Q咯咯哒
跳槽后的工资水平，看你在哪个城市了 和 技术能力。
我在济南，我的学生毕业一年后的平均工资7k，技术好的在8-9k，有学历的还要高在10k左右。
大程哥读书笔记
跳槽简单说就是换工作，换工作可以内部换，也可以外部换；很多人一说到跳槽就想到离开公司，其实在内部转岗也属于跳槽的一种；
我认为有以下几点你要先弄明白：
1、跳槽的目的是什么？
2、对未来2-5年的规划是否清晰？有没有做未来职业规划？
3、公司的待遇不光看工资，还有其他福利是否考虑？
再来说说各个城市的java一年工作经验的岗位待遇情况吧：
1、比如成都专业软件公司（包括外包公司）可以拿到5000-7000的样子，也要看你面试定级，一般都是初中高级，等级决定待遇，工作量也决定提成收入，外包公司的话+提成可以上万，但工作枯燥加班比较多。
2、比如成都非专业软件公司，比如维保型，可以拿到4000-6000也看工作量+提成，这样的岗位工作轻松，自由时间较多，待遇偏低。
3、其他城市大同小异，一线城市收入会高2千左右，但开销也大许多，所以要给自己做个职业规划，看自己想要什么，然后再做出选择吧，祝你好运程序猿！
小白兔的迷茫
城市间差异比较大，如果是几个一线或者近一线城市，1年半差不多要10k以上
架构师笔记
多线程是编程的基本能力，跟跳槽加薪没多大关系。招聘的人，不会傻到通过是否懂多线程来定工资的高低的。
技术需要进一步提升，加强。
1~3年，薪资差别不会太大；3~5年薪资差别不会太大。
半码
根据目前的就业市场情况，如果在北上广深地区，一年半的经验211以上大学加上较好的技术，12-15k比较多，如果没有学历相对来说可以选择的公司相对较少，科班出身也具有很大的优势，其他转业过来的可能进一些外包公司的比较多。因此具体要根据你自己的情况，另外之前的项目经验对于你现在的工作也是有很大的影响的，如果之前的项目技术含量比较高，那么再接下来的工作肯定有增值作用，所以视你自己的情况而定！可以参考各大招聘网站的情况，综合考虑，以上希望对你有帮助
爱Music之声
想到跳槽，那就是说想要换工作了，一般来说，换工作有三个思考的维度：一是平台，二是岗位，三是待遇。从你提的这个问题来说，应该是没打算换岗位，还是继续之前的工作。那我就着重从平台的角度给你做个分析：一个平台是不是符合自己，主要是看这个平台能不能促使自己持续成长和进步，能不能得到专业的历练，将来换工作的时候能不能让自己有一个好的口碑和光环。平台问题想清楚后，待遇的话，不同的城市，不同的行业，会有差别，我觉得这不是最重要的，最重要的是要想清楚你未来的目标是什么？这个工作，这个平台对你实现未来的目标有没有利？通俗一点讲，能不能按你未来获得更好的回报，而不仅仅是看眼前。
架构思维看世界
去年带的实习生和你差不多，毕业去深圳8k，你一年半起码15k吧
90后的码农大叔
HR或者用人部门会问你，你现在的薪资大概多少。所以你要提前算好目前的薪资待遇，包括基本工资、奖金、期权、股票（股票是按几年来给的）、住房补贴、交通补贴、餐补、高温补贴、节假日补贴等等，在面试之前你要有一个详细的统计，这些加起来税前工资是什么样的，绝大部分公司给的是税前工资，有些公司会帮忙避税，这些都要了解清楚，心里有谱再去跟人家谈。
关于薪资对照大家可以参考一下两个网站，外企公司可以参考 Glassdoor，国内公司参考看准网，这两个网站关于公司薪酬的统计有一定参考价值，可以看看你期望的薪资在目标公司哪个范围里，你也有个参考。
看职位的关键程度，一般合理的涨幅公司能够接受，漫天要价，有可能 offer会落空。如果你掌握的是比较偏门的技术，某种程度来讲你可以根据你的面试表现，适当去要求相应的薪资，我相信正常来讲，应该还是会有满足你的可能的，比方说，就是刚才讲到的很多人要往机器学习，或者深度学习这一块去靠，如果你是一个很牛的机器学习，或者深度学习神经网络的侯选人，可能拿到这个，没有 50%得涨幅，我不跳，这叫买方市场，你的自主选择权会高一点。举个例子，大概 07、08年时候，IBM大型计算人员，在市面上还是蛮缺的，这个时候如果你掌握这个技能就有很多的话语权，很多目标公司会将人才紧缺情况考虑在内，如果面试不太离谱的话，基本上还是会满足你的要求。很多人跳槽希望工资会有比较好的涨幅，正常来讲，按照目前市场情况来讲百分之十几到 30甚至 50的涨幅都有可能，最常见的是 20%到 30%的涨幅，当然如果你漫天要价的话也会丧失一些机会。这一点，我建议你去咨询一些比较资深的人，或者靠谱的猎头，因为猎头对整个市场相对比较熟悉。
谈薪也是一场心理战。企业希望以更加合理的价钱去 Offer人，候选人希望以更高的价钱把自己卖掉，这是一个拉锯的过程，中间如果你掌握了更多的信息，有助于你拿到更心仪的薪资，猎头在这个过程中会扮演协调薪资的角色。
最后一点，谈薪忌讳最后抬价，面到最后又将自己的期望薪资往上抬的人很容易进企业黑名单，其实 HR或者用人部门的圈子其实都很小，他们相互之间会做背景调查，这种人一旦出现在相关渠道里面，或者共同的讨论群里面，你接下来再去尝试别的机会，可能会有挑战。
鱼蛋儿影视
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行者小驴
一年半的工作经验，如果技术比较扎实的话，以我之前在武汉喊的薪资比较的话，我认为在8K到10K会比较合适，具体的也要看面试的公司，如果公司大，你可以适当的喊高点，当然了，也要结合你面试时的状态，面得好的话自然就可以喊得高一点，不好的话就喊得第一点；如果公司比较小，特别是创业公司，建议工资可以适当的要低点，一般这种的要么比较小气，要么就是工资给的高，但是可能加班啥的比较多！
