天涯浪子1988
个人观点:如果国企岗位是劳务派遣工，建议选择私企；如果国企岗位是正式工，建议选择国企。
国企6000、私企12000，单以工资而言，这两份Offer都挺不错的。但是，一份工作的好坏，还要考虑一些特殊因素，综合对比分析。事涉国企，劳务派遣制，是不得不考虑的职场陷阱之一。
国企劳务派遣工VS私企职工，私企胜。
劳务派遣制员工，隶属于第三方人力资源公司，是受委派参与用人单位的劳动生产，自身与企业并无直接关系。
很多国企为了节省成本，大量使用劳务派遣工，目的只是为了更好地完成生产任务。国企内部很多的福利、奖励、荣誉、提薪、晋升，基本与劳务派遣工无关。
国企岗位月薪6000，虽然工资不低，但是如果身份是劳务派遣制，建议还是不要选择了，月薪6000很可能就是工资天花板，增长空间有限，同时职业生涯也难有起色。
私企岗位月薪12000，是民营企业的优质岗位，重要性不言而喻，未来的晋升空间、薪酬空间、发展空间，与国企劳务派遣工相比，好的太多。
这种情况下，私企提供的高薪工作更加有优势。
国企正式工VS私企职工，国企胜。
国企正式工，隶属于用人单位，享受企业提供的一切正规待遇，是企业重点培养的对象，还是非常具有吸引力。与私企相比，其优势主要有以下几点：
01
综合收入高。
国企正式工的收入结构复杂，一般由工资、五险一金（或二金）、年终奖、过节福利、饭补、车补、劳保、体检、福利游等组成，综合收益很高。
我有个同学是南京某国企正式工，工作三年了，目前到手月薪6000元，缴纳二金3000元/月，年终奖6万元，过节福利1000元/次，饭补600元/月，车补500元/月，每年1次免费体检、1次职工游、4次劳保，承担科研项目的奖励另算，年底还有各种荣誉评比奖励。
当然，并不是每份国企正式工都有我同学那么好，但是结构上基本大同小异，比私企岗位强太多。
02
规制完善。
国企的作为国家队伍力量，向来注重依法办事、依规办事，具体优势表现为以下6个方面：
1、法定节假日休息的权益能够得到绝对保障；
2、职工工作环境符合国家法规要求，身体有保障；
3、恶性裁员、高强度加班等情况，发生的可能性低；
4、职称评定、岗位晋升、薪资上涨，严格按照企业相关规章制度执行；
5、领导很少搞一言堂，职场对话平等；
6、五险一金按规定缴纳。
以上职工权益在很多私营企业是无法享受的，比如很
威海郑总
看到有人问这个问题，那我借着题主这个台子发表一下我现在遇到的难题，希望过来人给点建议，谢谢大家了！！
本人33岁男，博士毕业上班快满5年了，女儿2岁，在三线城市国企，19年税前收入26左右，税后不到22，主要是有自己负责的实验室和科研设备，能干自己感兴趣的攻关方向，最重要的是大领导对这方面还挺重视，所以不同于大家心目当中国企员工的样子，努力的要死要活的，上升空间还是有的，从收入上来说争取40岁到50那个档位。
去年有合作项目的私企老板看我干的很拼，就跟我谈让我去他那，问了我的收入后说给我前三年基本税前40，其他的入职之后看项目另算，给我画大饼说100都有可能，还让我年后可以的话办理停薪留职尝试两个月试试看看。
我自己也纠结，因为收入增加一倍的话还是很有诱惑力的，但家里人都不同意，说国企的平台不是在私企能达到的，非要为了挣钱就考回高校当老师，但我知道回高校的话还需要重新稳定几年，一时半会都不如现在收入多，而且父母就是高校的，我实在不愿意回去当乙方，但换个角度讲有父母的影响肯定也不会差到哪，还有可能会更轻松。
综上所述，我现在还是很纠结的！按我本意，就是先按兵不动该咋干咋干，但这次疫情让我一时半会也回不到岗位上，所以脑子总是瞎想未来的路该咋走。
给大家形成选择题吧：A、坚持自己现在的路，借国企资金和平台做自己想做的事儿；B、为高收入选择私企，参与公司经营管理，若有机会自己单干；C、读个博士后留校，写文章、提职称、申项目、搞科研、接项目、挣钱。
认真你就输了_k
以我亲生经历告诉你，35那年我刚好面临和你一样的选择，待遇当时也是6000和12000，结果选择了一家上市私企做项目经理，两年了，朋友都说我比之前老了好多，压力大经常加班，现在还面临中年危机随时担心被优化掉，后悔没去国企，朝九晚五双休，一大把时间学习或者发展副业，退休有保障[泪奔]
宠物心语
相似的经历，35岁从国企跳到私企工作。
