,对前来应聘人员进行体温检测,并进行相关法律宣传,一旦发现对疫情刻意隐瞒的,需要追究刑事责任。还有,对重疫情地区的人员与当地疾控中心联动,一律进行居家隔离。

其次,政府相关部门要给企业提供及时周到的服务。病疫事件事关公共安全和社会稳定,就业事关民生问题,事关企业存亡,政府部门要给企业多一份人文关怀和体贴,提供及时周到的帮助。比如,工会要做好职工的娘家人,及时为应聘人员提供口罩、为企业提供消毒液等防护设备。更主要的是,安排人员到一些地方去招工,为各企业人员的补充提供帮助。另外,各企业单位要灵活改变招聘方式,改变以往旧有的招聘方式,充分利用互联网平台,由线下改为线上,通过网上招聘,有效减免交叉感染的可能。

特殊情况特殊处理。对返乡职工和前来应聘者,因隔离或就诊耽误的时间,用人单位不妨给予最基本工资待遇补发,对于就诊的费用,不妨也事先给予一定的补助。多方合力,关爱员工身心健康的暖心举措,让出门在外远离家乡的游子,吃住等基本生活问题解决了,精神上也得到慰藉,心安定下来,各用人单位的“用工荒”现象自然而然地解决了。(杨应和 )


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