梦迴流年

当然是不干了，都有父母亲人，都有老婆孩子，有句话叫每逢佳节倍思亲，工作一年了，谁都想开开心心过个年，来年有个好心情继续工作，既然这种老板不把我们当回事儿，我们又何必把她当回事呢，所以这种人的工作不干也罢，

续写v青春

你好！“春节不放假正常上班，没加班费。这种老板还给他干不干？”的问题，我的回答是：

春节是我国的传统节日，国家也有春节放假三天的法律规定，即使因工作需要安排职工春节期间加班，也必须要支付加班工资，按劳动法规定是要按平常工资的三倍支付加班工资。一般来说，春节期间正常除了超市、医院，以及警察、消防等特殊单位需要在春节期间安排上班或轮休安排值班坚守岗位外，其他的政府部门或企事业单位都会安排放假3-7天的假期。对需要坚守岗位的人员，按国家规定是需要支付平常工资三倍的加班工资，但有时候企业并不完全按国家规定的加班工资标准支付，象我们单位是按每人每天多发100-200元的加班工资。春节期间不发加班工资的单位几乎是没有的，象你老板这样春节不放假，又不给加班工资的企业是有点另类和过分的。也一种非常不尊重员工，没有人性化的行为！至于这种老板还给他干不干？我觉得还是要根据自己的身体条件、工作技能、管理技能等情况而定。

一、首先，春节既不安排放假，又不给加班工资。从法理来说是违反《劳动法》和《劳动合同法》的规定，《劳动法》第四十条规定，用人单位有春节等法定节日应安排劳动者休假。第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬；《劳动合同法》第三十一条也明确规定：用人单位应当严格执行定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按国家有关规定向劳动者支付加班费。因此，老板不安排放假，又不支付加班工资的行为是违法行为。从道义来说，你老板春节不安排放假，又不给加班工资的行为，也是违背了诚信做人的基本人性道德准则。

这种情况，建议你可以就这种企业的违法情况向当地劳动监察大队或工会反映，如果不方便，也可以用匿名的方式，劳动监察大队或工会接到反映后，会到企业去进行调查核实，要求企业遵守国家的法律法规，对于春节确实因工作需要而加班的，会要求企业按国家规定支付300%的加班工资。

其次，对于这种不遵守法律法规的老板，是否再继续干与不干的问题，建议你根据自己的身体条件、劳动技能、管理能力等实际情况而定。

如果自己的年龄不大，身体条件好，劳动技能、管理能力等方面也不错，这样就建议你果断离开这样的无良企业老板，选择另一家遵守国家法律法规的企业工作。如果自己的年龄较大，已接近退休，且身体状况又不太好，文化程度不高，又没有什么劳动技能，重新寻找工作不容易，这样的话就建议你不要随意的申请离职了，只能忍耐了！而春节上班的加班工资，则可以按上述建议，向劳动监察大队或工会反映解决。

总结：春节不放假，又不支付加班工资，企业属于违法行为，可向当地劳动监察大队或工会反映解决。是否选择离职，建议根据自身的身体条件、劳动技能、管理能力等具体情况而定，如自身条件好，另外寻找工作容易，建议果断离开这样的无良企业。如果自身的条件不好，另外寻找工作较难，建议在寻求解决加班工资的前提下，以稳定为主，继续工作，为了生活忍耐吧！

个人观点，仅供参考！不同观点欢迎交流探讨，同意观点烦请给予关注！

悠闲自得话职场

春节老板不给员工放假，正常的上班工作，但是又不给加班工资。这个老板不仅是吝啬怄门，对待员工刻薄小气，而且是胆敢违法犯罪。国家有法，春节期间员工加班必须要付加班工资，这是加班员工的劳动所得，老板目无法纪，克扣加班工资，涉嫌违法。加班员工先集体去政府相关部门去告他，维护自己的合法权益。拿到自己的加班工资以后，再视老板的态度作出自己的去留。

夏天有雨894

春节不放假正常上班，没加班费，这样的公司有，肯定是管理不规范的私企公司；但凡是管理规范的公司一般都不会这么做的。

首先，春节不放假与情理不符。

春节是我们最重要的传统佳节，是一年中人们难得团聚的时刻。老板不放假，根本就不顾及员工的感受，眼里只有利益。哪怕是少放几天假，也说得过去，一天假都不放，于情于理是说不过去的。

这样的老板，没有人情味，不懂得什么是人文化关怀。

其次，没有加班费是违法的。

国家对法定节假日工作支付加班费都有明确规定。春节放假有三天的法定节假日，在这三天法定节假日工作，是要支付三倍工资报酬的；其他四天，是调休挪到一块的。在这四天工作，如果以后公司不给补休的话，应该给支付二倍的工资标准。

