思考的愣头青
好多保险公司招聘内勤、助理，等去面试的时候才告知是卖保险，主要是以下几个原因：
1、吸引更多的候选人去面试
前几年，保险的信用被行业内一些人破坏，导致大家都不是很信任保险，所以很多人不愿意去卖保险。另外一方面，卖保险需要你有非常强大的内心，不怕出丑等素质，但很多人都不具备，但是，保险公司又需要不断壮大团队，在这种供需缺口比较大的情况下，保险工资唯有想出一些办法来吸引候选人。所以，你会看到一些保险公司招聘内勤、助理，其实是在招聘保险销售。这等于是先把你吸引上门，然后再想办法说服你，能说服一个是一个。
2、让你先了解保险，再转内勤
当然，也有一些保险公司是想让你先了解保险，后期再转内勤。毕竟，如果你连一点保险知识都不懂，那你就很难做好保险。而让你了解保险最快的手段就是让你先去卖保险。等你卖了一段时间的保险后，如果你能做好，那你就不会想着去做内勤了，如果确实做不好，再转回做内情，这样你对保险也有了很深的了解。
3、应聘内勤、助理的人太多，分流一部分去卖保险
也许有些保险公司是真的需要内勤、助理，但是由于应聘的人太多，可能早就招到了。所以，他们就想借着这个招聘广告，来招一些卖保险的。
其实，这种挂羊头卖狗肉的做法，在很多行业都有。当然这样一种情况，还是越少越好。保险是一个很不错的行业，希望做保险的人，能够诚信对待客户，共同维护好这个行业，那我相信，保险在中国的发展一定会越来越好！
刘仕祥演讲思维课
作为平安前内勤员工出来说几句:
1.真正的内勤准入线很高的，至少在我在的地区都是二本以上，硕士都有蛮多，党员优先，学生干部优先，还要年轻，面试要好几轮，并没那么容易，但进入以后收入确实还可以，基本处于当地较高薪资水平
2.平安内勤的面试非常严苛，我当时经历了初面，人事经理面试，心理测试，与分公司的视频面试，到分公司的实地面试。就因为流程长，要求高，真正入职内勤并没有那么容易。很多时候就算有人帮你做内部推荐也会败在心理测试上，这是作弊不了的，里面有几项指标如果不达标是一票否决的
3.平安很多机构都在走人力发展路线，这人力指的不是内勤，而是外勤，就是所谓的代理人，代理人跟保险公司签订的是代理合同，而不是内勤的劳动合同，代理人就是我们通俗意义上的销售员。机构发展壮大了，也就是业务员数量达到多少规模这个是内勤领导一大考核指标，所以内勤会推动外勤去发展人力就是所谓的拉下线，但内勤自己是不会直接增员的，内勤需要各种宣导，推动，追踪外勤，帮助引导他们完成增员任务
4.平安业务员做的好的真的收入很高，年收入都是上百万，但这些人属于凤毛麟角，基本属于进入保险业较早的那群人，每个省估计都没一百个，估计上世纪九十年代就已经在保险界了，他们基本已经不用出去推销，坐在家里就有源源不断的单子送进来，而且他们拉来的下限一层叠一层，在组织链顶端的那个人可以享受到底下收益的抽成。
5.平安营销外勤的职级从上往下大致为总监，部经理，主管，普通业务员。一个人拉四五个人进来且销售额到达一定他就可以升级为主管，有主管额外的钱，还可以从下线的业绩里抽佣，自己就不用累死累活了。但是平安业务员的流失率是非常大的，大概两千个进来一千八百个都要流失这样，因为保险并没有想象中好卖，当一个主管主管手下的人员架构不满时他就会从主管位置上掉下来，那就没有额外的钱了，所以他会拼命拉人来做保险填补他手下人员的缺口。
6.如果有以下几个表现，是外勤无疑，比如在朋友圈经常性晒收入，晒奖杯，晒鲜花，晒旅游，晒开会，晒通关，打电话拉你去听什么创业说明会，晋升答谢宴会......他们最喜欢的目标人群就是全职妈妈，家庭主妇，社会游民，还会告诉你工作时间自由，收入丰厚。进来你就知道了，开会学习考试背话术，逼着你出单，打电话追踪你比你自己打电话找客户都积极，等你把身边好友的单子都卖一遍又找不到新的客户那你就脱落了，在你走之前拉你进来的还会逼着你拉下线，不，说的好听点，叫劝导你。
