花开无声的昵称
我的观点是你这个人太老实了，在行政事业单位，人员的交往都是有利可图的，人事关系都是有目的性的，因为你太老实，和你交往一点用处都没有，想用你的时候，随时可以支使你，不要不相信，就是这么现实，要改变现状，只有一招，就你这个情况不可能没人欺负你，只有靠武力打出一片天下，才永远是自己的，
低级的老狼
有一天我坐地铁，听见身边一个老头神叨叨的打电话，他对电话的那个人说：你不能这么看不起人吧？
我一看这老头，弯着腰，低着头，一副唯唯诺诺欲言又止的样子，眼神里还藏着几分警惕……我心里顿时明白了几分。
我举这个例子是想说明，世界上有一种人，他意识不到自己跪在地上，看人总是仰着头，却总责怪别人看不起他。其实别人从来没有看不起他，只是他自己少言寡语，不喜欢与人交往，一副拒人千里之外的样子而已。
因此无论跟同事还是朋友交往，保持平视的眼光很重要——既不要趾高气昂俯视一切，也不要自我贬低、自降身价，以一种仰视的目光去看别人，那样就会造成视角的扭曲，给自己带来不真实的感受。
所以结合到题主的问题，说单位的人都讨厌你，也许并不是事实，只是你的主管感受而已。如果真的是不得罪人、少言寡语，没犯过错的话，最多只是缺乏存在感而已，不应该让人家讨厌你，因为没有讨厌你的理由啊。
作为一个职场人，最基本的职业素养就是能够融入团队，不要过于谨小慎微，否则很容易成为契科夫笔下的“套中人”——套中人的人生理念就是：千万不要出什么乱子！如果你不能融入团队，要么说明你不适合在这个地方待，要么说明你不接纳这样的环境。如果是这种情况的话，我倒是建议有机会你可以换换环境，换个工作单位，也许情况会好转一些。
如果您换了环境依然出现这种情况的话，那就要多从自身找原因了。
假设真的是单位的人都讨厌你，你要分析分析，讨厌你的原因在哪里？不得罪人、没犯过错不代表别人就不讨厌你，比方说你说话不得当，容易把天聊死，让人扫兴，也会让人讨厌；比方说你看人的眼光很猥琐，穿着不体面，不注意个人卫生，喜欢随地吐痰等，这些都会令人讨厌。
令人讨厌的细节有很多，需要你自己去发现，更重要的是，需要你直面自己的问题，并下决心去改正它，而不是“自我感觉良好”！相反，没犯过错和沉默寡言并不是什么毛病，说明你谨慎，还有你的性格就是这样，没有必要去纠正也纠正不了，况且别人讨厌你的原因未必与这些因素有关。
当你实在不能发现导致别人讨厌你的原因时，你可以让别人直率的指出你的问题，这样效果可能更好，但前提是你要放开心胸，不要因为别人的直言不讳而生气。你要有一定的包容心态，所谓有则改之无则加勉就是。
总之，一个人不要总是让别人讨厌你，但也没有必要刻意去迎合，关键在于把自己的问题掰开了、揉碎了，看那些地方能改，那些地方改不了，那些地方要坚持，做最好的自己就行了。
我是作者@喻派职言，今日头条签约作者，15年人力管理经验的职业导师，有料有趣有态度！ 以上内容均为原创，未经允许，不得转载和抄袭。喻派职言
你没得罪人也没犯过错，仅仅少言寡语，难道别人就一定要喜欢你吗？任何职场工作中的人际交往都是双向，既然你什么都没付出，又哪来别人的回报呢？
我有一个新男同事，前年9月刚入职的。他平常除了做自己的工作之外，几乎不与任何人说一句话。他到单位已工作了一年半时间，可以毫不夸张的说，同办公室的同事都没有和他说过十句话。
直到今天，好多同事都只知道有这么一个新同事，其他的一概不清楚。因为大家平常上下班，即使碰面也是面无表情的擦肩而过！
再加上他的工作几乎不会与其他同事有啥交集，也不会有啥需要支持配合的地方。于是，他几乎成了单位里被人遗忘的同事！
在他去年转正的时候，需要在职工大会上述职，然后举手表决！结果当他述职结束之后，领导要求大家举手表决同意转正，没想到的是居然一个人也没举手同意。
