新疆卖火柴的小女孩儿
前瞻性的领导自己都在物色和刻意培养接班人，所以平时看是领导不经意的一些安排，可能都暗含着领导的考察。一般俩说，能让领导主动想提拔的，可以说是各方面都做的不错的。
1能力。首要的还是能力。能力强，能让领导看到自己的影子。能力强，提拔后也能服众。
2人品。这个是领导考察的一个很重要的方面。提拔后，如果因为人品不好，惹上了麻烦，其实，做领导的脸上最无光。在公司可能追究不了领导责任，但是在机关，很多地方就实行追究制度，下属倒下了，要追究当时力主提拔他的领导。
3信任。这是最难取得的，但是也是最容易让领导想提拔的。毕竟，在领导那里看来，能力不够，可以培养。但是如果没有信任，领导不会随意去提拔的。信任是提拔的基础吧。
4个人关系。和领导走进，拉近个人关系，也是让领导能关注的一个因素。走近了才能更好的了解你个人。不熟悉的，领导肯定不会贸然去培养你。
能得到领导的青睐，需要各个方面一起联动，仅仅是靠某个方面，难度有点大。全面突击，重点突破 。
此问题你有什么不同的见解呢？
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如何让领导主动提拔你？
一切理论都是靠实践来检验的，流沙今天就以自己的亲身经历来现身说法。
我工作时间不长也不短，9年，中间经历过四次提拔，每一次提拔都是领导主动要求的。我的运气很好，同时也发现似乎有一些规律可循。但当时，只是按照自己的工作哲学认真工作。回过头来看，真的可以总结一下，和你分享。
先来讲讲我的晋升经历，很简单。工作的前三年就是一个职场菜鸟，第一次晋升发生在三年之后。
第1次提拔是因为公司有一个棘手项目没人做，领导找到我，问我愿意是否尝试，在只能胜任约大约50%的情况下，我小犹豫了一下就接受了。细节不展开，最后这个项目出乎意料地完成，并且还有一些额外地有其他业绩。因此提拔也就顺理成章，从一个基层的小喽啰，到了主管的位置。
- 第2次严格来讲不算提拔，是因为通过跳槽实现的。面试的过程中我并没有刻意要求，但是在最终面试完之后，面试官直接给了我经理的职位。
- 第3次的提拔，当具备了一定的管理经验的时候，从经理到部门经理的提升第3次就比较顺理成章了，也是领导主动提出。想把我们的小团队发展成一个比较有影响力的大团队，需要扩招人数。
- 第4次提拔则是因为公司人员的更迭，一部分中层管理离职。一方面有空缺岗位需补充，另一方面为了稳定人心所以领导主动为我升职，完成了从部门经理到总监的晋升。
这就是我4次被提拔的经历，不乏有运气的成分在，但是仔细回头看看也是有迹可循，说一下我的想法和观点。
第一，一定要善于把握一些有挑战的机会，这也是你区别于别人可以脱颖而出的机会。
这可能不是在你的舒适区，比如上文中我的例子。内心可能有个声音在说我不行，我不能，但是这种机会稍纵即逝，有可能就是你逆袭的大好机遇。所以有一丝可能性就先接受它，然后在工作当中不断的去历练提升。往往输出倒逼输入，因为这个工作给你的压力反而成了动力，你会在短时间内看到自己质的飞跃。当经过千难万险工作完成的时候，你的机会就来了。
第二，不要放过面试的机会，尽可能表现自己。
面试的时候不只是要展示胜任，还要尽可能表现你有高于这个岗位的能力，这样才有可能让面试官在入职的时候给一个高于原来title 的职位。所以今后面试，不要以只以找到工作为目标，而应该以找到可以直接升职的工作为目标。
第三，是最重要的一点就是，你和领导的相处之道。
这一点在上述的例子当中可能体现的不是淋漓尽致，这里我可以说的细化一点。有3个基础工作必须做好 。
1.你的本职工作必须是120%的完成甚至更多。
合格并没有什么优势，超出预期，才有机会胜出，才能被领导看到。而且要保证绝大部分工作都是以这种效率和效果完成的。比如你是销售，KPI是100万，但你做到150万，就是超预期。
2.站在领导的角度来思考问题。
