這是最近問的挺多的一個問題
先換個說法，提供口罩是企業的義務嗎？
假如沒有新型冠狀病毒，對於非粉塵及相關工作，企業是不必提供口罩的，當然勞動者也勿需戴口罩。
現實沒有假如，疫情嚴重，企業復工在即，關係國計民生的領域早已復工。企業在病毒肆虐的情況下，還有義務提供口罩嗎？
由此還產生下面問題
1.企業不提供口罩，員工可以拒絕上班嗎？
2.企業不提供口罩，員工可以未提供勞動條件為由解除勞動合同解除主張經濟補償嗎？
3.企業不提供口罩，員工不上班期間有工資嗎？
4.企業不提供口罩，員工不上班視為曠工嗎？
5.企業不提供口罩，員工不上班企業可以嚴重違章為由解除勞動合同嗎？
什麼是勞動條件？
定義很多，從廣義上講也就是讓勞動者能安全完成工作的一些環境、設施、設備等。
非口罩崗位，在平常提供口罩顯然非單位提供義務。
對企業來說，分為可以提供不提供和買不到不能提供。
口罩在當前限價環境下，其實並不貴，一個口罩一塊錢，企業提供口罩的成本不高，主要是買不到。
對政府允許復工的企業和已經過延遲復工期的企業來說，在疫情爆發大背景下，口罩就提到了生命安全的高度。
口罩是為了疫情防控，是因新型冠狀病毒傳染的必需品，不光是企業要提供安全生產環境，員工也有義務防止病毒傳播。最關鍵的是，員工從第一天上班出門起，就必須戴口罩出門，假如當時企業不提供員工就不出門了嗎？
所以，對上述五個問題回答如下
1.企業不提供口罩，員工可以拒絕上班嗎？
答：員工不能拒絕上班。
2.企業不提供口罩，員工可以未提供勞動條件為由解除勞動合同解除主張經濟補償嗎？
答：不能以此為由，這個是因疫情防控的需要，而不是企業本身的勞動合同義務。而且企業更主要是買不到口罩，不能強人所能。
3.企業不提供口罩，員工不上班期間有工資嗎？
答：分情況，能上班不上班是曠工，沒有工資。沒有口罩未去上班，雖然屬於客觀原因不能算曠工，但未提供勞動沒有工資。
4.企業不提供口罩，員工不上班視為曠工嗎？
答：分情況，員工有口罩能上班不上班就是曠工。員工沒有口罩，因客觀原因不能出門，不能算。
5.企業不提供口罩，員工不上班企業可以嚴重違章為由解除勞動合同嗎？
答：能上班不上班是拒絕履行勞動合同義務，屬於曠工，可以按嚴重違紀解除。
沒口罩不能出門，非員工過錯，不能以嚴重違章為由解除。
對於企業來說，防控也是非常重要的。真要是感染了，恐怕不能復工以及受到相應的法律責任所帶來的不利後果，更為嚴重。所以，還是儘量提供口罩吧
真不能提供口罩，員工真沒有口罩不能上班，建議企業採取這樣的措施：
安排遠程工作
沒有條件或者不能在家辦公的：
協商年休假
協商事假
協商勞動合同中止
輪崗輪休
縮短工時
彈性就業
或者按重大客觀情況程序解除
或者裁員
或者協商解除
真不能提供口罩，員工沒有口罩不能上班，建議員工採取這樣的措施
能在家工作在家工作
不能在家工作：
請年休假
請事假
協商解除
協商先休後補等
共克時艱，需要勞資共同努力。
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