老孫遁世無悶
優秀 是一種高尚的道德品質 個人能力 一個人在某方面優秀說明他在這一方面的能力是相當強的 在這一方面的作為 修養 是他人所比不上的 倘若你很優秀 第一種 如果你在言行方面目中無人 覺得自己有優越感 別人比不上就對別人輕視 驕傲自滿 對人態度不夠謙和 不夠尊重他人 說出過頭話別人不愛聽 必然會引起他人的不滿 在最開始還只是不滿沒有上升高度 如果覺得自己優秀就總是對別人出言不遜 不滿就會上升為討厭 討厭你這個人 第二種 你是一個謙虛謹慎 從不口出狂言 從不以消極態度對待他人的人 但是由於你很優秀 別人根本達不到你在這一方面的優勢 如果這個人修養夠好 他會認為你很厲害 會對你產生崇拜 羨慕 甚至向你看齊的想法 如果這個人心態不夠好 不能擺正自己不如你的位置 會產生嫉妒心理 他人就會討厭你 也許當著你的面不說什麼但是心理是排斥你的 所以越是優秀的人越被身邊的人討厭是有道理的
往事釋然何處56
越是優秀的人越讓遠處的人崇拜，越讓身邊的人討厭，這是我們身邊比較普遍的現象。或許是距離產生美，也許是太監眼裡無皇上吧。主要有以下幾個原因。
1、優秀的人珍惜時間，我們打牌、八卦、瞎逛、喝酒的時候，他卻躲在你看不見的地方，搗鼓讓他更優秀的事情。所以，優秀的人不合群。
2、優秀的人不喜歡扎堆，沒事喜歡獨處犯傻。其實是在思考我們無法理解，能使他更優秀的問題，所以，優秀的人清高孤傲。
3、優秀的人統常有自己的獨立思想，凡事有自己的見解，不願隨大流，更不人云亦云。所以，在常人看來，就是不和大家保持高度一致，是純粹裝逼犯！
4、優秀之人能力強，不喜歡媚上討好領導，別人兩天都完成不了的事，他不用半天就做完了，而且會做得出奇的好。所以，優秀之人又是十足的顯擺控！
總而言之，在我們的文化背景下，優秀之人註定會成為孤獨者。如果沒有承受孤獨的能力，最好不要去做優秀者，也做不了優秀的人。
九十度水215257285
過年放假，難得有點時間在這裡跟大家交流，挺開心的！
這點我深有體會，心理學家說的對[害羞]
六年前，我剛到這家公司的時候，被安排在專賣店上班，做了20多天，前任店長有事辭職了，拍拍屁股走人，什麼都沒交代，可是當時我卻怎麼都沒想到，公司會讓我剛做了20多天的人來做店長，還有好幾個好員工是做了兩年三年的，這是全公司員工都沒想到的，當時所有的老員工都不服我、不聽我的，而我又對所有的產品知識還不太瞭解，怎麼辦，真的頭都大了，甚至經常會急得哭鼻子，最難過的就是老員工沒有一個人理我，沒辦法，跑去找老總，我說你在大會說宣佈一下為何選我做店長的理由，好讓我和老員工知道為何？後來，老總在會里說了：老員工兩年三年又怎麼樣，不看看自己的能力，人家剛來20天，業績可以當一個老員工的四個月的業績，當時，大家啞口無言，老總交代我：拿起當領導的魄力，我說你行，你就行！哪個員工不聽話，你都可以自己處置。既然老總如此信任我，那我不能讓人家失望，只有擼起袖子加油幹！但是，老員工還是沒有一個肯幫我，而且後面還要求調去別的分店，不在我這個店！