姽婳布木布泰

公司降薪但不开除员工，能拿到离职补偿吗？【职场小龙女】认为，能拿到补偿，但是过程很艰难。众所周知，2019年以来随着经济进一步下滑，公司裁员成了职场人绕不开的话题。可是偏偏有那么一部分企业，既想让员工离职，又不想给补偿金，而且这样的企业还不在少数，尤其以民营中小企业为甚。

近日网传的截图“每天做100张海报”，形象地展现了一些企业逼迫员工离职的“招数”，为此，媒体呼吁公司要有“裁员伦理”，不能毫无底线，用非正常手段逼迫员工离职。

一个企业想要员工主动离职，会拿出多种非正常手段恶心你，常见的有以下几种。

1. 架空

一些企业让你每天来单位，但是却不给安排具体工作，让你闲得发慌，时间久了，你也会觉得没必要在这里虚度光阴，就会自己提出离职了。

2.调岗

有的企业一旦动了“辞退”的念头，便会找出一大堆理由，证明你“不胜任工作”。然后，给你调整到别的岗位，你越不喜欢什么岗位，就给调到那个岗位。领导每天给你脸色看、给你小鞋穿，还让其他同事孤立你，这种情况下，一般人扛不了多久，多半会自行离职。

3.降薪

降薪有几种操作手段，有时让员工“有苦说不出”。一般情况下，大家签合同时只体现底薪，绩效是不计算在内的。但是绩效评定又是领导说了算，所以给你评几次不合格，不仅可以少付工资，还为你不胜任工作岗位积累了证据。一些公司会与员工约定，一年中绩效考评有1次不合格，约谈；2次不合格，调岗降薪；3次绩效不合格，解除劳动合同。如此一来，降薪就成制衡员工很重要的一个手段。如果降薪幅度很大，员工接受不了也会选择离职。

当员工利益受到非法侵害，我们要采取什么办法维护自身合法权益呢？

1. 接受降薪

如果你没有更好的选择，暂时不想离职，那只能接受降薪，但是你必须做好心理准备，有可能你接受了降薪，还是要每天看领导的脸色，被其他同事冷落，公司时不时会找茬。如果你坚持要做下去，那就每天按时上下班，做好自己分内的工作，让领导挑不出毛病。实际上这个很难，俗话说“欲加之罪，何患无辞”，就是这个道理。

2. 继续耗着

如果公司降职降薪，都会先给你扣上“工作不胜任”的帽子，然后让你自己签字认可。如果不想被压榨，公司让你签任何文件都不要签，任何谈话都要录音，这样企业一是没有足够证据证明你不胜任，二是你自己也没有确认和认可，三是通过录音、录像等手段获取企业想辞退你的证据，哪怕最后走到仲裁这一步，也能有足够的证据支持，来赢得这场没有硝烟的战争。

3. 申请仲裁

既然公司给你降薪但没辞退你，那么他打的就是逼你主动离职的如意算盘。这时如果你有证据在手，就可以“先礼后兵”，先和公司协商补偿事宜，如果公司坚决不给补偿，那对不起了，去申请劳动仲裁。

按照《劳动法》规定，公司合理辞退员工，按照N+1原则进行补偿，N是员工在公司的工作年限，员工在公司满一年赔偿1个月工资，不满1年满6个月视为一年，补偿1个月工资，不满6个月视为半年，补偿半个月工资。

补偿工资按照过去12个月你的月薪平均数进行计算。如果你的工资高于本市平均工资的3倍以上，那么就会按照本市平均工资的3倍计算，而不是按照员工实发工资计算。

小结

公司要逼员工离职，而员工想要公司补偿，二者立场不同，意味着这是一场心理战，也是一场拉锯战。职场如战场，作为弱势群体的员工，只有调整好心理状态，以不变应万变，做到“不违规”“不签字”“留证据”，就能在这场战争中有更多获胜的希望。

