綠葉7091
樓主您好，社保未繳納足夠的時間，但是已經到達法定退休年齡，還能夠籤勞動合同嗎？如果說已經到達法定退休年齡，那麼這個勞動合同是不能簽訂的，因為到達法定退休年齡的個人，勞動合同關係都是自動解除的一個狀態，所以說即便你要返聘在工作單位繼續工作，那麼也只能夠以勞務的形式來簽訂勞務合同。
這種勞務合同和勞動合同最大的區別就是作為工作單位來講，無需承擔自己員工個人社保的待遇，所以說這一點是有一個明顯和本質的區別。那麼作為個人來講，如果說你的社保的繳費年限不足15週年，那麼很明顯是不能夠直接來辦理退休的，所以說我們必須要延遲退休，然後逐年交費，直到自己的累計繳費年限達到15週年才能夠辦理退休，享受養老金的待遇。
如果說自己的工作單位不承擔個人社保，那麼我們可以按照靈活就業的形式來繼續交費，因為按照靈活就業的形式繼續交費的年限和企業在職職工所交費的年限是完全一致的，他們二者之間是沒有任何的區別，所以也能夠保證我們最終的累計繳費年限達到15週年，也能夠讓我們正常的來辦理退休。
社保小達人
50歲就到退休年齡，看來題主是做特殊工種的女員工。
既然你社保交了13年，還有兩年才到最低年限15年，你要做的是：
一、再次確定你的特殊工種是否連續幹滿10年（據說有的地區是9年），否則，按規定你必須到55歲才能辦理退休。
二、符合以上條件，而你的社保交納期還有兩年，怎麼辦呢？首先與企業領導商量，是否安排輕鬆點的工作幹兩年，如辦公室內勤等，讓企業再續交2年社保，這是在企業內部折中的辦法，應該行得通。其次，到社保部門協商，自己掏錢一次性把兩年的社保上交了。再其次，在家休息或打點零工兩年，按年按時自己去買社保，兩年後辦理退休手續。
以上建議供你參考，希望能給你提供點有用信息。
關注三農一閒人
這個是有法律明確規定不能夠簽訂勞動合同的。
依據《勞動合同法》規定，已經享受養老金待遇，按月領取退休待遇的人勞動關係終止。
可是在《勞動合同法實施條例》中，文件明確到達法定退休年齡後，勞動關係終止。
因此，用人單位就無法再簽訂勞動合同，繳納社會保險了。
正常來講，男性超過60歲，女性企業工人超過50歲，靈活就業人員超過55歲，都不能繼續繳納保險了。
即使選擇主動延遲退休也不可以，因為我們國家並沒有延遲退休這一項政策規定。所有的延遲退休政策，只是出現在輿論引導上。我們現在還停留在1994年勞動法出臺時，就業壓力過大的法律傾向下。確實應當與時俱進了。
不過國家應當在延遲退休政策之前，首先推動靈活退休解決一部分人需要延遲退休卻不能有企業交費的問題。這樣一方面可以緩解養老保險基金壓力，另一方面也可以按照人群區分對待。
人社部副部長遊鈞在3月份的人社部記者發佈會上指出，他支持60歲以後自願退休的政策。而且自願退休出臺政策也沒有社會壓力，應當早日出臺才好。
目前對於超過退休年齡參加社保的方式，都是通過自謀職業的方式自己繳納社保。但是一方面增加了家庭負擔，另一方面又不能享受促進就業優惠政策，確實很麻煩。
所以，對所有年輕人也是一個告誡，一定要提前參保滿15年以上，確保可以享受退休養老和醫療保險待遇的資格，保障自己老有所養。防止出現到達退休年齡後交費不足年限還需要繼續繳費，增加負擔的尷尬。
暖心人社
不能，但如果還願意請你可籤勞務合同，廣東這邊是前年才出了規定，交滿十年以上社保的到達退休年齡可以繼續交，滿十五才能辦退休，不想交的可一次性退款。至於你那邊有沒有這個政策問當地社保局為準
鈺鈴20180710
1，延遲退休，得有國務院正式通知，才算數。2，養老保險的最低繳費年限是15年。你再繳納兩年，就達到繳納的最低年限。3，你繳納了15年養老保險，也達到退休年齡，男60歲，女50歲，或55歲，就可辦理退休。4，勞動合問，是企業和職工共同商議，簽訂。退休後，想繼續在企業幹幾年，這也得與企業協商。如果，正式實行延遲退休，就不存在再簽訂合同的問題了。得到規定的延遲退休年齡，才可退休。
清碧閒人
株洲龍5052075049444
勞務合同！可延續性繳費達到十五年限辦退休！
痴叟漢江
勞動者達到法定退休年齡或者開始享受養老保險待遇的，原勞動合同自然終止，雙方終止勞動關係，單位不需要支付經濟補償金。如果單位繼續留用的，雙方屬於勞務關係，應當簽訂勞務合同，不適用勞動法、勞動合同法，適用合同法。
關注勝過一切
不能。一般單位只能給你繳納到法定退休年齡，相差5年以內可能允許一次性補交，但更多的城市現在又不允許一次性補交，只能自己一年一年的繳納了。直到滿足繳費年限15年的退休門檻。
dx4219
年齡達到45週歲公民社保局就不接受參保。