老總看到我剛來不久，不同意調，但是，我跟老總說了，既然他們不肯跟我，ok，調，調去他們喜歡的店面，我一個人暫且還行，我自己重新招人，後來老員工全部調別的店面，我又重新招了新員工，公司所有老員工都排擠我，不理我，我沒關係，我做我的店，你做你的店，我一直過著進水不犯河水的日子，因為不喜歡鬧事，我也不喜歡惹事生非，我一直喜歡低調，後來，每年的業績都是我店面第一，公司有五家分店，再後來，從我店裡走出去的老員工還要求回來我店裡，都被我一一拒絕，別的分店每年都換店長和員工，只有我的店面店長和員工都堅守了6年多，我一直都跟所有的員工和平相處，但是有的還是羨慕嫉妒恨的，對我不友好的，我最多打個招呼也就算了。
所以心理學家說的還是非常對的，但是我向來的處世風格：不管別人，做好自己就行了
鳳兒luo
優秀的人與一般的人有一個高度差。是與一般人不是一個層次的人。表現在:一是，知識水平，與一般人不是一個水平。就像一個博士生和一個小學生的知識水平。優秀的人不知不覺，舉手投足，在業務上就高人一籌。老百姓說出頭椽子先爛。還有一句話說“木秀於林，風必摧之”。優秀的人處處出風頭，周圍的人自然有嫉妒之心，豈能容你。二是優秀的人，品德高尚清高，不同流合汙。不做低俗之事。與一般人自然有一道鴻溝。優秀的人不注重吃喝玩樂，不注重吃喝嫖賭抽。優秀的人不會把大好時光浪費在吃喝嫖賭抽上。而一般的人就是以吃喝嫖賭抽為人生最高目標。以吃喝嫖賭抽為人生最高樂趣。優秀的人一般都把事業作為人生的奮鬥目標。因此優秀的人與一般人格格不入。優秀的人往往被一般人另眼相看。三是優秀的人在人群中佔比例非常小，而一般人佔比例很大，當然壞人也很少。表現為尜形，兩頭小中間大。因此優秀的人往往被孤立和邊緣化。而優秀的人往往不注重庸俗的人際關係。四是一般優秀的人，智商很高，情商低差。優秀的人一般都清高，不會搞人際關係，多被小人排擠，下場都比較悽慘。從古至今優秀的人多被貶，而投機小人多得勢。為此，建議朋友們教育孩子時，不但要培養孩子的智商和才能，更要培養孩子為人處世的情商，讓孩子會處理人際關係。只有智商情商都很高的人才能成大事，才是真正的優秀人才。
用戶龍山老鐵
我就是一個比較優秀的人，做新聞工作，年年有四五件作品獲全國、省級獎，單位上下都知道我很優秀，可年復一年，許多比我業務能力差很遠的人都提起來當主任了，我還是普通記者一個。想一想，在一個業務性質特別強的單位，那些業務能力很差的人給你當領導，給你說稿子應當怎麼寫，把你的稿子改得面目全非，你會是一種什麼感受？而報社領導在一次提幹會議上竟然說：提了誰誰誰（也就是我）當主任，誰來寫頭題的稿子？最後在高人的指點下，我先入了黨，後提了幹，才總算擺脫了那些低能兒的“指點”。
反恐戰線
繼我們市片區和市級教師教學比賽完成後，我們中學校也進行了青年教師教學比賽，大約10來人參加，相互打分，結果我得了倒數第1名！
我學習英語四年半，包括在教育學院學習的四年，我每次英語考試總分就沒有拿過第二，市初中英語教師水平考試我也是第一名。這次學校教學比賽前，我輕鬆拿下了片區和市英語教學比賽第一名（我們學校此前無人取得這樣的成績），並因此成為市中心教研組成員。我從八十年代初就開始使用趣味英語教學法，主要是使用簡筆畫和漫畫等學生喜歡的方式進行英語教學，課程上常常是學生的歡聲笑語，我教的每個班的學生最喜歡的科目就是英語，我如果中途退出讓別的英語老師上課，學生就會集體罷課。這次學校組織的教學比賽“陰溝裡翻船”，說明我還學藝不精，跟其他青年教師相比差距還很大。
