三妹巧兒
剛畢業的時候，老領導和我說過一句話：
“剛出來上班，儘可能找大點的公司，至少要有200人以上的規模，這樣你才能學到東西。”當然，這句話的背景是在上海，行業是電商公司。換了其他行業可能不一定合適，因為有些公司知名度非常高，規模也很大，也只有幾十號人，甚至更少的人。
我本身也是從事電商行業的，對電商公司的運營模式，人員規模等都比較瞭解。
一、很多人會拿阿里巴巴的創業經歷來跟你說事，以證明在一家創業小公司的職業前途
拜託，這個世界上有幾家阿里巴巴，我們看到的成功故事是一個極低的概率。大部分人會因為在小公司太久時間，而限制了自己的視野，固化了自己的思維，年紀輕的時候沒有關係，過了30歲之後，影響會逐步凸顯出來。
你身邊的很多朋友會通過大公司平臺，不斷刷高自己的收入，而你最多在小公司裡做到領導層。確實有很多草根出身的人，沒有什麼大公司背景，照樣做到了老闆。而且也確實有這樣的事實，很多老闆也沒有待過大型公司。
但這仍舊是一個概率性的問題，而且這個概率真的很低，有多少人能夠做到老闆？所以，對於普通人來講，進入大一點的平臺學習本事，提高視野，相對來說是一種比較穩妥的成長路徑，我們大多數剛邁出職場的童鞋們，都會高估自己的本事，過幾年你可能會發現，自己只是一個普通人。
二、試用期2700元的工資，說明你是一個剛畢業不就的職場新人，這個階段重要的是學習
一個人經營一家淘寶店，這是什麼意思呢？意味著你剛畢業就要輸出價值，而剛畢業的這個階段最重要的不是輸出你的價值，而是拼命的學習。在初具規模的公司中，2700元的薪資，基本上只是一個打雜的助理，你無需對店鋪銷售負責，但不要認為一個助理學不到東西，任何人都是從基層做起的，你可以在這個階段接觸到公司方方面面的事務，快速的提高自己的能力。
當然做助理也是在輸出價值，只不過價值點是不一樣的，
你一個剛畢業不久的人，憑什麼能夠將一家店鋪做好，即使能做好，那也是在矮個子中拔高個，沒有多大意義。你將店鋪從10萬一個月帶到50萬一個月，那又如何呢？人家公司店鋪一個月可能就是幾千萬甚至上億的銷售額，根本沒有辦法去相比，運營方法上也完全不同，同樣是做了1年的工作，別人的成長更加迅速，而你還始終處於小作坊的狀態。三、創業型小公司的資源有限，撐不起你的能力成長
一個人經營一個淘寶店，本身就是件不靠譜的事情，銷售規模肯定非常小。電商規模做的不錯的，基本上是一個團隊在負責淘寶店，有推廣，有運營，有設計，有售後，有采購，等等。每一塊都非常專業，你進入這樣的團隊才能夠學到很多東西。
創業型小公司最大的問題是沒有錢，沒有錢導致你花不了大量的廣告費，那你在廣告費這方面就是沒有經驗的。整天在那想如何用免費的方式做業績，這不是在做你自己的生意， 自己的生意這麼幹是對的。你現在只是在上班，上班的目標是拿到高薪。通過免費的方式去做業績是拿不到高薪的，能花錢的人才能拿高價錢。
其次，創業型小公司的供應鏈一定是很差的，你在大公司接觸到的都是品牌方，而且都是大品牌，積累的資源也是行業一等一的資源，無論你是繼續上班，還是自己創業，這些資源都是非常有價值的。不要被老闆忽悠了，你可以問問老闆的出身，很多老闆其實都待過大公司，有自己一定的人脈資源，才有能力自己做一灘小生意，並且招聘你來負責淘寶店。結果他跟你說，要在公司好好幹，去大公司沒有意義，這就扯淡了。
八魚先森
可以做的。
我自己也做過淘寶上的外貿店-速賣通，
當時在家全職帶孩子，機緣巧合知道了速賣通，琢磨了一翻，
就自己在上面開了兩個店，沒有貨源，就在網上找代購找的商品，
從店面裝修，商品上傳，發貨，以及售後一步一步做的，產品是長期持續低上傳，沒有去推廣，
大概過了一兩個星期就有單了，
不過，我當時沒有好的貨源，剛有爆款沒貨了，質量沒發保證，
帶孩子沒時間，做了斷斷續續一年半，也掙了一些小錢，後沒有堅持下來，沒有做啦。
找份收入比較穩定的工作做了。
現在想想，堅持下來，就好了，畢竟是自己的店。要是有機會還想再做做呢。
你還好啦，有貨源，公司還提供平臺，還有保底工資，只是要說好以後的銷售提成。前途還是很光明的。
