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我在單位40歲出頭的時候基本就被淘汰，毫無存在感的那種！想跳槽已經沒人要了！其他能力也基本被閹割了！現在奔五了！手頭有具體工作，也算充實！現在坐等退休，如果有內退政策，毫不猶豫就退！養花種草，寫字畫畫！期待

四葉草0505

本人在銀行工作30年，一直在已經是力不從心，基層工作。今年50歲了，深切感到力不從心了，工作指標繁多，任務多的不切合實際，天天微信群內彙報工作，總結工作，半夜了還要看看是否有領導部署工作，單位有個大堂經理在單位腦出血後影響行動，單位還要讓他每個月報道一次，否則扣錢！我是打算離開單位再也不回來了，包括存錢！

dq馬剛

銀行工作多年，看法如下：

01其實非常不想回答這個問題

這是一個殘酷的話題，回答起來會讓我很糾結。說真話，會得罪人，也會傷了自己和別人；說空話套話，又覺得沒啥意思，回答只能徒增一條網絡垃圾信息而已。

但良知告訴我，要說真話。

02本人所看到的45歲以上老員工的狀態

經歷過多個層級，所看到45歲所謂老員工們的狀態，主要有以下幾類：

一是混吃等死型

這類員工是最多的，估計佔50%。特別是從領導崗位退下來和一直作為經辦崗位的人。這類員工因已無前途和錢途，加之小孩已基本上了大學，無住房和育兒的壓力，此時父母尚還比較健康，無需東奔西跑。此類員工在工作中缺乏激情、缺乏動力，甚至可以為了少幹活、不加班而不要尊嚴。一般在後臺稽核、金庫等崗位。

二是繼續努力型

此類員工預計佔比30%，要麼是在崗領導、要麼是自尊心較強的普通員工、要麼是因家庭經濟壓力而需要增加經濟收入的。該類員工由於歲月的積累和持續的努力，已經成為了單位的業務骨幹和脊樑、精英，是單位的寶貴財富。一般在領導崗位，支行行長、後臺的業務骨幹。

三是被動老黃牛型

此類員工預計佔比15%。他們性格唯唯諾諾，不敢拒絕、不敢創新，擔心工作出錯。但他們勤奮努力，任勞任怨，不會有大的突出工作亮點，但也不會給單位帶來麻煩。我覺得這類員工也是單位的財富。一般在支行的後臺部門。

四是滿滿負能量型

此類員工預計佔比5%。他們或許是性格使然，或許是心中憤憤不平，也或許是因為壞人變老了等等各種原因，工作中充滿了負能量，能力低、不願意付出，卻還各種看不慣、看不起，而不知道自己已成了單位李最讓人討厭的人，成了單位的包袱。一般在後臺保衛、合規等部門。

03銀行會怎麼考慮老員工的安置

理論上來說，對不同的老員工，有不同的考慮。當然了，這與一把手的管理思路有直接關係。比如：我曾遇到一個非常善良的一把手，他的思路就是仁政，不輕易處理違規人員，也不會隨意批評下屬。混吃等死類、負能量類的員工特別喜歡他，但努力工作的人反而不喜歡他，導致業績一塌糊塗，後來被調走了。

04結語

時代在變，越來越職業化，老同志要轉變思路，努力工作，贏得尊重。

單位與員工只是僱傭關係，別期望太多，否則失望也大。

金融街張進士

45歲的銀行老員工，其實和任何一個單位沒有差異，有的在領導層，有的在管理層，大多數還是普通員工。普通員工中，櫃員有，客戶經理有，中後臺的各種崗位也有。題主提到銀行有沒有考慮如何安置老員工，我不知道這個安置是何意，為什麼還要安置，是安慰性的提拔？還是到齡了別回家？

銀行說到底，它就是一個普通的股份有限公司，它和其他公司一樣老中青三結合，一樣靠經營管理賺錢，一樣承受著各種風險與壓力，題主為什麼問銀行的這個問題，我想不明白。

現在好多人，提到銀行都是苦大仇深的樣子，說銀行加班多、壓力大、賺錢少，哪個行業哪個公司不都是如此？只要你是普通員工，不管是你有多高的學歷，也不管你有多老的資歷，你的工資都不會高過上層。

