天天聊社保
单位按最低基数给员工交社保，2019年会有所缓解
我们先来看看社保基数是怎么确定的。社保缴费基数为当地上一年平均工资的60%-300%。如一个地方社评工资为3000，社保缴费基数区间为1800-9000。具体到员工个人，根据上一年平均工资来确定。员工工资低于最低缴费基数，按最低缴费基数缴纳；高于最高缴费基数按照最高缴费基数交。现实中，很多企业为了节约成本，往往按照最低缴费基数为员工交社保。
2018年，国家颁布了社保入税的相关政策方针，社保由税务部门统一征收。网络上，出现了很多企业被追缴社保费用的事情，原因就是未交或未足额交社保。在此背景下，社保按最低基础缴纳的情况会有所缓解。国家和地方相关部门都在严管社保征缴事项。社保和税务现在并入一个系统，社保、个税相关数据容易比对，不按工资交社保，很容易被发现。一旦被发现，企业会面临追缴并处罚款的风险。影响企业生产经营，企业老板会进入黑名单，不能飞机不能坐高铁，更不能享受国家政策的扶持。
此外，现在的员工维权意识越来越强，最低基数交社保，很容易被投诉，非常影响企业声誉。聪明的企业会选择按工资交社保。
Sunny简单
这个问题怎么说呢，单位按最低缴费基数给员工交社保已是一个长期的历史遗留问题。要想缓解是没有那么容易的事情，而相关部门也在逐步的努力去改善这一个状况！
首先，我们看下相关部门为社保做了哪些改善工作？
1、社保在2019年划归为税务部门统一征收。
这个可能是在社保方面最具有爆炸性的消息了。很多媒体解读为社保缴纳基数即将和发工资缴个税的基数一致了，因为每个月社保个税的工资是很难作假的。这个调整也在一定程度上反映了相关部门的决心。
2、我们的总理在年初也说了，马上要降低社保缴费中企业承担的比例，还有我们的制造业增值税也从16%进一步的降低到13%，这一系列的措施，就是要逐步的降低制造业企业的负担，以鼓励企业全员足额缴纳社保，从国家层面也已经有了这样坚定的信心！
3、除了日常稽查外，每一年社保部门都会从当地的企业当中按照一定的比例抽取部分企业进行集中稽查，并对问题进行整改。
虽然每年抽取的企业数量相对于企业整体数量来说，显的很少，但这种逐步改善的方式，也表现出社保缴费方面不断完善与进步的态度。
4、只要员工有投诉企业未依法缴纳社保，社保部门必然会受理并解决。
通过这种方式，来弥补社保稽查人员不足的问题。目前的状况是，只要有员工投诉，必然会解决，这也是一种非常不错的方法。
其次，我们再看下企业在社保方面有哪些困难与改善？
1、社保缴纳部门企业所占的比例太大，基本上是工资的15%这样，已经高过一般工人的个人所得税了，而且社保与个人所得税不一样。个人所得税是在员工个人工资里扣除，而社保公司承担的部分，是公司额外支出的费用。所以很多公司觉得这方面的压力比较大。
2、我们不能仅仅看到目前的不足，更要看看这么多年来的进步。我们知道在2000年左右，很多民营企业根本就不会去为员工缴纳社保，而到现在不缴纳社保的企业已经是极少数。大部分企业都是按照最低工资标准在为员工缴纳五险，其实这是一个很大的工程量，民营企业从不缴社保到缴纳社保，经历了差不多20年，已经是一个飞跃了。
最后，2019年这个现象会有所缓解吗？
这个可以明确的告诉你，不会马上有所缓解，真要实现全员足额缴纳社保，估计还要个20年这样。为什么这么说？
1、虽然社保统一划归税务部门统筹征收，但这不代表马上就要所有企业按照个税缴纳工资足额缴纳社保。因为很多中小型企业利润的一部分可能就是从社保中节省出来的。可能很多人会说，这样的企业就该倒闭、就该关门！但从整体上来看不是这样的，这些企业再差，但毕竟企业基数巨大，特别是在提倡万众创业的今天，也是解决了很多就业问题。不能因为社保的问题，而造成大量企业倒闭，那么带来的就是大量人员失业。作为我们，不能因为自己有一个好的待遇的工作就去质疑这些中小企业存在的理由，毕竟很多人年龄大的人只能选择进这些公司。
