夢迴流年

當然是不幹了，都有父母親人，都有老婆孩子，有句話叫每逢佳節倍思親，工作一年了，誰都想開開心心過個年，來年有個好心情繼續工作，既然這種老闆不把我們當回事兒，我們又何必把她當回事呢，所以這種人的工作不幹也罷，

續寫v青春

你好！“春節不放假正常上班，沒加班費。這種老闆還給他幹不幹？”的問題，我的回答是：

春節是我國的傳統節日，國家也有春節放假三天的法律規定，即使因工作需要安排職工春節期間加班，也必須要支付加班工資，按勞動法規定是要按平常工資的三倍支付加班工資。一般來說，春節期間正常除了超市、醫院，以及警察、消防等特殊單位需要在春節期間安排上班或輪休安排值班堅守崗位外，其他的政府部門或企事業單位都會安排放假3-7天的假期。對需要堅守崗位的人員，按國家規定是需要支付平常工資三倍的加班工資，但有時候企業並不完全按國家規定的加班工資標準支付，象我們單位是按每人每天多發100-200元的加班工資。春節期間不發加班工資的單位幾乎是沒有的，象你老闆這樣春節不放假，又不給加班工資的企業是有點另類和過分的。也一種非常不尊重員工，沒有人性化的行為！至於這種老闆還給他幹不幹？我覺得還是要根據自己的身體條件、工作技能、管理技能等情況而定。

一、首先，春節既不安排放假，又不給加班工資。從法理來說是違反《勞動法》和《勞動合同法》的規定，《勞動法》第四十條規定，用人單位有春節等法定節日應安排勞動者休假。第四十四條規定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬；《勞動合同法》第三十一條也明確規定：用人單位應當嚴格執行定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按國家有關規定向勞動者支付加班費。因此，老闆不安排放假，又不支付加班工資的行為是違法行為。從道義來說，你老闆春節不安排放假，又不給加班工資的行為，也是違背了誠信做人的基本人性道德準則。

這種情況，建議你可以就這種企業的違法情況向當地勞動監察大隊或工會反映，如果不方便，也可以用匿名的方式，勞動監察大隊或工會接到反映後，會到企業去進行調查核實，要求企業遵守國家的法律法規，對於春節確實因工作需要而加班的，會要求企業按國家規定支付300%的加班工資。

其次，對於這種不遵守法律法規的老闆，是否再繼續幹與不幹的問題，建議你根據自己的身體條件、勞動技能、管理能力等實際情況而定。

如果自己的年齡不大，身體條件好，勞動技能、管理能力等方面也不錯，這樣就建議你果斷離開這樣的無良企業老闆，選擇另一家遵守國家法律法規的企業工作。如果自己的年齡較大，已接近退休，且身體狀況又不太好，文化程度不高，又沒有什麼勞動技能，重新尋找工作不容易，這樣的話就建議你不要隨意的申請離職了，只能忍耐了！而春節上班的加班工資，則可以按上述建議，向勞動監察大隊或工會反映解決。

總結：春節不放假，又不支付加班工資，企業屬於違法行為，可向當地勞動監察大隊或工會反映解決。是否選擇離職，建議根據自身的身體條件、勞動技能、管理能力等具體情況而定，如自身條件好，另外尋找工作容易，建議果斷離開這樣的無良企業。如果自身的條件不好，另外尋找工作較難，建議在尋求解決加班工資的前提下，以穩定為主，繼續工作，為了生活忍耐吧！

個人觀點，僅供參考！不同觀點歡迎交流探討，同意觀點煩請給予關注！

悠閒自得話職場

春節老闆不給員工放假，正常的上班工作，但是又不給加班工資。這個老闆不僅是吝嗇慪門，對待員工刻薄小氣，而且是膽敢違法犯罪。國家有法，春節期間員工加班必須要付加班工資，這是加班員工的勞動所得，老闆目無法紀，剋扣加班工資，涉嫌違法。加班員工先集體去政府相關部門去告他，維護自己的合法權益。拿到自己的加班工資以後，再視老闆的態度作出自己的去留。

夏天有雨894

春節不放假正常上班，沒加班費，這樣的公司有，肯定是管理不規範的私企公司；但凡是管理規範的公司一般都不會這麼做的。

首先，春節不放假與情理不符。

春節是我們最重要的傳統佳節，是一年中人們難得團聚的時刻。老闆不放假，根本就不顧及員工的感受，眼裡只有利益。哪怕是少放幾天假，也說得過去，一天假都不放，於情於理是說不過去的。

這樣的老闆，沒有人情味，不懂得什麼是人文化關懷。

其次，沒有加班費是違法的。

國家對法定節假日工作支付加班費都有明確規定。春節放假有三天的法定節假日，在這三天法定節假日工作，是要支付三倍工資報酬的；其他四天，是調休挪到一塊的。在這四天工作，如果以後公司不給補休的話，應該給支付二倍的工資標準。

