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企業退休的養老金和自己交的養老金，在很多方面都是不太一樣的。主要表現在繳費基數、繳費方式、繳費標準等，最終，也就帶來領取標準的不太一樣。
這裡，我要說的是，由於歷史的原因，以及體制方面的不很健全，養老金的收支存在比較大的矛盾。其中，沒有實現全覆蓋，是非常重要的方面。
有關方面也在想方設法，估計居民繳納養老保險。但是，就政策層面而言，卻又存在著一定缺陷。個人繳納和企業繳納的差異，就是一個比較突出的問題。如果個人繳納與企業繳納的差異小一點，比如，個人繳納財政可以貼一點，從而讓個人繳納的在個人賬戶和統籌賬戶的分配方面，感覺上能夠多一點，可能更容易激勵沒有繳納的個人，加入到繳納的行列中來，從而有效擴大繳費的範圍，增加養老保險金的收入來源，緩解收支矛盾。
所以，在體制改革方面，還是要力度更大一點。
譚浩俊
企業退休的養老金和自己交的養老金有什麼不一樣？
大家好，我是社保專家思之想之，企業職工參加職工養老保險，和自己參加職工養老保險，至少有四大不一樣的地方：
一是繳費方式不一樣
企業職工參加養老保險，是單位和職工共同繳費，單位繳納的養老保險費進入到社會統籌賬戶，而個人繳納的養老保險費進入到個人賬戶。
自己個人參加職工養老保險，全部繳費均由自己承擔，也就是相當於你把單位繳納的那部分自己也承擔了。
二是繳費比例不一樣
企業職工參加養老保險，單位繳費比例是20%，從2019年5月1日起將會降低到16%；個人繳費比例是8%。
自己個人參加職工養老保險，繳費比例是20%，注意並不是28%，是有優惠的，而其中8%納入到個人賬戶，其餘進入到統籌賬戶。
舉個例子，如果你繳費3000元，但進入到個人賬戶的錢只有1200元。
三是繳費基數不一樣
企業職工參加養老保險，繳費基數一般是本人上年度月平均工資。不過，如果你的工資水平低於當地平均工資的60%，繳費基數是當地平均工資的60%，如果你的工資高於當地平均工資的300%，繳費基數上限是平均工資的300%。
自己個人參加職工養老保險，繳費基數是當地平均工資100%，不過可以在當地平均工資的60%和300%自願選擇適合自己的繳費基數。
從5月起，自己個人參加職工養老保險，繳費基數上下限將改為依據全口徑平均工資，也就是非私營單位平均工資和私營單位平均工資加權計算的平均工資，之前並不包括私營單位，所以全口徑平均工資會有所下降，那麼繳費基數上下限也會有所下調，將減輕個人參保養老保險的繳費負擔。
四是養老金水平不一樣
企業職工參加養老保險，自己個人參加職工養老保險，養老金計發都是按照企業職工養老金計發辦法，這是一樣的。
不過，由於企業職工繳費是由企業和個人共同繳納，而個人繳費都需要個人承擔，壓力比較大，很多人選擇繳費基數比較低，所以企業職工養老金待遇往往會高於個人參保的養老金水平。
當然，不管是企業職工參保，還是個人參保，養老金都是多繳多得、長繳多得，個人參保如果選擇高檔次的繳費基數，也是可能比企業職工養老金要高的。
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思之想之
〔職說社保〕觀點:企業退休的養老金和自己交的一樣嗎？不可一概而論，主要取決於個人選擇交的社保類型。
企業和個人交社保的類型是什麼？
企業為員工繳納的社保全國都是統一的城鎮職工社保；
個人自己交社保的話卻有三種選擇:第①種，找公司代繳城鎮職工社保；第②種，以靈活就業人員身份繳納自由職業者社保；第③種以無業人員繳納城鄉居民社保。
企業交城鎮職工社保VS個人交第一種和第二種社保形式；
因為，城鎮職工社保和自由職業者社保的養老金計算公式相同。所以，不管是個人選擇繳納城鎮職工社保還是自由職業者社保，在影響養老金的【退休上一年度職工月均工資、繳費基數、繳費年限和退休年齡】四大因素相同的前提下，和企業繳納的養老金都是一樣的！
企業交城鎮職工社保VS個人交第三種社保形式；
如果個人選擇的是城鄉居民社保，雖然跟公司繳納的城鎮職工社保的個人賬戶養老金計算公式相同。但是，兩者的基礎養老金計算公司不同，且城鎮職工社保基礎養老金一般要高於城鄉居民社保的，所以兩者的養老金就會不一樣！
兩者的個人賬戶養老金月標準都為個人賬戶儲存額除以國家規定的計發月數(常見的有50週歲為195個月，55週歲為170個月，60週歲為139個月)。
城鎮職工社保的基礎養老金月標準以本市上一年度職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。
