【裁判要点】
被依法追究刑事责任是指被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处刑罚的、被人民法院依据《刑法》第37条免予刑事处分的。劳动者被人民法院判处拘役、3年以下有期徒刑缓刑的，用人单位可以解除劳动合同。在适用上述规定时，应厘清相应概念，不得扩大适用范围。
【案情简介】
原告：韩某某
被告：河北钢铁公司唐山分公司
韩某某于1988年11月到河北钢铁公司唐山分公司处(原唐山钢铁股份有限公司)参加工作。2004年2月14日，韩某某在工作中受伤，致骨盆骨折、肺挫伤。2004年7月26日，唐山市劳动和社会保障局认定韩某某为工伤。2010年3月23日，经唐山市劳动能力鉴定委员会复查鉴定，韩某某伤情为六级伤残、停工留薪期四个月。2012年，唐山钢铁股份有限公司变更为河北钢铁公司唐山分公司。2012年10月9日，韩某某因犯非国家工作人员受贿罪被河北省高级人民法院以(2011)冀刑二终字第93号刑事裁定书终审裁定免予刑事处罚。2013年1月月初，河北钢铁公司唐山分公司通过电话与短信通知韩某某：河北钢铁公司唐山分公司已于2012年25日解除与韩某某的劳动合同，韩某某应于2013年2月25日前到单位办理离职手续。韩某某认为，其本人为六级工伤，属于大部分丧失劳动能力，且手术中在髋部放置的三块钢板尚未取出，工伤医疗期尚未结束，取钢板费用高昂无力承担，依据工伤保险条例的规定，河北钢铁公司唐山分公司不能解除劳动合同，遂向唐山市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁。韩某某对仲裁结果不服，诉至法院。
【各方观点】
韩某某观点：2010年3月23日，经唐山市劳动能力鉴定委员会复查鉴定，韩某某伤情为六级伤残、停工留薪期四个月。根据《工伤保险条例》之规定，河北钢铁公司唐山分公司不能解除劳动合同。
河北钢铁公司唐山分公司观点：根据《劳动法》第25条第4款规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。而《关于贯彻执行若干问题的意见》第29条对“被依法追究刑事责任”做了解释，是指被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处处罚的、被人民法院依据《刑法》第32条免予刑事处分的。韩某某被裁定犯非国家工作人员受贿罪免予刑事处罚，属于被依法追究刑事责任的范畴，我公司根据法律规定与其解除劳动关系符合法律规定。上诉人韩某某认为其工伤造成大部分丧失劳动能力，且工伤医疗期尚未结束，不能被解除劳动合同，没有法律依据。
【法院观点】
一审法院观点：劳动者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照《劳动合同法》第40、41条的规定解除劳动合同。本案中韩某某在河北钢铁公司唐山分公司处工作期间，虽因工负伤，但后因犯罪被依法追究刑事责任，河北钢铁公司唐山分公司依据《劳动合同法》第39条第6项之规定与其解除劳动合同，符合法律规定。韩某某的主张，理据不足，法院不予支持。依照《劳动法》第25条第4项、《劳动合同法》第39条第6项之规定，判决如下：驳回韩某某的诉讼请求。判后，韩某某不服提起上诉。
二审法院观点：韩某某因工负伤后仍在被上诉人河北钢铁公司唐山分公司工作，后因犯罪被依法追究刑事责任免予刑事处罚，故被上诉人依据《劳动合同法》第39条第6项之规定与其解除劳动合同并无不妥。上诉人上诉理据不足，法院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确。据此，判决如下：驳回上诉，维持原判。
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