眉毛彎一彎
如果你是剛入行不久，可以嘗試！就是當積累經驗吧，當你把一個新店經營從0到1，從無到有，那就是你的經驗了。
01、跨境電商現在是一個機會。我有一個同學做小飾品，在淘寶，怎麼樣賣也賣不動，而且淘寶利潤太低了。經朋友介紹，嘗試做速賣通，果然不一樣，銷售量不大，利潤可觀，每月月入都過萬，在家還可以帶小孩。比打工強很多呢。賣貨給外國人，基本沒有退貨。客服工作量也不大，不像淘寶，問半天不下單，下單後整天催！這些痛苦的經歷，做過淘寶的都知道。
02、當是給自己練手的一個機會。公司提供店門，資金，培訓，你就放手弄吧。虧了也是公司的，賺錢了自己也可以習得寶貴經驗，一舉兩得！工資多少先不用計較，以學習的心態去努工做好當前工作。你可能會用別人的錢學經驗不太厚道吧。這些老闆都知道，只要工作的時間盡力做好，不要混日子就可以了。其實老闆更喜歡有創業意識的員工，因為他們往往會比其他員工為公司創造出更大的業績。
03、小公司更能煅煉人。大公司講流程，工作都按流程，讓員工發揮空間有限，而且大公司的財務，管理層面，一般員工都接觸不到。小公司給你目標，資源，讓你自己發揮，就好像現在給你一間新店，說清楚大概怎麼樣做，剩下工作就靠自己，和自己開店創業一樣。如果能把公司的新店做到盈利，你自己開間店同樣也可以做到，有利於創業。
學習階段不看工資，先積累經驗。以上是我的個人看法，希望對你有幫助。
滿天星內容創業
千萬別去，坑人的，騙新人的。我們公司三千五到四千的試用期，看悟性，悟性高的正常一年自己可以獨立運營天貓店鋪。運營工資四千五左右，年底分紅好的估計能分百萬，中等也有三十萬，屌絲能分到五六萬。拿不到五六萬分紅的準備來年開除了。
左千戶威武
不怎麼樣，建議再找找看有沒有更好的工作機會。
一、不要輕易選擇去創業小公司工作
我一個朋友在大學學的是機械專業，三年前畢業的時候，為了追求自己心目中理想的文案策劃工作，毅然放棄專業對口的offer，選擇了月工資只有2500元的創業公司文案策劃的工作。那時候的我很震驚，這工資明顯低於市場價格，而且還是一家員工只有8人的創業公司，我問她為什麼這麼選。她說：“我畢竟專業不對口，又沒有工作經驗，好不容易找到這家要我的公司，我當然要好好把握啦。雖然現在工資低，但創業公司鍛鍊機會多，說不定不到一年我就能漲薪到5、6千啦~”看著她當時那追逐夢想的興奮勁，我也不好再多說什麼，想著她能力確實不錯，可能真的能實現快速的漲薪。
但結果，不到一年，她就辭職了，原因是雖然老闆很賞識她也給她漲了薪，但結果漲薪後她的工資也只是由2500元漲到4000元。之後她跳槽到一家中型公司，起薪也只有4500，比同齡人少了2000元。
所以，不要輕易選擇一家創業公司，你的每一份工作都應該是下一份工作的跳板，第一份工作的跳板越高，第二份工作的工資也才會越高。
而且，好公司的獵頭和HR，基本都有名企情結。就像有名校情結一樣，他們也認名企。
二、不要總想著去創業公司鍛鍊技能
有人說，試用期2700一個人經營一個淘寶店，都是新店，這樣的情況適合沒有經驗的人去鍛鍊能力，等自己能力鍛煉出來再跳槽。
但其實，創業公司的鍛鍊層次與中大型公司的鍛鍊層次是不同的，經營淘寶店，前期是需要公司資金的大力支持的，如果什麼事情都要一個沒有經驗的員工自己去摸索，最終也只能是低層次的操作水平方面的提高。
從這一方面看，2700元的工資，只是該公司所做的一項投資，如果你運營地好，把店鋪經營成大店鋪，那他們就坐收漁翁之利。如果你運營地不好，那他們每個月也只是在用2700元維持了這家店鋪的生存，都不虧。
三、瞭解清楚後再選擇
如果題主還是想去創業公司的話，建議先了解判斷這家創業公司是否靠譜再選擇。因為新興行業的創業公司淘汰率很高，不到幾年就倒閉的創業公司有太多。
至於如何判斷，我們可以看公司的融資輪次、投資方以及創始團隊。
l 融資輪次：B~C輪是個坎，B輪之前的公司就不要去了，給你承諾再多期權也別去，而C輪後公司的存活率就會高很多。