很多人在工作当中做任务都是按照自己的理解，或者是自认为已经理解了领导的意图去做事情。但其实不然。在接到一项任务或者指示的时候，首先要做的第一件事情是从领导的角度来考虑，他做这件事情的目的是什么。你可能达不到领导的高度，没关系，你假设自己是领导的位置，做这件事情，背后意义是什么？仅仅是KPI增长20%吗？是否还有其他的目的和价值？这个想明白之后，你做这个任务所的有依据，都是以此为指引。那么任务最终的结果一定会朝向领导所希望的那个方向，即便不是100%，但这个趋势一定是正确的。
你跟领导在同一个思路一个方向上，保持同频，这样和领导之间就建立了一定的信任关系。领导会觉得你明白他想什么，你具备管理者的潜质，并且知道以什么样的格局来看待问题，提拔你可以成为他的左膀右臂。
3.你和领导的工作汇报一定要做的到位。
很多人业绩做的非常不错，但就是跟领导的交流沟通比较少。只知道埋头苦干，不抬头望天，领导日理万机，怎么有时间去观察你取得哪些成绩？一定的存在感是要刷的，尤其是当你手握满满业绩的时候，要求领导去主动去找你的闪光点不现实。不和领导汇报，还会让领导觉得你不够积极主动。
在一些重要的工作节点去汇报，让领导觉得你十分重视自己的工作，也十分重视他。不但能胜任工作，而且你知道怎么来配合领导。这样会让他更加得信任你，这样你才有机会被领导主动提拔。
总之，大方针就是，让领导认可你工作能力的同时，让领导信任你，而上述三点讲的基本就是如何让领导信任你的一些建议。
以上，希望帮到你。我是流沙，欢迎关注流沙言职，共同探讨职场成长。
流沙言职
看到题主这个问题，想必题主也是个积极上进的人，我就来说说我从一个基层业务员晋升到市场总监的经历吧，希望对你职场晋升之路有所帮助。
12年的时候，我回老家城市工作，当时是选择了一家公司做销售。面对新的城市和行业，可谓是重头开始，一切都是新的。头三个月基本都是销售岗位的生存期，开发客户积累资源，出业绩。竞争总是那么激烈，很多人因为做到第二三个月的时候感觉太难了，就放弃了，有的因为业绩不好离开了...我也算是幸运，通过自己的努力在公司慢慢生存下来。第二年我做了小团队的主管，第三年我凭借自己出色的业绩被领导提拔为市场销售总监。
我觉得，在职场上要想领导提拔你，你必须要做到以下几点：
1.工作上你得努力，踏实
我记得刚开始投入到工作上的时候，面对的一切都是空白，没有一个客户，业务也不熟悉。那个时候我自己不喜欢去陌生拜访客户，就通过同事们开发剩下的资料一个一个跟客户打电话，打了整整两个多月。这期间，我们经理是看在眼里的，她觉得我做事是个踏实的人，于是在我工作的过程中给到我一些建议，偶尔也会给到一些客户资料让我去开发客户，这让我工作过程中也更有动力了，而且有人指点让工作的效率也事半功倍。
开始经理对我也不了解，她也知道我是个新手，但我通过在工作上一步一个脚印踏实努力，让她觉得我是个踏实的员工，给予了我帮助。这点还是很重要的，可能我在工作上的表现让她觉得我可能会在公司发展下去，有潜力和希望，所以帮扶我一把。
2.要有一定的结果和能力
努力务实是第一步，但这些工作上的付出，最后都需要化成结果来呈现的。职场上很现实，体现价值是本质，而且体现价值最好的表现就是你有结果。比如，销售业绩。我记得我当时在开发客户的过程中，第二个月有开发到一个大客户，并且也有出一些单，这让经理觉得我是能够给团队带来结果的人。
于是也经常有客户会带我一起去见，让我也好好学习。慢慢我的业绩也开始稳定了，团队在要分小团队的时候，经理把小队长的名额给到了我，让我带三四个人的小团队。这让我也充分开始涉及到团队的管理了。
如果我没有业绩做支撑，哪怕我再务实，充其量也只能算是个很本分的员工，是不足以被经理提拔为小队长的。
3.配合领导工作安排，给领导分担工作任务
在工作第三年的时候，因为人事调动，换了总经理。新来的总经理面对的也是新的人和新的市场。有的老员工其实是不太配合新的总经理的，有时候还处处抬杠。我一直觉得新来的总经理确实也是个做实事的人，那个时候我已经开始带团队了，她每次提出一些工作安排，我都带领团队积极去落实。
有时候，她不懂的一些市场情况和团队情况，我也像个导游一样给她讲解清楚。毕竟觉得一个外派来的女总经理到这里来管理公司也很不容易的。而且，每次公司有重要决定的时候，她会把问题抛给我给建议，我也是站在她的角度给出中肯的建议。在参与公司的事情中，我个人的能力也得到了锻炼和提升。
