01
職場如戰場，真的不是一句玩笑話。
這個戰場，總是對女性特別不友好，對年紀大的人不友好，對新人也一樣不友好。
所以，要想適應職場，真的要花費人生的很大一部分精力。
有人說，現在的社會是男女平等，女性享受到的福利要比男性更多，壓力也沒有男性那麼大，不懂你們天天在喊些什麼。
可事實是，對女性的歧視，不減反增。
就連女性之間都會產生歧視，更何況是大眾對女性的眼光呢。
打壓女性、排擠孕婦、譏諷家庭主婦......
工作不敢懈怠，家庭不能不管，可是真正能兼顧這些的女性，又能有幾個？
甚至連上班的穿著都沒有自己的自由。
02
被領導騷擾是活該
辦公室性騷擾，卻被同事說成活該。
看電視劇《沒有秘密的你》，瞭解女性在職場穿著有多麼不自由。
孫小華是公司員工，長得漂亮又果敢，穿衣服比較隨意，但是沒想到領導仗著自己在公司的權勢，對她多次進行騷擾，因為不想忍氣吞聲，於是將領導告上了法庭。
可辦公室同樣是女性的同事，卻並沒有為她的遭遇感到同情或者給到幫助，而是落井下石，指責她上班穿著過於暴露，被騷擾是活該。
而同樣是被領導騷擾的尹秘書，卻因為害怕丟失工作，選擇的忍氣吞聲，並且也不願意幫助好姐妹孫小華作證，還規勸她不要計較，早點收手。
03
穿著暴露，絕對不是辦公室騷擾女性的理由！
不管穿什麼，那都是女性的自由，即便是女性不穿衣服走在大街上，別人也沒有權利侵犯她，這樣是犯法的，自己思想齷齪，不管女性穿什麼都會成為騷擾的藉口。
“活該被騷擾”這句話出自同樣是女性的同事口中，顯得多麼冷漠多麼無情，卻也讓人看透了職場中的競爭有多麼噁心。
類似這樣的事情確實不在少數，在公司大樓電梯中，因為女職員穿著短裙，畫著好看的妝容，一起乘坐電梯的男同事立馬就起了歪邪之心；在辦公室，領導藉故安排工作制造獨處的機會，威逼利誘女員工接受自己的騷擾......
潛規則已經存在於每一個行業，有些人為了上位，心甘情願接受這一切；有些人為了生活，忍氣吞聲不敢為自己爭取保障；這就是大多數職場女性的相處方式。
著裝暴露，就是男性騷擾最假的藉口。
《小歡喜》裡面，孩子都上高中的童文潔被新來的上司騷擾，平時上班規規矩矩，穿著得體大方，打扮都是女強人的氣場。
偏偏領導用欣賞她的才華為藉口，開會的時候領導用小動作，會議結束之後還單獨借用留下來聊工作的藉口，進一步人身騷擾。
可是年過40的童文潔一想到自己尷尬的年紀，加上兒子準備高考上大學開銷還有老公的失業，開始決定忍住不吭聲，可是上司的一再騷擾，終於讓她內心的防線崩潰，就算家庭再困難，經濟再緊迫，也不能繼續留在公司被欺負被騷擾，所以最後她選擇了辭職。
領導的一句話讓人細思極恐，他說：大家都是同事，以後我們都是一家人。也就是說，被他騷擾的人，遠遠不止童文潔一人。
有性別騷擾想法的男性，總是會找無數個理由，將責任推到女性身上，穿著暴露、化妝誇張就是最可觀的理由。
可是，為什麼別人不來騷擾，偏偏就你來？
歸根結底，只是因為你思想齷齪而已。
04
職場遇到騷擾，應該怎麼辦？
職場性騷擾並不在少數，但是真正敢吭聲的卻沒有幾個人，因為她們都覺得這種行為是正常的，基本上每個公司都會發生這種事情。
吭聲了，不但會丟失工作，還可能被同事嘲笑；可是不吭聲，騷擾行為就會變本加厲，為所欲為，殃及的人也將更多，到時候真的就是“後宮佳麗三千，全是一家人”了。
性別歧視，也是職場最大的隱患。
當女性遇到被騷擾的情況的時候，就應該拿起法律武器保護自己。
童文潔選擇辭職，是多一事不如少一事的做法，但是這樣往往會讓人渣繼續騷擾別的女性，所以如果放任，後果也可能會很嚴重。
而孫小華不一樣，即便是流言蜚語對著她，即便是因此丟掉工作，也不能放過這種人渣，最後因為尹秘書的醒悟作證，領導也丟失了自己的工作，還落得個身敗名裂的下場。
不屈服，是職場女性應該具備的信念
“你沒有能力去改變它，就只能去適應它”這句話，藏著多少女性的無奈。
在女性遭遇這些不公平時，真的就只能選擇適應嗎？
由於天生的柔弱特性，女性在面對大部分欺凌的時候，都會選擇忍忍就過了的態度，於是也就順利的助長了辦公室騷擾事件的頻繁發生；
無能為力，其實就是最大的藉口。
沒有肢體接觸，也可以成為性騷擾，短信、語言都可以形成侵擾，一旦有此行為，都要及時保留證據。
職位低了可以再努力，工作丟了可以再找，可是人身一旦被侵犯了，就會影響一輩子。
為了不助長這種社會風氣，在遠離騷擾之前，我們必須要拿起武器保護好自己，避免自己受到傷害，然後才能懲罰壞人。
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