老萬
一般也沒這個說法，跳槽比較多的時間段一般應該是春節前後到5.6月份的樣子，一個是早有準備跳槽的人會在拿了年終獎後跳槽，裸辭的人在拿了年終獎後也可以有一兩個月的緩衝期；另一個就是456月份這段時間是即將大學畢業的應屆生在準備找工作的時期，也是各家單位集中招聘的時期，所以對於換工作跳槽來說也是機會最多的時候
河豚小白
職場找工作有著金三銀四、金九銀十的說法，主要原因是這幾個月找工作機會更多，比較容易找到滿意的工作，但是也是相對的，企業工作機會多，競爭者也一樣多，所以不能絕對認為，只是從全年來看，人才市場處於波峰階段。
金三銀四主要是很多人在中國傳統春節過完以後拿到了公司的年終獎，開始尋求新的機會，企業也是為全年的計劃進行做人員補充和優化，這個時候的人員缺口會比較大，市場更加活躍。主要集中在有工作經驗的人群，或者是畢業生的春季補招和實習生招聘。
金九銀十主要是半年度過完，有些企業半年度獎金或者全年另外一部分獎金髮完，有一部分人會有異動的跡象，企業也是在這個時候做下半年最後一波人員補充，就產生了小的就業高峰。另外，更多是針對應屆畢業生群體的，他們最後一學年，開始參加秋季校園招聘會，這個時候企業最密集，優質機會比較多，更應該抓住一波機會。
雖然就業具有一定的週期性，但是隻是相對而言，優秀的人不缺工作機會，在市場上是別人找他，而不是主動就業，所以看淡季節就業，還是準確把握住每一個機會，而不是照著教科書式去找工作，只有這樣優質機會才會隨時降臨！
HR那些事兒
其實對於個人來說，找工作從來不能以金九銀十來考慮，尤其是社會招聘時，企業只要有用人需求，隨時就會公佈出來，不會只在某個特定的時間段去尋求人才。
項目不等人，時間更不等人，只不過金三銀四、金九銀十相對來說，招聘的機會會多一點，公司產生的空缺也相對多一些。
金三銀四
這個時間段，一般剛過完年，很多公司年終獎發放完畢，想跳槽的人心思就會動起來，人員離開後，各大企業就會集中出現職位空缺，所以對於人才的需求特別多，相對也比較集中。
據說年底與年初，離職跳槽的人數比往常要高30%，有些人幹了一年，正好攢夠資歷；有些人不喜歡手頭的工作，過年後就可以重新開始；有些人為了年終獎會選擇留到年後，再跳槽。
每年的金三銀四，市場上找工作的人數多了，很多地方就會舉辦大型招聘會，很多公司就會集中進行招聘，人才多了，成功滿足需求的幾率也大很多。不過如果年後想找工作的話，一定要提前準備，不一定等到年後，如果年前就決定的話更好，年後你面臨的競爭會更大，找到心儀的工作會更難！
金九銀十
金九銀十在各行各業都是黃金時間，房地產、汽車業更是銷售旺季，而這個時間段，主要是各大企業進行納新的日子，它們會集中招聘應屆高校畢業生作為人才儲備。
其實9、10月到不是社會招聘的好日子，畢竟幹了好長時間，再有兩三個月年終獎就能領到，為何損失這麼一筆收入呢？所以這兩個月主要還是高校招聘的日子，各大企業對於年輕人的投入恐怕還在社招之上。
沐雲成長日記
真的有這個說法嗎？我記得是金三銀四呀，剛過完年，有年終獎也已經領到了，沒有的人也可能想換個工作環境，這個時候無論是企業還是員工都有很多選擇，如果真的有金九銀十那也可能是金三銀四那批人，經過半年工作的磨合，發現工作內容，工資待遇都不符合自己的期待，那就辭職跳槽了。還有一種可能是應屆生畢業生7月畢業，9.10月大量企業招聘應屆畢業生，所以才有這個說法？
體制內小白
辭職找工作就像菜市場賣菜，顧客多的時間才是你賣菜的最佳時機。
風俗的養成就如同人們根據市場的需求而在實際過程中默默形成的一種習慣。大家所熟悉的“金三銀四”和“金九銀十”都是在同一個背景下產生的。
那麼是真的如同傳聞中的那樣，是一個好機會麼，其實不同的人有不同的客觀條件，要分開來討論：
1. 人才市場在這個階段大規模舉行招聘會
