如果你是领导，你会喜欢什么样的下属？
可能很多人都没有当领导的经验，也从来没有从这个角度去考虑问题。
但是，如果你转换一下角度，你会发现，站在领导角度去考虑，什么样的员工才是领导喜欢的下属，或许你就能够找到职场升职加薪的秘诀。
通过和超过100位的领导聊天，我总结出来，领导最喜欢的下属是什么样子。
1、考虑问题细致周到，没有遗漏，关键的是，你想要一，他却能给你二。
理解力强的员工是非常不错的助手和下属，他能够非常细致的考虑到你的需求，精准的GET到关键点，并且当你想得到一时，他却能够给你带来二。那种感觉就是，你想要一粒沙，他给你整片沙漠，你想要一棵树，他给你整个森林，你想要一滴水，他给你大海。就是能够给你带来更多价值，给你惊喜。
2、执行力强，有条件要执行，每条件创造条件也要执行。
执行力强的下属，总是能够给你“他办事，我放心”的感觉。这类下属，你永远不需要催促他工作，也不需要强调你的意图，他也不会再不理解的时候，展示出对抗的情绪，领导下命令，而他就会第一时间去干。
3、遇到问题积极寻找解决方案，不推卸责任
有些员工，一旦遇到工作问题或者困难，就想回推诿扯皮，结果问题没解决，还搞的团队鸡飞狗跳，让你烦得要命。而那种遇到问题积极解决，不推卸责任的员工，则会让你感觉到很靠谱，且省心。
4、兼具智商和情商，做事做人都让你感觉到舒服
很多人觉得智商和情商是对立的，好像智商高就不能情商高，情商高就不能智商高，但真正厉害的员工，都知道，兼具智商和情商的人，才会成为职场赢家，领导才会更喜欢这样的下属，不管是做事还是做人都让你感觉到很舒服。
5、让领导做选择题，而不是问答题
提出问题时，聪明的下属总是会附带解决方案，并且不只是一条，而是很多条，让你做选择题。愚蠢的下属，则只会问答题，领导我不会，怎么办？领导，问题太难解决怎么办？领导这个该怎么做啊？如果领导都去解决了，还要你干什么！
6、懂得及时汇报工作，让领导掌握及时信息
当领导最怕信息失控，因为那意味着他被架空。所以，越是那些懂得及时汇报的员工，越是让领导喜欢，因为他们能够让领导及时掌握信息。当然汇报不是瞎汇报，而是领导关心的问题，决策性的问题详细汇报，信息性的问题，及时简洁的回报。
7、懂得领导心思，不需要你去明示
有些员工，很懂你的意思，也能够很好的理解，你想要干什么。这类员工，会让你感觉到用着很顺手，而不像有些员工，榆木疙瘩，都快明说了，还不明白你的意思，让你很无语。
8、关键时刻敢挺身而出，为你分忧解难
这种下属，作为领导是很感激的，在领导遇到困难的时候，能够挺身而出。俗话说得好“功莫大于救主”，帮助领导于危难之际，没有在你这更大的功劳了。
9、不给领导惹麻烦
不管是什么样的麻烦，管理上的，工作上的，业务上的，都不要给领导惹麻烦捅娄子，领导最讨厌这样的下属。而那种从不给领导惹麻烦的人，才让领导省心。
10、忠诚
有忠诚才是最重要的，没有忠诚，上面所有都是白费，不忠诚的人，一概不用，说不定就会把你给坑了。以忠诚为前提的行为，领导都能宽恕。
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