读书旅行和恋爱

个人觉得技术行业的新人半年到一年半就要辞职，一个工厂的技术是有很大的局限性，且工资是不会随你能力的提高就给你加薪的。

老司机进厂谈工资就显得尤为重要，一般都想找个稳定点的，这就要起点高，本人进几个厂都是进去后就很难涨薪，且新人进厂比老员工要高，且新人还不会，要人带。

拥抱A未来

工作多久辞职比较合适？

这个问题问我是问对了，我就是过来人呀！我早年出去打工，是跟着亲戚后干事，一做就是一年，如果做不长就不会按照事先说好的工资付了，所以我都是干一年的，做完一年就想辞职了。

后来近厂上班，当时入职时有个车间主任就对我说，在我们这里上班是不能辞职的，如果非要辞职是没有全勤奖金和社保的，还得提前三个月才能申请辞职报告，当时我干了2年了，后来辞职了，工资还是按照正常发的。

小哥旺友Vlog

劳动者随时都是可以辞职的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。

一、个人提出离职分三种情况：

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。

3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。

三、相关法律依据：

《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未及时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查

水墨丹青华

最近正是年底到年初的跳槽季，在同一个地方呆太久了没有激情，工资不涨，没有动力，这个时间怎么定义？

对于刚进入职场的这些新人们来说，到底工作多久跳槽才合适呢？

1、切忌短期频繁跳槽

首先要强调的，就是三个月内最好不要辞职或者跳槽。给你看一个数据，（图一）这是2015年统计的2011届毕业生的收入与跳槽次数的关系，你会发现，工作三年以内，跳槽次数越多，收入越低。

而之所以出现这样的问题很好理解，对于应届毕业生来说，他们刚刚工作的头几年，他们没有经验，也欠缺工作需要的技能，进入公司以后往往还需要培训，需要老员工带着他们，这些都需要成本，这个时候公司是亏本的。

而这个时候应届生还要跳来跳去的，也许第一次跳槽能获得一定的工资涨幅，但是多次跳槽的话，只会让HR觉得你这个人不可靠。同样是新人，为啥非要用你呢，显然没必要。

所以一入职就多次跳槽，其实是非常不理智的。

那么说了这么多，到底什么时间跳槽比较合适呢？

我们群里的多个HR讨论了一下，基本上大家一致认同的时间，就是2到3年。

2、最合适的跳槽时间是工作2-3年

为什么一定要等这个久才要跳槽呢？道理是这样的。

一个工作找的毕业生不管专业度契合的怎么样，总从总体上来说基本上都需要工作2-3年才能从0到1，而有这样一段比较长的稳定工作时间，才证明你还是比较稳定的，而且在这个时间段了也至少经历几个项目，可以说比较有经验了。这个时候因为职业选择，还是谋求更高的薪水和职位，从逻辑上都说得通。

3、太长时间在同一岗位也不好

在现代这个社会呢，短期总跳槽不好，但是长期不跳槽也有问题。

因为当你在一个公司工作超过了4,5年，尤其是在同一个岗位工作很长时间，绝大多数人往往都会忽略进一步的学习，而这个时候再选择跳槽，用人单位会认为你在公司太安逸缺乏竞争自愿，或者已经习惯了熟悉的环境习惯了安稳，所以也不太会用你。

4、对个人来说有巨大优势的工作不适合跳槽

列举几个优势：1、离家近。如果你家里有老人小孩需要照顾，而你的工作距离比较近，那不适合跳槽，个人认为家庭的地位比工作来的重要。2、隐形福利好。有些单位包吃包住，住的是单身公寓，餐前有水果，餐后有甜点，节假日还发小红包等福利的。尽管基本工资比较低，但还可以继续做。毕竟别的单位很少能提供如此的生活条件的。

所以现在你知道最适合你的跳槽时间大概在什么时候了吗？

平行看世界

不适合自己的发展了，或者看不到希望了，就应该马上止损，而不是死守着“应该”，浪费宝贵的人生。

时间，永远不会因为“应该”而停滞。

.

