兰柯梦
大家怨劳务派遣，是因为很多人都做过劳务工，吃过劳务派遣单位的苦头，上过当，所以普遍对劳务派遣有意见，这是基本事实。但即便如此，目前劳务派遣公司风起云涌发展的非常迅猛，尤其是在东南沿海一带的发达工业城市，劳务派遣公司基本上垄断了当地的基础人力资源供给，这也是事实。
更确切点说，基本上所有的大型企业普工和基层职员都被各种各样的劳务公司所包围，尤其是以电子厂为代表，如果求职者不通过劳务公司就根本没法找到工作，而想要进厂，就必须经过劳务公司，自然的，很多劳务公司就趁此机会收取员工的介绍费、服务费、管理费等等，从而在求职者还没有赚钱的情况下就从他们身上捞了一笔钱，而且在日后的工作中，劳务公司还会每个月从劳务工的工资里面扣取一定的费用，很多劳务工都认为他们的工资被劳务公司给拿走了一部分，导致他们收入偏低，所以对劳务公司很痛恨。
还有一个很现实的情况就是，劳务公司招人的时候往往把工作说的天花乱坠，向员工承诺工作怎么怎么好，但是当员工被派遣到用工单位后，发现根本不是劳务公司说的那样好，而且当初劳务公司的所有承诺根本无法兑现，用工单位根本不承认，因此导致很多员工对劳务公司不信任，所以听到劳务公司就反感。
此外还有一点，劳务公司往往不给劳务工缴纳社保，这让众多的劳务工没有保障，很多劳务工认为正是劳务公司把社保费给私吞了，所以让劳务工应有的权益得不到保证，因此对劳务公司恨之入骨。
以上种种就是劳务公司招人怨的现实原因，但即便如此，劳务派遣公司依然发展的如火如荼，在大城市给人遍地都是劳务公司的感觉，这主要是因为劳务公司非常有市场，深受大企业的喜欢，使得企业和劳务公司可以双赢，所以劳务派遣非常兴盛，在这种用工模式下，劳务工是最吃亏的，但有什么用呢，没人在乎。这就是劳务派遣招人恨但偏偏又非常兴盛普遍的现实写照。
当然，也有很正规的劳务派遣公司，但毕竟是少数，大多数的劳务派遣公司真的很有问题，我认为需要大力进行整改和查处，不过这需要劳动部门的强力介入才行。我对大家的忠告就是，如有可能尽量别做劳务工，尽量找那些直招的企业工作。
Sir聊HR
我就在大型电子厂做生产管理，可以说我们很需要长期稳定的员工。今年人事签了四川的一个学校半年的学生工，一起去考察了一下才了解到派遣公司一些皮毛。现在出来找工作的的，基本上都被各劳务公司拦截了，听他们讲：出租车司机，环卫工人…只要拉一个人给劳务公司至少黑300。人头到劳务公司了就有了资源，劳务派遣公司待价而沽，我们和他们签的合同是一小时24最后也泡汤了，老板20万的违约金也不要了。可想而知市场已经有多变态了。
劳务派遣公司的存在对部分企业讲可以说省了不少成本，当然人事部门的主管肯定也有抽成，已经是一个产业链，吸血鬼。苦的是需要稳定技术工的公司，所以很多企业对派遣公司可以说是恨之入骨，但又没办法。
派遣公司太赚钱了，我都想去做了！
遥望秦川人
为什么都说劳务派遣不好，都还想要以前的铁饭碗吗？实话实说，对于国家现在老龄化对国家有太大的压力了，没有人考虑过吧！
现在国家允许劳务派遣公司存在肯定也有一定的原因的，对于打工者来说，肯定是挣得越多，福利待遇越好越开心，对于企业来说呢！如果换做企业是你当老板你如何选择
有句话说的很对，一件事的好坏，主要是看代事情的人站在什么角度，会为对方考虑的人确实太少了
现如今劳务派遣公司里面水也很深，我本人也是做这行的，现在不要说派遣公司，任何行业不都一样。
说多了没用，现在处处是坑，只要自己学聪明，尽量去避免，而不是在这抱怨那行业好与不好
老雷聊事
其实，人们对劳务派遣，即使没有投诉或是劳动仲裁，它也会继续存在。
我为什么这么说呢？
劳务派遣之所以在中国能够生根发芽，正是因为它是中国市场经济带来的产物。
我们大家都知道自从1978年中国进行改革开放以来，不管是内地还是沿海城市大批量的企业崛起，尤其是像沿海地区大批量型“生产型密集”企业大量如雨后春笋般崛起。
那么，企业建起来了，人从哪里来呢？
所以，在中国市场经济和中国相关政策的影响下，市场新兴起来一种新型的公司，那就是劳务派遣公司。
劳务派遣公司的本质，就是中介。