7.最后，所有提到底薪的，提成的，不是进来就签正式合同的而是签代理人合同的，通通都是招的外勤就是卖保险的，从来不会有保险卖的好可以转成内勤这种说法，切记不要上当。
用户8704176793977
我做过保险，而且也被同样的方式套路过，我发个言。
我刚毕业那会儿就进入了保险公司，做了一年左右银行保险就辞职了，在网上投了简历，工作经验写的有一年保险工作经历，本来不想再干保险了，结果每天都有好几个保险公司的电话，尤其以某个保险公司电话最多，招内勤，助理，客户，业务，大概我能想到的职位都有，我就想反正已经干一年了，对这个行业熟悉一些，做个内勤职务还可以，而且他们打电话的激情和热情感染了我，究竟是什么样的精神让他们这么有激情，有活力，大力的打电话招人，后来我就去面试了，最后成了一名个险保险业务员，每天提个包出去跑的那种，没有底薪，没有客户资源，陌生拜访，几个月以后，沦落到去酒店端盘子了，就为了有饭吃。
之所以他们这样招人，我想是因为这几个原因：
一、为了大规模，大范围的吸引人过去
他们不需要那么多的内勤助理，而且内勤助理要么是有关系的人，要么是学历素质高的业务人员转岗的，一个新人是不可能让你做内勤的。他们是为了大规模招人，吸引更多的人去面试，如果只写招保险业务员，肯定没有多少吸引力。
二、员工也是保险公司的客户
你去面试以后，会想尽办法让你参加培训，告诉你保险行业的培训是最出名的，而且也是免费的，经过一次培训你可以学到好多东西，对你的人生改变也非常大，如果你参加培训后感觉不合适，可以再走，对你来说什么都不损失，就只是浪费了你几天时间而已。这样的话很多人都会参加培训。其实这对于保险公司来说，所有的人都是他们的客户，尤其是刚入职的员工更是保险公司的准客户，经过几天的深入培训以后，让那些血与泪的事故场面摧残你的心灵，让你感觉事故无处不在，所以培训没结束很多员工已经成为了保险公司的客户，继而发展他们的家人亲戚朋友买保险。
三、画饼充饥
用内勤、助理岗位，以及主管能职位，和晋升机制给你画一个大饼，让你仿佛看到了美好的未来，让你感觉这个行业是朝阳行业，这家公司是行业翘楚，让你感觉到你的未来就在这里。这就是很多人明明在保险行业干了好几年并没有挣到多少钱，反而换一家公司再换一家公司，换了几家公司依然没有跳出保险行业的原因。总感觉保险行业是最好的，上班时间自由，同事之间没有利益冲突关系和谐，以后我做成几十万几百万的大单能挣多少钱等等。
针对年轻人，入职有风险，择业需谨慎，早做职业规划，做自己喜欢的行业，这样你才能全身心的投入，你才会心情舒畅！
劲松有话说
现在只要你把简历传到招聘网站，马上就会接到各大保险公司的面试邀约电话，有没有？ 当你说不做保险，对方马上说，我们招的是内勤人员，并非业务人员。说着说着，你被打动了，抱着试试看的心理去面试，结果对方招的还是保险代理员。
打着招内勤的幌子，实则招聘保险代理员，这一招用了那么多年，为什么还在用？好用呗，要不然怎么吸引你去面试呢？
01
保险公司为什么要不断招人？
无论经济好坏，似乎保险公司不断在招人，保险行业那么需要人吗？这是我很早之前的疑惑，直到我参加保险公司的培训后，得到了答案，保险公司招的不是员工，是客户啊。
去年12月份，经朋友推荐，我参加了一家合资保险公司的保险代理人培训，为期一个月。我参加培训的目的有两个：学习保险知识，学习保险公司的培训方法（我做人力资源工作）。
培训结束后，学员和保险公司签约，首周的要求是签下3个单子，要不然视为不合格，也就是解约。
说回这一个月的培训，其中1天的基础保险知识培训，2天的保险产品讲解，其他时间都在干吗？做销售角色扮演，也就是如何打破客户的防御？如何才能顺利签单？