在这一年的工作中，我的业绩算是突飞猛进。最终连续三个月业绩考核达到市场总监的标准，通过竞选当上了市场总监。
有句话说：一个成功的职场人，要不你成为领导的心腹知己，要不让领导成为你的心腹知己。这个还是很重要的，在共事的过程中懂得承担责任，去分担事务，并呈现自己的价值，没有哪个领导不希望公司有才之人发展更好的，都是水涨船高！
我是一个不太懂得人际处理的人，也是通过做事从基层做到市场总监，跟同事相处也还不错，经常也会帮身边的同事完成工作。
综上所述，我觉得要想领导主动提拔你，至少你要让领导看到你在工作中体现不错的结果，而且还比较忠诚，做事很靠谱，成为他工作中的左膀右臂，并且有团结心，愿意帮助别人，这样领导会注意到你，并提拔你。
80后杨同学
领导没提拔你，你不要做三种事情，否则领导更看不起你
在体制内，提拔干部总是让人思绪万千，同时也是领导观察和区分人才的独特方式。干部提拔有多重因素决定，有的人条件充足提拔快一些，有的人反应愚钝提拔慢一些，只要好好努力，有自己独特的闪光点，迟早会有自己的用武之地。
没有被领导提拔的人，一定不能乱了阵脚，自己言行举动不合适，说不定错过更多更好的机会。 领导没有提拔你，你最好不要做三种事情，否则领导更看不起你。今天分享给大家。
第一种事情，反应异常，牢骚满腹
牢骚是断肠毒药。发牢骚的人，别人看笑话，自己受的是内伤。领导没有提拔你，最好不要发牢骚，之所以没有提拔你，很可能领导对你的人品不清晰，需要进一步观察确认后再使用。如果你沉不住气，在同事和下班之余发牢骚，负面的形象传到领导耳朵里，领导会反而看清了你这个人。职场提升要看长远，不要在一两次提升上纠结牢骚，负能量满身的人，对自身形象是一种严重破坏，不要自掘坟墓，自己害了自己。
第二种事情，情绪低落，工作应付
提拔了要好好工作，没有提拔更要好好工作。领导没有提拔你，说明领导对你的工作能力和做人定力不太了解。因为一次没有提拔，马上情绪低落，破罐子破摔，正好给领导充分的理由。领导肯定逢人便说，你看看，辛亏当初没有提拔他，整天患得患失的人，做人做事一点也不大气，提拔了他，又有什么用呢？职场提拔看能力，也看机缘巧合，这个领导看你不顺眼，不代表所有人都看你不顺眼。要多反思自己，也要多适应环境，把情绪释放到工作中，是不明智的，本来处于主动位置，结果变得很被动。
第三种事情，看破识破，到处乱说
有人的地方就有内幕。知道内幕，不要随便说破内幕。特别是有些职场提升的潜规则，大家都说破，你也不要去说破。在这些事情上，如果你不是领导，你说的再好，大家也不会站在你这边。多行不义必自毙，出来混总是要还的。内心恶心的领导，迟早会有人收拾他，吃了的也会吐出来。职场中明智的人，看破识破，不会到处乱说，努力提升自己，争取更好的机会，领导也不敢小瞧你。
史海心
如何让领导主动想提拔你？职场老司机告诉你答案！
当你在职场上已经处于稳定状态时，你就不应该安于现状了。这时，你就要考虑如何去提升自己的职位了。然而，在职场上想升职，也不是一件容易的事。那么，如何让老板主动地想去提拔你？这个问题是值得我们去思考的！
一、主动帮助老板做事。
对于每一个老板来说，他们都喜欢又勤快又主动的员工。如果你平常能够主动地帮老板做事、帮老板出谋划策，愿意付出，老板一定会对你产生好感的。从而，愿意去接触你、了解你。
与老板接触多了，你的机会也就多了。所以，只要你是有能力的，老板是愿意提拔你的，甚至还会帮你挖掘你的潜力。你的积极与能力，会给公司创造更多的价值，是企业重要的资源！任何一个老板都不会放弃这样的人才的。所以，让老板产生好感很重要。
二、懂得感恩。
一个人能力再强，也要有一颗感恩的心。一个人只有懂得感恩，才会有人愿意去帮他。相信任何人都不会去帮助一个忘恩负义的人。所以，想要老板提拔你，你就一定要学会感恩。一定要记住：“滴水之恩当以涌泉相报”。对于别人给予的帮助，我们一定要表示感谢并做出相应的回报。其实，感恩是一种责任、自立、自尊的精神，企业需要这样品行兼优的人。
