作者 | 木沐
01
對於一段感情或者婚姻來說，在七年後會進入一段危險時期，即“七年之癢”，沒扛過這個危險期，男女雙方最終各走各路，分道揚鑣。
愛情如此，職場亦然，卻沒有七年這麼久，一般會發生在入職後五年左右，即會產生職場上的“五年之癢”。
5年，讓我們開始心神不寧，左顧右盼，不知道是留下來還是選擇離開？
留下來，有時又很迷茫，感覺遇到天花板；離開，又覺得可惜，白白積攢的人脈和機會，將要付之東流。
五年之癢，既不是為了快意恩仇，辭職走人，更不是為了忍氣吞聲，焦慮不安，而是讓我們更清楚地看到自己發展的瓶頸，從而及時做出調整，不偏離前進的方向。
02
我有個同事Lily加入公司，到去年剛好滿5年，記得1年前她就遭遇到這種職場困惑，感覺無所適從，找我訴苦。
Lily有困惑，我跟她說這是件好事，因為這說明她對個人發展有想法，有要求，否則哪來的迷茫和苦惱。
她不到30歲，敢作敢為，工作效率高，做事雷厲風行，是一個小團隊的team leader（組長）。
因為出色而努力的工作表現，部門經理為Lily爭取了很多發展機會，比如升為組長，加薪，出國培訓。
這些機會在很多人眼中，已經是實實在在的benefit（好處）了，為什麼Lily還如此迷茫呢？
原來Lily想的不止於此，她其實是希望能主導更復雜的項目，管理更大的團隊，接觸更高的領導，在更大的平臺上展現自己。
而直線上司卻覺得給予Lily的已經夠多，這就難免和Lily的期望產生差距，這也是為什麼Lily搖擺不定，內心糾結的重要原因。
入職5年，當公司／領導給你的和你真正想要的達不成一致，無法同頻時，五年之癢就會發生，那是連升職和加薪都無法讓你躲過去，也無法救你的。
03
Lily本科畢業即加入公司，度過了職業生涯的最初5年，完成了從懵懂無知到職場精英的轉變。
Lily說起過去的5年，眼睛裡直放光，她說自己像海綿一樣，吸收和汲取著周圍一切，她在付出，更在收穫，這種感覺妙不可言。
然而從去年開始，Lily深感自己的input（輸入）在逐漸減少，新鮮的想法不斷匱乏，能力的提升速度也在下降，這是讓她最不能接受的。
這一方面源於她固守在一個崗位多年，難免在知識結構和業務經驗上過於單一和封閉，另一方面可能因為現任領導能給予的指導已經非常有限。
顯然，Lily遭遇到了職業發展的“天花板”。
天花板一旦出現，你當然坐不住，不再氣定神閒，到底是打破天花板，繼續生長？還是就此打住，跳槽另覓新主？
打破，就意味著巨大的改變，你是否為此做好準備？跳槽，能否解決遭遇天花板的問題，還是不過從一個火坑跳到另一個火坑？
04
五年之癢來了，不論是因為上司給予你的並非你所想，還是因為遭遇發展天花板，都先不要急著下結論，貼標籤或立馬行動。
首先評估一下目前的職位和平臺真的不再有成長和上升的空間了嗎？你的職業發展方向如何？距離這個目標，你需要提高的地方在哪裡？
如果對公司還沒全盤否定，那不如嘗試內部轉崗，也就是換到另外一個部門工作。
內部轉崗的好處是，因為你對公司各方面資源和人脈都熟悉，進入新部門和新崗位的學習和適應週期會變短，上手快，開展工作更容易。
但如果你們公司不提倡轉崗或者你考察了一圈，轉崗的機會和可能性很小，也許是時候考慮外部的機會，計劃跳槽了。
年輕時，多換幾家公司體驗他們不同的風格，氛圍，學習各自的優點和長處，為己所用，這些也是職場上積累經驗，歷練自己很重要的方面。
但跳槽有個前提，就是每次都要能幫自己上一個臺階，要麼換一個更大的平臺，要麼擔任更重要的職務，要麼承擔更大的責任。
如果你換工作沒有考慮這麼多，而只是隨意換一份工作，或者僅是為了加了20%～30%的工資，那就是眼光短淺，不斷在轉場而已。
當然如果你夠幸運，在五年之癢到來時，能夠得到上司的理解和支持，ta主動給你創造機會多學知識，長本事，管項目，那最好不過。
五年之癢，並不可怕，也無需焦慮，它是職業發展的里程碑，讓你有機會在這個時點上回首過往，籌劃未來。
到底是把5年當作一個起點，重新開始，乘風破浪，還是當作一個終點，就此偃旗息鼓，得過且過？你心裡自有答案。
05
和Lily聊了這麼多，她似乎有點懂了，我記得她眼睛裡的憂鬱當時一掃而光。
Lily自我實現的願望非常強烈，她善於利用資源，為自己爭取機會，我對她很有信心。
和她聊完之後的1年裡，我對她的發展也格外關注。
這1年裡，她爭取到牽頭領導一個公司層面的大項目的機會，做的有聲有色；她被選拔進入了公司高潛力人才庫；她今年初高分考上了北航的在職MBA，這一切著實讓人無法和1年前還眉頭深鎖的她聯繫到一起。
聽說上個月Lily提出辭職，準備加入一家並不大的德國公司擔任市場部經理，負責整個中國區的業務，而她今年才29歲。
今天的她在五年之癢後成功實現躍遷，她要去更精彩的世界吸收更豐沛的養分，綻放更耀眼的光芒，我們每個人都為她高興。
不論你我，五年之癢，總會在某個時刻悄然來到身邊，當我們感覺失落，倦怠，惶恐，躁動和焦慮時。
客觀理性地對待它，正視自己的處境，不管是從現有資源出發，還是從外部網絡著手，都要主動尋找機會實現自我突破；
反之，只會被動消極，怨天尤人，甘於現狀，得過且過，那不過是在荒廢光陰，透支能量，停滯不前，最終換來一聲嘆息和無盡的悔恨。
作者：木沐，清華大學MBA，500強高管，專注於個人成長和職場領域，帶你輕鬆玩轉職場，一起精進。公號：職場木沐說（ID：mumushuo2017），後臺對話框回覆：情商，送你一本高情商秘籍。歡迎添加我的個人號：mumushuo1904，圍觀朋友圈更多幹貨。
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