需要提醒的一点是，劳动仲裁的时间比较长，会耗费大量的时间和精力，如果能够和企业协商一致，可以适当降低一点赔偿金额，早点结束这场战争，把精力投入到寻找新工作上，是为上策。

欢迎关注@职场小龙女，解读职场百态，助您少走弯路，早日升迁发财。

职场小龙女

只降薪，不提出解除劳动合同，外加言语暗示、以权势逼迫，最终让浪费不起时间的员工自动走人，“净身出户”，是某些单位经过长期实践，总结出来的“无本裁员大法”之一。

那么，遇到这种事，该如何主张正当权益，拿到自己该得的钱呢？

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首先，看降薪是否合法

不能说单位“认为”应该降薪，员工就得少拿工资，一切需要在法律的框架内进行。

1. 对比劳动合同的约定

看劳动合同中关于职位、薪酬，是否有清晰的约定。

若约定不明，也可以过往的职位、薪酬为参照标准。

2. 对比单位绩效制度

降薪要有明确的依据，不能想降就降。

如《绩效考核规定》等的管理制度，以及关于降薪方面的明确标准。

3. 看其他人是否降薪

如果是同样的贡献，却只降你一人，别人都是该拿多少就拿多少，那也是明显不合法的。

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一般来说，绝大多数的单位普遍没有太过精细化的考核标准，在具体执行方面也多是“情绪大于制度”。

可以多番比对，从中找出降薪的不合理——即违法之处，提出协商解除的意向；如果单位不愿意协商，那就要保留好证据，准备走法律程序。

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其次，看单位是否有违反劳动相关法律的地方

单位若有违反法律规定，影响劳动者权益的，劳动者可单方面提出解除合同，并要求单位支付补偿金。

其他还有很多的规定，可多读一些相关的法律法规，并阅读大量的相关案例，从中找出具体的对应办法。

如上述规定第二款的“未及时足额支付劳动报酬的”，即可以成为很好的切入点（单方无故降薪）。

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最后，尽量协商解决此事

打官司是个漫长且非常折磨人的事情，单位有可能撑得起，对个人来说则成本太大，往往需要几个月甚至几年的时间。

不说需要付出的时间成本，就是过程中的精神折磨，也是够让人难受的。如果心理素质差一点，也许会影响到自己的正常工作和生活。

所以，如果能够协商解决，那最好是协商解决。

如果你掌握的证据够充分，谈判能力也过得去，单位一般来说还是愿意协商的。只要不是太横、非常不计后果的单位，就会顾及此事产生的不利影响，以及最终必会赔钱的结果。

当然，也有可能遇到的单位属于那种混不吝的，从没吃过亏受过教育，只想横着走，那没办法，只得走法律程序。

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总之，被单位无理降薪之后，首先要冷静下来，平静地分析、衡量。

同时要马上开始收集证据，并学习相关的法律、阅读相关的案例，为接下来的谈判（或法律手段）积累素材和能量。

有备无患，方能百战百胜。即使最后走不到协商、仲裁的地步，该做的工作提前做好，也能让自己安心不少。

也许杂谈

公司降薪，但是不开除你，你想拿到离职补偿。问题的关键点在于公司降薪是否有合法理由，如果没有合法理由的话，你可以以《劳动合同法》第38条：公司未及时足额支付劳动报酬，为理由解除劳动合同，获得经济补偿。

具体分析如下：

一、降低薪酬的合法理由。

1. 绩效管理，绩效考核不达标。

如果薪酬体系中明确规定你的工资是由基本工资加绩效奖金组成，比如绩效奖金的设置为1000元，但是你当月因为个人原因，只完成了绩效目标的80%，则当月工资扣二百元绩效，合法。

2. 调岗。因个人原因不适应工作岗位，经过培训后仍然不适应工作岗位的，可以进行调岗。比如医疗期结束，回到单位上班，调岗。根据定岗定薪的原则，如果新的工作岗位比你以前的工作岗位工资有所降低的话，也是合理的。