国企，近13年的工作经历，工程狗一名，工资待遇还算好，唯独没有自己的时间，也没有时间照顾家里，老人年龄越来越大，越来越不放心，于19年下半年辞职，在家附近找了一份工作。
私企，我连工作性质都换掉了，说白了就是换行业了，工资相差无几，但是福利确实没有国企好，我可以有个正常的周末了，可以有更多时间陪伴家人了，心里踏实了。
在国企很多条条框框被束缚，制度死板，在私企，大家可以一起商量，心情也好一些，也许好心情源自于我的目的达到了————可以陪伴家人左右了吧。[呲牙][呲牙][呲牙]
以上为个人观点，如有不妥，请见谅！
红火的鼠
昨天晚上才跟媳妇讨论完这个相同的话题，也是讨论进国企拿少些工资还是继续留在上市公司拿高点工资。同样都三十好几的人了。那么我是怎么跟我媳妇说的这个问题呢，我拿我实际亲身经历来探讨下这个问题。
首先国企有国企的好处，国企最起码有保障。工作也不会太累，一年有法定节假日。还是带薪休假。五险一金也会每个月按时上交给个人，但是就是工资有些低，要是个人家庭条件特别的富裕那就在国企里面待着好了。反正图个轻松稳定的工作，老了也能领退休金。
其次私企也有私企的好处，私企管理制度明了。用人很到位，多付出就会有相对应的多回报。在私企资历老了肯定会比新人吃香，毕竟人脉都在。可是私企工作量就相对大些，有时候节假日也不会适当放那么一天。毕竟是私企，老人还会给交五险一金。新人刚来的就不要想了。这就适合家庭条件一般的人来工作，毕竟工资报酬高啊。以后要用到钱的地方有很多。
那么怎么选择国企还是私企呢？我觉得有志气有奋斗打拼的人看不上国企那点工资的可以进私企打拼。准备吃老本混日子养老打算求安稳工作的人可以选择国企工作。
谁的地久配天长
可能我在的是假国企，一年到头，加班60多天，能调休一半回来，还等于加了30多天的班。没有带薪休假，没有加班费，加班油费午饭还得自己贴。五险一金是当地最低标准。现在疫情天天去辖区站岗，反正除了泡面火腿肠红牛，其他您别想。来来来，是什么让你们认为国企很好的。
我的意见，没关系，没硬关系，自己又不是八面玲珑的人，别去国企。你熬不起。
藤花落玉女峰
对于这个问题，我说两个故事吧。
有一个朋友，毕业的时候大家都在各种招聘会双选会中奔走，而她不考公、不考研，也不找工作，她的目标很简单：创业！
当时她对未来的定位很清晰，她很有野心，行动力也很强，如今创业三年，她的事业小有成就，做的风生水起，买了房也买了车，生活工作都达到了最初的小目标。
她常常说，我不进国企，不考公，因为那里载不下我的野心！
另一个朋友，大学临近毕业的时候天天跑图书馆看书，看公务员的书。
后来她考公，考了选调生，第一第二年很苦，但是她工作同样很出彩，第三年便调到了市里，离家很近，领导也很喜欢她。
她说，对于现在的日子，她挺满意的。
两种生活，其实类似于你说的选择国企6000元还是私企12000，没有什么优劣对比，全凭个人（的目标）。
不要被年纪限制，要过怎样的生活，什么才是你最渴望的，就去做吧！
愿望热烈到一定程度，一定能成功。
祝福。
翊昕
千万别选私企，我对象在私人学校干了23年，当时看着工资虚高，它们一分钱五险一金也不给你交，说不给交也交了，不光从你的工资里面扣了你应该交的，还从你工资里扣了他们应该给你交的，拿着你的钱它们给你统一交到保障局，保障局都夸它们：想你们这样能给职工交保险的私企很少啊！实际上它们内心知道，自己坏的良心太大了。我分配到国企95年下岗，也给这家单位帮忙，一分钱五险一金从来没有交过。
青春被咬去
如果你的岗位和能力不是可以被轻易替代的，且你能保证你在私企的收入到了中年也能那么高，这个企业的发展也还不错，倒闭或者裁员的几率很小，那么你可以选择私企。国企的稳定是任何私企给不了的，只任何私企都保障不了你的未来，但国企可以给你保障，但稳定的同时也就意味着一眼看到头… 我二十多岁，在私企混了三年，感觉当初的那份野心和梦想已经千疮百孔，如果能进国企的话我会毫不犹豫
ly红色辣椒椒
我今年32，在国企机关部门干，马上准备调动去一线部门干干，感觉机关是养老的地方，我现在也是有车有房无贷款，一儿一女，一点压力没有，人都颓废了，变成油腻大叔了，天天除了玩手机就是喝酒，觉着还是要给自己找点压力，不然三十多岁，那么年轻，就这么活下去，没啥劲，我觉着起码要到四十五岁，才开始找养老地方吧，趁年轻，还是要有点压力，才有动力，这是我感觉的，
