绿叶7091
楼主您好，社保未缴纳足够的时间，但是已经到达法定退休年龄，还能够签劳动合同吗？如果说已经到达法定退休年龄，那么这个劳动合同是不能签订的，因为到达法定退休年龄的个人，劳动合同关系都是自动解除的一个状态，所以说即便你要返聘在工作单位继续工作，那么也只能够以劳务的形式来签订劳务合同。
这种劳务合同和劳动合同最大的区别就是作为工作单位来讲，无需承担自己员工个人社保的待遇，所以说这一点是有一个明显和本质的区别。那么作为个人来讲，如果说你的社保的缴费年限不足15周年，那么很明显是不能够直接来办理退休的，所以说我们必须要延迟退休，然后逐年交费，直到自己的累计缴费年限达到15周年才能够办理退休，享受养老金的待遇。
如果说自己的工作单位不承担个人社保，那么我们可以按照灵活就业的形式来继续交费，因为按照灵活就业的形式继续交费的年限和企业在职职工所交费的年限是完全一致的，他们二者之间是没有任何的区别，所以也能够保证我们最终的累计缴费年限达到15周年，也能够让我们正常的来办理退休。
社保小达人
50岁就到退休年龄，看来题主是做特殊工种的女员工。
既然你社保交了13年，还有两年才到最低年限15年，你要做的是：
一、再次确定你的特殊工种是否连续干满10年（据说有的地区是9年），否则，按规定你必须到55岁才能办理退休。
二、符合以上条件，而你的社保交纳期还有两年，怎么办呢？首先与企业领导商量，是否安排轻松点的工作干两年，如办公室内勤等，让企业再续交2年社保，这是在企业内部折中的办法，应该行得通。其次，到社保部门协商，自己掏钱一次性把两年的社保上交了。再其次，在家休息或打点零工两年，按年按时自己去买社保，两年后办理退休手续。
以上建议供你参考，希望能给你提供点有用信息。
关注三农一闲人
这个是有法律明确规定不能够签订劳动合同的。
依据《劳动合同法》规定，已经享受养老金待遇，按月领取退休待遇的人劳动关系终止。
可是在《劳动合同法实施条例》中，文件明确到达法定退休年龄后，劳动关系终止。
因此，用人单位就无法再签订劳动合同，缴纳社会保险了。
正常来讲，男性超过60岁，女性企业工人超过50岁，灵活就业人员超过55岁，都不能继续缴纳保险了。
即使选择主动延迟退休也不可以，因为我们国家并没有延迟退休这一项政策规定。所有的延迟退休政策，只是出现在舆论引导上。我们现在还停留在1994年劳动法出台时，就业压力过大的法律倾向下。确实应当与时俱进了。
不过国家应当在延迟退休政策之前，首先推动灵活退休解决一部分人需要延迟退休却不能有企业交费的问题。这样一方面可以缓解养老保险基金压力，另一方面也可以按照人群区分对待。
人社部副部长游钧在3月份的人社部记者发布会上指出，他支持60岁以后自愿退休的政策。而且自愿退休出台政策也没有社会压力，应当早日出台才好。
目前对于超过退休年龄参加社保的方式，都是通过自谋职业的方式自己缴纳社保。但是一方面增加了家庭负担，另一方面又不能享受促进就业优惠政策，确实很麻烦。
所以，对所有年轻人也是一个告诫，一定要提前参保满15年以上，确保可以享受退休养老和医疗保险待遇的资格，保障自己老有所养。防止出现到达退休年龄后交费不足年限还需要继续缴费，增加负担的尴尬。
暖心人社
不能，但如果还愿意请你可签劳务合同，广东这边是前年才出了规定，交满十年以上社保的到达退休年龄可以继续交，满十五才能办退休，不想交的可一次性退款。至于你那边有没有这个政策问当地社保局为准
钰铃20180710
1，延迟退休，得有国务院正式通知，才算数。2，养老保险的最低缴费年限是15年。你再缴纳两年，就达到缴纳的最低年限。3，你缴纳了15年养老保险，也达到退休年龄，男60岁，女50岁，或55岁，就可办理退休。4，劳动合问，是企业和职工共同商议，签订。退休后，想继续在企业干几年，这也得与企业协商。如果，正式实行延迟退休，就不存在再签订合同的问题了。得到规定的延迟退休年龄，才可退休。
清碧闲人
株洲龙5052075049444
劳务合同！可延续性缴费达到十五年限办退休！
痴叟汉江
劳动者达到法定退休年龄或者开始享受养老保险待遇的，原劳动合同自然终止，双方终止劳动关系，单位不需要支付经济补偿金。如果单位继续留用的，双方属于劳务关系，应当签订劳务合同，不适用劳动法、劳动合同法，适用合同法。
关注胜过一切
不能。一般单位只能给你缴纳到法定退休年龄，相差5年以内可能允许一次性补交，但更多的城市现在又不允许一次性补交，只能自己一年一年的缴纳了。直到满足缴费年限15年的退休门槛。
dx4219
年龄达到45周岁公民社保局就不接受参保。