2、相关部门会逐步出台政策来平稳的让企业实现全员足额缴纳社保的过渡。第一，肯定是要降低企业的负担，比如上面说的降低增值税比例，降低社保缴费比例等等。第二，在员工对社保缴纳的需求和企业负担之间寻找一个平衡点。毕竟制造业的企业是提供就业岗位最多的，而且门槛要求也是最低的，可以解决最基层人民的就业需求。第三，这个过渡期，肯定不是一个2019年就能缓解的，仅仅社保这块涉及的面非常广，至少要十年左右时间才能初见成效，二十年的时间才能做到大范围执行。
总之，作为员工来说，基本都是从自己的权益考虑，看到的都是企业的违规不合法的部门，但是从相关部门的角度，不能仅仅只看这一些，他们还要综合考虑企业为社会稳定和发展带来的贡献！所以，我们也不要着急，这个现象一定会很快改善的！
打听生活
楼主您好，单位按最低缴费基数给员工交社保，2019年会有所缓解吗？实际上这个问题，在去年年底的时候也就是2018年年底的时候我们的社保由税务部门开始征收，那么也就是说社保税改开始了，社保税改的目的，实际上就是要求所在的企业单位一定要按照自己员工的总数，和自己员工本人的一个工资标准来缴纳这个社保费用，所以说，2019年开始，按照自己员工本人的工资标准来缴纳社保费用是很有必要的。
但因为2019年是社保改革的元年，所以说很多企业并不会很快就这样执行，但是毕竟他要求这样做了，所以说慢慢的去改变这样的一个状态是完全没有问题的，只不过就是快与慢的问题，有些企业单位可能做得会比较快一些，有些企业单位可能会做的比较慢一些，但是社保税改以后，慢慢的就会杜绝这样的现象发生，这是可以肯定的。
那么如果说你所在的企业单位，没有按照你实际的工资标准来缴纳这个社保待遇，那么今后就要严格的按照员工本人的一个工资标准来缴纳社保待遇，这也是社保税改的一个要求，当然税务部门它是直接可以核查到员工本人的工资标准呢，如果说没有按照这样的标准来交纳社保待遇，实际上对于税务部门来讲，那么就属于一个偷税漏税的行为了这样的做法。对于企业来说，也是得不偿失，的所以说企业一定要严格的按照税务部门的要求，来给员工交纳社保。
社保小达人
单位给员工按最低基数交社保还祘是幸福的，我们单位一个都不交，你偷着乐吧
高汉荣1
楼主您好，单位按最低缴费基数给员工交纳社保。2019年这种情况会有所改变吗？我认为这个情况是会有所改变的，因为在去年年底之前就已经提出了社保税改这样的一个方向，那么社保税改它主要的一个目的就是要求所在的企业单位，在交纳社保的过程中，一定要按自己员工的总数和员工本人的工资标准来缴纳这个社保费用，所以说，2019年是社保税改的一个元年，那么通过社保税改以后，慢慢的就会实现这样的一个目的。
有很多企业都不为员工交纳社保，或者说没有给员工按照本人的工资标准来缴纳社保，那么这种情况，完全可以通过社保税改之后进行改变，所以说，社保税改的一个目的，就是要求所在的企业单位来按照员工本人的一个工资标准，来缴纳这个社保费用，而不是说按照一个最低标准，缴纳社保费用。
对于员工来讲，实际上这样的话也能有效的提高，缴纳社保的一个缴费指数，这样的话对于今后办理退休享受养老金的待遇都会有所增加。那么我们每一个员工应当依法享受到的这个社保交费，是法定的责任和义务，任何企业和单位都不能够拒绝来为员工交纳社保。
懂社保
单位给社工交社保，主要看是什么单位和给什么样的人交社保，国企给正式工交社保恳定按规定就高不就低，为临时工可就按最低标准了，现在国家关心的是所有企业，员工，交社保不规范的大部份是民企，员工都是临时工，企业为节省成本，员工为增加收入，必然想法减交，所以不会改变
54弓
省钱，用工成本最低是不交。国家管的严的地区就给交最低基数60%，5月份部分地区可降到16%，对于强制不强制企业没严格规定吧
48312106
这个的可能性个人认为很小，两会以后，国家对小微企业企业所得税的放宽，加之对社保缴费比例的降低，看出了国家的决心和力度！