銀行不容易，銀行的每一個員工都不容易，我覺得，對銀行的這種關注，還是少一點好。

山西1哥

我們銀行的前身是城市信用社，很多城商行都是這麼發展過來的，相比國有銀行、全國股份制商業銀行來說待遇確實要更高一些，平均薪資在全省乃至全國也是靠前的存在，所以不少單位的“老人”在這些年也賺到了很多錢。但是，時代在進步、銀行也要高速發展，單位的高學歷年輕骨幹也越來越多，我們行對於45歲以上的老員工開始實行內退制度。具體規定如下:支行行長或者部門經理級別以下的女性員工45歲內退、男性員工48歲內退，該級別以上的員工不分男女統一53歲內退。

剛實行內退制度的時候，大家都願意提前內退，因為單位依然給內退員工發全比例工資，五險一金也是按照最高標準進行繳納，和原先相比經濟收入並沒有出現明顯的下滑；但是，現在的五險一金全部從員工工資裡面進行代扣代繳，再加上他們的繳費基數都是政府規定的最高標準，所以內退員工實際發到手的錢並不是很多，甚至還沒有原來的五分之一多，讓很多內退員工都有了寒心的感覺。

在作者看來，內退制度並不是合理的老員工安置制度，因為他們曾經為了行內業務的發展傾其所有，對單位能有今天的規模、效益是有卓越貢獻的，現在的制度體現了單位在某些方面欠缺人性化，業務發展的再好只是企業發展的外部驅動力，而人力資源管理才是最重要的內核之一！

奇葩財經說

我工行銀行還有五年就到退休年齡了，現在還頂崗位，一攤工作，工資每月不到四千

鄙視你兔子

45歲員工在銀行應該說什麼崗位都有，但是櫃員可能相對少些，前臺還是需要年輕人多一些，畢竟電腦的操作，新業務的接收年輕人比較容易一些。45歲以上的員工真是一個自己比較尷尬的年齡，沒有上升的空間，又面臨即將退休。這部分人經驗豐富，搞營銷或者做大堂處理各種問題都是比較適合的，只要單位不對他們很苛刻，忠誠度也比較高。

瀟湘妃子140950318

三門峽農行39年工齡了 身體不好 工資不高 發全3400 效益後不到3000 離退休還有幾年 實在堅持不下去了 希望企業給政策 讓我們內退

用戶2430270925636

喉說這樣的話，銀行老員工怎麼了？你是祖宗嗎？ 十年後，你不失業誰失業！現在的服務業在智能產業的推進下，智能機器人即將被普及，歷史的車輪是不會倒退的。到那個時候由智能人而由此來替代人的服務性職位也在所難免！由於我已經可以預測到這個洪流會在不遠的未來是遲早的事情。

依本人之預測，及多個簡單的服務性職業將被智能人而代替，十年～二十年有會一批人員工作的大批無工作做。闢如環衛工，勤雜人員，單位會計，機關翻儀等人員都會成為無業人員的對象。或早或晚，遲早會涉及到你的！當今的快速發展的科技技術，高智能化，我們現在已經看到了她早晨的朝陽初露，胎兒欲產出的徵兆。

銀行員工要內修功底，外樹形象。則是唯一的上策及出路！不可以在再坐在櫃檯內坐等儲戶上門笑臉相迎了的局面，且應走出櫃檯網攔客戶，儘可能大量攔儲蓄才是優選的課題。

石頭人zxs

新進行的員工，在基層幹不到一年，就施展各自的“能力”都去科室部門了，留下這些沒背景的老員工頂一線，所以說，以後到營業網點看到白髮蒼蒼滿臉皺紋的員工，還在一線奮鬥著，請多一些寬容，謝謝了

關鍵字: 跳槽那些事兒 銀行 員工