張興雨
年薪10W和年薪100W，從數學角度看，差的是10倍，但放到生活中，這種差距更會被無限的放大，“差之毫釐，謬以千里”。我認為從以下幾方面會有明顯的體現：
1.我現在生活在上海，可能年薪100萬，在上海買一套房子相對會比較輕鬆，但如果是年薪10萬，在上海買一套房子真的會難如登天，不是不可能，是會非常難，房子對於中國人來說，是一個心靈的歸宿，在一個城市有一套屬於自己的房子，可能漂泊的心靈才有處安放！
2.生活品質也會有明顯的不同，年薪10W，我們每天可能想的更多的會是如何攢錢，這個想法直接會帶來生活品質的下降，我們每天都在為生活，為金錢疲於奔命！
3.孩子的教育產生的差距也會是“天壤之別”，上海這邊真正好的雙語學校每年的學費最少都要是10W+，還不包含日常補課，興趣班費用，這些都需要強大的經濟實力做保障，錢雖說不是萬能的，但沒錢一定是萬萬不能的！
Summer1575652
至於什麼工作經驗，個人能力之類的就先暫時不說，說一些硬件方面的問題。
1、畢業學校、學歷、專業等
這些都是個人的硬件條件，你可以看看目前中國互聯網行業的高端人才或者創始人之類的幾乎是清一色的名校畢業的，而且根據統計，名校畢業生的起薪工資就比普通學校畢業生高很多。有人說，我雖然不是名校畢業的，但是我個人能力不比名校的差啊！
沒人關心你的能力，你連名校都考不上，別人怎麼相信你能力比人家名校畢業生好呢？
2、畢業之後是否保持學習進步
在工作中，保持學習的毅力與熱情，也將為自己創造更多抓住機遇的機會，從而最終大幅提高收入。有的人本科名校畢業，工作後繼續考取了研究生學歷，有考取了MBA等，這類人才會是年薪百萬的人群。
如果你覺得你的能力很好，懷才不遇，覺得自己應該年薪百萬，現在卻拿10萬工資，你可以看看你畢業之後，學習了多少東西。
3、人脈、圈子、資源
有這麼一批人，他們能力不行，學歷也不咋地，但是很多的公司就是願意給他高薪 ，年薪百萬還給股票什麼的。還對他工作之類的沒什麼要求，為什麼？那很可能就是人脈和資源的問題。公司大客戶，公司遇到的難題在這個人看來，都是可以通過人脈幫公司解決，幫公司解決的一些問題，創造的利潤，可能已經遠遠高於百萬！
青松議說
如果你手裡拿的是錘子，眼睛裡就不能只有釘子。
曾經在一個公眾號上，看到一個話題是“在你們眼裡，月薪1萬和月薪10萬的人差別在哪裡？”
有人說，是眼界、技能、專業和格局的不同；
也有人說，月薪1萬的做事個性化，月薪10萬的人做事穩定、心態平和，能完美完成任務而不驕。
這些答案都有道理，但要追根溯源，還是差在了思維上。
查理芒格說：如果你手裡拿的是錘子，眼睛裡就只有釘子。這就是看事情的眼光和考慮問題的思維太單一造成的侷限性。
月薪1萬的人，思維更多地集中在，怎樣才能在公司裡不斷升職，而月薪10萬的人大多想的是，怎麼開創自己的事業。
月薪1萬和月薪10萬，從數字上來看，似乎就是模糊的標準而已，其背後投射出來的認知和思維差距，才是我們真正值得關注的地方。
想要在職場上混得好，下面這3種思路，一定要轉變。
01
“被人利用”並非有辱尊嚴
職場上，“被人利用”似乎總讓人感覺被別人佔了便宜，甚至是被人當猴耍。
但是說白了，一切人際關係歸根結底，都是利用與被利用的關係。
老闆之所以付薪水給你，是因為你有他需要的某種能力。
同樣，你在別人眼裡是優秀的，也是因你在某一方面被別人需求。
一個人被他人需求的程度決定了他所能取得的成就的大小。
每個初入職場的新人似乎都有過這樣的經歷：由於資歷淺，業務不熟悉，上司不敢委以重任，做的最多的工作就是打印材料等雜事。