单位原来有个应届生，各方面条件不错，人也勤奋。转折发生在他工作半年，他所在部门换了新的领导后。

新领导觉得他是个新人，经验不足，且情商不足（不会巴结自己），便疯狂打压他，想把他弄走。

打压到什么程度呢？

简直是难以想象、难以形容，别部门的人都看不下去：

• 开会动不动开成他的专场批斗会；
  

• 不给安排任何工作，只让干坐着；
  

• 动不动当面侮辱、人身攻击；
  

• 别人都有的福利就他没有。
  

因为那部门主任做得这样赤裸，别的部门也不好接收他，怕搞出不必要的麻烦来。

.

那应届生很苦恼，有日突然来找我，诉说心事。他说自己应届，没干满一年就辞职，怕影响将来就业。

我问他：“像现在这样继续下去，你能得到什么呢？是金钱，还是机会，还是别的？”

没过一周，那应届生辞职了。所有人都为他庆幸，认为做出了正确的选择。

.

待他走了以后，那新领导又把整人的目标转移到了别人身上，整天挖空心思整人，把个单位搞得乌烟瘴气、人人自危。

工作是没法干了，整天就担心被人整、被人告、被人坏。

员工们除了能拿到工资，完全没有正常的工作和生活可言，只觉上班如上坟，只想点把火把办公室给烧了。

说起来，留下来的人，其实受的伤害更大。只不过别人没有那位应届生的勇气和底气，只好煎熬着，等着哪天领导调走，或盼着领导出事被.....

.

觉得没发展了，就要勇于寻找更好的机会

一般来说，任何单位在一定的时期内，都有其发展的上限。这“一定的时期”，有可能是几年，甚至是十几年。

这动辄几年、十几年的“时期”，对单位来说是正常的，是必要。

但对“时间即成本”的个体来说，几年就是很长的一个时期，十几年更是能决定职业生涯的成败。

所以，如果觉得自己在单位的发展已经看不到什么前景，甚至根本是处于打压和无限欺侮的状态，那就要尝试寻找新的机会。

只有自己做出正向的、勇敢的转变，生活中才会出现更多正向的机会，以及自我的迅速发展。

.

本人有位朋友，本身挺能干的一个人，也非常聪明、非常勤奋。

但他所在的单位不行，太小、没钱，人员水平低下，内斗激烈。

他想做事，但周围上上下下妒忌他的人太多，不但不给他机会，还时不时的打压他。

后来他费了九牛二虎之力，慢慢有了一定的话语权，但发现也很难做事。因为周围没有什么人才，靠他一个人难以翻天。

他想走，但周围人都劝他，诸如“年龄”“稳定”，以及“将来说不定有好事，说不定能翻身”。

他在无望中等了好几年，消耗了最好的年华，整天与一群道德难以形容的人斗志斗勇，基本没做出什么好的成绩。

回首前事，他有些后悔：“如果当初勇敢地走了，现在相信已早有成就。”

但时光已毫不留情地逝去，不会因他的觉醒，而让他重返几年前。

.

总之，如果要问“工作多久后辞职比较合适”，那我要说“不符合自己的目标和发展之时，大可转身离去”。

与其在无望、恐惧、没有把握的等待中消磨时光，不如勇敢地寻找更好的机会。

也许杂谈

关于辞职，根据我的经验和观察，先讲下对“合适”的理解：

一.内因1：现有平台的“天花板”限制

不论在一家企业多久，都难免遭遇“天花板”，只是“天花板”呈现的方式不同，有的是薪资，有的是技能或职位提升，有的是项目优劣，有的是行业前景等等。

这种情况，“合适”的前提是：“天花板”的问题，短期内无法解决。有的时候，企业为了挽留人，临时打破的现有规则，但说实话，这个不是长久之计。多年的观察，提出离职被挽留下来的人，未来一年的离职率仍然是居高不下的，需要警惕。

二.外因1：契合自身诉求的契机出现
每个人入职一家企业，都是短期与长期诉求之间平衡的结果，这也就意味着，一旦在一家企业久了或成绩显著，当时入职时候的短期诉求被满足，对更高诉求的期望一定是积极的。很多人说“骑驴找马”，“得陇望蜀”说的就是这个意思。

这种情况，“合适”的前提是：1，你胯下有“驴”，这是基础；2.外部的机会的确是你要的“马”。这就要求大家懂得基本评价机会的技能，否则容易被所谓的“包装”眯眼，比如有些同行恶意开出高价，高职位挖走竞争对手的人，然后搁置，快速开除等恶意竞争策略。