领导看到这种尴尬的局面，便立忙改说：不同意他转正的举手，结果也是一个人也没有举手！最后领导只好尴尬的说，没人举手反对那就都同意他转正了，……！会场下面的员工禁不住一阵哄堂大笑，随后便草草结束了职工转正大会。
会后这名新同事向领导哭诉：自己没有得罪人，也没犯啥错误，平常也不沉默寡言，为什么同事们会这样对我？……！领导只好一边安慰他，一边鼓励他多与同事沟通交流。
任何情感都是在不断交流之中加深的，对任何人的了解也是通过日常交流而实现的。所以极积与同事沟通交流，是我们快速融入团队的手段，也是让他人了解认识我们的主要途径。
回到题主的这个问题上来，之所以会出现这种情况，可能有这样两种可能。
1、题主的少言寡语性格，导致与同事之间情感的疏远和隔膜。
“亲戚亲戚，越走越亲”，这种体会和感受恐怕很多职场人都深有体验，好多亲朋好友都由于交流少了，也就慢慢的疏远了，甚至不再有了来往。
这在职场工作中又何尝不是这样呢？同事之间的情感也需要经常沟通交往，才能让彼此之间的情感一点点的加深和巩固。
而题主由于少言寡语，几乎与同事没有任何情感思想的沟通交流，别人不了解你的人品与素质，你也不了解同事，让你与同事之间完全处于一种隔离的状态，自然你就不会在同事心理留下任何印象，也就不存在喜欢你接纳你的可能，最多也就是一个“陌生”的熟人而己。
2、题主的少言寡语让同事错误的理解，把它视为你自傲的表现。
很多职场人都有这样一种心理：只要对方给予自己冷漠的状态和表情，那么自己也会一样回敬他。
所以人们常说：在职场工作中要想获得他人的尊重，那么请先学会尊重他人。其实这句话是很有道理的。而题主随时保持一种沉默寡言的性格，从而表现出一副冷漠的状态，这可能让你的同事误会了你的表现，以为你这是一种自傲的表现，是对他人的一种轻视。
久而久之，那么你在职场中并会留下一副自以为是的自傲形象。由于其他同事与你很少有言语上的交流，他们根本不了解你为人处事的行为。于是他们在私底下有可能会谈论到题主，便有可能会异口同声的得出同样的观点：你是一个比较自傲的人。
人不可有傲气，但不可无傲骨，题主的这种少言寡语的表现被同事们理解为“傲气”！可以毫不夸张的说，职场中的傲气是阻碍同事交往的最大杀手与障碍。一个在职场中随时充满傲气的人，往往会得不到他人的尊重，只会导致其他同事的疏远。
3、题主的这种表现，无法让自己的同事了解自己那些优秀的品质，并赢得他们的喜爱和尊重。
由于题主这种不温不火的表现，无法让自己的同事真正了解自己，看到自己身上那些闪光之处。自然同事就不可能对题主产生一种欣赏之情，也不会接纳题主的存在。
一个人即使有着再优秀的品质，如果不通过一些方式方法表现出来，让他人了解和认识，那么我们终将还是孤家寡人一个。
只有当自己的一些思想和兴趣，表现出来之后，赢得了一些有共同的志趣爱好的人的共鸣之后，才会让他人了解我们，并接受我们。进而在职场工作中，将自己的这些优秀的品质传播出去，并通过日常工作中的一些具体事情来证明我们的思想品行。
所以在这场工作中，要主动学会与他人进行沟通交往，任何自我封闭行为，都会让我们慢慢被职场所疏远。如何来打破题主的这种困局呢？
1、改变题主少言寡语的性格特征，学会与人主动交往。
如果题主能够主动与人交往，打破自己少言寡语的形象，慢慢的大家便会了解和认识你，并在交往之中发现你的闪光之处，从而便会接受你的存在，改变他们对题主所形成的固有思维与判断。
2、随时保持微笑的面容对待他人。
微笑是一种很好的人际交流手段，它可以有效的拉近人与人之间的距离和情感。
一个在职场中人缘很好，能够获得其他同事认可和欢迎的人。他们往往懂得利用微笑来迎接他人。
有人说微笑是一轮暖暖的阳光，他可以照见对方的黑暗心灵，从而消除对方戒备的心理。
3、做一个主动有担当的职场人。