從企業角度考慮，需要在最短的時間內招聘到最合適的員工，而從求職者的角度則是想要在更短的時間內接觸到更多的企業，使自己能夠挑選的空間。
從這角度出發，金九銀十確實是跳槽的好機會。
2. 金九銀十形成的客觀原因是什麼呢？
(1) 許多企業在年初制定了招聘計劃，有的還沒招到人，或者招到的人經過幾個月的試用期發現不是很適合。
(2) 企業在發展的過程中遇到了瓶頸，急需引入新鮮血液。
(3) 有人來也就有人走，許多企業在這個階段遇到了人才流失比較嚴重的階段，就要在人才市場上重新招聘。
(4) 許多企業本年發展勢頭迅猛，需要在第二年大力拓展業務，就開始在市場上儲備人才。
(5) 很多年初想跳槽但又沒有找到合適機會的求職者在這個階段又會冒出來。
3. 對個人而言，這個階段加入新的公司，利弊如何？
利的一面：
(1) 這個階段還在招聘人才，說明企業的業務發展還不錯，可以考慮。
(2) 馬上就到年終，如果你是掌握一定技術的人才，可以參與到公司第二年業務計劃的制定中去。
(3) 年底是公司較忙的時候，也是你學習新技術的最佳時機。
弊的一面：
(1) 經過一年的奮鬥，馬上就要發年終獎了，但你這個時候離職，年終獎泡湯的幾率非常大。
(2) 有的項目在你的手中馬上進入關鍵期，這個時候離職會對原公司的影響較大。
(3) 每一個公司在年底的時候較忙，可能新進去的你卻無法充分融入。
4. 分析個人情況，給你辭職找工作的幾點建議
是否是好機會，要根據個人情況而定。
(1) 機會可遇不可求，在這個階段找工作也不一定能找到合適的崗位，因為許多崗位在年初的時候已經招滿了，而第二年的招聘計劃又還未出來。(2) 如果你對在原公司的工作境況已經非常的不滿意，那麼無論是什麼時候，遇到合適的崗位都要跳出去。
辭職找工作也要順勢而為，對於想要離開原單位的求職者而言，金九銀十確實是個好機遇，抓住機遇，把握機會，在新的工作崗位上繼續努力。
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品味話
我不認可金九銀十是跳槽旺季，大家覺得呢？
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煙臺菊子生活錄
其實不存在金九銀十的真正意義，只是這個階段屬於一年中的下半年，針對中國國情，大多數行業都是下半年的業務會更加繁忙一些，也導致了各企業的用工量發生變化，如果你是金子，隨時都發光，不需要等哪年哪月
愛吃魚的狗80S
職場中，一直有“金三銀四”、“金九銀十”的說法，這指的是一年中求職的兩個高峰期。
其中的原因，是因為中國的農曆春節一般在一月中下旬到二月中上旬，很多企業都選擇在春節前完成對員工上一年度的綜合考評並且發放年終獎。如果員工在年末離職，很可能就不能被考評，那麼一年的辛勞就換不到一分錢年終獎，這樣未免太虧了。即使在年初離職，理論上公司考評的是其上一年的業績表現，但是年終獎沒有進賬就離職多少還是存在著風險。況且，即使員工有跳槽的打算，也當然要好好利用春節長假這個備戰期充分準備一下。所以春節過後，就會有很多人拿好年終獎，做好準備，開始尋找新的機會。而從企業層面來講，年後上班需要一定的時間來調整，所以正式進入業務程序大致需要半個月左右的時間。從企業安排面試，到最終錄用，快則半個月，慢則兩個月。由此，三四月自然就成為了一個跳槽高峰。有空缺才有需求，一個公司有人跳槽到另一個公司，就需要招募新人填補這個位置。於是，三四月的跳槽高峰就帶動出三四月的求職高峰。所以三四月的時候市場上招聘的職位會較其他月份相對多一些。
當然，除了上述原因，還有一些其他原因。例如日企的財政決算年度一般是當年四月至次年三月，所以春節後，舊的年度結束，新的年度開始。伴隨於此，新的人員計劃也應運而生。如果有增開新部門的計劃，那麼對人員的需求就更多。所以三四月份日企的職位就會相對多一些。
