用戶4184172198268
若疫情影響復工時間過長，可參考本地市最低工資標準發放，這樣員工也能得到相應的理解，也能安撫員工情緒，避免人員的流失，企業雖然也有損失，但要學會舍小取大，畢竟人才是一個企業發展的動力
暖warm
您好，很高興回答這個問題。
按照國家要求，疫情期間是必須要開保障員工基本生存的，所以工資按理要開。
但是很多小店因為受此次疫情影響，自身情況很糟糕，在這種情況下，再承擔員工工資，無疑是雪上加霜。
所以，在解決這個問題時，您需要考慮一個問題：
在疫情期間，有沒有獲得收入的可能。
很多小店，可以根據自身基礎會員的信息，建立顧客微信群，提供外賣服務，這樣也就會有收入的可能。
同時，員工可以在家協同工作，這樣不僅讓員工有事可做，還讓員工在家也可以賺錢，對於門店，也不是白白付出。
如果，您沒有開店營業的打算，那麼該怎麼支付工資呢？
如果是這樣，可以開比平時較低的工資，並且要求，回來上班後再發放，如果這期間開的工資較多，可以在回來上班後按月分期發放。
這樣一來，可以最大程度的，降低門店損失。
希望可以幫到您。
實體聯合社
如果按照政府的要求當然是必須給員工發工資的。但是得看你給員工是怎麼定的工資，是一口價就是多少錢還是和大企業一樣是由基本工資+績效工資+崗位補助+崗位工資。大企業這麼定工資就是為了避免出現這樣的情況一旦有不可抗力因素來了他就可以只發基本工資，也是符合國家要求的。希望可以幫到你。
六塊錢愛吃菜花
1、按當地基本工資發放，讓員工在家安心防疫
2、設置防疫福利獎，穩定決心，3月返工後統計，4月份發放。即不佔用店裡資金，又體現店主人道主義關懷。
以上僅供參考，謝謝！
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大飛的小城生活
老闆和員工多多溝通，最低是按照當地法定最低工資標準進行發放，希望貴小店疫情後生意越來越好。。。。。。
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食尚孩他舅
希望我的回答能幫助你。
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