3. 协商一致变更劳动合同。这个可以是任何理由，可以是因为个人的原因，也可以是因为单位的原因，只要双方协商一致，同意降低工资，并进行书面劳动合同变更，也是合法的。

晶说社保

就凭降薪这一点，你就可以立即起诉公司，就够他们喝一壶的！现在已经是法治社会，谁还敢随意藐视劳动法呢？如果还有这样的公司，就应该拿起法律武器，是一告一个准的！

但需要明白降薪的定义，这个降薪，一般是指月基本工资方面的降低，这些收入是受到劳动法保护的，但不涉及到奖金、福利、补贴方面，因为这些方面不同于工资，是不受劳动法保护的。

被降薪，要想拿到补偿，就要先收集好公司的违法证据，也就是降薪的证据，这个证据包括劳动合同、降薪前后的工资条、收工资银行的收入流水等等证据，这些都是日后你在法庭上起诉公司的有力证据，收集得越多，对你就越有利。

当然，现在很多企业也不是吃素的，不乏一部分有关系、有后台的，可能采用威迫利诱等手段，无所不用其极，很可能不会像想象中的那么顺利，有些企业还擅长采用“拖”字决，拖到当事人都身心疲倦，最后自己都甘愿放弃了。另外，劳动仲裁并不意味着一定能把企业告赢，还需要结合你的证据掌握情况，如果取证不足，也有可能以失败收场，这些情况，当事人也是需要清楚的。

个人认为，如果自己的证据比较充分，而且有充裕的时间和精力跟不良企业耗下去，那可以走劳动仲裁途径跟不良企业斗争下去，而如果证据不充分，时间又不充裕，那就要慎重考虑了。如果已经有了好的去处，也可以不必纠结这点小钱，与其花那么多的时间与精力耗在这种不开心的事情上，倒不如就让自己痛快地提出离职，让自己走得潇洒一点、走得坦荡一点！

设计制造迷

作为一名工作多年的资深法律工作者，我对劳动法多有研究，刚开始做悟空问答，还请各位条友关注支持。

目前已经输出了关于劳动法领域的多篇专业文章与问答，欢迎关注我，一起学习劳动法相关知识！无论是企业劳动用工合规，还是劳动者维护自己的权利，还得靠自己来打铁!

针对您的问题，回答如下：

在给你最终建议前，首先建议您了解用人单位降薪理由以及法律是如何规定的。

一、《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定

1.劳动报酬条款是劳动合同的必备条款；

2.依法按时足额支付劳动者的薪资是用人单位的法定义务；

3.用人单位未经劳动者同意单方面降低劳动者工资，则构成“未及时足额的支付劳动报酬”；

4.用人单位未足额支付工资报酬，劳动者有权解除劳动合同；

5.劳动者因第4点提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；

6.经济补偿以劳动者在本用人单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满6个月支付半个月，6个月以上不满一年支付一个月工资。

二、用人单位降薪是否合法

用人单位降薪必须符合法律规定，否则单方面降薪是违法的，但是在特殊情况下用人单位可以降薪，在您向用人单位提出终止劳动合同前，您需要考虑下用人单位降薪是否符合以下3点内容：

1.工资结构

公司与您劳动合同约定的工资结构是否为基本工资+绩效工资的形式，如果公司有针对您具体的绩效考核规定，且您的绩效未达标，公司有权根据绩效考核规定降低您的绩效工资；

2.合法调岗降薪

每个公司基本上有自己的岗位与对应的薪资报酬，如公司规章制度对调岗后调薪做了规定，用人单位一般有降薪的权利。

3.公司单方降薪

如公司降薪不满足以上条件的话，公司必须与劳动者进行协商，如果协商达不成一致的，用人单位单方调薪行为就是违法的。

除以上第1、2点外，用人单位未经劳动者同意单方面，单方降低劳动者工资，则构成“未及时足额的支付劳动报酬”。劳动者可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，解除劳动合同关系，并要求用人单位依法支付经济补偿金。

