老孙遁世无闷
优秀 是一种高尚的道德品质 个人能力 一个人在某方面优秀说明他在这一方面的能力是相当强的 在这一方面的作为 修养 是他人所比不上的 倘若你很优秀 第一种 如果你在言行方面目中无人 觉得自己有优越感 别人比不上就对别人轻视 骄傲自满 对人态度不够谦和 不够尊重他人 说出过头话别人不爱听 必然会引起他人的不满 在最开始还只是不满没有上升高度 如果觉得自己优秀就总是对别人出言不逊 不满就会上升为讨厌 讨厌你这个人 第二种 你是一个谦虚谨慎 从不口出狂言 从不以消极态度对待他人的人 但是由于你很优秀 别人根本达不到你在这一方面的优势 如果这个人修养够好 他会认为你很厉害 会对你产生崇拜 羡慕 甚至向你看齐的想法 如果这个人心态不够好 不能摆正自己不如你的位置 会产生嫉妒心理 他人就会讨厌你 也许当着你的面不说什么但是心理是排斥你的 所以越是优秀的人越被身边的人讨厌是有道理的
往事释然何处56
越是优秀的人越让远处的人崇拜，越让身边的人讨厌，这是我们身边比较普遍的现象。或许是距离产生美，也许是太监眼里无皇上吧。主要有以下几个原因。
1、优秀的人珍惜时间，我们打牌、八卦、瞎逛、喝酒的时候，他却躲在你看不见的地方，捣鼓让他更优秀的事情。所以，优秀的人不合群。
2、优秀的人不喜欢扎堆，没事喜欢独处犯傻。其实是在思考我们无法理解，能使他更优秀的问题，所以，优秀的人清高孤傲。
3、优秀的人统常有自己的独立思想，凡事有自己的见解，不愿随大流，更不人云亦云。所以，在常人看来，就是不和大家保持高度一致，是纯粹装逼犯！
4、优秀之人能力强，不喜欢媚上讨好领导，别人两天都完成不了的事，他不用半天就做完了，而且会做得出奇的好。所以，优秀之人又是十足的显摆控！
总而言之，在我们的文化背景下，优秀之人注定会成为孤独者。如果没有承受孤独的能力，最好不要去做优秀者，也做不了优秀的人。
九十度水215257285
过年放假，难得有点时间在这里跟大家交流，挺开心的！
这点我深有体会，心理学家说的对[害羞]
六年前，我刚到这家公司的时候，被安排在专卖店上班，做了20多天，前任店长有事辞职了，拍拍屁股走人，什么都没交代，可是当时我却怎么都没想到，公司会让我刚做了20多天的人来做店长，还有好几个好员工是做了两年三年的，这是全公司员工都没想到的，当时所有的老员工都不服我、不听我的，而我又对所有的产品知识还不太了解，怎么办，真的头都大了，甚至经常会急得哭鼻子，最难过的就是老员工没有一个人理我，没办法，跑去找老总，我说你在大会说宣布一下为何选我做店长的理由，好让我和老员工知道为何？后来，老总在会里说了：老员工两年三年又怎么样，不看看自己的能力，人家刚来20天，业绩可以当一个老员工的四个月的业绩，当时，大家哑口无言，老总交代我：拿起当领导的魄力，我说你行，你就行！哪个员工不听话，你都可以自己处置。既然老总如此信任我，那我不能让人家失望，只有撸起袖子加油干！但是，老员工还是没有一个肯帮我，而且后面还要求调去别的分店，不在我这个店！老总看到我刚来不久，不同意调，但是，我跟老总说了，既然他们不肯跟我，ok，调，调去他们喜欢的店面，我一个人暂且还行，我自己重新招人，后来老员工全部调别的店面，我又重新招了新员工，公司所有老员工都排挤我，不理我，我没关系，我做我的店，你做你的店，我一直过着进水不犯河水的日子，因为不喜欢闹事，我也不喜欢惹事生非，我一直喜欢低调，后来，每年的业绩都是我店面第一，公司有五家分店，再后来，从我店里走出去的老员工还要求回来我店里，都被我一一拒绝，别的分店每年都换店长和员工，只有我的店面店长和员工都坚守了6年多，我一直都跟所有的员工和平相处，但是有的还是羡慕嫉妒恨的，对我不友好的，我最多打个招呼也就算了。
所以心理学家说的还是非常对的，但是我向来的处世风格：不管别人，做好自己就行了
凤儿luo
优秀的人与一般的人有一个高度差。是与一般人不是一个层次的人。表现在:一是，知识水平，与一般人不是一个水平。就像一个博士生和一个小学生的知识水平。优秀的人不知不觉，举手投足，在业务上就高人一筹。老百姓说出头椽子先烂。还有一句话说“木秀于林，风必摧之”。优秀的人处处出风头，周围的人自然有嫉妒之心，岂能容你。二是优秀的人，品德高尚清高，不同流合污。不做低俗之事。与一般人自然有一道鸿沟。优秀的人不注重吃喝玩乐，不注重吃喝嫖赌抽。优秀的人不会把大好时光浪费在吃喝嫖赌抽上。而一般的人就是以吃喝嫖赌抽为人生最高目标。以吃喝嫖赌抽为人生最高乐趣。优秀的人一般都把事业作为人生的奋斗目标。因此优秀的人与一般人格格不入。优秀的人往往被一般人另眼相看。三是优秀的人在人群中占比例非常小，而一般人占比例很大，当然坏人也很少。表现为尜形，两头小中间大。因此优秀的人往往被孤立和边缘化。而优秀的人往往不注重庸俗的人际关系。四是一般优秀的人，智商很高，情商低差。优秀的人一般都清高，不会搞人际关系，多被小人排挤，下场都比较凄惨。从古至今优秀的人多被贬，而投机小人多得势。为此，建议朋友们教育孩子时，不但要培养孩子的智商和才能，更要培养孩子为人处世的情商，让孩子会处理人际关系。只有智商情商都很高的人才能成大事，才是真正的优秀人才。