前公司有個同事小盧就是這樣，剛進公司的時候，除了打印材料，她還要給老闆寄快遞、買咖啡……但她都一聲不吭地照做了。
作為新人，小盧雖然大部分時間在打雜，但她一點也沒放鬆對自己的要求。
打雜之餘，她爭取時間學習業務知識，並想盡辦法找前輩請教。
由於小盧勤奮好學，辦事從不拖延推脫，業務能力還長進不少，在一次公司的歷屆大會上，老總不僅表揚了她，還給她升了職。
《財富》雜誌做過的一項調查顯示：失業的美國人中，絕大多數感到沮喪的不是自己失去了某個工作。
美國的社會福利和事業保障工作做得很好，失業者每個月拿到的錢並不比有工作的人少太多。
真正讓這些人感到恐懼的是，失業讓他們感到自己已經不再有用了。
所以，當有一天你發現和你關係不錯的小夥伴替你打抱不平，說同事中有人利用你時，千萬不要惱羞成怒。
被利用，說明你“身價不菲”。千萬不要覺得自己被利用了就憤憤然，等到真有那麼一天你被人不顧不問，那就真的失去價值了。
年輕人只有懂得提升自己被人利用的價值，你的價值才能顯現出來。
02
千萬不要小看沒有技術含量的瑣事
剛剛說到，職場的新人總是做一些打雜的事。
不過，菜鳥一般就是盯著事情本身，保證不出差錯，而高手不但不出錯，還能從中發現規律。
剛畢業的時候，我也一度熱血沸騰，想著幹一番事業，於是帶著這樣的傲氣踏入職場的大門。
可剛一進門，自尊心就被劈得七零八落。
那時，我在一家外企工作。剛開始幹著總監助理的小破活，工作內容無非就是接接電話，收發文件，貼貼發票等。
一晃一年快過去了，我的工作內容仍然沒有太大的改變，於是主動找經理談話。
我告訴經理，我的能力不僅僅能做這些，還能做一些更重要的事。
經理：“那你覺得，在你現在所有的工作中，最沒有意義最浪費你時間的工作，是什麼？”
我：“幫您貼發票，然後到財務去走流程，最後把現金拿回來給您。”
經理：“你幫我貼發票這麼長時間了，通過這件事兒，你總結出了什麼規律沒有呢？”
我：“貼發票還能有什麼規律呢？只要財務上不出錯，就行了吧。”
經理搖搖頭，耐心跟我講起了當年的自己：
5年前，她也是個小職員，其中有一項工作，就是貼票據，然後完成財務上的流程。
後來，經理發現，那些看起來沒有意義的一堆數據，其實涉及了公司各方面的營運情況。
於是，她建了一個表格，將所有總經理在她那報銷的數據按照時間、數額、消費場所、聯繫人、電話等記錄下來。
經理說建表格最初的目的，只是想在財務上有據可循，萬一上司有情況來詢問她的時候，她能夠說出準確的數據。
但通過這樣的一份數據統計，她漸漸發現了一些上級在商務活動中的規律。
比如，哪一類商務活動經常在什麼樣的場合舉辦，費用預算大概多少，總經理公共關係常規和非常規的處理方式等。
基於這種良性的積累，有時即使一些信息上司沒有告訴她，她也能及時準確處理。
就這樣，她贏得了上司的信任，上司越發交代她一些更加重要的工作。
《不懂自我驅動，還敢拼職場》一書中提到：
對於年輕人，大學畢業後三年的工作態度將決定10年後的成長高度。
這三年，做什麼工作不重要，專業是否對口也不重要，真正重要的是你在工作中養成了什麼樣的良好工作習慣。
這個良好的工作習慣指的就是，認真踏實的工作作風，用最快的時間接受新的事物，發現新事物的內在規律，比別人在更短時間內掌握這些規律並且處理好它們。
03
千萬不要有“拿多少錢，幹多少事”的想法
堂姐是公司的人事主管，主要負責員工的離職談話。
有一回，她公司研發部的一個職員小D要離職，按照公司的流程，堂姐找他聊了聊。
當問到為什麼辭職時，小D長嘆了一口氣：“懷才不遇！”
小D畢業於一家著名工科院校的研究生，當初他們老總也是看中了他的學歷，當即決定要了他。