老板不是不懂劳动法，是揣着明白装糊涂，是知法违法，是故意压榨员工，是对员工合法利益的严重侵害。

第三，员工还要不要跟这样的老板干？

面对这种无良的老板，说实在话，职言心语我真的不支持再为这样的老板工作了，但又对题主的处境感到深深的无奈。

看样子，题主除了在这家公司工作，似乎并没有更好的选择机会。要不也不会在这样的公司、这样的老板手下屈就。是不？

如果题主有跳槽的资本，有比较强的职场竞争力的话，我倒是建议过了年换一家公司，别再跟着这样的老板受委屈了。

如果题主没有跳槽的资本，缺乏职场竞争力，如果离开了这份工作，自己就会失业，自己家的生活就没有保障；如果是这种情况，那也只能是忍受些委屈了，不如此还能咋样呢？

总之，在公司春节不放假，又没有加班费的情况下，要不要跟着这样的老板干，还是要取决于自己的职场竞争力，看有没有跳槽的资本和选择的余地。

职言心语

春节不放假正常上班，没加班费，还给他干不干？这个问题很好解决关见在于自己的想法，但是自己的工作能力应该很清楚。当然老板有他个人的想法，是员工不可阻挡的现实，因为他是老板你是他的员工，你只有配合完成他交给你的任务。至于给他还干不干这完全取决于自己。上面我已经提醒了你里面包含着问题；希望你三思而后行，不能为了过节给来年闹个不愉快的情景。祝友友想开就是一条万全之路。

唐文清

我觉得不应该给他干了！春节是中国人最大的节日，最应该回家跟家人团聚，要求加班也就算了，不给加班费太不人性啦！

这样的老板有两种情况不给加班费。一种是老板人品不好，太计较！这种老板就像过去的周扒皮一样，让你不断的为他干活创效益，却不想给你太多钱，甚至能少给，绝不多给！这种人其实一开始就能看出来，公司或者单位福利不好、要么就是工资低于同行、再就是工资压的多！看这个单位效益好不好或者老板好不好，就看工资几号开就知道了。好单位5号到7号开工资，一般的单位10号开工资，最不好的单位是15号和20号开工资。所以前期找工作问一下工资几号开就行，爱计较的老板趁早别给他干了，没有好处，累死你也没多少钱！

再有一种情况是单位或者公司效益实在太差，没有加班费！这种情况也不建议干了，一个单位效益都不好，哪有前景啊？再奋斗也是没有前途的，说不定哪天公司倒闭了呢！单位破产了，最后工人的工资都开不出来，白干了！把自己的努力放在有前途的单位！也许哪天会有岗位提升。如果你在单位还压着好多工资没给，要么现在辞职，要么再忍几天合同到期了再走。在一个没有温暖没有前途的地方上班就是浪费时间！

希望让春节加班的老板多点人性化，让春节有家不能回的人感到些许的温暖！也祝愿大家过个愉快的节日

来生的树

那看你上什么班吧，假如在医院上班在派出所上班，还有为国家效力的这些人应该都没有加班费的。那假如私人上班，那这个加班费必须要加给你的。

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辉煌年代666

不会吧，过年不放假，正常上班多少都给点加班费，过年大家都图个高兴，吉祥如意，舍得才显得富贵有身份证。
如果劳务公司在年关做吝啬鬼，明年开工来的人少之又少，都去当突击队，一天5,6佰元，都是逼上梁山，。

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东方平安168

春节不放假正常上班沒有加班费这种企业属于不正规企业，小作坊企业，没有按国家劳动法执行，我个人认为不能给他干，原因有以下几点。

一，春节放假是国家规定法定节日，按劳动法说加班是有加班费的，如果连国家劳动法都不执行的企业肯定是黑厂，不但剥削你金钱还会伤害你人身利益，如果发生工伤事情，说亏的肯定是你。

二，在春节期间上班的企业一般是服务性企业，超市，公园等。工资是2到3倍，如果不给你加班费，何必为了一点小钱而失去和家人朋友用团聚的心好机会呢。快乐地过一个春节。一年一才有一次，钱是买不来的。

三，世界哪么大，不出去走一走，怎么知道外面的世界更精彩，人挪活，树挪死，就是这个道理。

富贵逼人黄金赐福人

不给。春节是中国文化的传统节日，国家规定放假的节日，亲人都期盼子女归来团聚。所以我们有权利不加班。而且加班了还不给加班费，谁个愿意不陪家人过节而来给你免费加班呢？就那么几天，有钱没钱回家过年。

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