職場幸福路
那要看公司到底是什麼狀況了，真不行就走，但是也要挑好下家，不要盲目的跳槽，搞得自己很被動
濟南高新小時候可猛
公司效益逐漸下滑，已經開始拖欠工資，這種極端情況下：
01
企業現狀很不樂觀
企業效益嚴重下滑，開始拖欠工資，說明公司情況很嚴重。具體原因，這裡只有你通過多方途徑去了解，如果你是中層管理人員和公司高管，可能掌握的情況比較詳細，能夠很快根據掌握的情況決定去留。
如果是員工，能掌握的內部和外部資訊相當有限。一則建議你通過觀察下中高層人員的動向，如果他們人員有異動，說明情況極不樂觀，建議你跟隨同事跳槽，不用在這裡耽誤時間；其二，對員工來說，就業範圍和機會比較侷限，能夠早點落實下一家單位，對自己的發展更有利。
02
老闆不能只談情懷不談錢
對員工來說，上班掙錢、養家餬口天經地義。既然老闆已經發不出工資，老闆將企業的前景描繪得再美好，理想再偉大，和員工也沒多大關係！不是個個老闆都能成為馬雲，也不是個個員工都有機會成為“十八羅漢”。老闆只談情懷不談錢如果行，那反過來員工只談錢不談做事可行麼？老闆的承諾再美，也頂不過房租的上漲，抵不過老婆孩子的開銷，說理想可以當錢花那都是騙鬼。員工的情懷就是：我們都是小兵，多做事，多掙錢，拿回家，我們的理想就是不工作，可以躺在家裡也能有源源不斷的收入。
當老闆給你的理想成為泡沫時，你會發現，只有通過工作換到手的錢才最可靠。
和你既談情懷又談錢的老闆，是真正的好老闆，你可以大膽跟隨，和你只談錢不談情懷的老闆，也是好老闆，你可以努力用工作換錢，和你只談情懷不談錢的老闆，就和對待流氓一樣儘快遠離。
03
如何面對同事邀你跳槽
在這種情況下，能拉你一起跳槽的同事，說明你們的關係還是不錯的。建議你瞭解下公司情況，可以選擇一起去，至少彼此有個照應。
如果下家是同行業單位，你現單位面臨的行業問題下家也肯定有，那就不建議你盲目跳槽，還不如另尋下家或者呆在原地等待機會。
如果選擇跳槽，必須記住的前提是下家已經能夠辦理入職，再決定這邊的離職。
綜上，如果你是普通員工，綜合權衡後情況不樂觀建議你離開；如果你是中層以上的領導，個人還是建議觀察並留守，因為對中層以上的人來說，一定程度來說，已經成為老闆的合夥人，不會面臨短暫的生存難題，還是要擺脫路人心態，將自己的命運和企業的命運維繫在一起，我們跟隨他們就是跟隨自己。
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之舟職讀
公司效益逐漸下滑，已經拖了好幾個月的工資，說明公司的狀況的確遇到了比較嚴重的困難，考慮跳槽也不是不可以；但也不要盲從。一定要看清楚公司遇到困難的性質是暫時的還是長期的？能不能度過這個困難時期？跳槽的下家情況怎麼樣？都要進行認真論證才行！
公司效益下滑，已經拖了好幾個月的工資；這種情況，足以說明，公司遇到了比較嚴重的困難。這是不容迴避的現實情況，也是動搖員工工作信心的主要因素。
畢竟員工要靠工資維持生活；畢竟從公司能不能按時發出工資能看出公司的發展狀況和發展前景。
在如此情景之下，有同事讓你和他一起跳槽，心情可以理解；但不能盲從同事的想法，一定要結合自己的思維判斷。
可以從以下兩個方面來分析判斷，要不要和同事一起跳槽。
一、認真分析造成公司目前困難的原因以及公司未來的發展前景。
儘管目前公司遇到的困難是現實存在的，但要認真分析公司目前的困難是什麼原因造成的？是大環境因素的原因，還是公司自身的原因？是暫時的困難，還是長期的困難？困難能不能度過？在公司繼續工作還有沒有必要和價值？
如果對公司的未來充滿信心，那就不要盲從同事，和他一起去跳槽，就要保持忍耐，和公司一起渡過難關。
如果對公司的未來不抱有信心，認為沒有再堅持工作的必要，那就可以和同事一起跳槽，另謀高就。
二、跳槽去下家的情況如何？
同事想和你一起跳槽。請問跳槽去的下家聯繫好了沒有？下家的情況比現在的公司情況好嗎？這些都是需要了解清楚的。
職言心語我不主張裸辭，最好聯繫好下家再辭職為好。如果下家的情況也沒有多少優勢可言，也不主張辭職去下家。與其去一個陌生不理想的單位，還不如在原單位等待時機更牢靠。
綜上所述，該怎樣選擇？我覺得，還是要理性些為好，不能盲從，一定要有自己獨立的思維和判斷。