遺憾的是，他進公司兩年了，表現平平，一直沒有什麼出色的成績。
對於公司新提拔的研發部副經理，大專學歷，能力一般，小D很不服氣。
堂姐告訴他，那位副經理雖然學歷不高，但他關於產品升級換代的一個點子，解除了公司產品在市場上的危機，立下了汗馬功勞，得到提拔也是順理成章的事。
小D說，他的點子自己其實早就想到了，如果自己加入團隊，研發小組或許能夠早成功一個月，避免了走很多彎路。
堂姐笑著說：“沒有實現的東西，現在說什麼都是在講故事。
你最大的問題就在於，沒有把自己的本事拿出來讓老闆看到，老闆看到的只是你一天天的碌碌無為。如果你沒有辭職，公司也準備把你解僱掉！”
小D很驚訝，也有些後悔。
在他的概念裡，公司的升級換代是老員工操心的事，畢竟他們的薪水比自己高得多，自己拿多少薪水操多大的心就好。
這樣的思維，其實是很多才華橫溢卻懷才不遇的職場loser都有的。
也就是吃大鍋飯的思想，不衝鋒陷陣，不毛遂自薦，奉行“拿多少錢幹多大事”的狹隘崗位觀，不把才華貢獻出來，怕吃虧，怕幹了白乾，不給加工資。
於是沾沾自喜地做個旁觀者，結果喪失了讓領導認識自己價值的好機會。
正確的做法應該是想盡辦法施展才華，曬出你的優秀，才會吸引高層的注意，受到相對應的重視。
大多數人，在考慮如何月入10萬的時候，都是在鼓勵自己拼命工作，其實這根本沒有跳出自己的思維框架。
精讀君在終身成長詞典的詞條《55：槓桿解》中提到的：我們的盲點就在於，總是有一種自然傾向，只是去關注一些點，而沒有考慮到這些點所在的更大的系統。
除了辛苦工作，更重要的是建立宏觀的思考能力，這樣才能做到事半功倍。
財富收入的漲幅並不能絕對代表一個人的價值，但是很大程度上反映了一個人能力發展的進度條。
希望你我都能讓這個進度條的走勢越走越高。
桔桔侃教育
要看家庭基礎如何。假設家庭基礎一致。如果基礎比較好的話（不是特別好），比如都是上海人，家裡都有兩套房。那年薪百萬的生活更瀟灑一些。如果基礎都一般的話，比如都是外地人，需要在上海買房。那麼他們近十年的生活水平是差不多的。因為絕大部分收入都用來買房了。年薪十萬的多數可能家裡幫助付一部分首付，選擇區位差一點面積小一點的房子，每月還兩三千貸款；年薪百萬可能首付自己付得多些，選擇區位更好面積更大的房子，每月還五六萬貸款。這樣剩下的可支配收入差距並不大了。日常應酬、子女教育等方面的花費，年薪百萬的比年薪十萬的水平再高一些；年薪百萬的再存點錢或投點資。兩個家庭實際所享受的日常生活娛樂的水平就更接近了。
奇克居士
年薪百萬，應該是小企業的老闆、企業的總經理、各領域的牛人。而年薪10萬，只能是公司裡的基層員工，或者主管。要搞懂這個問題，一定要研究一個現象：為什麼我們努力程度並沒有相差10倍，但是為什麼我們的收入，卻相差了10倍呢？ 決定你的收入的，絕對不是努力、勤奮，那究竟是什麼呢？
一個關注盈利模式建設，一個只關注工作局部
職場上的基層，跟高層，關注的點都不一樣。說白了，就是——格局，不一樣。前兩天我們公司總經理給我們開會，問大家手上都在幹什麼？一個同事說在做公眾號推文，總經理說了句：“不要老是寫文章，閱讀量才幾十個，有什麼用……”。話雖然說的有點以偏概全，但是我們看看，這位總經理，平常在忙的工作是什麼呢？設計公司項目的商業盈利模式，說白了，就是一個項目，怎麼成交客戶，怎麼成交加盟店，怎麼成交代理商。再說白點，就是怎麼幫公司賺錢。
看到了嗎？年薪10萬的基層，是站在山腳下，看到的是一個點。而年薪百萬的總經理，是站在山頂上，縱觀全局，看到的是一個面。如果換成你是公司老闆，是會給一個成天在想在做著，如何給公司賺錢的人，100萬年薪。還是給一個只會寫文章的人100萬年薪呢？
