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那就要看你處於哪個年齡段了，如果在20歲出頭，覺得事業單位不能滿足自己的挑戰欲，可以嘗試跳槽到企業，但是如果已經到了30歲了，還是算了吧，這個年紀穩定最重要，而且現在無論是什麼類型的單位，都是招聘35歲以下的，如果萬一跳槽到企業，做了一兩年不如意，再想找工作就太難了，年齡太大，沒有人願意要的。
自律不要假裝努力
這個問題直觀的讓我回答，我會說不好。因為我是企業的我們最關心的問題當然是待遇的問題，首先很多單位是不給繳納社保的，我們單位還不錯給繳但一直是最低槓，而且工資也一直不漲。我愛人是事業單位的我們幾乎工齡差不多，現在工資差十萬八千里，最主要的是他們都是按實際工資繳納社保的，退休工資也要差兩個十萬八千里！
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大家都知道，事業單位的工資並不高，甚至在四線城市或者五線城市，每個月的收入只有2000多元。在事業單位的隊伍中，也有很多高學歷高能力的人存在，那麼，事業單位的工資這麼低，為什麼很多人卻不願意跳槽去企業？今天我們一起來看看。
確實，從事業單位跳槽去企業的人會相對少一些，但這是由多種因素造成的。事業單位的工資水平不算高，但其實也不會很低，在各個城市都屬於中等收入的水平。小雷所在地市，機關事業單位人員收入相比城市經濟水平算是偏低的，每個月工資兩千出頭，和外面普通私企上班人員差不多，但是年終會有2萬左右的獎金，如果再加上五險二金的話，收入養家餬口還是可以的。
事業單位的工作穩定。在正常情況下，機關事業單位的在編人員是不會被辭退的。這是一份可以做到退休的工作，而不管再大再好的企業，總是存在一定的中年危機的。之前網上傳說華為都在裁35週歲以上的員工，而很多的互聯網企業的崗位更是青春飯。
被環境所同化了。在機關事業單位裡，一個人能夠得到最大鍛鍊的絕不是他的專業技能，而是寫材料、準備會議、揣摩領導意圖等。工作幾年以後，想去外面找份好工作，很多人會發現自己已經沒有這個能力了，也沒有勇氣做出這個選擇，於是只能在機關裡繼續蹉跎歲月。
當然，現在每年從機關事業單位辭職離開的人也不少。其實對於有能力的人來說，體制的束縛也不少，並且存在講究論資排輩等情況，離開以後大有作為的人也很多。
琦哥v587
事業單位在薪資待遇上有很多的保障，只要按時上下班、不犯較大的錯誤都會按時的拿到工資，比較穩定。在企業的話就需要加倍努力了，多勞多得，報酬方面可能多一些，但畢竟是企業，肯定有效益不好的時候，還可能面臨著倒閉！總之，有利也有弊，自己適當把握！
奮鬥的楊2023
一個很不明智的選擇，事業畢竟是事業單位，所有保障都是和企業不同的，如果沒有進步空間可以平平淡淡的上班，幹好本職工作沒人會說你，更沒有哪個敢開除你。但在企業混沒關係是寸步難行，不僅每人都要付出長時間的勞動力，還要看各個小領導的眼色，幹不好就得處理你，工資說扣就扣，所以你掙得錢多少你自己都不當家，除非這個企業你有關係，但也不是長久之計，因為哥就是從事業去的企業[捂臉]
情迴雪域
我是覺得其他地方上班比事業單位上班更加有上升空間。不過也要看在哪個事業單位，我老公就是屬於特別基層的那種，如果你是屬於高端的有上升空間的還是可以的不需要考慮這些。他上班時間比較固定，也不需要加班出差，工資也不高，基本沒有獎金，就是單位保險這些不錯都交了。我是覺得這裡上班會把鬥志都磨滅掉了，每天很安逸。但我是希望擁有一套屬於自己的房子🏠，但是根據他的情況我們不知道猴年馬月才可以買房。所以我經常鼓動他換工作[呲牙][呲牙]
萌萌
其實如果去上班的話，哪個地方哪裡都一樣？不分事業單位和企業單位因為無論是為了長遠，還是為了今後如果我們的能力夠強的話，你任何時候只要沒有到退休前有能力，你想去事業單位或者想去企業單位根本就不存在任何問題。
因為這個世界上缺少的是人才，而不是人所以說人到處都是有中國好景逸實際億人口，但是她的人才是很少少之又少，所以我們需要入骨奇觀就是說把這個人才努力這些方面給他控制好就行。
但是工作當中的問題只要自己用心去學的話，在哪裡都是不成問題的？因此我們不需要做一些自己無所謂的去哪裡都一樣？事業單位國家企業單位只要我們用心去學，用心去做。不用擔心這些企業的問題，主要還是個人的，能力為主。
換句話說，我們要有一顆良好的心態，然後在哪做什麼都一樣沒有什麼說太大的區別，而且心態好一切都好哪怕你就去做洗碗工或者掃地這些工作都是不錯的，並不是我們想象的那麼差，所以我們要有一顆平常的心，美好的心態，不要聽別人說什麼，事業單位，好企業單位好，要我說的話，而且還是私人企業比較好，因為有自由，只要有能力的話工資比較高，更好的話，還是自己創業，這些什麼都是沒有問題的。
酒店客房技能培訓
其實各有各的好，事業單位工作穩定，福利待遇都比較好。老話都說進了事業單位跟捧著鐵飯碗差不多，但這些都是相對於上個世紀80-90年代。現在呢，在經濟空前發展的情況下，企業單位發展空間大各方面待遇也都挺好，關鍵在於自己怎麼想。
Lee冰
如果您所在單位改革後還是事業單位，並且您有編制，其最大好處是穩定，相當於捧了個鐵飯碗。但這種單位往往內部缺乏活躍感，受的束縛較多，升職(包括職稱)不易。所以如果去一個專業對口的企業，工資待遇也相差不多，還是可以去的。但應注意一點，因為市場、政策、外部環境、內部機制等因素影響，企業有不穩定的一面，這是要有思想準備的。僅供參考！
長金老者
這個問題你都不用問了，如果你在事業單位是事業編制，國家已經馬上全面取消事業編制改成合同制，至於工資肯定會變，多少的話取決你這個單位的經營範圍和經營業績，比如菸草公司這樣的單位，你要看改制以後這個單位盈利能力怎麼樣，我這麼說大家能明白嗎？