老闆不是不懂勞動法，是揣著明白裝糊塗，是知法違法，是故意壓榨員工，是對員工合法利益的嚴重侵害。

第三，員工還要不要跟這樣的老闆幹？

面對這種無良的老闆，說實在話，職言心語我真的不支持再為這樣的老闆工作了，但又對題主的處境感到深深的無奈。

看樣子，題主除了在這家公司工作，似乎並沒有更好的選擇機會。要不也不會在這樣的公司、這樣的老闆手下屈就。是不？

如果題主有跳槽的資本，有比較強的職場競爭力的話，我倒是建議過了年換一家公司，別再跟著這樣的老闆受委屈了。

如果題主沒有跳槽的資本，缺乏職場競爭力，如果離開了這份工作，自己就會失業，自己家的生活就沒有保障；如果是這種情況，那也只能是忍受些委屈了，不如此還能咋樣呢？

總之，在公司春節不放假，又沒有加班費的情況下，要不要跟著這樣的老闆幹，還是要取決於自己的職場競爭力，看有沒有跳槽的資本和選擇的餘地。

職言心語

春節不放假正常上班，沒加班費，還給他幹不幹？這個問題很好解決關見在於自己的想法，但是自己的工作能力應該很清楚。當然老闆有他個人的想法，是員工不可阻擋的現實，因為他是老闆你是他的員工，你只有配合完成他交給你的任務。至於給他還幹不幹這完全取決於自己。上面我已經提醒了你裡面包含著問題；希望你三思而後行，不能為了過節給來年鬧個不愉快的情景。祝友友想開就是一條萬全之路。

唐文清

我覺得不應該給他幹了！春節是中國人最大的節日，最應該回家跟家人團聚，要求加班也就算了，不給加班費太不人性啦！

這樣的老闆有兩種情況不給加班費。一種是老闆人品不好，太計較！這種老闆就像過去的周扒皮一樣，讓你不斷的為他幹活創效益，卻不想給你太多錢，甚至能少給，絕不多給！這種人其實一開始就能看出來，公司或者單位福利不好、要麼就是工資低於同行、再就是工資壓的多！看這個單位效益好不好或者老闆好不好，就看工資幾號開就知道了。好單位5號到7號開工資，一般的單位10號開工資，最不好的單位是15號和20號開工資。所以前期找工作問一下工資幾號開就行，愛計較的老闆趁早別給他幹了，沒有好處，累死你也沒多少錢！

再有一種情況是單位或者公司效益實在太差，沒有加班費！這種情況也不建議幹了，一個單位效益都不好，哪有前景啊？再奮鬥也是沒有前途的，說不定哪天公司倒閉了呢！單位破產了，最後工人的工資都開不出來，白乾了！把自己的努力放在有前途的單位！也許哪天會有崗位提升。如果你在單位還壓著好多工資沒給，要麼現在辭職，要麼再忍幾天合同到期了再走。在一個沒有溫暖沒有前途的地方上班就是浪費時間！

希望讓春節加班的老闆多點人性化，讓春節有家不能回的人感到些許的溫暖！也祝願大家過個愉快的節日

來生的樹

那看你上什麼班吧，假如在醫院上班在派出所上班，還有為國家效力的這些人應該都沒有加班費的。那假如私人上班，那這個加班費必須要加給你的。

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輝煌年代666

不會吧，過年不放假，正常上班多少都給點加班費，過年大家都圖個高興，吉祥如意，捨得才顯得富貴有身份證。
如果勞務公司在年關做吝嗇鬼，明年開工來的人少之又少，都去當突擊隊，一天5,6佰元，都是逼上梁山，。

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東方平安168

春節不放假正常上班沒有加班費這種企業屬於不正規企業，小作坊企業，沒有按國家勞動法執行，我個人認為不能給他幹，原因有以下幾點。

一，春節放假是國家規定法定節日，按勞動法說加班是有加班費的，如果連國家勞動法都不執行的企業肯定是黑廠，不但剝削你金錢還會傷害你人身利益，如果發生工傷事情，說虧的肯定是你。

二，在春節期間上班的企業一般是服務性企業，超市，公園等。工資是2到3倍，如果不給你加班費，何必為了一點小錢而失去和家人朋友用團聚的心好機會呢。快樂地過一個春節。一年一才有一次，錢是買不來的。

三，世界哪麼大，不出去走一走，怎麼知道外面的世界更精彩，人挪活，樹挪死，就是這個道理。

富貴逼人黃金賜福人

不給。春節是中國文化的傳統節日，國家規定放假的節日，親人都期盼子女歸來團聚。所以我們有權利不加班。而且加班了還不給加班費，誰個願意不陪家人過節而來給你免費加班呢？就那麼幾天，有錢沒錢回家過年。

關鍵字: 職場 跳槽那些事兒 工作