城鄉居民社保的基礎養老金月標準由中央根據經濟發展和物價變動等情況，確定基礎養老金最低標準。地方人民政府可以根據實際情況適當提高基礎養老金標準；對長期繳費的，可適當加發基礎養老金，提高和加發部分的資金由地方人民政府支出。
以北京市為例，2019年按照最低基數繳納城鎮職工社保15年，基礎養老金為7855×(1+0.6)÷2×15%=942.6元；
而2019年城鄉居民社保最低繳費15年的基礎養老金為統一的800元；
942.6＞800，個人賬戶養老金相同的話，企業交的城鎮職工社保就比個人自己交的城鄉居民社保，退休後的月養老金就多142.6元。
寫在最後的總結:
如果有公司工作，為了退休後能領到養老金保障基本生活、能享受終生醫療報銷，一定要讓公司及時足額為自己繳納社保。因為，個人只需要承擔三分之一的費用卻可以享受最高的養老金待遇；
如果之前在公司繳納過社保，離職後優先選擇自由職業者社保，養老和醫療保險無縫對接，且養老金計算公式相同，不會損失養老金；
如果一直是個人繳納，可以選擇城鄉居民社保，繳費越高，政府補貼越高，是養老金回報率最高的社保繳費形式。
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職說社保
按照題意，應該是想弄清楚以企業職工身份參保，或自已以靈活就業人員身份參保，也就是以這樣兩種不同身份參保繳費，在適用政策上究竟有啥明顯區別，若如宣傳上講的那樣，這些不同之處又何在呢？
應該說，企業退休的養老金，和自己繳的養老金，嚴格講，它們都屬於城鎮職工養老保險的範疇，是同一性質同一類別，在政策取向上完全相同的基本養老保險模式。這種比過去擴大了的社保形式，是適用市場經濟政策環境所必須的。隨著企業改革改制的深化，企業人員流入流出成為常態，以靈活就業形式續保繳費，已經成為參保常態或不可避免。
哪它們之間的區別究竟何在呢？一是參保繳費的負擔不一樣。企業參保人員的繳費由單位和個人共同承擔，靈活就業人員則要承擔20%的全部繳費，繳費負擔差異極其明顯；二是參保繳費的基數規則不一樣。企業參保人員以本人上年度的月平均工資，作為自已繳費的工資基數，而靈活就業人員，因無單位無固定工資收入，他們繳費基數在規定的繳費基數上下限範疇內，由自已根據自身的經濟狀況自主選擇；三在參保繳費的待遇給付上，由於上述兩條差異條件的所限，企業參保人員總體上的基本養老金享受水平，明顯優於靈活就業人員許多。
總之，以上三條就是以企業職工身份參保繳費，與自已以靈活就業人員身份參保繳費，在適用政策上和最終享受待遇上的根本與明顯區別之所在。弄清楚，搞明白這些不同的政策規範，有利於在權利與義務相統一的基礎上，從實際政策與現實需要出發，登高望遠，未雨綢繆，有的放矢的搞好自身的續保繳費，努力把老有所養、尊嚴養老問題提早著手處理好、解決好！
劉正民
繳納社保一般而言有兩種方式，第一種是企業在職員工，企業會幫我們進行代扣代繳，每月我們領取到的薪資其實已經扣除了“五險一金”；第二種是廣大的個體戶居民，他們自己經營小生意或者開店鋪，只可以自己申報繳納社保。
那麼，針對於這兩種繳納方式，究竟存在哪些不同之處呢？
（1）繳納費用的方式不用
就如同剛剛開頭所提及的，企業在職的員工或者機關事業單位員工，企業/單位會幫我們職工代扣代繳，我們不需要為五險一金的繳納費心思，所獲得的薪資已經扣除了相應的部分。
而個人自願參加職工養老保險，需要自己去社保局填寫相應的申請表、辦理好繳納的手續，然後會拿到一本養老保險手冊，後續每個月的繳費的數額都會直接登記在手冊上。
個人累計繳納滿 15 年之後可以按月領取養老金。
（2）繳納的比重會有所差異
對於在企業工作的員工而言社保繳納的比重都是固定的，不同人員在繳費基數上會有所差異。
養老保險，單位和個人分別繳納20%、8%；醫療保險，單位和個人分別繳納10%、2%。（企業養老金的繳費比率已經從今年 5 月份開始調整為 16%，此舉較大程度上減輕了企業的用人成本壓力）
個人養老金繳費的比重並不是 28% ，而是 20%，政策上給予了一定的優惠，可以減輕個人繳納的壓力。
在這裡插一句，其實五險一金的繳納對於企業/個人短期而言都是一筆不小的開支和壓力，可能一個人工企業實際每月支付的薪資在 8000 元，扣除五險一金之後，員工每月到手的月薪才 5000 元不到。。。
（3）領取養老金的水平會有一定的差異
企業為在職員工繳納養老金都是遵守相應的法律法規進行繳納的，繳納的基數和額度正常情況下都是足額繳納的，而且隨著月薪的增長，繳費的額度也會逐年增多。
但是個人繳納由於繳納的比重較高，壓力較大，很可能繳費的基數是比較低的，每次繳納的額度是否能有逐步的提升，基本上也是沒有保障的。