三、建议

1.建议您先了解下您的工资结构与公司考核制度，评估下公司是否是依据您的劳动合同与公司制度进行的降薪。

2.注意保存工资降薪的证据材料。

3.如果是贵公司经营困难且用人单位跟劳动者进行了平等的协商的话，劳动者可以考虑下公司的困难。

4.如果是贵公司故意单方给您降薪的话，你可以考虑与用人单位单方解除劳动合同，解除劳动合同后，依法向劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。最后，提醒您注意，打官司并不是那么容易的，诉讼时间一般较长，请注意考虑下诉讼成本，比如时间成本、心情成本等。

以上是我的回答，请您参考，谢谢。

法律小咖

比较难！公司降薪的目的就是让你主动提出离职的，因为按照现有劳动法规定，只要是员工自己主动提出离职的，就没有补偿金；而只要员工自己不主动提出离职，公司和员工协商解除劳动合同，让员工离职的，公司则必须提供补偿金。

降薪需要获得员工同意，如果公司单方面强制降薪，则公司存在过错！所以公司通常会用两大黑招合理降薪！

除非双方事先在合同中有约定，否则企业单方面降低薪资是不可以的，必须与员工协商，并获得员工的同意才行。但事实上，公司都是很懂法律的，他们早就想到了这一点，所以公司一般会用两个黑招进行操作。

1、合同故意约定较低的薪资

就是合同里给你的工资，故意签的比较低，比如你实际可能拿到8000元，但合同签的是5000元啊，你当时也没异议，其他那3000元是公司用其他方式给你的，现在把你的实际薪资降到5000元，和合同签的薪资一样啊，没降薪啊。

2、用绩效考核合理降低薪资

这个方法虽然很黑暗，但真的是合法的，员工一点办法也没有！比如你的薪资组成是底薪3000元加绩效考核。绩效这部分平时你一般拿到5000元，现在公司给你降薪，故意把你考核的比较差，这部分薪资你就只能拿2000元了，找谁说理去？

总之，企业如果单方面降薪，肯定是不对的，但企业如果运用两大黑招给你降薪，你只能吃哑巴亏！尤其是绩效考核，领导说你达标就达标，说你不达标就不达标，这个可操作空间实在太大了！

如果企业想让你离职，除了降薪之外，一定还会用其他的招数，这些招数将会越来越恶心，直到你受不了为止。

企业想让员工辞职，招数是很多的，常见的除了降薪之外，还有调岗，就是你越不擅长干什么，他们就故意让你干什么，还说你能发挥你的专长；其次就是穿小鞋，找个和你有矛盾的人当你领导，让你天天生不如死。

总之，如果企业想把一个员工搞走，是很执着的，一个招不行，就用另一个，直到员工受不了为止。发展到最后，还会用调查报销，调查你的日常行为，看有没有违规违纪等。

在这种情况下，你能做的，通常有三个方法，但效果都比较一般，你可以结合自身情况选择使用。

1、耗下去

和公司打持久战，耗下去。优点是公司情况是可能变化的，比如突然不想搞你了，或者你换领导了，新领导喜欢你等等。缺点就是你比较难受，而且如果你不是固定期限劳动合同的话，耗到你合同到期然后不续签还是要走人，当然合同到期不续签也是有补偿的！

2、找关系

现在要补偿金跟升职加薪是一样的，必须得抢名额，企业每年补偿金的数额非常有限，因此如果你真的想离职，应该积极和领导以及HR的领导搞好关系，送送礼，大家好聚好散，争取拿到这个补偿金的名额。

3、去仲裁

这个要注意保存证据，如果企业规模较大，通常情况下都会和当地有关部门有密切关系，且企业内部也有专门的法务部门，他们敢这么做就说明他们不怕仲裁。当然如果企业规模较小，或者你手中有切实证据，去仲裁胜算还是非常大的。

