时光潋滟滴墨盛放1
我非常赞同这种说法，这不仅仅是个说法，更是一种观念！一个成年人在同一个企业呆了十年，想想都可怕，这十年，日复一日，年复一年，在不停的重复一个事情，他的激情早已经磨灭，就如同毛驴拉磨，已经走不出那个圈了！没有了对改变自己的渴望，没有了对未来生活提升欲望，更别说对公司提出创新，促使公司更上一层楼的野心，人生有几个十年，千万不要荒废在一件事情上，因为，在这高速发展的道路上，不学习，不积极，不参与，不改变，不创新，你就会被淘汰！
乐的不要不要滴
相对于跳槽，在一个企业呆十年会把人彻彻底底的磨灭甚至毁掉。
我刚毕业时候再一家南京大型央企工作，在建国初期就成立的企业，待遇不高但是各种福利健全。刚进去后公司安排一个前辈带我，当时我22岁，他32岁。
他之前在一家私企做了3年多，然后是拖了熟人才进到这个国企，用它的话讲，下半生就会在这里了，不求大富大贵，但是安安稳稳没问题了。他在这个梦寐以求的国企里面也呆了六年多，等到18年的时候，我们这家国企被传出要和另一家上海的国企合并，合并本身是挺好的，但是据说上海的国企进来会带班子进来，也就是换血，上到老总下到主管都会各种方法换。
当时还没等到被换，我自己就脑门热离职去到私企了，当然作为刚毕业的小伙，可能要换也轮不到我。但是带我的前辈却没那么幸运，被经理、被厂长谈话说是要么调岗去到另一家合资公司，在远离南京的仪征，要么公司给一笔补偿金离职。在我看来补偿金其实还是挺可观的，但是前辈却不乐意，他说补偿金N+2算下来也就十个月工资，这十个月工资能顶得住什么，还得出去找工作。
后来等他出去找工作，我才知道他顾虑的更深层说不出来的苦，找工作屡屡碰壁，别人不是嫌弃他人到中年还出来求职，就是嫌弃他以前国企的作风太浓厚，一股子机关味，在私企不合适、在国企进不去。后来实在不行，他只能去到上海，毕竟每个月还有房贷还有老小，时间不能等他，上海机会确实还是多一些，每周末回家一次。进了一家合资企业里面，但进去后不到一个月就被劝退了，试用期不合格，说是他工作中总是说：“我们以前都是这样做的”、“我们那个老国企不会像你们这样搞”。而后再次找工作仍旧是磕磕碰碰，很难找到他满意的工作，后面也没有再联系，但一切未知一切又已知。
后来我陆陆续续做HR十多年，见多大型私企的十年老员工、见到国企的十年老员工、也见过很小十几个人的企业那种和老板打天下的十几年老员工，十年、十几年的老员工最大的问题在于适应了原来的工作方式，完全不可扭转。这种适应，甚至可以说是被企业文化深深打下了思想钢印，觉得做事情就应该是十几年来一直这样的做法，不管是对事情的看法、做事的习惯、沟通表达的习惯、观点、思维都是这样。
这种习惯表面上看可能工作方法上的不同步，但是在一个新企业久了，会变成和他人的不同步，而这种不同步如果不能兼容，新企业就要求必须这么做，要么是他自己的十几年习惯受到挑战，要么是企业的管理受到挑战，最终都是一场战争。
千万不要觉得习惯很好改变，知识技能算是很容易学习的了，但是学历都要四年才能拿到，习惯更是十几年累积而来，改变别人的习惯就是一场战争，要是在价值观上都有矛盾那么注定无法在一起。
所以跳槽多，顶多是扣分，但在一家企业呆十年十几年会变得无法适应其他企业只能在一个企业永远待下去。
以上供参考。
职场教练李麟
成年人，可怕的既不是跳槽与否，也不是在同一家公司超过十年。而是在年龄增长的同时，个人格局、眼光、能力，薪酬没有随着工龄而增长，以及个人需求没有得到满足。
题主想表达的是，通过跳槽换行业、换公司、换团队、换业务跳出舒适区，逃离安逸，远离一尘不变的生活，不断提升自己，获得更好的人生。而呆在一家公司超过10年，就容易丧失了斗志，容易会被习惯代入，每日按部就班的工作，导致缺乏拼搏的力气，陷入职场危机。
我对这个观点并不认可。
我见过很多如此离职申请：“同事不友好”，“无法适应公司”、“想换个坏境”……跳槽对于他们来说，就是换个环境继续佝偻着生活。并且，他们没有核心竞争力，年龄越大越难获得好机会，越跳越不如前一份工作。
同时，我有好几个朋友在同一家公司服务超过10年，一步步从普通职员到高层管理的蜕变，在同一个公司混得风声水起，不断实现个人目标。
其实，不论跳槽、还是在一家公司呆上10年，对于自身发展而言，不能说谁好谁坏，没有孰高孰低，不存在比较。它们只是根据自身现状、个人目标、公司情况等做出的利弊权衡。
一个公司业务发展优、前景明朗，且有能识你这匹“千里马”的伯乐，促进你不断向目标前进，谁还愿意没事儿跳槽？
