職場幸福路
只能說明這個老闆立場不堅定，又或許有“婦人之仁”，心裡想的是一套，但又沒辦法堅持原則，估計管理上也是多少有問題。
宏才人家
禁止關係戶進公司，可能是之前有關係戶把老闆坑得不輕，所以老闆不自禁地發出了“靈魂的呼喊”。
老闆的另一層意思，是“你們別幻想著把自己的親朋好友拉進來，以此來壯大自己的話語權”。
.
至於安排親朋好友進管理層，老闆自認為並不是搞關係戶，而是“選拔真正適合做管理的人才”（老闆覺得放心的人）。
在老闆的角度，這只是“選用賢才”的正當、合理、明智的舉動，而已。
.
老闆估計之前深受關係戶的迫害
啥叫“關係戶”，咱就不展開說了，大家都明白。總之，是老闆出於利益或情面收下的人。
如果這些人好好幹活也就罷了。
可是，這其中的許多人是越有後臺就越不把老闆放在心上，幹活的時候磨磨洋工也就算了，有些還會故意搗亂......
因為有“利益、情面”擺在前面，老闆也是很無奈，只能自己偷著哭。
哭完了，老闆還得收拾爛攤子，承擔損失。
至於關係戶，老闆是不敢動的（或不好意思），只能夜裡一個人燒香，盼著關係戶哪天攀了高枝，自己走人。
.
“禁止關係戶進公司”，更多的是一種口號式發洩，以及對所有人（包括他自己）的警醒
老闆吃了許多關係戶的虧，覺得難受極了，所以在平時的管理工作中，不自禁地就表現了出來。
比如開會時大喊“禁止關係戶”。
這可以理解，大家都是人，都有人共同的情緒。老闆在不自覺中“表露出心聲”，其實也挺正常。
在另一個層面，這也是老闆對大家的提醒、警醒、喚醒：以後可不敢再弄關係戶進來了。
老闆希望所有人（包括他自己）深刻地記住這一點，並在以後的日子嚴格地執行。
.
安排親戚朋友進管理層，在老闆看來是“管理的需要”
小型的私營企業，大多存在規模小、人員凝聚力差、企業實力差等問題。
這種企業的老闆，大多身兼數職，如老闆、業務員、財務、陪酒員、進貨員、庫管，等等。
總之一句話，就是經常因為“進錢”和“出錢”的問題而煩惱不已的人。
對於這樣的老闆來說，現階段相比“迅速發展”，更要緊的是做好企業的安全經營工作。
也因此，選擇親戚朋友進入管理層，也就在情理上能說得通、想得明瞭：
熟人彼此之間好說話、好溝通；
相互熟悉，對對方的能力有所瞭解；
有“親情+利益”的關係，相比一般員工，親朋更賣力一些；
相比一般員工，信賴度要高一些。
總之兩個字：放心。
.
所以，雖然老闆強調“禁止關係戶進入公司”，但在事實上其實很難實現。如：
對“關係戶”，老闆很難拒絕
老闆可以在公司內部發洩發洩，但公司要運營、要發展，就免不了遇上各種的“關係戶事件”——老闆照顧對方，對方照顧老闆。
如果老闆不識相，眼睛只盯著公司內部，那有些“關係”就難免不再照應老闆，讓老闆靠邊站著去。
所以，......
.
管理層是“自己人”，也利於“現階段的老闆”的管理工作
如前所述，在公司尚處於初級階段之時，一沒錢、二沒平臺、三沒培養機制，其實並沒有太多的吸引力。員工缺乏凝聚力，隨時會搗亂，隨時會走人，隨時會撂挑子。
在企業的這種“階段”，有幾個忠心的、可靠的、知根知底的人來幫自己盯著、看著、想著、照顧著，是老闆最需要的“後方支持”。
.