l 投資方：如果有頂級PE、VC或者BAT的投資，那會有安全感很多。
l 創始團隊。看創始團隊是否有完整的銷售、技術、管理這三部分人才。如果團隊靠譜，那這家公司的存活率應該也會高很多。
歡迎關注@焱公子，十年500強，專注寫職場，每天與你分享職場乾貨與成長心得。
焱公子
我覺得不怎麼樣，工資待遇太低了，只會拉低你的運營檔次。如果你真的接受了這樣的工作，那麼也表明你對自己的電商運營實力不夠自信。我這麼說有我的道理，具體如下。
我為什麼覺得你應聘的這個工作不怎麼樣。因為成熟的電商運營人才工資都是比較高的，低於8000都沒人做。我自己就曾經運營過淘寶店，我也有做服裝生產的朋友在開淘寶店，我對電商運營也算有一些親身接觸和了解，我知道的一點就是，在電商運行行業裡面，運營高手月薪都至少過萬，就算是剛出道的運營人員工資都5000起步，所以你面試的公司給你試用期開2700顯得太低了，所以從工資待遇上說，你面試的這個公司給你開的工資遠遠低於行業價位，所以我覺得這份工作確實不怎麼樣。
另外，你一個人經營一個淘寶店，工作內容是非常多的，長期加班是必然的，所以這一個月2700的工資根本就是付出與回報嚴重失衡。你搞淘寶運營的肯定知道，新的電商公司加新店鋪，意味著有非常多的基礎工作都需要你一個人幹，尤其是拍圖和圖片處理工作很繁瑣，佔用的時間特別多，所以2700的工資真的跟加班比起來就差遠了。更為重要的是這個淘寶店是新店，雖然比較好運營，但前期必然“燒錢”很多，如果老闆不願意給你投錢往裡面“燒”，以目前電商競爭的激烈程度而言，我敢100%保證你運營的店鋪肯定存活不了多久的，而如果店鋪運營搞不好，你肯定也沒啥提成了，所以這種情況下，如果你自己的工資都這麼低，哪還有什麼動力長期幹下去呢。所以從你面試的這個公司開價2700來看，我自然覺得這份工作不怎麼樣。
總之，你如果覺得自己的電商運營水平還可以，那麼工資低於8000就不考慮了，2700的價位好不好自然心裡有底。如果你剛剛出來學著幹淘寶運營工作，那麼這份工作可以幹。
Sir聊HR
我是凌凌，職場領域創作者，以下為我的回答，感謝你的閱讀~
回答問題之前，先給大家講一個故事
同事的親弟弟之前在一家天貓店鋪做運營，辭職後，同事把他弄到自己所在的一家上市公司，但是去上班不到1個月，他弟弟就要辭職，說在大公司的要求太多，除了做好本職的工作，還要學會跟同事相處，去協調事情，協調資源，這些太難了，都不願意去做。
工作中協調資源，學會跟同事相處，遵守公司的規定，這些在我們看來都是再簡單不過的事情，但是到他那裡就成了難題，後來他弟弟解釋說自己在以前的公司除了跟老闆彙報外，其它都是自己覺得，所以不存在這些溝通、協調的事情。
這些都是因為在之前的工作環境中，讓他養成了習慣，導致後面的正常辦公室環境倒是讓他無法接受了。
再回到題目的問題上：
如果你是剛剛畢業的大學生，建議不要去這家跨境電商的小公司，建議去行業的一些獨角獸公司，類似BAT等。理由如下：
1、大公司更能培養你的工作習慣，思維等
在公司會有一套完善的工作流程，而且也是人才聚集的地方，在那裡不僅能培養你的一些工作習慣，思考的方式、方法等，另外跟優秀的人才呆在一起，更能激起你的鬥志，積極向上的奮鬥。只要你努力，進步也是飛速的，這就是所謂的物以類聚人以群分。
在小公司，一般看到的眼界都有限，而且在小公司大家更看重的是眼前的發展，而且通常招聘的人員也有限，可能在工作中你根本沒有太多的時間專注於自己的工作，反而會被一些零散的事情牽制，導致自己精力分散。
2、大公司更注重人才的培養
在大公司，因為公司的長期發展都是依賴於員工，所以對於人才的培養通常也會跟注重，甚至部分公司會有固定的人才培養基金，可以去外部培訓或者邀請行業的相關大咖來公司分享，而這些培訓都是公司付費，個人無需付費。
在小公司，通常都是被老闆壓榨的對象，人才培養這個計劃根本不會存在，而且一般都是老闆要求員工自己去做，但是給予的支持及資源很少，通常都是員工自費去學習，但是本身的自費學習的費用，少則500~800，多則1000~2000，這個對於2700元工資的你來說，費用還是很高的，所以自費學習的可能性比較小。那進步的空間也就非常小。