只有那些主动积极有担当的人，才更容易获得他人的亲近。说实话，职场工作中没有哪一个人，喜欢接受一些负面的信息。
对于一个积极而阳光的人来说，他更容易获得他人的认可和接纳。因为与这种人交往，他们往往会感到工作的快乐和生活的愉悦。
好了，我就简单的分析到这里，希望我的回答能够给你帮助。
以上分析，仅供参考。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！
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我的一位朋友今年去了一家事业单位工作，她平时就很安静，少言寡语的，但是很长时间以后，她就觉得同事们好像都刻意回避她。她感到苦闷，问我是什么原因。我是这样想的。
一、自己想多了
可能这只是个人的主观感受，平时大家也都在上班，工作哪能有那么多心思去聊天。其实大家都在忙，并不是讨厌，也不是回避。
就像职场新人都会犯错，领导批评之后，很多人就觉得领导在针对自己，其实领导只是对事不对人而已，目的只有一个，那就是把工作做好。
减少一点玻璃心，会少很多烦恼，何必庸人自扰呢？
二、存在感太低
因为不说话，不和人交流，不会与人产生矛盾是一方面，但另外一方面也不可能与别人关系很好。
存在感太低了，大家都不会注意到，所以才会认为别人很冷漠，讨厌自己。
三、用能力赢得认可
工作不是用来交人情的地方，而是用来创造价值的地方。要想别人喜欢你，那你首先要为工作创造价值，用能力赢得大家的认可。
无论在哪里，工作中能力永远都是最重要的。能力强了，到哪里都不吃亏，别人自然而然会更加喜欢你，也不会有这些烦恼了。
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在公司做主管，因为比较随和，也爱见缝插针，所以比较受旁人喜爱，
有次客户上门，见了我的领导，闲聊时，直接夸了我一句，嗯，我很高兴
结果他又给我的领导来一句“你的位置怕是要让贤了”！
此后，我尽量躲着我的领导走，有时候领导开会时。我也会觉得在说我的不好，同事议论，我也觉得在说我一样
后来我鼓足勇气，终于向领导承认了我的错误，臆想，和猜测，现在没有任何心理负担，同时得到了领导的重用
有人喜欢你，就有人不喜欢你，甚至有人变着法讨厌你，重点都是你自己胡思乱想
大家都很忙，那有时间，讨厌这个，讨厌那个，最重要，做好自己的分内工作，其他，交给时间吧
倩倩剪辑
您好，有可能是自己太孤僻了，心里就觉得别人讨厌你，其实你可以放下心里的顾虑，多和同事沟通，多笑笑，没有什么过不去的，加油!因为我曾经也是这样的人，后来我和他们聊天，现在我心态已经平和了，也不会有这么消极了，改变心态，改变自己。加油加油。
乡村小红说异乡
1、职场之间是双向的，并不能让所有人都喜欢你。
我有一个刚大学毕业的同事，性格很内向，在公司，除了必要的沟通外，他不会跟其它同事多说一句话，记得有一次，公司搞团建，需要分组，有个同事分到和这个同事一组，但是，这同事就不是很乐意，跟领导请示，想要换个人，领导说，有谁想跟这同事一组，结果，没有一个乐意，场面十分尴尬，后来，没办法，就这同事主管跟他一组才解决这分组问题。
2、在职场上，应该怎么做，才能跟同事保持更好关系。
第一、平时跟同事多沟通
哪怕自己属于那种十分内向的人，实在找不到一些话题，去跟同事沟通，那就从岗位的工作为切入口，例如，自己在工作上遇到什么问题，可以主动找同事沟通解决。或者自己知道怎么解决的，也不要闷头解决，尝试去多跟同事交流，让别人知道你的想法，或许，在交流过程中，你的想法能帮助别人，又或许别人知道你的想法，知道你是个有能力的人，会给对方留下一个好印象。
第二、主动请别人吃饭