總之，老闆公開講“禁止關係戶”，自己卻不斷地弄關係戶進來，其實也可以理解
老闆也有自己的無奈，老闆也有自己的擔心。所以，多些理解，少些關心。
同時，儘量增強能力，待時機一到，便遠走高飛，是最好的選擇。
也許雜談
掙你的錢，幹你的活，公司經營不下去了，你轉身就走人。公司是賺錢了還是賠錢了，你就不要管了。
會經營的老闆，絕對不會任人唯親，將公司的各個層級交給了親戚朋友去做。而真正有本事的人只會在親戚朋友的手下做事，他們懂經營、會管理、有本事，他們在生產經營上出的意見建議就到了親戚、朋友這一層，往上遞，根本沒有機會。
出了問題全是別人的責任，有了成果都是老闆的親戚和朋友的，加薪升職沒有份，出外考察沒有份，就是一頭頭幹活的驢，誰拿你當盤菜呢。
在這種公司工作，不要抱著工作一輩子的想法，有機會就跳槽，以純家族式管理方式進行經營的公司，你認為它能走的遠嗎。
不管是私企還是國企，有一個成熟的經理班底是企業長遠發展的基石，任人唯親不任人唯賢，這種企業是走不遠的，收縮和關閉是早晚的事情了。
黎濤微世界我在等著你
我是蔣蔣，很高興回答你這個問題。第一老闆開會說禁止關係戶進公司，那是針對其他人的，他自己是老闆，想怎麼安排就怎麼安排？可能有點隨心所欲了，第二，如果你覺得這個公司有點認認人，唯親老闆的誠信有問題的話呢，我建議你是要離開這個公司去辦理離職手續的，第三，如果你要是覺得這個公司還可以勉強待著的話呢，我建議你強大自己，把自己的工作做好，能升職能加薪，能做到最好，然後呢？以後自己開公司，為以後獨立出去做個基礎。好的，很高興回答你這個問題，就到這裡吧！
我是蔣蔣
老闆要想公司得到更大的發展，最忌諱的就是把自己的親戚安排在自己的公司上班。好多國內的民營企業和發展的較好的私人企業，老闆們都是有先見之明的，大部分發展起來的公司，都是企業內部管理做的很好，畢竟企業的大小管理都需要較現代化的專業管理人才擔當的，讓自己的親人擔任管理層，給公司的管理上帶來很大的改善障礙。
伏羲大帝
表面是這個話，內裡有更深層的話。
老闆自己的公司，公司發展好壞，影響最大的是老闆，老闆不會拿自己的事業開玩笑的。
用人肯定是以能力為先，但是實際上深層次的是以作用為先，比如說甲能力比乙強，可是用了乙就能和一個業務關係建立更好的合作，老闆會先提拔乙。
老闆既然有親戚在公司上班，說明這個親戚起到了老闆內心深思熟慮的作用。
說杜絕裙帶關係，說明有公司同事拉了自己親戚進公司，沒有起到應有的作用。
如果是你的親戚，你就要找機會讓公司人看到你親戚的能力，我想只要你親戚有能力不會被掃地出門的。
從淮河到長江
老闆安排親戚朋友進公司一般有以下幾種情況：
一是拗不過親戚朋友的軟磨硬泡，安排一些力所能及的崗位，帶動大家提高收入；二是一些關鍵崗位，放親戚朋友在上面自己要放心一些；三是虛榮心作祟，體現自己的價值。當然，作為老闆，很多時候都還是要考慮自己公司的整體利益，如果親戚朋友的能力跟不上，老闆也不會長期的讓他幹下去的
巴國俗人
這個其實很正常了，畢竟他是老闆有執行和決定權利，作為下屬只管做好自己，認真做好本分就好了多多提升自己的能力，能力足夠強的時候時候才能隨意表述自己的看法！能力不夠就是看不慣也是無能為力！做好自己份內的工作就足夠！
被幸運寵愛的魔力唐
老闆的意思很明顯，只是不想你們給他找麻煩！
員工在企業時間久了，沒有感情也有交情，真有人想往公司帶關係戶的話，有時候老闆真不好意思直接拒絕。
接受吧，與經營無益。
不接受吧，又怕員工心裡有芥蒂。
所以乾脆一刀切：“你們誰也別往裡賽人，免得尷尬！”
員工聽不懂老闆的意思，還指望著跟老闆講公平？
當然，很多小傢伙會說：“就是要公平，不公平的話老子就不幹了！”
你得明白，在你因為“不公平”而動不動就摔椅子走人的時候，你爹媽正為了你的“公平”而忍受著其他“不公平”。
至於老闆自己幹什麼，你管得著？
這東西不用看，也沒必要看，因為全國95%以上的企業都這樣！
這是常態常情！
野秀才
如果這公司是老闆的，只有別人拉進的關係戶才是"關係戶"，因為這種關係戶多了，可能分散他的權力。恰恰相反的是，他自己招來的親朋好友或有業務關係的關係戶他不認為是關係戶，而是基本力量！