我的建议是和平解决，尽量先耗着，等待转机，然后加强和领导的人情往来，最好争取到补偿名额。但不管怎样，都要保存好证据，以备不时之需！

职场再出发

【大凡田职场e洞察】观点：能不能拿到离职补偿要根据实际情况而定，用人单位违法降薪的，劳动者可以拿到离职补偿，反之则拿不到。

一、用人单位合法降薪的，劳动者是拿不到离职补偿的。

根据我国的劳动合同法，以及用人单位易岗易薪的劳动规章制度，那么属于合法的降薪情况有四种。

1. 有证据证明劳动者不能胜任工作，用人单位给劳动者调岗，因为调岗而降薪。

2. 劳动者患病或者非因工负伤医疗期满后不能从事用人单位原岗位工作，用人单位可以另行安排工作，相应的可以进行薪水调整。

3. 签订劳动合同时的客观情况发生重大变化，致使调整岗位，易岗易薪的。

4. 同劳动者协商一致可以降低薪水。

我弟弟单位的同事，有一次犯了比较大的一个错误，公司造成直接损失50多万元，间接损失400多万元，为了保住位置，就主动打了申请降薪的报告，老板见她态度比较诚恳，也愿意自降薪资，于是就同意了降薪报告，这也就是我们通常所说的舍小保大。

二、用人单位违法降薪的，劳动者通过合法途径是可以拿到离职补偿的。

除了上述三种合法的降薪之外，用人单位往往有一些违法的降薪行为，比较常见的是没有任何理由，就说员工工作不能胜任或者表现不够好就给员工降薪，这里关键点是说员工不能胜任工作是找不出依据的，是不能找到客观证明的，甚至有的时候真的是莫须有的，或者是信口雌黄的。

表现不够好，给员工减薪，这本身就是一个模棱两可的东西，什么叫表现不够好？具体的表现是哪几条呢？即使违反了这么几条，是不是严重违反用人单位的规章制度呢？如果严重违反了单位的规章制度，那么用人单位是可以开除的，根本不需要降薪。

如果用人单位违法降薪，一般我们能获取离职补偿金的理由是用人单位没能够及时足额的支付劳动者报酬，劳动者被迫离开用人单位，是可以要求用人单位支付经济补偿金的。

既然劳动者想拿到以用人单位违法降薪而获得的经济补偿金，那一般是不是很容易拿到呢？一般来说不是那么容易拿的，因为很多单位都有法律顾问，或者有的大单位是有专门法务部的，他们也不是吃干饭的，所以想拿到这部分经济补偿金，一定要手里握有证据，并且通过劳动仲裁或者向劳动监察机构投诉，或者说人民法院起诉的方式是可以拿到的，当然我们推荐的方式是协商解决，不到万不得已，不需要走第三方参与解决的方式。

三、用人单位经常采用一些恶招，让劳动者主动辞职，从而得不到补偿金。

一般来说，如果用人单位没有过错的话，劳动者如果主动辞职是一定得不到经济补偿金的。

所谓用人单位有过错，比如说未依法为劳动者缴纳社会保险，强令劳动的冒险作业，克扣拖欠劳动者工资等情形的。也就是说要用单位有过错，劳动者主动辞职的，那是一种被迫的辞职，也是可以获得经济补偿金的。

用人单位常常使用一些恶招、毒招，让劳动者主动辞职或者开除，从而不支付经济补偿金。

1、精神吊打法

当员工工作上有错误时，不管是大小，总在公开场合比如会议上、人多的场合，多次批评，让员工很没有面子，以激怒员工，让他主动辞职。

2、强按法

对照规章制度，尤其是严重违反用人单位的相关情形，比如说连续旷工，比如说有没有在一定时间给企业造成的重大损失，有了这些具体的条条框框以后，从今年往前追溯，只要找到了符合相关一条的，就采取开除措施。

3、引诱法

就像第2条一样，公司规章制度里有严重违反用人单位规章制度的具体情形，而单位有故意通过设局的方式让员工上套，上了圈套以后就无情的开除。

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大凡田职场e洞察

肆意降薪很多时候成了企业裁员的一种下三滥手段；很多企业想要裁员的时候不会明白表达裁员的意思，多半都会使用变相的方式，比如没有任何证据就给员工降薪，这个时候员工不必担心，有劳动法作为保障，只要员工没有过错，单位私自给你降薪，你也可以拿到离职补偿。

