天涯浪子1988
個人觀點:如果國企崗位是勞務派遣工，建議選擇私企；如果國企崗位是正式工，建議選擇國企。
國企6000、私企12000，單以工資而言，這兩份Offer都挺不錯的。但是，一份工作的好壞，還要考慮一些特殊因素，綜合對比分析。事涉國企，勞務派遣制，是不得不考慮的職場陷阱之一。
國企勞務派遣工VS私企職工，私企勝。
勞務派遣制員工，隸屬於第三方人力資源公司，是受委派參與用人單位的勞動生產，自身與企業並無直接關係。
很多國企為了節省成本，大量使用勞務派遣工，目的只是為了更好地完成生產任務。國企內部很多的福利、獎勵、榮譽、提薪、晉升，基本與勞務派遣工無關。
國企崗位月薪6000，雖然工資不低，但是如果身份是勞務派遣制，建議還是不要選擇了，月薪6000很可能就是工資天花板，增長空間有限，同時職業生涯也難有起色。
私企崗位月薪12000，是民營企業的優質崗位，重要性不言而喻，未來的晉升空間、薪酬空間、發展空間，與國企勞務派遣工相比，好的太多。
這種情況下，私企提供的高薪工作更加有優勢。
國企正式工VS私企職工，國企勝。
國企正式工，隸屬於用人單位，享受企業提供的一切正規待遇，是企業重點培養的對象，還是非常具有吸引力。與私企相比，其優勢主要有以下幾點：
01
綜合收入高。
國企正式工的收入結構複雜，一般由工資、五險一金（或二金）、年終獎、過節福利、飯補、車補、勞保、體檢、福利遊等組成，綜合收益很高。
我有個同學是南京某國企正式工，工作三年了，目前到手月薪6000元，繳納二金3000元/月，年終獎6萬元，過節福利1000元/次，飯補600元/月，車補500元/月，每年1次免費體檢、1次職工遊、4次勞保，承擔科研項目的獎勵另算，年底還有各種榮譽評比獎勵。
當然，並不是每份國企正式工都有我同學那麼好，但是結構上基本大同小異，比私企崗位強太多。
02
規制完善。
國企的作為國家隊伍力量，向來注重依法辦事、依規辦事，具體優勢表現為以下6個方面：
1、法定節假日休息的權益能夠得到絕對保障；
2、職工工作環境符合國家法規要求，身體有保障；
3、惡性裁員、高強度加班等情況，發生的可能性低；
4、職稱評定、崗位晉升、薪資上漲，嚴格按照企業相關規章制度執行；
5、領導很少搞一言堂，職場對話平等；
6、五險一金按規定繳納。
以上職工權益在很多私營企業是無法享受的，比如很
威海鄭總
看到有人問這個問題，那我藉著題主這個臺子發表一下我現在遇到的難題，希望過來人給點建議，謝謝大家了！！
本人33歲男，博士畢業上班快滿5年了，女兒2歲，在三線城市國企，19年稅前收入26左右，稅後不到22，主要是有自己負責的實驗室和科研設備，能幹自己感興趣的攻關方向，最重要的是大領導對這方面還挺重視，所以不同於大家心目當中國企員工的樣子，努力的要死要活的，上升空間還是有的，從收入上來說爭取40歲到50那個檔位。
去年有合作項目的私企老闆看我乾的很拼，就跟我談讓我去他那，問了我的收入後說給我前三年基本稅前40，其他的入職之後看項目另算，給我畫大餅說100都有可能，還讓我年後可以的話辦理停薪留職嘗試兩個月試試看看。
我自己也糾結，因為收入增加一倍的話還是很有誘惑力的，但家裡人都不同意，說國企的平臺不是在私企能達到的，非要為了掙錢就考回高校當老師，但我知道回高校的話還需要重新穩定幾年，一時半會都不如現在收入多，而且父母就是高校的，我實在不願意回去當乙方，但換個角度講有父母的影響肯定也不會差到哪，還有可能會更輕鬆。
綜上所述，我現在還是很糾結的！按我本意，就是先按兵不動該咋幹咋幹，但這次疫情讓我一時半會也回不到崗位上，所以腦子總是瞎想未來的路該咋走。
給大家形成選擇題吧：A、堅持自己現在的路，借國企資金和平臺做自己想做的事兒；B、為高收入選擇私企，參與公司經營管理，若有機會自己單幹；C、讀個博士後留校，寫文章、提職稱、申項目、搞科研、接項目、掙錢。
認真你就輸了_k
以我親生經歷告訴你，35那年我剛好面臨和你一樣的選擇，待遇當時也是6000和12000，結果選擇了一家上市私企做項目經理，兩年了，朋友都說我比之前老了好多，壓力大經常加班，現在還面臨中年危機隨時擔心被優化掉，後悔沒去國企，朝九晚五雙休，一大把時間學習或者發展副業，退休有保障[淚奔]
寵物心語
相似的經歷，35歲從國企跳到私企工作。