用户龍山老鐵
我就是一个比较优秀的人，做新闻工作，年年有四五件作品获全国、省级奖，单位上下都知道我很优秀，可年复一年，许多比我业务能力差很远的人都提起来当主任了，我还是普通记者一个。想一想，在一个业务性质特别强的单位，那些业务能力很差的人给你当领导，给你说稿子应当怎么写，把你的稿子改得面目全非，你会是一种什么感受？而报社领导在一次提干会议上竟然说：提了谁谁谁（也就是我）当主任，谁来写头题的稿子？最后在高人的指点下，我先入了党，后提了干，才总算摆脱了那些低能儿的“指点”。
反恐战线
继我们市片区和市级教师教学比赛完成后，我们中学校也进行了青年教师教学比赛，大约10来人参加，相互打分，结果我得了倒数第1名！
我学习英语四年半，包括在教育学院学习的四年，我每次英语考试总分就没有拿过第二，市初中英语教师水平考试我也是第一名。这次学校教学比赛前，我轻松拿下了片区和市英语教学比赛第一名（我们学校此前无人取得这样的成绩），并因此成为市中心教研组成员。我从八十年代初就开始使用趣味英语教学法，主要是使用简笔画和漫画等学生喜欢的方式进行英语教学，课程上常常是学生的欢声笑语，我教的每个班的学生最喜欢的科目就是英语，我如果中途退出让別的英语老师上课，学生就会集体罢课。这次学校组织的教学比赛“阴沟里翻船”，说明我还学艺不精，跟其他青年教师相比差距还很大。
尽管我跟学校领导的关系不好，但学校领导还是觉得这个结果不太公平，领导说学校派出的其他老师参加比赛从没拿过名次，这墙内开花墙外香要不得，市里的第一名在我们山区学校却是倒数第一名，这不是闹笑话吗，于是领导直接把我排到了第一名（学校新来的两位大学毕业的老师其实也给我打了最高分）。30年后的今天想起来，还是觉得学校领导不公正、不民主，我是胜之不武。后来我知道自己在学校干不出什么名堂，于是于95年南下广东打工，做了一名农民工，负责公司广办外贸销售，5个月后升任办事处老大，1年后开始创业。
武良举欧洲灯具制造商
身边优秀的人不少，我也很佩服。也愿意和他们一起攻坚克难。可惜的是，单位都是一些傻逼，二货提拔到领导岗位。啥啥都不懂。几年中未遂事件就是出在这些垃圾手里。每次都要我们去挖地雷，可公司高层忙着埋地雷。不干了。现在每天悠哉悠哉混混日子
三打不留点看母点西嗯
这一点是肯定的，有过深刻的教训，本人不敢称之为优秀，但对事对人来说，敢说光明磊落，说白了有的人就是穷命，一旦有了点余钱就要彭胀了，改革开放初期，组织一部分人开始经营，虽没有大发展，比以前的大锅饭强多了，组织者是我，里里外外张落着，同时有几个项目，经营的都挺好，下面的人就开始走邪道了，放哪都不合适，最可气的正如标题那样，企业不好，跑的跑，溜的溜。可生意红火，千方百计想挤走我，好吧，给你，可又经营不了，为什么，创业不是那么容易，守业更难，这家伙又开始搞破坏。什么坏事都干的出来，这就是人性，别人怎么样，他不管，一起做起来的人，专门和你过不去，你怎么比我强，一起长大的，这是什么，是妒疾，要穷一起穷，你为什么比我们强，农民意识干不了什么大事。鼠目寸光。
卢教练6
我就是一个优秀的人。一个人越优秀，就会遭到冷暴力，许多人嫉妒心很强。我一次，我们单位与另一个单位搞春节文艺表演。我表演陈氏太极拳，结果表演之后，自己单位的人，好像看我不一样，都无语了。另一个单位的人，见到我，就投以赞许的眼光。
虚云无极帝
凡是先进、有作为的部门，都应有一支优秀的团队
历史在前进，社会在进步，其动力是什么？是人民群众，是一大批优秀人才在团结、带领身边的群众努力奋斗的结果。
我们建立新中国，进行伟大的社会主义现代化建设，就是有千千万万的优秀共产党员、先进分子，以自己模范行为，影响和带领群众去拼搏去奋斗而来的。
我们的军队之所以战无不胜，因为支部建在连队上，培养出大批优秀人才。
一个单位或企业，要争先进、有作为，必须有一支优秀团队。就是个体经营者，你不优秀，不公道，不善待顾客，又没好的经营方式，也不会发展。
这次抗击肺炎传染病，有句激动人心口号：让党旗高高飘扬。聚集在党旗下的舎身忘死，日夜操劳的医护人员，就是优秀人才
优秀人才是我们事业的顶梁柱！
所以我说，有个别心理学家，专门研究偏题、怪题。这和前段时间他们说的：髙智商的，不需要朋友。或不参加同学聚会，等出于一辙。
说白了，优秀这两字，不是自封的，应该是人们认可的。既然人们认可，就会向你学，跟你一起前行。怎么会讨厌呢？！只有那些自以为“优秀”的人，高高在上，脱离群众，周边的人才会讨厌。