同时，一个缺乏目标、能力、耐性，整日怨天尤人的人，换任何一个公司，都会因为各种问题，在不断跳槽中而断送自己的前程。
换句话说，跳槽其实就是换个环境改变自己。但，内在驱动力的丧失不能因为环境改变而被彻底唤醒。如果没有个人目标、愿景，换个环境也白搭。
并且，走出舒适区，不是说改变公司、业务等“主观”外在环境，就能获得成长。而是先适应“客观”环境，且找到个人目标，从当下的习惯中脱离出来，不断提升自己的知识、技能、眼光、格局。
要明白我们工作的目的，是成长以及实现个人需求。如果当前企业制约了你的发展及规划，让你的才能无法得到有效发挥，我们当前可以进行跳槽，寻找他方。
所以，凡是在职场上不断进修个人能力，通过努力得到个人需求满足的人。他们不论是通过跳槽，还是持续呆在一家公司工作，都是对于当前都是最好的选择。
另外，永远记住，“不要试图叫醒一个装睡的人”。很多人自身能力不足、没有清晰的目标，不论是跳槽，还是在一个公司呆上10年，充其量就是持续性混吃等死而已。
钟黑牛聊职场
成年人跳槽不可怕；能够在一家公司干过10年，并且值得嘉许。我想一家公司10年不倒，唉，一个人在一家公司能干过10年。这家公司和这个人的结果都不会差。否则他早就跳槽了。
其实很多人成功的结果都是坚持下来的。忠诚一家公司10年是一种能力，也是一种荣誉。作为老板需要的就是这样的忠诚功勋。那作为员工，你正是需要这样一家能够让员工忠诚10年甚至更多年的公司。
最新创业思维
我现在这个公司上班快15年了，不到4000的工资，平平淡淡，安安稳稳，年轻时激荡的心现在已经被磨平了棱角，再也没有冲动的心，如一潭死水，微薄的工资将够日常开销，如果你是年轻人，给你一句忠告，大胆的追求你想要的生活，去拼搏，去努力，用你10分的努力去创造12分的价值，等后来，你会很骄傲的告诉自己我从来没有后悔！
枸杞眼中的中年人
温水煮青蛙，特舒服，没压力，没有紧迫感，每天三点一线，吃的都是以前积累的老本，但对于一些清楚自己能力的人来说，非常好！如果能力超强，有机会还是要闯闯，趁着年轻，有干劲，机遇和机会是留给敢干敢闯的人！前提是放下面子，不断学习提升自己的实力！
泰山脚下小儿郎
第一，是对自己的不自信，不敢跳槽，怕下一家有风险。总觉得自己还没有准备好，实际由于不自信，你永远都觉得自己还不行。
第二，对目标不清晰，渴望程度不强烈，容易满足现状，不敢放下舒适圈里的利益。
第三，圈子太小，对外面的世界不了解，每天都在原公司的人脉圈里打转，没有接触外面的企业，自然就没有企业会主动来与你沟通跳槽的事情了。
建材管理者日记
首先要看是什么工作，和什么公司了，我想能坚持干十年要不是生活所迫，不敢谁便跳槽，要不是单位挺好有晋升机会，在国企央企干一辈子的认多的是，一是工作稳定，时间长了习惯了没有激情了，再就是生活所迫，需要养家糊口不敢随便跳槽，或者能力一般，跳槽太多并不好，尤其是能力一般的，每到一个新公司需要从头再来。在一家公司呆时间长了容易上升，熟话说轮也轮到了，该也该到了。
巴黎流浪汉
很高兴能回答这个问题。
任何事情都有两面说法。
如果在这十年间，日复一日，一成不变。等到离开的时候将是一个零的结束，那肯定是很可怕的一件事情。
如果说在这十年里能积累很多的经验技能，身价越来越高。那就是一件好事了。
工作的浅目标是赚钱。其实工作就是一个人成长的过程，工作中真正的目标就是提升能力，积累经验，让自己越来越值钱。
如果在一个单位工作中，时间只是让我们变老，而没有其他价值的增长，那肯定需要跳槽到到另一个可以让我们增加价值的单位喽。
如果能越来越增值的话，当然在一个单位待的越久越好，甚至最后还会有一个保障。
跳槽有风险，换职需谨慎！
职场风云籍
这句话其实戳中的是背后职场人能力和天花板的问题。
其实这句话真正想戳的不是稳定性这回事，而是你安于现状，不思进取能力也没有进展。
其实如果有能力，或者是在一家公司持续不停的晋升。你在里面呆五年，还是呆十年？其实没有太大的区别。
因为你一直在前行，一直在进步。还是相反，如果你呆了十年，你还是在打杂，或者是干嘛？这就很危险，这是最可怕的事情。
而这句话最想说的是，你可以在一家公司呆十年，但是你不能在一家公司毫无长进来呆十年。这样你再出来，你就是被淘汰的那个人。
因为你会发现你已融入不了社会了。所以其实不是在教大家不要稳定的，在一家公司待，而是不要呆在一个安逸的生活圈里，要有突破，要有创新，要有进取。
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