冰重陽
最新的消息是華為公司發表聲明，支持該員工訴諸法律起訴公司。可見，華為在法律上有足夠底氣。先不談251，完全按照勞動合同法，員工主動離職，企業在沒有明顯法律瑕疵的情況下，的確沒有經濟補償義務。如果這時候員工提出經濟補償，那得有充分理由，比如拖欠工資社保，強迫危險勞動，或其他法定情形。如果不是。如果沒有上述理由，那企業完全按照法律有權拒絕。如果是華為方面主動提前結束勞動合同，或者勞動合同到期華為方面主動提出不再續簽（薪資未下降），則華為應該要補償，按照華為的薪資水平，假設該員工在華為工作了13年，過去12個月平均薪資收入為30K，那補償金額至少是39萬（忽略當地社評工資因素）。所以，我們具體問題具體分析，員工方未必有理，企業方未必有責。
北美大野牛
問題是，“離職要求公司補償30多萬”，根據字面意思理解，應該就是勞動者提出離職，並要求公司支付經濟補償金。
那麼，在何種情況下，勞動者提出離職公司來需要支付經濟補償金呢？就是在公司存在過錯的情況下，比如拖欠工資、未足額繳納社保、強迫勞動者從事危險勞動等。
如果只是單純的經濟補償金
經濟補償金最多計算12個月，也就是說，勞動者在公司每工作一年，經濟補償金計算1個月。
《勞動合同法》是2008年開始實施的，計算經濟補償金需要分段處理，兩者的區別就是2008年之前經濟補償金沒有3倍封頂，而2008年之後有3倍封頂。
從2008年計算到2019年，剛好是12年，如果是經濟補償金能達到30萬元，則月薪起碼是2.5萬，而2.5萬在北上廣深等一線城市屬於中等偏上的收入，但如果是在二三線城市，月經濟補償金應該達不到2.5萬元（超過了當地的社會平均工資3倍）。
所以，如果僅僅是經濟補償金，除了在北上廣深等城市有可能達到30萬，如果是在二三線城市，單純經濟補償金可能很難達到30多萬。
老朱談薪酬績效管理
很多人，包括很多律師，檢察官都對勞動合同法不瞭解，所以才有沸沸揚揚的華為員工事件。首先要知道，根據勞動合同法40條，李某正常離職只能得到N+1個月的補償金，不可能得到2N的賠償金，請注意，前者叫補償金，後者叫賠償金。性質是完全不一樣的。想得到2N的賠償金，一定是經過仲裁和法院判決認定用人單位屬於違法解除勞動合同，才會判決按照2N個月賠償勞動者，而違法與否是爭議焦點，一般仲裁和法院都很難認定。因此，通常情況下，用人單位絕對不會是自認違法解除勞動合同，即不會給予2N的賠償。如果發生了這個情況，肯定是有其他因素起作用。比如，員工手裡掌握公司核心機密，亦或是掌握公司或者個人違法犯罪證據，除此無他。華為員工案不會有其他情況。這個員工受到追責，不會有問題。敲詐勒索屬於傳統犯罪，基本都是口頭威脅或者要挾對方交付財物。一味強調威脅或者要挾的音頻視頻或者文字證據純屬無知（給人落下把柄的犯罪嫌疑人都是大笨蛋），所有敲詐勒索都是因為犯罪嫌疑人沒有法定（比如不當得利）或者約定的理由獲得對方財物，那麼從客觀結果就很容易應該得出結論屬於非法佔有。回到華為員工事件，這個員工得到2N肯定不是正當方式，超出N+1的部分就是非法所得。因此，釋放他根本就是錯的。
律師少卿
關於華為的輿論風暴，我來說幾句。
華為因為美帝的打壓制裁，不得不將業務重心暫時轉向國內，隨著華為在國內市場份額尤其是手機等領域越來越大，這原本是小米等其它手機廠商碗裡的肉，所以必然招人嫉恨，在國內因為一己之利希望華為倒下的大有人在。最近一波黑華為的其實非常明顯。這些輿論中有是純粹同情個體又不瞭解真相的人，但是這是小部分，而且這部分的發言相對溫和。大部分是那些完全忽略關鍵信息，直接抹黑攻擊華為的賬號，甚至說成是華為扣留了當事人。這些攻擊的背後隱藏的目的其實也很明顯，攻擊的組織者和僱傭者其實也是不言自明的。最近幾天開始大量出現“想把全家的手機從華為換成其它品牌，大家有什麼推薦”類似的帖子，開始向其真實目的接近。
我想說的是雖然華為在國內手機市場持續增長，但人家靠的是技術和產品的優勢。不能因為人家佔了你的份額，你就採用這種低劣的手法去競爭，其實群眾的眼睛是雪亮的，對背後的動機看到很清楚。
路人甲46832701
從這幾天關於華為的各路言論，發現幾點：1、中國法盲真多。2、華為已經在某些人心裡處於一種極不健康極不正常的地位，容不得說華為半點不好。3、第二點的原因在於這些年華為確實在某些方面長了中國人的臉面。4、由前面兩點得出，大多數華為粉的民族自尊心極其脆弱，靠一個華為撐著，所以即使犯了錯的華為，這些人也不能正視錯誤，因為這關係到他們脆弱的民族自尊心。5、中國人現在極度缺乏精神信仰，所以幼稚到去崇拜一家公司。6、在大多數中國人眼裡，立場比真相重要。7、中國人大多數都很聰明，很會詭辯。尤其是華為的粉絲。
這用戶名已存在
這才是真相
lushuyin888
簡單一點，你想說這個員工貪婪，他活該罷了。
我只想告訴你，大家不關心具體多少金額賠償，我們關心的是:為什麼明明是勞務糾紛，可以走勞務仲裁程序的，非要把人251？為什麼應該公司轉賬的卻變成私人轉賬？
至於這家企業內部奇奇怪怪的的事情，是不是高薪養奴這些都不是我們關注的，我們只關心上面說的兩點。
從事件曝光開始我們沒有做任何表態，一直在等華為給出解釋，並且也願意相信華為的解釋，一直到:不服來告這樣的通告出來，徹底粉轉黑。
251企業的這通操作，已經突破了勞資雙方最基本的底線，無恥且下作，作為絕大多數的職場打工仔，都會擔心251會不會降臨到自己頭上。
251企業自己不出面說明情況，我們只能相信網上爆出來的信息，所以別怨我們粉轉黑，不依不饒。
平行宇宙用戶
華為牛逼！
縱橫天下501
補償30萬和人才沒任何關係，不是人才沒是個人工作十多年，要個補償過份麼？李代表了所有打工的普通人，所以他的遭遇才會激起同情。華為法務的強勢又不是一天兩天了，這麼大公司，強勢點，可能才能剎住公司腐敗，這個理解，但是你殺錯後，回答還是這麼硬剛，那就不對了吧，孟晚舟的事咋不硬剛美加呢，欺軟怕硬？更何況，一但沒自救成功，42歲的男人，十年以上牢獄，家庭孩子老婆都沒了，對個人那真就是家破人亡啊
D3冰棍
這可能是比較靠譜的。
