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不違法！法律沒有規定不給工齡工資就違法，工齡工資也不是每個企業都有的標準，工齡工資只是有的企業為了激勵員工的一種額外福利而已，目的也是為了減少公司人員的流動性，為能夠穩定員工，和公司的久遠發展，而制定的一項福利。不是每個公司都有工齡工資的。
同一個公司，崗位不同，待遇福利都各不一樣，有的按計時、有的按計件，有的按月薪，有的按年薪，看你在什麼樣的崗位，領什麼樣的薪資。
有的公司薪資都是保密的，每個人在進入公司和人事談工資時，都有籤工資保密協議，要是你工資太高引起其他同事不滿意，讓公司知道了，都要開除的。
如果你公司裡，你在的職位其他同事都有工齡工資，你可問一下為什麼你沒工齡工資，是不是人事財務那裡漏了給你加工齡工資，你可以先問問，漏了的人事會給你補上去，沒加的會給你加上去。
法定工齡就是你按勞動法交滿社保滿15年，只規定不能低於最低工資標準，就算你在的公司沒有給你工齡工資也不算違法。
全網省購達人
按講；
公司對員工應該依入職公司工作時間長短髮放工齡工資。
一般屬較正規公司都會這樣做，但也有少數私公司私企業不這樣不設置工齡工資。早入職員工與晚入職員工收入無差別，更有甚者還會把晚入職員工工資提高到超過早入職員工工資，先進入公司創業者與後入職者的收入沒差別。
對於以上做法，大多數人會認定有”過河拆橋、卸礳殺驢”之嫌。
一個正規合格公司企業，建立工齡工資利大於弊，他對穩定員工安心工作，為公司做事當好家、理好財、管好事、對公司發展壯大起著重要作用。
至於提問到沒給員工發放工齡工資有違法嗎?
對公司不發員工工齡工資，目前還沒見有文提屬於合法還是違法，建立發放工齡工資除國有企業外，大多私有企業由老闆自行決定說的算。
正氣頌歌
沒有相關的規定，國家在工資上只有最低工資指導標準這方面的規定。單位要與繳納社保五金那才是工齡，因為今後就是以社保局電腦記載的繳費月度累計工齡的，具體如下：
1、工齡的管理在社保局，只要上了社保就有工齡，繳納15年後就可以領取養老金，如果跳槽，繳納的社金後可以連續計算。
2、如果單位只簽訂勞動合同但是沒有繳納社保就不算工齡，但是在離開企業後可以通過申請仲裁要求單位補繳保險。
3、目前企業中存在買斷工齡的情況，是指通過企業支付高額經濟補償，協商解除勞動合同行為，職工離職後工齡保存，經濟補償的標準由企業根據自身的承受能力決定，國家並無限定。
如果要申請仲裁關鍵是要拿到和單位簽訂的合同和交社保的證明。
大V說影視匯
你好，我來回答你的問題：
沒有相關的規定，國家在工資上只有最低工資指導標準這方面的規定。單位要與繳納社保五金那才是工齡，因為今後就是以社保局電腦記載的繳費月度累計工齡的，具體如下：
外企、國企、機關、事業單位、私企都是神馬浮雲，關鍵的是單位要與你繳納社保五金那才是工齡所在！因為今後就是以社保局電腦記載的繳費月度累計工齡的，具體給你說下：
1.工齡的管理在社保局，只要上了社保就有工齡，繳納15年後就可以領取養老金，如果跳槽，繳納的社金後可以連續計算。
2.如果單位只簽訂勞動合同但是沒有繳納社保就不算工齡：但是在離開企業後可以通過申請仲裁要求單位補繳保險。
3.目前企業中存在買斷工齡的情況，是指通過企業支付高額經濟補償，協商解除勞動合同行為，職工離職後工齡保存，經濟補償的標準由企業根據自身的承受能力決定，國家並無限定。
如果你要申請仲裁關鍵是要拿到和單位簽訂的合同和交社保的證明。
社保證明可以上社保局弄。
但是注意：一定要兩樣都有，這樣才能計算成你的工齡。
阿平的生活vlog
不違法，勞動法只規定享有年休假並沒有規定要有工齡工資
紅塵來去一場夢
沒工資條算什麼
大海21273
工齡工資是過去國企、事業單位、政府機關內工作人員工資結構中的一檔，公司的工資如何定，法律並沒有要求，所以，在公司中沒有工齡工資並不違法
秋林7862
不算，尤其是私人企業
我們都是好孩子ZYY
看雙方是否就工齡工資有約定，若有約定公司不支付的，就屬於違約行為，但也算不上違法。因為目前為止，法律中並未規定公司需要給員工工齡工資。如果本身就沒有這方面的約定，那麼公司不發工齡工資也不屬於違法行為。