3、小公司的資源有限
在小公司，作為員工能使用的資源通常就是現有的一些，基本輪崗學習的機會也比較少，而且小公司更注重讓你填坑，做好自己本分的事情，不希望你插手其它同事的工作。
在大公司，因為業務涉及的頁面廣，很多部門都可以去輪崗實習，從而找到自己喜歡的工作，這樣對於自己職業的選擇，職業的規劃都是很有利的。
以上為我的意見，希望對你有用~
我是凌凌，職場領域創作者，歡迎關注@凌凌跑跑跑，我們一起在職場升級打怪~
凌凌跑跑跑
首先很榮幸能夠為大家解答這個問題，讓我們一起走進這個問題，現在我們一起探討一下。
下面我為大家分享，我個人對這個問題的看法與意見，希望我的回答能給大家帶來幫助，也希望大家能夠喜歡我的分享。
肯定可以的，對於有基礎的運營來講非常不錯的選擇，特別是新店更有提升能力的機會啦，個個運營都是這樣成長起來的包括我自己也是，親身經歷過兩年前連電腦都不熟悉，一直邊開店邊上淘大軟件學基礎，店鋪慢慢就起來了，一年也掙到二十萬左右，但我還是把店交給家人發貨，自己又去公司上班帶幾個人的團隊，公司從沒有做過電商業務，一下子要計劃開五六家新店鋪，可想而知壓力也山大啊！不過經過自己的店鋪運營思路，一間與十間其實手法也一樣的
以上的分享關於這個問題的解答都是個人的意見與建議，我希望我分享的這個問題的解答能夠幫助到大家。
在這裡同時也希望大家能夠喜歡我的分享，大家如果有更好的關於這個問題的解答，還望分享評論出來共同討論這話題。
我最後在這裡，祝大家每天開開心心工作快快樂樂生活，健康生活每一天，家和萬事興，年年發大財，生意興隆，謝謝！
黃山己幾
肯定可以的，對於有基礎的運營來講非常不錯的選擇，特別是新店更有提升能力的機會啦，個個運營都是這樣成長起來的包括我自己也是，親身經歷過兩年前連電腦都不熟悉，一直邊開店邊上淘大軟件學基礎，店鋪慢慢就起來了，一年也掙到二十萬左右，但我還是把店交給家人發貨，自己又去公司上班帶幾個人的團隊，公司從沒有做過電商業務，一下子要計劃開五六家新店鋪，可想而知壓力也山大啊！不過經過自己的店鋪運營思路，一間與十間其實手法也一樣的。(個人與團隊又上一個思維了)
起初做運營時最好是多做類目與新店鋪，只有這樣努力兩年之後再去大公司帶團隊那時你工資可能是27000一個月了！
曾經有個朋友也是去面試這樣的公司，然後公司給的是底薪加店鋪抽成的方式。這個店鋪就由你來負責，然後貨物由公司供給，需要廣告費找公司申請。到時候扣掉成本後，剩下的利潤自己跟公司按約定的比例來分。
一開始他覺得這種方式還是不錯的，只要自己肯努力，最後拿到的錢絕對比拿死工資來的高，所以他很快就答應了這種方式。
後來經過大半年的努力後，他才發現這其中是有貓膩的。首先一點公司的廣告費不是你想申請就能申請的，除非自己的店鋪有產生非常大的利潤，公司才會給予適當的廣告投入。換句話說，你得先做出業績後，公司才會給你投廣告費。
那麼前期就需要熬，而且品類的話也是公司規定好的，並不是說你想賣什麼產品就能賣什麼產品。如果自己選到一些不好買的產品，那麼這個店鋪基本上也就做不起來了。後來他折騰了大半年之後，每個月拿到手的工資，也就底薪加一點點的提成吧，總的算起來還沒達到5000塊。
所以這種方式有好處也有壞處，但是真正能賺到錢的員工並不多，這不僅需要員工有很強的運營能力，還需要能拿到好賣的產品。但是這些好賣的產品，公司往往會給那些老員工，新員工的話都很難拿到這些產品。
拿不到這些好的產品，店鋪就賣不動，賣不動的話也就沒有廣告投入。結果每個月就只能拿到保低工資，根本就沒有什麼業績提成。
想要接受這種模式，你得先清楚自己的運營能力如何，還有了解清楚公司具體給你安排的品類是什麼，如果是好賣的可以考慮，要是不好賣的話那就不要考慮了。現在的電商除了考驗產品是否好賣，還考驗的是廣告投入，如果兩個都沒有的話，那一個店鋪想要從零做起來是非常難的。