國企，近13年的工作經歷，工程狗一名，工資待遇還算好，唯獨沒有自己的時間，也沒有時間照顧家裡，老人年齡越來越大，越來越不放心，於19年下半年辭職，在家附近找了一份工作。
私企，我連工作性質都換掉了，說白了就是換行業了，工資相差無幾，但是福利確實沒有國企好，我可以有個正常的週末了，可以有更多時間陪伴家人了，心裡踏實了。
在國企很多條條框框被束縛，制度死板，在私企，大家可以一起商量，心情也好一些，也許好心情源自於我的目的達到了————可以陪伴家人左右了吧。[呲牙][呲牙][呲牙]
以上為個人觀點，如有不妥，請見諒！
紅火的鼠
昨天晚上才跟媳婦討論完這個相同的話題，也是討論進國企拿少些工資還是繼續留在上市公司拿高點工資。同樣都三十好幾的人了。那麼我是怎麼跟我媳婦說的這個問題呢，我拿我實際親身經歷來探討下這個問題。
首先國企有國企的好處，國企最起碼有保障。工作也不會太累，一年有法定節假日。還是帶薪休假。五險一金也會每個月按時上交給個人，但是就是工資有些低，要是個人家庭條件特別的富裕那就在國企裡面待著好了。反正圖個輕鬆穩定的工作，老了也能領退休金。
其次私企也有私企的好處，私企管理制度明瞭。用人很到位，多付出就會有相對應的多回報。在私企資歷老了肯定會比新人吃香，畢竟人脈都在。可是私企工作量就相對大些，有時候節假日也不會適當放那麼一天。畢竟是私企，老人還會給交五險一金。新人剛來的就不要想了。這就適合家庭條件一般的人來工作，畢竟工資報酬高啊。以後要用到錢的地方有很多。
那麼怎麼選擇國企還是私企呢？我覺得有志氣有奮鬥打拼的人看不上國企那點工資的可以進私企打拼。準備吃老本混日子養老打算求安穩工作的人可以選擇國企工作。
誰的地久配天長
可能我在的是假國企，一年到頭，加班60多天，能調休一半回來，還等於加了30多天的班。沒有帶薪休假，沒有加班費，加班油費午飯還得自己貼。五險一金是當地最低標準。現在疫情天天去轄區站崗，反正除了泡麵火腿腸紅牛，其他您別想。來來來，是什麼讓你們認為國企很好的。
我的意見，沒關係，沒硬關係，自己又不是八面玲瓏的人，別去國企。你熬不起。
藤花落玉女峰
對於這個問題，我說兩個故事吧。
有一個朋友，畢業的時候大家都在各種招聘會雙選會中奔走，而她不考公、不考研，也不找工作，她的目標很簡單：創業！
當時她對未來的定位很清晰，她很有野心，行動力也很強，如今創業三年，她的事業小有成就，做的風生水起，買了房也買了車，生活工作都達到了最初的小目標。
她常常說，我不進國企，不考公，因為那裡載不下我的野心！
另一個朋友，大學臨近畢業的時候天天跑圖書館看書，看公務員的書。
後來她考公，考了選調生，第一第二年很苦，但是她工作同樣很出彩，第三年便調到了市裡，離家很近，領導也很喜歡她。
她說，對於現在的日子，她挺滿意的。
兩種生活，其實類似於你說的選擇國企6000元還是私企12000，沒有什麼優劣對比，全憑個人（的目標）。
不要被年紀限制，要過怎樣的生活，什麼才是你最渴望的，就去做吧！
願望熱烈到一定程度，一定能成功。
祝福。
翊昕
千萬別選私企，我對象在私人學校幹了23年，當時看著工資虛高，它們一分錢五險一金也不給你交，說不給交也交了，不光從你的工資裡面扣了你應該交的，還從你工資里扣了他們應該給你交的，拿著你的錢它們給你統一交到保障局，保障局都誇它們：想你們這樣能給職工交保險的私企很少啊！實際上它們內心知道，自己壞的良心太大了。我分配到國企95年下崗，也給這家單位幫忙，一分錢五險一金從來沒有交過。
青春被咬去
如果你的崗位和能力不是可以被輕易替代的，且你能保證你在私企的收入到了中年也能那麼高，這個企業的發展也還不錯，倒閉或者裁員的幾率很小，那麼你可以選擇私企。國企的穩定是任何私企給不了的，只任何私企都保障不了你的未來，但國企可以給你保障，但穩定的同時也就意味著一眼看到頭… 我二十多歲，在私企混了三年，感覺當初的那份野心和夢想已經千瘡百孔，如果能進國企的話我會毫不猶豫
ly紅色辣椒椒
我今年32，在國企機關部門幹，馬上準備調動去一線部門乾乾，感覺機關是養老的地方，我現在也是有車有房無貸款，一兒一女，一點壓力沒有，人都頹廢了，變成油膩大叔了，天天除了玩手機就是喝酒，覺著還是要給自己找點壓力，不然三十多歲，那麼年輕，就這麼活下去，沒啥勁，我覺著起碼要到四十五歲，才開始找養老地方吧，趁年輕，還是要有點壓力，才有動力，這是我感覺的，