说句大实话，经过1个月的培训，我对一些保险专业名词都搞不懂，更何况要去找人推销保险？
当时很多学员说：“大不了自己买份保险合同，可以拿提成，挺划算的呀。”我一想对呀，也打算自己买份保险完成签单。一位朋友跟我说：“你傻呀，你完全可以用一样的钱买其他保险公司，额度更大的，性价比高的保险产品。”
一语惊醒梦中人啊，我差点被套路住了，我原本就有更多的选择去挑选合适的保险产品。再去回想，为什么这家保险公司有这个规定？为什么这家保险公司的办公座椅就这么点？而每个月出班的学员都有40几位，人都到哪里去了？
如果你要继续做下去，无非就是自己买或者“斩熟人”，当你斩完一圈又一圈，没有人可以见的时候，只能退出，而新的一批学员又接上来，继续自己买或者“斩熟人”，不断往复，所以保险公司有限的办公座椅足够了。
这家保险公司是合资公司，培训时间相对比较长，其他保险公司据说培训3天出班，规则也大同小异，保险公司完全招的大部分人是客户。在当前的保险行业环境下，保险公司也需要运用人海战术，要不然业绩哪里来？
02
为什么保险公司招人要打着内勤的幌子？
我的同期很多同学从出班后，坚持到现在的也就六位，要知道我们那一期总共有40位学员。
坚持到现在的六位同学，都已经在发展自己的团队了，没办法，在保险公司要长久做下去，就是发展团队，自己单独做保险，撑不了多久，认识的人毕竟有限。
发展自己的团队，也就是吸引更多的人来做保险，一部分来自亲朋好友，一部分来自网络，即通过网络招聘。
不同的保险团队都在抢人，所以当你把简历传到网上，会隔三差五接到来自同个保险公司的面试邀约。
招保险代理人就招保险代理人，为啥还要说招聘保险内勤？这个同当前普通民众对保险的态度有关，虽然大家对保险的认知有所改善，也渐渐意识到保险的重要性，但是大部分人还是蛮排斥保险的，最主要是保险代理人的推销方式。
当你接到一个电话，对方说：“您好，我是某某某保险公司，现在..........”估计很多人下意识的反应就是啪嗒挂电话。
如果不打着“内勤”的幌子，怎么吸引你去面试呢？如果你去面试了，会有一定概率选择试试看，如果不去面试，连一定概率都没有，那保险公司的人怎么发展团队呢？
03
有些团队确实招内勤
有些保险公司招内勤是真的，只不过频率很少，人数也很少，且很多都是内定的，也不会从市场上招聘。
如果保险公司招内勤，更多的是团队招内勤人员，因为团队大了，就需要专门有人负责招聘、行政相关事情，但是要注意的是，这个内勤人员就不属于保险公司内部人员，只能说这个内勤人员是为团队负责人打工的。
那么怎么分辨这两者？主要看的是招聘账户是个人还是企业，从一定概率上可以分辨出来。
结语
保险公司的内勤岗位招的不多，如果在招，更多的是团队招内勤人员，一定要多看多问。
林若拉
当你在找工作时，不管是在网上还是招聘会上都能看见不少保险公司的招聘信息上说招内勤、人事行政等不涉及销售的职位。
当你去面试的时候可能会经过一面二面、资料审核等步骤，但总有一个环节你会觉得有点不对劲，比如说我明明面试的是行政？为什么需要我掏钱考一个保险从业证？等等问题
以我找工作时为例子，在最迷茫的时候，先后接到三家保险公司的面试，在这里我不方便说公司名，就用ABC来代表。
A保险公司我面试的是售后客服，招聘信息上说是客户服务中心，不涉及销售，但等到面试的时候，问道工作具体内容是，却告知我虽然是客户服务中心，但却是对顾客进行保险的二次销售，同样需要考证。
B保险公司我面的是行政助理，但在面试过程中，却说因职位的不同所以福利待遇也不一样，最直观的就是分成五险一金和四险一金！那我肯定是想选待遇好的，但是五险一金的就又和销售保险挂上钩了，同样需要考证。
