潤己達人
年底換工作，或者是年後換工作，是非常普遍的現象，幾乎每家公司都有。
特別是90後，年底了，不管三七二十一，先回家過年再說，公司要批那最好，要不批那也照樣辭職。
而年後辭職的呢，就是因為反正年終獎已經拿到手了，這個公司，好像也沒有什麼值得留戀的了，如果再加上工作中，遇到什麼不開心的事，那就很容易導致他們辭職。
所以年前和年後換工作的人，都比平常多，但是今年這種現象可能要改寫，或者是打亂了許多人的計劃。
那就是這個突如其來的疫情，很多人本來計劃，過完春節之後，回來就辭職換工作的，可有的人回家之後，遇到各種封路，高鐵飛機停止運營，所以導致他們，已經到了上班時間，可依然不能按時回來。
這樣他們就只能欠著公司的假期，繼續待在家。
而等他們回來上班的時候，才發現自己已經欠公司很多天的假期了，自己可能得花很長時間才能還回來。
這樣就導致了，他們換工作的計劃被打亂。
但這也並不是絕對的，有的人真的想走，就算天塌下來，他們也要換工作。
那年後想換工作，應該注意什麼呢？
01
是不是比你上家公司前景好
可能有的人會說了，自己跳槽換工作，肯定是選擇比現在條件好的公司跳啊，怎麼可能選比現在差的呢，其實這還真的不一定。
因為每一次跳槽，都如同一次跳板，這次跳躍，不一定就能比現在高，有可能比現在掉的還低
有的公司表面看起來可能光鮮亮麗，但前景可能並不怎麼樣，哪怕是還是前景再好，如果跟自己職業，從事的工作不符，那可能對你的發展，也起不到什麼好的效果。
02
忠誠度
要知道，很多時候換工作，不要只顧著眼前，認為別的地方，給的工資比這裡還高，那我還呆在這裡幹嘛，乾脆換工作算了。
雖然每個人出來工作，都想賺更多的錢，但也不要只為了賺錢而賺錢。
而更應該是考慮到除了工資以外的東西，比如你在這裡得到的人脈，對於公司的貢獻，公司的忠誠度等等。
下家公司可能要你，如果以後你再跳槽呢，請問你頻繁換工作，這樣一個沒有忠誠度，極不穩定的員工，誰敢招你。
所以想換工作時，你要考慮到，你對於公司的忠誠度°
03
生活能不能保障
很多時候換工作，不是你現在辭職了，立馬就能去下家上班了，有可能要經過各種手續，公司領導的層層審核通過之後，你才能去上班的。
這裡面可能一兩天就辦好了，有可能幾個月還辦不好，尤其是那些高職位的，公司要考慮到很多因素。
如果拖上幾個月，那麼也就意味著，你幾個月沒有工作沒有收入，在這種情況下，你還能確保你的生活不出現問題嗎。
所以以上這些問題，都是你想換工作時都應該注意並且考慮到的。
有時候對於職業的發展，對於一家公司的忠誠度，都要遠遠高於眼前的工資。
想年後換工作的，一定要認真考慮並且做出正確的選擇。
福傳讀書
現在先不要著急，換工作，要稍微等待時機。
就是想換，也不能立馬就辭職，要有緩衝期。
我現在也想換個工作，但是我在忍耐，因為現在得形式沒辦法，我在等把手頭事情辦完。
等待下一家有著落，規劃好了，再辭職。
向江南折過花
春節過後又到了HR大豐收的時刻，因為每年這個時候，毫無意外都會有大量的求職簡歷紛至沓來。為何會出現這種集中的高峰呢？曾經我問過身邊的HR朋友，他給出了3點理由，在此分享給有此疑惑的朋友們。
1、聚會對比傷害多
每逢春節都是走親訪友朋友聚會的高峰期，這時候免不了聊聊家常或者是敘敘舊，在此期間最怕的就是那些受不了的關心，傷害也變從此刻拉開了序幕，“戰火”一直從你的感情婚否，燒到你的事業收入幾何。
這樣的固定套路相信很多人都深有體會：
“現在有沒有女朋友呢？抓緊找吧，年齡都不小了”“做什麼工作呢？收入如何啊，咱們家親戚XX的孩子一畢業就已經月入過萬了，你現在情況怎麼樣啊？”.......
