這個春節不尋常，武漢新型冠狀病毒肺炎在多地出現感染病例的現狀，讓這個春節流行著 “口罩文化”。為從源頭上遏制病毒的蔓延，整個湖北以及其他各省都暫時處於“封城”狀態，這在一定程度上影響著各大城市的用工狀態，特別是勞動密集型企業尤其明顯。疫情當前，企業如何招工還需多管齊下。
企業一時出現用工荒現象，導致企業不能如期有效運轉，不能及時完成訂單。但不能因為忙於生產而忽視對員工的檢查。從長遠的眼光來看，功夫必須做在前面，有效控制病疫的蔓延，才是各用人單位的可持續發展之道。
首先，各用人單位防控疫情方面要做到充分預防為先。一旦發生傳染源症狀，會引起人們的恐慌和不安，影響用人單位的正常生產和人員招聘。各企事業單位要達到早預防、早發現、早治療的目的，必須從以下幾個方面入手。一方面，對春節探家期間的員工，要仔細諮詢並精準掌握他們的行蹤，另一方面，對前來應聘人員進行體溫檢測，並進行相關法律宣傳，一旦發現對疫情刻意隱瞞的，需要追究刑事責任。還有，對重疫情地區的人員與當地疾控中心聯動，一律進行居家隔離。
其次，政府相關部門要給企業提供及時周到的服務。病疫事件事關公共安全和社會穩定，就業事關民生問題，事關企業存亡，政府部門要給企業多一份人文關懷和體貼，提供及時周到的幫助。比如，工會要做好職工的孃家人，及時為應聘人員提供口罩、為企業提供消毒液等防護設備。更主要的是，安排人員到一些地方去招工，為各企業人員的補充提供幫助。另外，各企業單位要靈活改變招聘方式，改變以往舊有的招聘方式，充分利用互聯網平臺，由線下改為線上，通過網上招聘，有效減免交叉感染的可能。
特殊情況特殊處理。對返鄉職工和前來應聘者，因隔離或就診耽誤的時間，用人單位不妨給予最基本工資待遇補發，對於就診的費用，不妨也事先給予一定的補助。多方合力，關愛員工身心健康的暖心舉措，讓出門在外遠離家鄉的遊子，吃住等基本生活問題解決了，精神上也得到慰藉，心安定下來，各用人單位的“用工荒”現象自然而然地解決了。（楊應和 ）
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