本来我快不抱希望了，但是在招聘会上我又遇见了C保险公司，因为适合招聘人直接聊得，所以我觉得这次肯定是和销售没关系了，于是我又去了C公司面试，在一面，表现良好，也没说销售的事，所以我觉得可能靠谱，于是次日约了二面，但是，又生变故！！一面的姐姐跟我说不用二面了，看我人能力挺好的，直接资料审核，我就这么云里雾里的进行到了最后一步？所谓的最后一步资料审核在这家公司就是见领导！领导和你面谈！我见到领导以后，领导直接问我对销售感兴趣吗？！！我当然是说不感兴趣，不愿意做销售，我想做内勤！
于是领导和我说，如果想做内勤，一般都是外勤转内勤，很少直接招内勤，就算是对外招内勤，也是总部直接招聘，不会从分公司招内勤的。
所以但凡是以招内勤的名义招人的保险公司，都是借这个幌子，来吸引人来面试，忽悠你当销售！
国际庄二三事
这个很正常的，凡事都有一个缓冲带。招聘也是很讲技巧的，并不是每个人都懂。记得我前女友，在做IT培训招聘学员，但是打的旗号是职业IT顾问，然后每次电话营销的都是说照片IT软件技术研发，而且在刷选简历的时候都是刷选那些刚毕业，几乎没有任何技术以及经验的求职者，然后拿来先给单位技术大牛虐一边，然后再丢出可以提供培训，还能包就业等之类的诱饵，最后很多都直接去了培训。你想想，如果你直接电话跟别人说培训，谁会来？谁会理你？就比如招聘，薪酬都是类似8-10k，5-8k等，其实来了就是最低价格，但是如果你直接写8k，或者5k，那来的可能会更差的求职者，甚至很多直接就把你pass了，这就是求职营销的技巧。如果不说是内勤，你会去面试吗？如果他们连面试者都叫不来公司，那怎么找到业务销售员？
经典影视记录
个人有过亲身经历。一次在刚入职场时，一次在一次离职后。
说说我的感受，第一次刚入职场，档案放到人才中心不到两天，被三家中资保险公司通知面试或参加招聘会。另一次是看见网上有挂相关工作，通知面试。
第一次对保险没什么感觉，就是一通你各种合适，既不专业也不合理。第二次的感觉是被欺骗了，因为保险从业人员的各种花式拉人头，也让整个行业受到诟病。
再来说说保险公司为什么花式拉人头，原因在于他们相信每个人背后都有资源可以挖掘，同时很多人为了晋升需要，完成人头要求也会花钱请助理。
当然这并不是说目前业内没有专业的保险公司，他们会采取精英战略，也就是同普通企业一样注重人才梯队的搭建，并且也会筛选候选人，这样的公司合资和外资保险公司居多。未来这个行业还会有很大变化空间。
如何提防求职过程中被保险公司坑到。电话来时可以问两个问题。
1⃣️为了节省大家的时间，请你先给我讲一下工作JD。
2⃣️直言不讳的问，你们的助理是否也要承担销售工作？一般这个问题会问倒一大片人。
上述问题基本能判断是否真的在招助理，期望对大家有用。
人在职场lily
说辞还大相径庭，话术都是这一套：
我们助理/内勤/xxx已经招满了，可以帮您调岗到销售，等助理有空缺了再给您调回去，您看可以接受吗？
迈出校门的那一年，我也曾经历过这种面试，后面会带你们感受我无比精彩的一天。
如果不爱看中间，可以直接拉下去看故事，我会划重点的！
好好的一个大好青年，做好了自己的职业规划，好不容易找到了个心仪的岗位。
结果你要给我调岗，在偏离职业规划的路上一去不复返？这到底是为什么呀？！
直接说保险/销售，你不会来的
这种需要忽悠你的职位，大部分都是最底层的职位。
比如资深销售、销售经理、大客户销售，他是不会跟你这么说的，人家也是精挑细选的。
那随便可取代的，机械的、没什么技术含量的活，顺便还不需要工作经验的，说出来你不爱去，听起来还不太靠谱的，就只能用其他的岗位把你骗过去先。
到了之后，总归是能看一看，万一能留下来呢。
能留就留，不能留算了，反正还有下一批被骗过来的人。
公司没什么名气，听起来就像骗子
大公司招销售会说我在招助理吗？大公司招保险推销员会说自己在招内勤吗？
答案是，并不会............