所以，想賺錢更多，首先要能給公司帶來更大的利益。關注更有價值的，能給公司帶來直接利益的項目、工作。
一個是在用別人的頭腦實現自己的夢想，另一個是在用頭腦為別人圓夢
年薪百萬，已經是小企業主、公司高管、職業經理人，享有公司股份，也就是說這部分人，都有自己的事業，都有自己賺錢的路子。有句話叫：人生最可悲的是，你在用自己的頭腦，去實現別人的夢想！
為什麼有些人就能當老闆，就能找到賺錢的通路，而你卻不能呢？最重要的一點，你是處於打工心態，還是創業者心態？創業者心態，時刻關注的是，有什麼好項目能賺到錢？而打工心態是，有什麼好工作，能讓我賺到一份高工資。
心態不同、佔位不同、賽道不同，也就決定了，我們的人生方向，產生了巨大的差異。所以想要掙大錢，就要改變心態，從打工者跳轉到創業者心態，關注那些能讓你做一次，就能賺一生的事業，找到賺錢渠道、通路，比你做好一份工作，能帶來超過10倍，甚至百倍的收益。
一個是“一精多能”，另一個只有“一精”
我們發現，基層員工大多是專才，而高級領導則是全才：說到什麼都懂，還有自己最擅長的一塊領域。一個公司為什麼對高管、創業者，有“全才”的要求呢？因為只有洞察全局，才能掌控全局。掌控全局的人是棋手，而只專注於一個領域的，則是棋子。
當然，
我們要對一個領域，做到專注，但是專注絕不是自我封閉。因為只有運用多元化的知識，反而能促進你對一個領域，更加深入的理解。一個是有更廣的人脈，另一個只有自己的小圈子
有句玩笑話：當員工的都忙著工作，當領導的都忙著打電話。但是，我們仔細深究就會發現，這句話蘊藏著的，職場哲理。認識更廣的人脈，能讓我們瞭解更廣闊的外部世界，打開思維格局，也打開商業格局。
我有一個妹妹，生完孩子在家一直待業，工作也不好找，後來她的一個朋友，在微信朋友圈，看到我妹妹畫的畫，就跟她說，可以去做寵物生日蛋糕。後來我這個妹妹就專門去做了一個，寵物生日蛋糕的淘寶店，現在一個月能掙兩三萬。
打開你的人脈，不要給人生設限，這是個弱關係勝過強關係的時代。更廣的人脈，也就意味著更廣的人生和事業可能。
一個看重複利，另一個眼裡只有工資
年薪百萬的人，看重複利勝過工資。複利是什麼？就是能讓你一次投入，能夠重複帶來價值的靜態收益。比如開公司，一旦形成了固定的銷售渠道，是不是就能夠源源不斷的帶來收益？投資股票，是不是能源源不斷的帶來股息？
我有一個領導，寫書很厲害，在書裡夾著賣產品的信息。很多公司就請他執筆，他的要求就是：我要佔你項目的20%股份，我就可以不要稿酬。多厲害的想法？多厲害的洞察。這位領導，現在就算不再工作，光他寫的這些書，每個月都能給他帶來十多萬的收益。
所以，作為基層，想要躍遷成為年薪百萬的職場高層、精英。就一定要找到讓自己能產生複利的項目，一旦養成了這種用複利賺錢的思維模式，你就已經甩開了一眾人。
一個終身學習，另一個不愛學習
坐地鐵，經常看到很多人，都在刷短視頻、追電視劇、打遊戲。而那些年薪百萬的職場精英，都在幹什麼？——都在爭分奪秒的學習。我在一個培訓口才的機構裡去學習課程，來參加學習的，要麼是老闆，要麼是高管，還有很多各行各業的大牛。有一個女老闆，經常跟我說：北京的節奏這麼快，不學習怎麼行……這位女老闆為了學習，花了幾十萬，在全國幾十個不同城市的校區，經常坐飛機去上課。
為什麼越是職場精英越懂的學習的重要性？因為這些人明白一個道理：人與人之間，最小的差異是智商，最大的差異是勤奮！
只有向這些職場精英看齊，養成終身學習的習慣，我們才能為自己源源不斷的輸入各種技能，才能在職場生涯中，跑贏競爭者，實現收入向著百萬年薪的躍遷。