所以，一般來說企業職工退休後領取到手的養老金數額相較於個人繳納會多一些。
不過繳納的規則是一樣的：繳納的數額越多，繳費的週期越長，退休後每月所領取的養老金數額也能隨之增多。
（4）養老金繳費的基數會有一定差異
一般來說，正常情況下，企業為員工繳納養老金的基數是參照本人上年度的月平均工資。繳費基數的範圍是落在當地月平均工資 60% - 300% 的區間，低於或者超過這個限度，就按照區間範圍值進行計算。
對於個人來說，繳納的基數一般默認是上年度本人月平均工資的 100%，不過他也可以自由選擇當地月平均工資 60% - 300% 中的一個值進行繳納。
總結
養老保險的繳納關乎自己退休後可以領取多少退休金，對於影響自己切身利益的事情，大家還是要多多瞭解一下為好，尤其是那些非企業職工，應該權衡清楚利弊，然後做出選擇：是否應該繳納，是否真的划算，都要考慮清楚。
浮雲財經觀
樓主您好，企業退休金和自己交的有什麼不一樣？這個問題首先我們要確定一點的，就是你自己交的養老金，必須要是職工養老保險，如果說你交的，不是職工養老保險，而是城鄉居民養老保險的話，那麼它是有很大區別的。
作為個人交養老保險，實際上是可以選擇職工養老保險和居民養老保險的。那麼根據你選擇養老保險的繳納情況來決定自己，最終享受一個什麼養老金的待遇。當然如果說自己交的也是職工養老保險，這種情況基本上和企業，直接退下來的職工是沒有什麼太大的區別的，因為都屬於職工養老保險的一個範疇，在計算養老金的性質上是完全一致的。
只不過就是企業單位職工，所承擔的養老保險是由企業單位和個人來共同承擔的，而作為個人來繳納養老保險的人群來說，它是需要自己來全額承擔所有的一個交費比例的。但是最終在計算養老金的過程中是完全一致的，只要保證繳費年限相同，繳費指數相同，並且是同一年退休，那麼，二者之間一定獲得相同的養老金待遇。
懂社保
如果在繳費年限和繳費基數相同的情況下，退休金是沒有區別的。
因為退休金只與繳費年限和繳費基數有關，繳費年限越長，繳費基數越高，領取的退休金就越多。現行的養老金計算辦法是隨著繳費年限的延長而提高的。繳費年限長，計算的比例就大，基本養老金就多。反之，繳費年限短，基本養老金就低。而且按照現行辦法計發的養老金，對堅持正常繳費的參保人員是非常有利的。
局思想
樓主你好，企業退休的養老金和自己交的有什麼不一樣嗎？那麼自己交基本養老保險，他首先能不能夠選擇交納職工養老保險，這是一個很重要的問題。因為只有自己選擇參保靈活就業形勢的職工養老保險才和企業退休時，養老金的待遇是完全一致的，當然這裡所說的完全一致，並不是說養老金待遇的高低是完全一致的，只是說明計算養老金的方式是完全一致的，因為都是屬於職工養老保險的範疇。
為個人除了可以參加職工養老保險之外，還可以選擇參加居民養老保險。那麼如果是參加居民養老保險的個人，對於企業在職職工退休下來的這部分人群還是有一個本質區別的，因為首先居民養老保險它的交費相對來說是比較低的，所以說最終也獲得的養老金待遇也是比較低的。
除非個人參加的是職工養老保險，那麼這樣一來的話，才能跟企業在職職工退休下來所享受的養老金可以相提並論，具體養老金待遇的高低是取決於自己的一個參保年限，還有就是平均繳費指數，如果說能夠提高自己的參保年限和平均繳費指數，那麼對於自己來說，可以獲得一個更高的養老金待遇。
社保小達人
企業職工參加養老保險，是單位和職工共同繳費，單位繳納的養老保險費進入到社會統籌賬戶，而個人繳納的養老保險費進入到個人賬戶。自己個人參加職工養老保險，全部繳費均由自己承擔，也就是相當於你把單位繳納的那部分自己也承擔了。企業職工參加養老保險，單位繳費比例是20%，從2019年5月1日起將會降低到16%；個人繳費比例是8%。
企業職工參加養老保險，自己個人參加職工養老保險，養老金計發都是按照企業職工養老金計發辦法，這是一樣的。
不過，由於企業職工繳費是由企業和個人共同繳納，而個人繳費都需要個人承擔，壓力比較大，很多人選擇繳費基數比較低，所以企業職工養老金待遇往往會高於個人參保的養老金水平。
作為個人來繳納養老保險的人群來說，它是需要自己來全額承擔所有的一個交費比例的。但是最終在計算養老金的過程中是完全一致的，只要保證繳費年限相同，繳費指數相同，並且是同一年退休，那麼，二者之間一定獲得相同的養老金待遇。
慧算賬
企業退休養老金和自繳退休養老金，如果繳納社保費在同一檔次，而且繳費年限相同，應該是一樣的。因為計算養老金的一個重要素叫替代率是一樣的，替代率就是社會平均工資的百份比。為什麼事業機關工作人員退休金高，也就是這替代率要高很多的原因。搞清楚了這點，所以企業退休養老金和自繳退休養金應該是一樣的！(個人觀點)