员工想找企业就业，而员工的苦闷与无赖正是找不到合适的企业。
企业需要招聘大量的员工来为企业创造效益，而企业的苦闷之处正是找不到合适的人选。
那么，在这样一种人才与企业“供求关系”之间，劳务派遣公司就相当于一个“媒介”，充当起了员工与企业之间的“媒婆”。
劳务派遣公司的主要职责就是帮员工找企业，帮企业找员工。但是，我们好奇的是劳务派遣公司在企业与员工中间是如何赚取利润以维持企业的长存呢？
其实，对中国市场经济有所了解和中国企业有所了解的朋友都知道：
假如说富士康公司要招聘一大批流水线上的工作人员，那么富士康把这种招聘名1000人的名额外包给某一个劳务派遣公司，然后劳务派遣公司在劳动市场上招聘1000名劳动人员。假如富士康给这1000名员工开出的工资是每月5000元人民币，那么劳务派遣公司在为富士康招聘员工时，给员工报的薪酬是富士康每月工资为3000元。
那么，每人2000元的中间费用，也就是1000人中抽取2000元的费用正是劳务派遣公司作为中间平台赚取的利润。
另外，劳务派遣公司还与许多私企的中高层领导，例如像富士康、华为的管理层领导私下达成完成招聘员工指标时，从企业奖励中抽取的奖励费用。
那么，劳务派遣公司的“中介费”包括从员工身上榨取的工资和私下与高层领导获取企业的额外收入。这正是劳务派遣公司赚钱的门道。
但是，我们大家都非常痛恨劳务派遣公司的这种暴力行为，那么劳务派遣公司为什么还在中国一直存在，难道政府不管吗？难道市场经济不管吗？
其实，我想说政府相关部门管了，管了有用吗？
不是说政府部门管了管不管用，而是劳务派遣人员根本不想期望劳务派遣公司被取缔，为什么呢？
我们都知道：企业与员工之间是一种双向选择。即：员工选择企业，正是为了实现其个人价值；而企业招聘员工，正是为了给企业创造更大的效益和利润。也就是说，员工通过劳务派遣公司实现其个人剩余价值的报酬。而企业也正是通过劳务派遣公司招聘大量的低薪员工来提高企业的生产效率和生产利润。说白了，员工想赚钱，要劳务派遣公司给员工提供能赚钱的平台，而这种平台正是需要员工的企业。而企业想创造价值，那么劳务派遣公司为企业提供可以创造价值的员工。
所以说，作为企业与员工而言，员工与企业是一种双向选择。
如果在中国现行的经济条件和市场需求下，政府或者说个人强制性的取消劳务派遣公司。
那么势必会造成中国大量的劳动人才无法完成个人价值的实现，而如果大批量的人无法实现就业，势必将导致社会的不安定和社会治安的社会矛盾，社会阶层矛盾激化。
对于企业而言，招聘不到低成本的劳动人才，而是招聘大量的正式员工。
我们都知道正式员工，企业在为其支付基本的工资以外，还要为其支付五险一金和福利补贴。那么，对于企业而言，相比起任用劳务派遣人员，也就是临时工，可以为企业降低用人成本和劳务成本。
那么，作为企业而言，作为劳务员工而言，正是劳务派遣公司为其提供了平台和需求，才使彼此的目的得以实现。
所以，我认为劳务派遣公司的存在，是中国现有市场经济和中国劳动市场需求下的“刚需”所要。
所以，在中国目前的现有经济条件下，不论劳务派遣公司是如何的暴力或者说是如何的压榨员工，它都不会消失，因为劳动人才依靠劳务派遣公司要实现其个人价值，而企业要依靠劳务公司实现其低价的用人成本和劳务成本。
在下国华
我是一家风电劳务派遣单位，工资有三分之一是被扣的劳务管理费，对于劳务派遣，我们是深受其伤，却又无能为力，为了生活，没办法只能忍受。
劳务派遣工作的只能低层生活的人们，这类人在社会上无话语权，在政策决策上无影响力，只能为了生活而生活，一切都由利益所有者分配，只要劳务派遣这个制度不损害利益所有又不影响社会稳定，而这个制度又能解决社会就业问题，那么可想而知，中国国情就有它存在的土壤，只能随遇而安了。
电影小斗
因为最近的新《劳动法》，规定了同工同酬的原则！
于是，劳务派遣的泛滥就应劫而生了，成功地规避了同工同酬，让低工资的临时工合同工继续存在下去。
独坐溪边任水流888
去劳务市场找人最公平，技术工人一个小时不会干，可以让他回家，小工一个小时不好好干，也可以让他回家。