关系都是慢慢积累的，有时候，主动请别人吃饭，别人可能觉得自己另所有图，我们可以请对方帮忙为由，请别人吃饭，这样对方就不好拒绝了，时间久了，关系就慢慢熟了，同事之间关系好了，在公司做事情都会方便很多，虽然做不到让每个人喜欢，但是，起码不让别人讨厌或者被忽视。
当然，最重要的还是自己的能力，如果自己能力不行，就算你跟老板关系再好，也站不住脚。
温少爷：专注于职场与个人成长分享，关注我，我们一起迭代，一起成为职场达人。希望我的回答对你有所帮助和启发。【随手点个赞，对温少爷是个鼓励 】
温少爷
有时被人瞧不起，被人嫌弃都是因为自己底气不足，气场不够强大，所以别人懒的理你，还有自身不够自信，又敏感。性格太内向，说说我的经历，我去年刚进去一家公司，也是一样，不爱说话，很怕得罪人，并且有些老员工还欺负我，对我说话很不客气，问她们问题她说也懒的搭理，后面我也就不爱问了，因为刚去我就忍着，也不怼回去，毕竟刚去，后面我很努力，在业绩上连续几个月超过了老员工，在穿着上面我每天上班都认真打扮，刚开始欺负我，不爱搭理我的员工，后面主动跟我示好，还爱找我聊天，我也都很客气，之后遇到一些不怀好意的，我也会好声好气的怼回去，如果实在不喜欢去阿谀奉承，巴结讨好，硬要去融入也很累，还不如做好自己本分工作，提升自己，让自己更自信强大，自然会吸引人。
小月爱学习爱养生
沙漏的幸福
我有一朋友，是一个非常老实的人，在工作中没有犯过错，也没有多少言语，每天就做自己的工作，很少和其他同事有来往。照道理说，这样的人在工作中应该不会受到别人的厌恶或者排斥，但事实恰恰相反。
他在工作中不仅仅受到别人的厌恶还受到其他同事的排斥，原因有二。
一是他他不合群，不会主动融入团队当中，只知道自己做自己的事情，虽然看似不会对其它人造成影响，但实际上则恰恰相反，现在的职场不讲究单打独斗，而更多的是讲究团队协。作。
二是因为他喜欢我行我素，虽然属于自己的工作能够做好，但是一个只知道我行我素的人是很难得到其他同事认可的，不融入团队，也就是孤立无援，自然团队其他成员也不会当他是回事。
由于工作的特殊性，后来他所在的公司领导不得不做出一个举措，那就是将其调岗到后勤部门，这样就可以减少与同事的交往，做自己的事情。
众所周知，人与人的交往都是建立在彼此的基础之上，你没得罪过人，没犯过错，少言寡语别人凭什么喜欢你与接纳你？人与人的作用力是相互的，你不懂得付出，又何来的回报？
回到问题中来，我在单位没有得罪人，没犯过错，少言寡语，为什么单位的人都讨厌我？
单位的人讨厌里不外乎以下几个原因：
一、你的性格太孤僻，不合群
少言寡语的人实际上很难融入群体，单位虽然给每一位朋友都有分工，但在这种分工之下还避免不了合作，也就是所谓的既有分工又有合作。
人与人的交往第一枢纽就是沟通，你少言寡语说明和同事接触得少，自然而然，不主动了解走近同事，同事也不会主动走近了解你，毕竟你给同事就是独来独往的人设。
试想一下，如果是你自己在工作中遇到这样的人，你会主动去接触？主动去打招呼么？
二、容易引人误会
一般来说，不主动与人交往，少言寡语还会让人觉得你有些清高。
即便你的内心深处是因为性格孤僻原因，也会容易引起同事的误会，因为你的举动也恰恰证明着你的清高。
如何扭转这种局面？
一、打开自己封闭的内心，学会让别人走近自己的世界
因为内心太过孤僻，所以不愿与人交往。
此时，你应该打开自己封闭的内心，学会让别人走近自己的世界，主动去接纳别人，去了解别人，去融入团队，这样才能得到同事的回应与接纳。
二、积极主动，去了解别人，帮助别人
改变现状其实并不难，积极主动，去了解别人，让别人重新认识你，了解别人之时一定要热情大方，这样才能得到别人的正面回应。
如果可以，你也可以在工作中主动去帮助别人，提供力所能及的帮助。