大公司，即使是销售或者保险推销员，也会有明确的职业发展方向。
会有一个明确的升职路线，而不是一上来就给你画饼：
看我们老板！就是从最底层的销售做起的！三年，只要三年，你做好了就是老板。
虽然你底薪低，但是只要你肯干，刚毕业月收入过万也是很正常的。
画饼其实也没什么，反正各公司多多少少都画一点。
就怕这家公司是个骗子公司，还不告诉你，如果从一开始就被耽误了，那真的很难追了。
显而易见，他们的文化都差不多
这种公司的企业文化都差不多，很不幸，我刚毕业的时候就遇到过这种事情。
来，让我们开启这神奇的一天：
提前通知那一天要正装，3厘米及以上的高跟鞋
面试时间：早上7点！谁早上七点面试呀？！(╯‵□′)╯︵┻━┻
我穿着平底鞋，然后早上去了面试公司的厕所，换上了高跟鞋出去。
发现一起面试的还有大概30多个人，说是先去园区里逛一逛，我还很莫名，面试逛什么园区。(⊙o⊙)…
结果，发现，要求跟他们员工排成一排，开始跑圈！[○･｀Д´･ ○]
我一个在大学跑800都要死的人，穿着高跟鞋，跟着大队伍在园区里跑了起码10圈。感觉人都要废了.............
嘴里嚼口香糖的，还嚼着早餐的，都被拎出来做了俯卧撑...还听到他们喊了振奋人心的激昂口号，虽然我啥也没听清...真·狼性文化（嘲讽脸....
后面，我拖着疲惫的要死的身子上楼，看老板鼓舞士气汇报工作。和一系列七七八八的事情，竟然已经午休了。
老板带我们去旁边小饭馆吃饭，还抨击了一下我们所有人的学习能力。￣へ￣
大学里什么都学不到我知道的，你看我初中毕业，还不是你们的老板！
我不知道为什么我竟然还待到了下午，还跟着做了个游戏并且参加了一场辩论赛！
听老板画了几个小时的大饼：
我们都是高端客户，都是上流社会。你们加入我们，也算是加入了上流社会。
这将是你们的踏板，你们将遇到xxxxxxxx，反正说出来就是吓死你们的那种人。
看看时间，已经5点了。
老板说，没想到你们素质这么好，全员通过，明天可以来上班了！ヾ(@^▽^@)ノ
那一刹那，我发出了来自灵魂的质问，不知道为啥在这呆了一天：
我是谁？我在哪？我今天在干什么？
行吧，故事就先讲到这吧。。。。欢迎在评论区激情互动！
51job职升机
我记得大四的时候，觉得自己的专业并不好找工作，然后就去学了ui设计。学完以后就要开始找工作，首先我很明确自己需要的，所以一旦与该行业无关的我一律舍去不看！重点来了，我向几家公司投简历，然后我就收到了面试邀请。其中一家，我赶去，地铁转公交➕走路大概2个小时多的路程，到了一幢偏僻且没有还在建造中的大楼（老实说心里还有点怕的）然后就在顶楼的一个地方开始面试，叫我一本正经的填表格，搞了半天问我有没有意向做电话销售，我特么口水吐你一脸。当时还有好几个人过来面试，我估计都是骗来的。说这么多啥意思呢？保险也是销售，如果直接写明恐怕很难招到人的
铭敏豆
保险公司的员工分两种性质，一种是签劳动合同的内勤编制员工，一种是签保险代理合同的保险外勤员工，也就是业务员。如果是人力资源部门通知的面试就是内勤员工，如果是某业务部门通知的面试一般就是业务员。
内勤岗位工资待遇相对比较稳定，不同的岗位工资差别还是比较大的，按岗定薪。外勤员工虽然待遇不稳定，但是基本也都会有底薪，收入上不封顶，这点是内勤人员无法达到的。
应聘的要求也不一样，内勤几乎都是本科以上，业务员每个地区不尽相同，有的小地方可能中专高中就可以，大一些城市要大专毕业。毕竟工作内容不同，门槛不一样，内勤人员要做各种宣传，培训，组织，数据分析，企划，核保等专业性工作，业务人员就是销售保险的工作，所以在学历要求上不同。
不过现在很多保险公司的销售模式在转变，需要的销售人员在专业性上有更高的要求，还需要组织协调的能力，在人才能力上的要求也更高了，如果不是有比较强的工作能力，想达到收入上不封顶还是很不容易的，导致淘汰率也很高。
如果是学历上不占优势，又想挑战高收入，性格相对外向，吃苦耐劳，最重要的是认可保险行业的人，从事保险销售工作是一个很好的选择。
毕竟保险行业是属于朝阳行业，国家也是扶持，在保险公司工作节奏会比较快，可以提升自己的学习能力，在人际交往表达能力个人提升等方面也会得到锻炼。