於是很多人便在不斷地對比當中，受到了深深滴打擊，尤其是在和朋友聚會的過程當中，明裡暗裡總是少不了攀比。
有時無意間發現曾經不如自己的，如今在社會上獲得的資源比自己還要多，這種嚴重的落差直接影響到自己對於目前工作的態度。
“能力不如我的人，為什麼收入比我高？一定是我選錯了工作導致的....”
於是，很多人便把辭職，當成了和過去的自己說再見的開始。
2、公司套路深，年前脫不開身
快到年終的時候，很多公司都開始集中全力衝刺業績，於是在這個關鍵的時刻，很多公司為了穩定軍心保證企業員工能夠踏實工作，常常會把年終考評以及相關的分紅活動安排在年後，這便在根本上斷了員工想要離職的衝動，畢竟誰也不想辛辛苦苦一年，在關鍵的時候讓自己“煮熟的鴨子飛了”，於是離職的打算只能拖到年後進行。
3、新年新氣象，一切從新開始
其實很多人在工作的過程當中都有過離職的衝動，但由於各種原因而遲遲下不了決心，比如目前的公司已經有了一定的人際關係，離職意味著有要重新建立；又比如目前工作還算比較安逸，換了一家公司是否還會有如此的待遇等等。
但，春節對於很多人來說都有一種儀式感，尤其是年後，常常會給人一種重新開始的心理暗示。
於是很多曾經下不了的決心，便在此刻有了堅持的理由，以往沒有勇氣做的決定，在此刻有了執行的必要。加之本身便對目前的工作心生厭倦，於是離職成了很多人“破後而立”的開始。
梁豆豆吖
雖然都知道選擇比努力更重要，但是面對擇業時的各種差異，大家又迷茫了，那麼怎麼讓自己在擇業的時候，不再是憑感覺撞大運，不再迷茫，有擇業方向和方法呢？下面就跟大家分享一下我的經驗：
1.確立自己的個人成長目標
我們每個人都應該有夢想，不管是成為某行業的高手，還是成為千萬富翁等等，所有這些夢想也可以設定為我們的目標。
比如有一個草根想成為一位千萬富翁，他就問千萬富翁，你為什麼是千萬富翁啊？
這位千萬富翁淡定的回答：“因為我周圍的圈子都是千萬富翁啊，甚至還有億萬富翁。”
人是環境的動物，在北上廣深大家談論的都是奮鬥啊，成長啊，機遇啊，創業啊，而在四五線城市，周圍人生活安逸追求不高，你很難跳出這個環境去奮鬥。正如俗話所說：“挨著金鑾殿，準長靈芝草；靠著茅房根，準長狗尿苔。”
有了明確的目標之後，就知道了以後努力的方向，弄清楚了成長所需要的環境，進而知道了這個環境所在的城市，當然最重要的是弄清楚了自己想要從事的行業。
2.選擇行業內最好的產品
當我們確立了所要從事的行業之後，就要選擇出行業內最好的產品，選擇好產品有三個要素：1.復購率高，2.客戶對品牌忠誠度高，3.附加值大。
以美妝行業為例，在淘寶上化妝品的銷售佔據了淘寶所有產品銷售額的40%，由此可見，選擇化妝品是上策的選擇，那麼選擇好產品，咱們可以選擇蘭蔻啊，雅詩蘭黛呀，資生堂啊，SKⅡ等等。
他們服務高價值的客戶，而且這些品牌有很多的銷售和化妝技術的獨門秘籍，利於個人成長。
如果我們不能馬上加盟這些大腕，你還可以選擇歐萊雅、夢妝、自然堂、韓束、香一本草這些名牌，也是消費者比較鍾愛的品牌，也利於個人成長。至於其他的那些不太知名的小品牌，建議慎重選擇。
3.選擇好的公司
先問大家一個問題，是行業給你發薪水呢，還是公司給你發薪水？對，一定是公司給你發薪水，所以我認為選擇好公司比選擇好行業還要重要。
選擇一家好公司有4條標準：
一、加盟有風投投資的公司，如果該公司有風投投資，比如有B輪或C輪融資，說明公司基本面好，有核心競爭力，因為風投在投資前已經幫我們做了很多考察，看好這家公司的發展前景，所以加盟有風投投資的公司是一個好選擇。
二、加盟名人創辦的公司，名人呢是愛惜羽毛的，人脈和資源也充沛，創業成功幾率大，加盟他們創辦的公司利於個人成長。
三、加盟背景雄厚的公司，比如每年業績遞增30%的公司，行業領導品牌的公司，這些都不做解釋了，大家都懂。