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關於這個問題，本身是個值得我們考慮的嚴肅問題。也應當有法律保護的，並且公司也應有規章和協條的決議。
現在我們就來分析這個問題的過程，假若這公司是長期的效益不好，長期下滑，在這種情況下，對公司和人民帶來了很大的不利和損失，這時我們必須看這公司是否還有發展前途，若有發展希望的話，我們必須在此公司同艱共苦，獻計獻策、共同努力、共同奮鬥、共同創造公司的新發展。若是永久的不能得到發展效益，這時必須考慮公司和人民的命運問題了，在此情況下，各有自己的選擇了。
戴松道
你好，個人建議：
先權衡一下公司的整體定位、發展前景，以及公司面臨效益業績下滑主要原因，比如是市場因素影響還是公司本身發展空間受限，另外還需自我分析公司領導層的管理能力以及洞察業務拓展能力。
1、如果公司效益不好，需要找到前因後果，是產品線問題、宣營銷問題、架構問題還是公司財務問題？近期這幾個月公司領導層有無找尋到止損的應對措施，如果公司領導層管理層整體渙散，團隊意識差，個人建議還是找尋下家為好；
2、如果公司因為潛在的默寫因素制約發展，導致效益下滑問題，目前也已找尋到突破口了，建議還是考慮留下，畢竟公司企業難免會遇到困境，如公司前景整體是朝陽企業，建議還是自我考慮一下，畢竟選擇一份工作也不易，行業內崗位競爭壓力大，跳槽還是需謹慎。如留下來能一起幫助公司突破難關，出一份自己的力量，個人認為也是不錯的選擇，大數據說明，留下來共患難的員工多半升值加薪發展空間不錯。
3、另外，同事約你一起跳槽，這事分析，建議個人還是謹慎考慮，對方單位的發展前景如何？是否急需崗位需求，不要一味的聽從朋友同事的一面之詞，還需自己調研一下，凡是做決定需謹慎，三思而後行。
以上是個人建議，僅供參考，重要的還是自己決定，畢竟自己最清楚，當初選擇目前的工作的初衷是什麼？是否必要留下來繼續奮鬥。
謝謝！
職場勵志事兒
首先看原公司拖欠員工工資的原因，再展望一下公司的未來，如果有希望，困難是暫時的，大家就要同心協力和老闆一起共度難關；如果原公司沒有未來，立刻跳槽，不要耽誤時間了，職場上時間就是一切。
風清揚柳
其實跳槽的話並沒有問題，畢竟每一個企業每一個公司都有他自己的要求，他自己能力能力受損的時候有時候都是每個人都可以改變的，但是我們我們做的就是把自己的利最大化減少自己的損失。
但是如果直接跳槽的話，你辭職的話，但是你得考慮你的工資問題，因為聯繫，拖了好幾個月工資的話如果把公司全部能拿到手之後再做辭職的話這是最好的選擇但是如果工資沒有拿到手，你辭職之後這個工資，會不會給你，單，按照國家的法律，按著各個方面，會把這個公司給你的，什麼時候能給，因為只有在公司上班的人，還清楚，但是如果是酒託，不給的話也許別人都給了一個離職的人就不會太重了，你雖然可以走法律，成績單拿回來，但是是非好多事情。
也就是說必須在離職的那一刻離開公司的那一刻，需要把所有的工資都拿到，這樣的話是最好不過了，因為如果一個公司長期不發工資，你就在裡面待著也毫無意義，這樣的話，嗯待著，也久的工資，越不好下，除非他的利益，好轉但是利益好不好轉，這個不是一個人說了算，而是很多人，或者說，甚至只有老闆才說了算。
因此我們要好好考慮自己的利益與得失，當知道這個企業效益不行的時候，主動辭職才是最好的選擇，嗯，不需要等什麼經濟賠償一個公司他自己都運轉都存在問題他到哪給你弄，經濟賠償啊，所以我們拿到自己應得的就可以了，天上沒有什麼餡餅不要等到天長嘯，掉餡餅下來。
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當公司出現這種糟糕的局面時每個員工和老闆都是不好受的。這個要分清楚是什麼原因導致的，要是短期暫時出現這樣的狀況我們應該與老闆共度難關，要是公司已經破廠清算，無法逃脫倒閉的命運我覺得可以跳槽。
愉悅小野
能與公司共患難的人相信以後都混的不錯！
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希望我的回答可以幫助到你。
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