最重要、最有效的一个证据就是入职时单位与你签订的劳动合同，劳动合同上通常要求体现以下几项内容：

1. 劳动合同期限
   

2. 工作内容和工作地点
   

3. 工作时间和休息休假
   

4. 劳动报酬
   

5. 社会保险
   

劳动报酬这一项意味着你的工资在合同里面是固定的，假设合同签订的薪资是每月8000元，如果单位正常扣除五险一金，应该扣除的金额为8000-8000×22%=6240元，然后缴纳个税，所以税前8000的工资到手后差不多6000元，如果单位再没有证据，无任何理由的情况下给员工降薪，一律可以视为单位未足额支付员工的劳动报酬，员工可以以此为由申请解除劳动关系。

这种情况下员工提出解除劳动关系是可以按照劳动合同法第四十六条的规定获得 经济补偿金，经济补偿金按照每工作一年支付一个月的工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

因此，单位在支付员工工资的时候也是有很大的风险，签订的劳动合同具有强有力的证据，如果工资高于劳动合同的规定是没问题的，如果实际支付的工资低于签订劳动合同约定金额很多，形成了降薪行为，员工均可以以单位未足额支付劳动报酬为由仲裁公司的不法行为，到时候员工主动申请离职也可以获得补偿。

感谢阅读，我是杏豆，企业培训师，劳动纠纷咨询师，社保专家，专注职场干货分享，感谢阅读、点赞与评论，欢迎关注向我提问！@笔记簿杏豆

笔记簿杏豆

不用开除，若是单方降薪，三棱镜法律咨询可以负责任的告诉您，公司已经构成违法了。理由是：薪资和劳动地点、岗位、工作内容一样，是劳动合同必须载明的法定内容，未经双方同意，不可随意变更。

可否取得公司经济补偿金？能！法律依据是《劳动合同法》第38条：公司未及时足额支付劳动报酬。您可以以此为理由解除劳动合同，获得经济补偿。

能够取得多少经济补偿金？根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如何维权？对于公司违反劳动法和劳动合同法，您可以向人力社保局下属的劳动监察大队投诉，也可以向劳动仲裁院提起劳动争议仲裁！

劳动仲裁需要准备哪些证据？一是载有劳动报酬的劳动合同（没有劳动合同的，先证明存在事实劳动关系，比如工资流水，工牌，工服等）；二是公司降薪的证据，如降薪通知，降薪后的工资流水等。

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三棱镜法律咨询

雇主没有权利单方面给雇员降薪，要降薪必须经过雇员同意。

简单地说吧，通常情况下，这件事儿完全不是你公司能决定的，而是取决于你的意愿。只要你不愿意，公司就不能给你降薪。他要是敢给你单方面降薪就违法，你就搜集证据解除劳动合同，然后仲裁，要求赔偿。这种情况一仲裁一个准，也没什么可怕的。我们国家的劳动法整体上是偏向于保护雇员的利益的，仲裁也不是那想象的那么复杂，完全可以实现。

也许你们公司的管理人员和人事根本就不知道公司不能单方面降薪吧。他可以给你换岗位，但是薪水不能降，要降就得经过你同意。你也可以先跟他们协商协商，给他们普及普及知点，看他们怎么说。反正你是完全占理的这一边，别怕。

说个实际的例子，我们有个客户，因为某个部门也是整体效益都不太好，然后就对部门所有的员工都提出一个方案，希望他们由全职工作时间变为半职，工作时间缩短，当然薪水也降低了。这个时候就是员工自愿，个别的老员工因为家庭原因就答应了，公司就可以给他们降薪；那其他大部分的员工不愿意接受，公司就不能给他们降薪，只能按照原来的薪水继续。

關鍵字: 离职 职场 社会