四、加盟銷冠年薪30萬+的公司，銷冠收入高，證明產品有競爭力，客戶認知度高，老闆也爽快，捨得給員工發錢，你不僅能掙得著，也能拿得走
傑米龜
首先，看你現在的年齡多大，如果不到30呢那就可以試試多體驗體驗不同職業，如果超過30了那就慎重一些，畢竟歲數大一點在一些領域不如年輕人競爭機會大；其次，看你現在是啥工作，如果是普通零工，掙的也不是很多，那就可以邁出去幹幹別的，如果是體制內的也就是咱們平時說的公務員或者事業編，那就要慎重，畢竟體制內是多數人擠破腦袋也考不進去的，在我國是最穩定的工作；再次，看你現在的工作是在什麼地方，也就是如果在外地的話想離家近點或者想回家門口乾，那就可以回來，因為本人對這一點深有體會，在外地工作回家一趟不容易，陪家人時間很少，如果想從外地回家是可以考慮的；最後，看你的家庭經濟底子如何，如果家裡老人有些錢不需要你太多的拼搏，那你可以根據自己的興趣換換自己喜歡的工作，如果家裡經濟條件不是很好，恨不得每月就指望你的工資生活呢，那就儘量在保障家人基本生活前提下考慮換工作的事。綜合以上所述，就是從你的這4個方面考慮吧！
會選擇就更會成功
新春伊始，很多小夥伴兒都在尋找更好的工作機會，關於調整工作的事情，筆者有以下幾個觀點和大家分享：
- 調整之前一定要對自己及目前的狀態有一個客觀的評價，你的能力水平？專業特長？現崗位發展前景？對眼下的工作哪裡不滿意？為什麼要調整？你有職業規劃嗎？如果有，它是什麼？如果調整想去哪裡？優勢是什麼？風險在哪裡？等等。筆者認為應該對以上甚至更多的問題慎重斟酌，考慮成熟之後再跳槽，不要沒有任何規劃隨意跳槽，那樣只會讓我們顧此失彼，沒有任何價值；
- 在權衡利弊的時候，尋找自己信任的親人長輩、或者不同領域的前輩強者，在確保職業安全的情況下，與他溝通討教，俗話說聽人勸吃飽飯，前人的經驗和教訓應該成為我們前進路上的指示燈和號碼牌，年輕人空有一身膽量、一腔孤勇是無法成事兒的！這裡要特別注意的是不要和現屬公司的同事和朋友交流，以免調整不成功，反而惹一身尷尬；
- 考慮到時間成本及應聘失敗的風險，建議不要裸辭跳槽。想調整工作時，應儘可能在拿到新的offer之後再確定辭職，目標企業未發正式offer前，你的計劃都有可能擱淺，最好不要產生空窗期，除非你有雄厚的經濟實力和儲備；
- 調整工作和跳槽應該是人往高處走，越跳越好才對，要對目標企業和心儀崗位進行客觀的評估，其經營規模、文化理念、發展前景、薪酬待遇、工作氛圍、辦公環境、上司團隊等等因素，不可只考慮收入和職級，要全面權衡。
潤己達人
剛剛過完年，我們迎接新的2020年。我首先祝各位讀者2020年揚帆遠航，再戰輝煌！
每年春節過後，都有大量一批人換工作。今年如果想換工作，還是把我分享的內容全部看完，不然換工作的人可能會後悔。
今年是鼠年，鼠年是一個非常好的一年。不過剛剛過完年，目前冠狀病毒肺炎還沒好轉，各地還在防控冠狀病毒情況。很多地方還在封路，不能走親戚，不能聚餐，出門佩戴口罩，勤洗手。
目前甚至有些地方政府，每天開著車走在鄉村道路上開著喇叭轉告大家做好冠狀病毒防空指導。今年所有企業在2月份和3月份經濟都有下滑，大家目前都暫時無法上班。
過年到今天（2月3日星期一）股票第一天開盤，我看了大盤所有股票都大跌了，證明現在國內所有企業經濟都在緊張狀態。
今年特別有房貸、車貸、負債更多的人真是壓力山大，房租費、生活開支等等費用。現在大家上不了班，沒有經濟收入。而且又剛剛過完年，大家都已經花了不少錢。
所以剛剛過完年的2020年，真的不建議大家換工作，目前有工作已經不錯了。
盧林猛
首先考慮換工作的原因是因為這個工作自己不喜歡還是這個工作的團隊氛圍自己無法融入還是這個工作的崗位跟自己的長期職業發展規劃不匹配。還是因為工作中遇到一點小困難，就想要退卻。