三.内因2：真的知道自己要什么，适合什么

跳槽这档事，最怕2种情况：1.人云亦云，盲目跟风；2.意气用事，脑热辞职。

根本原因就是自我认知不准确，对自己，工作和行业定位不准，从而缺失评估辞职和求职的判断标准和维度，或者标准模糊。这个不是一天两天一蹴而就的，不过多跟身边的前辈，同业交流，掌握必要的信息检索平台和技能，甚至通过一些试探性的面试，了解市场状况等都是可取的。千万不要为了辞职而辞职。

四.外因2：兼顾潜在雇主招募人才“价值观”

有些企业看中求职者的“参与项目的完整性”；有些企业喜欢平均任职周期长的所谓“忠诚度高”；有些企业对特别关注“离职动因”；有些企业一定要求学历为“研究生”.......

这些都是企业选才的一些“价值维度”或者偏好，任何你想去的公司或行业，你了解这些“价值观”吗？

看到有些朋友，因为这些价值观，或是忍到项目完成才辞职，或是利用业余时间充电读研或考证，或是努力扛过低绩效压力，业绩走上正轨才开始看机会......，他们都是很拎得清楚的人，指导潜在的雇主要什么，而去“迎合”以提高未来的跳槽或转型的成功率。

说了这么多，只为回答你：辞职跟工作多久没有关系，跟你有什么，你想要什么，以及时机选择和背后的努力才有关系。所以，时间不重要，合适的前提才最重要。

希望对你和有同样思考的朋友有帮助

六职司牧

辞职或不辞职，这都是个人的自由，如果在一家企业，或者政府机关，发展良好，与上下级关系融洽，收入不算很低，工作压力不算很大，干嘛非要辞职呢？如果一旦决定辞职，那一定要想好以下几个方面的问题：

第一，辞职的原因究竟是因为什么？这是根本问题，要彻底想明白，这对再就业有很大的指导意义。首先要找自身原因，其次再找环境因素。自身的问题，在今后的工作中注意不要再犯，环境的问题，再就业时要对企业进行全面了解，避免再次进入与上一家有类似问题的企业。

第二，辞职前，你对未来的生活做了那些储备。你的专业知识是否已经精通？你的行业人脉是否已经足够强大？你的存款是否已经足够支撑你近一年来的生活支出？等等具体问题，都需要在辞职前考虑清楚。

第三，辞职前，你对未来的规划是否已经考虑清楚？

最后，奉劝一句，既然选择了一家企业，那都是一个平台，无论平台的高低尊贵，他都会带给你一些东西。要对企业心存感恩，即使辞职，也不要抹黑你的上家，因为他给了你机会，给了你渠道，无论你们之间有什么恩怨，我们也要心存感激。既然决定辞职，那就从你离开的那一天起，让往事都随风吧[祈祷]

KZ爸爸

如果一个人在进入一个新的工作环境，第一年往往是“打酱油”的熟悉过程；第二年才可能慢慢进入角色，真正融入企业文化；经过前两年的积累，到了第三年才真正出成绩，当然这也是职位和薪资提高的关键时期。工作满四年，除去入职后的第一年，其他三年没有起伏，或者有平级调动，这种情形还是可以接受的。
如果你6年之后依旧没有明显的升职记录，这就会让人觉得你胸无大志，虽然你还不至于糟糕到连工作都保不住的程度，但你也只能算是平庸之辈。
在同一个公司同一个职位上，一旦错过了3～5年的跳槽黄金期，员工对安逸的需求大于上进求胜的欲望，随着年龄的增大、家庭琐事的负担，人的惰性将越来越束缚内心，最终沦为朝九晚五混日子的上班族。

{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 960, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/2e928000647db8ec3ce8c\

庄里老杨

对于刚进职场的新人来说，切记频繁跳槽。我周围很多这样的例子，大学刚毕业1年之内连续换了3，4份工作。做后的结果就是工作越换越差，一年下来什么经验和技术都没有学到，一直处于试用期阶段，工资也低的很。最后同他们沟通交流，感觉他们话里话外都透露出一种强烈的埋怨味道，认为社会不公平。

{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 1080, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/2f33b00034986ad30c11c\

渣渣灰vlog

我觉得一个月吧？因为这样才有工资拿的。

關鍵字: 辞职 跳槽那些事儿 职场