娛樂搗蛋鬼
在職場中，有後臺的人往往非常容易"混出名堂"，他們稍微做一點出色的業績，立刻就能被領導關注，而且晉升速度非常快。而沒有後臺的人，往往是"幹最累的活，拿最低的工資，背最黑的鍋"。
因此，不少人在解讀《西遊記》時，都調侃說"沒後臺的妖怪都被打死了，有後臺的都被接走了。"那麼，如果沒有後臺，在職場中應該怎麼辦呢？
一、沒有永遠的關係，只有永遠的利益
英國著名首相帕麥斯頓說：“沒有永遠的關係，只有永遠的利益。”朝中有人確實好做官，如果上頭有人，大家都有好處，平時可以罩著你，但這其實是一個互惠互利的過程，如果你自身沒有一項過硬的本領，只知道背靠大樹不付出，那關係也不會太長久。
況且，個人的能力很重要，能力是辦事的基礎。如果沒有能力，即使後臺領導把你提拔上去，也做不長久，尤其是重要崗位，除非他不怕擔責任。
二、職場混得好的人，都具備哪些職場“軟實力”？
1.不說硬話，不做軟事
俗話說：有理不在聲高，有理走遍天下。處理矛盾糾紛時，不要盛氣凌人，得理不饒人；就事論事，不人身攻擊，不說傷害人的話，給自己留條後路，也給對方一個臺階下，留有迴旋的餘地。
面對大是大非，勇於任事，敢於擔當，做事有手腕而光明磊落，不在人背後搞小動作，用“陽謀”，而不用“陰謀”。
2.絕不惹事，也不怕事
不惹事，是“己所不欲，勿施於人”，是“與人方便，與己方便”，不去幹擾、阻礙、傷害別人，既是自珍自重，又是尊重他人，最終受益的還是自己。
永遠知道自己的底線在哪裡，也知道別人的秩序是什麼；不惹事，但也不怕事，別人越不了你的界限，你也不會為了別人而突破自己的底線。
3.無可替代的業務能力
靠山山會倒，靠人人會跑，只有自己最可靠。沒有靠山，我們就做自己的靠山。認真工作，專心研究自己手頭上的業務，讓自己成為一個可以獨當一面的人。
如果有些業務，只有你能做或者只有你能做好，那麼公司就不能缺少你，你的價值一下就體現出來了。領導要是欺負你、壓迫你，你可以放心大膽的懟回去，因為公司根本離不開你。
領導也是聰明人，對於這類人，他就算再混蛋，也不會輕易冒犯。而且，有了技術在手，就算公司真的不厚道，換個地方也是一樣混得風生水起。
4. 控制情緒的能力
工作當中，或多或少會因某件事和有後臺的領導同事而爭的面紅耳赤，這時的你可能會因為這件事而被領導拉入黑名單。
所以在職場中，你要學會沉穩，不把自己的情緒表露在外，學會控制自己的情緒，不因為自己一時的痛快而喪失自己的工作。
以上。
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季羨林: 每個單位都是小人的天下；正直的人總是少數，且無權勢；群眾的眼睛都是瞎的、勢利的，他們大部分情況下不會站在君子一邊。壞人是不會改好的……
“根據我的觀察，壞人同一切有毒的動植物一樣，是並不知道自己是壞人的，是毒物的。我還發現，壞人是不會改好的。”
用戶limshanb
沒有後臺有能力提撥不了，相反沒有真才實學的在那混日子過的人，會拍馬屁人又能吹牛的人，當面一套背後一套，走關係的人等等，我認為要提撥人品道德思想覺悟高，有學歷有能力有責任心得人，敢於挑重擔子的人，對工作積極負責的人，不喜歡走關係提撥的人。
山風179030214
我只想問問，你不在大樹頭下施肥(擦鞋)，就想在大樹底下乘涼，世上哪有免費的午餐。真正靠實力出人頭地的也是 鳳毛麟角。
享受童真
不一定，有平臺的不一定有能力！有能力的不一定有平臺！不過，從現實社會角度來講，平臺是至關重要的！[贊]
6760715953我心飛翔
有人說憑能力，有人說憑關係，兩者都行得通，但這社會的普遍性仍然是關係為大，憑能力出頭那就要看你是多大的能力了。
禮廣LF
最主要還是看你個人的能力，能不能幹好你本職工作。雖然說的是朝中有人好做官，但是你要是扶不起的劉阿斗也白搭。應該說是兩樣，缺一不可吧。這就好比千里馬伯樂，你再有本事沒人用，你也不行。
手機用戶6583194936
這是對的從古以來有人有後臺都是好混的別官你有才沒才，響聲說的一幅對聯是，說你行你就行不行也行，說你不行行也不行不行
手機用戶83862215945
楊炳升66
不是當今社會，不論什麼社會和制度。這現象都會存在。除非全人類都沒有了七情六慾和貪念。只是大小和多少[呲牙]