第二步，明確了換工作的原因定位，進一步考慮自己想要去哪個行業做哪，一類型的崗位，以及這個崗位和自己現在的區別在哪裡自己的差距在哪裡？再多長時間那能夠拉平這個差距？
第三步，計算自己當前的財務情況，2019年換工作的週期平均是二到三個月，職位較高差距較大的崗位快工作的週期可能在半年。
如果一個人，現在有房貸有車貸。再加上生活費×6就是自己換工作之前要準備的存款。否則還是建議先積累好自己的實力，拿到新工作，邀請再辭職。
第四步：開始投簡歷和找工作。。個人認為Boss直聘智聯招聘，51都是比較好的平臺。當然不同的崗位，有不同的專業垂直平臺，比如說互聯網人經常會去拉鉤網。
5 考慮一下大環境。今年這樣的開年疫情爆發。很多的實體企業就會受到重創線上企業會蓬勃發展。
最後建議
跟自己的長期職業發展規劃不匹配的情況下，是可以考慮換工作的其他情況，其他問題建議先從個人角度找一下問題。
數據和DC
有兩個問題先確認下。
- 首先，如果這個問題指的是2020年新年後的跳槽，需要謹慎了。突如其來的疫情打亂了很多公司的招募計劃，也導致年前想好跳槽的每個人節奏。ni此時的跳槽是否會一如既往的順利？
- 其次，跳槽這個問題我始終認為不要刻意關聯某個特定時間。大家總是提到過年這個時間，其實就是年終獎的因素。如果已經拿全或拿到一部分，障礙也就少了一些。
- 我們把關注點放在跳槽的注意事項中。個人理解，有效跳槽就是到新的環境中延續自己擅長的能力，並且創造價值，回饋內外。環境適應+能力發揮+有效輸出可以重點討論下。
1.環境適應。新的公司、新的團隊、甚至新的行業都是與過往不一樣的，事先做好個人心理預期建設，去大平臺或發展階段平臺都要設定好與之符合的發展預期，這需要多瞭解所在行業、同類型公司，結合個人的職業習慣去匹配。自己的方向感要強，選擇的平臺就會適合自己。
2.能力發揮。回顧、總結自己，個人在團隊中是一個什麼類型的選手？與不同職能、職級的同事在過往配合中如何最大化？別人幫自己最多的是什麼？自己薄弱的點是什麼？自己需要互補的部分是否需要固有資源/平臺的支持？認清自己的優劣、能力區間很重要。
3.有效輸出。較多與固定團隊配合或上下游團隊配合的個人大多會以資產性產出來定考核，這個很容易理解，就是你的業績。這個產出越往後，隨著工作年限增加，職級的上升，同時還會增加非資產性產出，就是你的管理增效、成本控制、團隊文化塑造等。如果在一定時間內你不能夠創造對等的產出，這段跳槽的風險就會大幅增加。
- 以上三點是我個人過往遇到的較多案例總結，非表面非普遍，供參考，歡迎討論。
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新的一年新的開始，又是一個換工作的黃金時期，很多人跳槽的小心思又開始蠢蠢欲動了。那跳槽需要考慮什麼呢？
一、分析原因;
很多人對於跳槽比較盲目，大多人受情緒的控制而不經過理性思維的思考。對於原因小編認為一定要從全局考慮絕對不能受一點情緒的控制。
二、自身能力;
職場中很多人會產生跳槽的念頭，但是真的跳槽成功的卻沒有那麼多。在你跳槽前最好對自己的自身能力做一個充分的評估。
例如:我離開了現在這個平臺會做什麼？那些是我擅長的？做什麼更有價值？這樣的問題一定要考慮仔細，考慮清楚。
三、分析當前利弊;
跳槽前分析一下，①若是有社會負擔;考慮自身還有那些直接的經濟負擔。例如:車貸、房貸等！從事下一份工作前是否有能力承擔起這一部分的消耗。②沒有社會負擔;例如:剛畢業的大學生，剛進入社會的年輕人。這部分人沒有太大的社會壓力，主要還是面臨著學習和適應的問題。這一層次的青年可以考慮一下當前工作對自身水平是否符合？是否可以在這份工作中提升自己？是否得到了鍛鍊的機會？
總結:跳槽前小編建議先考慮自身經濟能力再考慮自身能力。
