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我在单位40岁出头的时候基本就被淘汰，毫无存在感的那种！想跳槽已经没人要了！其他能力也基本被阉割了！现在奔五了！手头有具体工作，也算充实！现在坐等退休，如果有内退政策，毫不犹豫就退！养花种草，写字画画！期待

四叶草0505

本人在银行工作30年，一直在已经是力不从心，基层工作。今年50岁了，深切感到力不从心了，工作指标繁多，任务多的不切合实际，天天微信群内汇报工作，总结工作，半夜了还要看看是否有领导部署工作，单位有个大堂经理在单位脑出血后影响行动，单位还要让他每个月报道一次，否则扣钱！我是打算离开单位再也不回来了，包括存钱！

dq马刚

银行工作多年，看法如下：

01其实非常不想回答这个问题

这是一个残酷的话题，回答起来会让我很纠结。说真话，会得罪人，也会伤了自己和别人；说空话套话，又觉得没啥意思，回答只能徒增一条网络垃圾信息而已。

但良知告诉我，要说真话。

02本人所看到的45岁以上老员工的状态

经历过多个层级，所看到45岁所谓老员工们的状态，主要有以下几类：

一是混吃等死型

这类员工是最多的，估计占50%。特别是从领导岗位退下来和一直作为经办岗位的人。这类员工因已无前途和钱途，加之小孩已基本上了大学，无住房和育儿的压力，此时父母尚还比较健康，无需东奔西跑。此类员工在工作中缺乏激情、缺乏动力，甚至可以为了少干活、不加班而不要尊严。一般在后台稽核、金库等岗位。

二是继续努力型

此类员工预计占比30%，要么是在岗领导、要么是自尊心较强的普通员工、要么是因家庭经济压力而需要增加经济收入的。该类员工由于岁月的积累和持续的努力，已经成为了单位的业务骨干和脊梁、精英，是单位的宝贵财富。一般在领导岗位，支行行长、后台的业务骨干。

三是被动老黄牛型

此类员工预计占比15%。他们性格唯唯诺诺，不敢拒绝、不敢创新，担心工作出错。但他们勤奋努力，任劳任怨，不会有大的突出工作亮点，但也不会给单位带来麻烦。我觉得这类员工也是单位的财富。一般在支行的后台部门。

四是满满负能量型

此类员工预计占比5%。他们或许是性格使然，或许是心中愤愤不平，也或许是因为坏人变老了等等各种原因，工作中充满了负能量，能力低、不愿意付出，却还各种看不惯、看不起，而不知道自己已成了单位李最让人讨厌的人，成了单位的包袱。一般在后台保卫、合规等部门。

03银行会怎么考虑老员工的安置

理论上来说，对不同的老员工，有不同的考虑。当然了，这与一把手的管理思路有直接关系。比如：我曾遇到一个非常善良的一把手，他的思路就是仁政，不轻易处理违规人员，也不会随意批评下属。混吃等死类、负能量类的员工特别喜欢他，但努力工作的人反而不喜欢他，导致业绩一塌糊涂，后来被调走了。

04结语

时代在变，越来越职业化，老同志要转变思路，努力工作，赢得尊重。

单位与员工只是雇佣关系，别期望太多，否则失望也大。

金融街张进士

45岁的银行老员工，其实和任何一个单位没有差异，有的在领导层，有的在管理层，大多数还是普通员工。普通员工中，柜员有，客户经理有，中后台的各种岗位也有。题主提到银行有没有考虑如何安置老员工，我不知道这个安置是何意，为什么还要安置，是安慰性的提拔？还是到龄了别回家？

银行说到底，它就是一个普通的股份有限公司，它和其他公司一样老中青三结合，一样靠经营管理赚钱，一样承受着各种风险与压力，题主为什么问银行的这个问题，我想不明白。

现在好多人，提到银行都是苦大仇深的样子，说银行加班多、压力大、赚钱少，哪个行业哪个公司不都是如此？只要你是普通员工，不管是你有多高的学历，也不管你有多老的资历，你的工资都不会高过上层。

银行不容易，银行的每一个员工都不容易，我觉得，对银行的这种关注，还是少一点好。

山西1哥

我们银行的前身是城市信用社，很多城商行都是这么发展过来的，相比国有银行、全国股份制商业银行来说待遇确实要更高一些，平均薪资在全省乃至全国也是靠前的存在，所以不少单位的“老人”在这些年也赚到了很多钱。但是，时代在进步、银行也要高速发展，单位的高学历年轻骨干也越来越多，我们行对于45岁以上的老员工开始实行内退制度。具体规定如下:支行行长或者部门经理级别以下的女性员工45岁内退、男性员工48岁内退，该级别以上的员工不分男女统一53岁内退。

刚实行内退制度的时候，大家都愿意提前内退，因为单位依然给内退员工发全比例工资，五险一金也是按照最高标准进行缴纳，和原先相比经济收入并没有出现明显的下滑；但是，现在的五险一金全部从员工工资里面进行代扣代缴，再加上他们的缴费基数都是政府规定的最高标准，所以内退员工实际发到手的钱并不是很多，甚至还没有原来的五分之一多，让很多内退员工都有了寒心的感觉。

在作者看来，内退制度并不是合理的老员工安置制度，因为他们曾经为了行内业务的发展倾其所有，对单位能有今天的规模、效益是有卓越贡献的，现在的制度体现了单位在某些方面欠缺人性化，业务发展的再好只是企业发展的外部驱动力，而人力资源管理才是最重要的内核之一！

奇葩财经说

我工行银行还有五年就到退休年龄了，现在还顶岗位，一摊工作，工资每月不到四千

鄙视你兔子

45岁员工在银行应该说什么岗位都有，但是柜员可能相对少些，前台还是需要年轻人多一些，毕竟电脑的操作，新业务的接收年轻人比较容易一些。45岁以上的员工真是一个自己比较尴尬的年龄，没有上升的空间，又面临即将退休。这部分人经验丰富，搞营销或者做大堂处理各种问题都是比较适合的，只要单位不对他们很苛刻，忠诚度也比较高。

潇湘妃子140950318

三门峡农行39年工龄了 身体不好 工资不高 发全3400 效益后不到3000 离退休还有几年 实在坚持不下去了 希望企业给政策 让我们内退

用户2430270925636

喉说这样的话，银行老员工怎么了？你是祖宗吗？ 十年后，你不失业谁失业！现在的服务业在智能产业的推进下，智能机器人即将被普及，历史的车轮是不会倒退的。到那个时候由智能人而由此来替代人的服务性职位也在所难免！由于我已经可以预测到这个洪流会在不远的未来是迟早的事情。

依本人之预测，及多个简单的服务性职业将被智能人而代替，十年～二十年有会一批人员工作的大批无工作做。辟如环卫工，勤杂人员，单位会计，机关翻仪等人员都会成为无业人员的对象。或早或晚，迟早会涉及到你的！当今的快速发展的科技技术，高智能化，我们现在已经看到了她早晨的朝阳初露，胎儿欲产出的征兆。

银行员工要内修功底，外树形象。则是唯一的上策及出路！不可以在再坐在柜台内坐等储户上门笑脸相迎了的局面，且应走出柜台网拦客户，尽可能大量拦储蓄才是优选的课题。

石头人zxs

新进行的员工，在基层干不到一年，就施展各自的“能力”都去科室部门了，留下这些没背景的老员工顶一线，所以说，以后到营业网点看到白发苍苍满脸皱纹的员工，还在一线奋斗着，请多一些宽容，谢谢了

關鍵字: 员工 跳槽那些事儿 职场