職場頭部小奇葩
假設一樣年紀，一樣的性別和一樣在一線城市工作，並且年薪是工資收入，不包括其他收入
1）年薪百萬的人比年薪十萬的人資產高
2）年薪百萬的人比年薪十萬的人資產還低
1）基本上就是秒殺，通過工作也好，繼承父母也好獲得了足夠的財富。基本上就是2個社會階層
2）重點要討論的是年薪百萬在上海沒房，而年薪十萬在上海4套房類似的case
其實這種情況很普遍，決定這兩個區別的是“選擇”。很多人會說好的選擇是不是靠的是運氣，其實不是。真正選擇背後有著無比清晰的框架以及無比堅決的執行，這才造就了年薪十萬，房產四千萬的現狀。
當然任何選擇都意味著 犧牲，比如犧牲了職場發展到現在只有年薪十萬，不過這個和千萬房產相比不值一提。
小亮講故事
這個問題分兩部分來回答，
第一部分是10萬年薪與百萬年薪到底在哪幾方面有差距。第二部分是怎樣在短時間內把這個差距縮小的方法。請大家耐心看完，能對我們在職場的發展非常有幫助。
先說第一部分，年薪十萬與年薪百萬的差距是先天性決定，同是應屆畢業生，985或者是211跟普通學校畢業的學生的起始工資就不一樣，我們要付出二十倍的努力才能在短時間內寖現超越。
我們所在的城市工資水平也有差距，北上廣深與新一線城市跟三四線城市的消費與工資也有很大差距，而且一線城市的發展機會也更多更大，如果留在三四線城市，機會是有，但財富的增長是很難追上一線。
再者是我們人與人之間思維的差距，有格局，對未有有規劃的人必然會比格局低，只在乎眼前小利的人所擁有的財富要多。
所以總結下來，並不是十萬與百萬的差距，是機會的把握與思維的差距，很多在職的朋友都只是在做事，但有格局的人是在做規劃，按規劃來實現自我增長。
第二部分內容是怎樣在短時間內把這個差距縮短。除了比別人付出二十倍的努力，這還是不夠的，因為優秀的人一樣在努力。我們要懂得努力的方向與方法。
很多朋友都在說睡後收入，但真正能實現睡後收入的人真不多。學習一些投資的知識，制定每月定投計劃，只要懂投資知識，一般不會虧，千萬別小看這部分睡後的收益，在漫長的時間線上，我們能享受複利的紅利。
我們一生在職場中其實就是充當兩個角，一個是打工者或者是創業者，另一個是投資者，而往往能縮小差距的關鍵就在於投資者這個角色，我們一方面是金錢上的投資，另一方面是對自己思維和知識的投資，改變思維才能改變現狀。我們知識面越廣，在職場中就越有價值，越有價值，所擁有的財富才會越多。
別再原地踏步，在職場中要實現跨越，就必須懂得自我投資。
我們80後的瞬間
差的不僅是錢的問題，是思維和圈層。昨天看了一個自媒體發的文章，百萬富翁有自己百萬級的圈子(群)，千萬富翁有自己千萬級的圈層，百萬富翁想進千萬富翁的圈子是幾乎不大可能的，因為實力不允許。
財富級別不同，導致了圈層不同，那也就意味著思維上的差異。比如百萬富翁圈層一直討論如何破千萬，而千萬富翁圈層討論的是如何破億…這高度能一樣嗎？！
答案是不一樣。百萬做不了千萬的事情，而千萬富翁早已過了做百萬的實力了，他們有些更高層次的追求。
同理，10萬年薪和百萬年薪的人也是同樣的差異。
讀點思維
你好，關於10萬和100萬的差距
主因在於：差別在於8小時後的時間在做什麼？
差距在這個時候每天的一點一滴日積月累，到後來明顯的鮮明對比和翻倍的差距！
職場—成長記
能力不同，同樣的工作，有的人賺錢，有的人賠錢。
生活水平不同，10萬工作幾年付個房子首付，100萬幾年可以直接買個房子了。
眼界不同，這個我既不是10萬的也不是100萬的，具體眼界啥樣不瞭解。
心情不同，10萬和100萬，不一定誰過的開心，古話:知足常樂。