儘管我跟學校領導的關係不好，但學校領導還是覺得這個結果不太公平，領導說學校派出的其他老師參加比賽從沒拿過名次，這牆內開花牆外香要不得，市裡的第一名在我們山區學校卻是倒數第一名，這不是鬧笑話嗎，於是領導直接把我排到了第一名（學校新來的兩位大學畢業的老師其實也給我打了最高分）。30年後的今天想起來，還是覺得學校領導不公正、不民主，我是勝之不武。後來我知道自己在學校幹不出什麼名堂，於是於95年南下廣東打工，做了一名農民工，負責公司廣辦外貿銷售，5個月後升任辦事處老大，1年後開始創業。
武良舉歐洲燈具製造商
身邊優秀的人不少，我也很佩服。也願意和他們一起攻堅克難。可惜的是，單位都是一些傻逼，二貨提拔到領導崗位。啥啥都不懂。幾年中未遂事件就是出在這些垃圾手裡。每次都要我們去挖地雷，可公司高層忙著埋地雷。不幹了。現在每天悠哉悠哉混混日子
三打不留點看母點西嗯
這一點是肯定的，有過深刻的教訓，本人不敢稱之為優秀，但對事對人來說，敢說光明磊落，說白了有的人就是窮命，一旦有了點餘錢就要彭脹了，改革開放初期，組織一部分人開始經營，雖沒有大發展，比以前的大鍋飯強多了，組織者是我，裡裡外外張落著，同時有幾個項目，經營的都挺好，下面的人就開始走邪道了，放哪都不合適，最可氣的正如標題那樣，企業不好，跑的跑，溜的溜。可生意紅火，千方百計想擠走我，好吧，給你，可又經營不了，為什麼，創業不是那麼容易，守業更難，這傢伙又開始搞破壞。什麼壞事都乾的出來，這就是人性，別人怎麼樣，他不管，一起做起來的人，專門和你過不去，你怎麼比我強，一起長大的，這是什麼，是妒疾，要窮一起窮，你為什麼比我們強，農民意識幹不了什麼大事。鼠目寸光。
盧教練6
我就是一個優秀的人。一個人越優秀，就會遭到冷暴力，許多人嫉妒心很強。我一次，我們單位與另一個單位搞春節文藝表演。我表演陳氏太極拳，結果表演之後，自己單位的人，好像看我不一樣，都無語了。另一個單位的人，見到我，就投以讚許的眼光。
虛雲無極帝
凡是先進、有作為的部門，都應有一支優秀的團隊
歷史在前進，社會在進步，其動力是什麼？是人民群眾，是一大批優秀人才在團結、帶領身邊的群眾努力奮鬥的結果。
我們建立新中國，進行偉大的社會主義現代化建設，就是有千千萬萬的優秀共產黨員、先進分子，以自己模範行為，影響和帶領群眾去拼搏去奮鬥而來的。
我們的軍隊之所以戰無不勝，因為支部建在連隊上，培養出大批優秀人才。
一個單位或企業，要爭先進、有作為，必須有一支優秀團隊。就是個體經營者，你不優秀，不公道，不善待顧客，又沒好的經營方式，也不會發展。
這次抗擊肺炎傳染病，有句激動人心口號：讓黨旗高高飄揚。聚集在黨旗下的舎身忘死，日夜操勞的醫護人員，就是優秀人才
優秀人才是我們事業的頂樑柱！
所以我說，有個別心理學家，專門研究偏題、怪題。這和前段時間他們說的：髙智商的，不需要朋友。或不參加同學聚會，等出於一轍。
說白了，優秀這兩字，不是自封的，應該是人們認可的。既然人們認可，就會向你學，跟你一起前行。怎麼會討厭呢？！只有那些自以為“優秀”的人，高高在上，脫離群眾，周邊的人才會討厭。