三、要有踏实做事的态度。
在职场上，没有一个人不想升职加薪的。这是我们的一个目标，我们必须以切实的行动去实现这个目标。对于我们来说，踏踏实实做事最重要。我们不能为了业绩而去违背我们的道德操守，去耍一些小花样、小伎俩，这些都是虚的，没有用的。严重的话，会受到处罚的！所以，认真务实最重要，才是老板真正需要的人才！你觉得有道理吗？
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财源滚滚达三江
职场当中，升职加薪可以说是每个人的梦想，但是这个梦想很多人只是想想，只有其中少数优秀的人才会把它变成现实。
那么在职场当中，如何才能够让领导主动想提拔你呢？记住有两个原则：第1个是要让领导对你产生依赖；第2个就是你做的事情要超出领导的期待。
关于第1点如何才会让领导对你产生依赖呢？那就是让他感觉到你是一个有价值的人，关于领导做的事情，我们一定要积极的去相应，如果发现领导的一些想法存在的一些问题，也要及时的巧妙的给领导进行建议，让领导意识到自己的不足，不断的完善自我的同时也会对你刮目相看。
那第2个如何能够做到超出领导的期待呢？那就是凡事多想想为什么以及考虑它背后的目的。
比如说领导让你去做一件事情，你不仅做完了还会做得好，不仅做得好还做得妙，这样的话才会让领导对你更加的认可，感觉你是一个不可多得的人才。
而想要让领导真正的超出他的期待，所需要下的功夫，要比让领导对你产生依赖更多，因为它需要你具备非常缜密的思维，需要你具备过高的专业技能水平，同时要让你自己具备非常强大的同理心。
只有你做的事情超出同岗位的人，才会让领导感觉你是一个不可多得的人才。职场当中就是这样，能够努力做到让领导提拔你就已经很不容易了，如果你要是能做到让领导想主动提拔你，那么你的职场将会大展宏图，你的未来将会大放异彩。
风辰子
在职场上让领导主动想提拔你，有些人对此嗤之以鼻，有些人挖空心思也要做到。任何人的价值观、人生观不一样，就会得出不一样的结论。如果在职场上想要得到领导的主动提拔，掌握以下原则，必定可以实现。
第一，问问自己的内心，最好问一百遍，你确定自己确实想得到提拔？
估计有人会问，你这不是废话吗？我当然想得到提拔了。是的，如果用嘴来回答第一个问题，当然容易。但是，嘴上说得好，可一遇到自己要加班、一遇到自己要受委屈、一遇到自己要吃亏、一遇到自己要低头给别人说好话、一遇到要牺牲娱乐时间去学习、一遇到要熬夜完成工作，就当了“逃兵”。这就说明，当时你说“确定自己想得到提拔”，都是嘴上的功夫，只是说说、想想而已，或者想通过一种“不用费事”就能得到提拔的方式得到提拔。容易的事情，永远没有价值。所以，先要有“为得到提拔何所畏惧”的决心再说。
第二，满足领导的需求，为领导解忧。
如果是把“得到领导提拔”当做一种目标，那么为了这个目标，只要不违法、不违规、不违德，就要竭尽全力去满足领导的需求和要求。领导的要求可能涉及他的业绩，可能涉及他的心理，可能涉及他的地位优越，甚至可能涉及他的生活。领导也会背负沉重的业绩压力，所以作为下属，就是要想尽办法来帮助他实现业绩，还要让他脸上有光，让他觉得你能事事为他考虑、为他争光。同时，要了解他的心理需求，这或许也是最重要的，他有哪些难处，他有哪些担忧，你要提出有效的建议。满足领导需求，就要多做为领导“雪中送炭”的事儿，偶尔做点“锦上添花”的事儿。心要跟领导有默契。你的心跟他的心不能默契，他就会觉得你无法理解他，甚至觉得你们不是“一个战壕的战友”，提拔就会成为无影的事儿。
第三，实力要过关。
现实社会，你没有实力，就会拖领导的后腿。领导是不可能把一个拖后腿的人提拔上来的。我们总听魔术师刘谦说“见证奇迹的时刻到了”，结果你始终没让他看到奇迹，只看到你傻乎乎的“不知所措”，只看到你办事，事事不利。没有实力，没有能力，只会溜须拍马，领导只会心里骂你“这个奴才什么事也办不了”。提升自己的实力，派给你的工作任务次次都让领导放心，提拔才会成为可能。提升自己的实力，就需要自己私下持续的努力，不断地学习，不断地实践，让自己成为领导的“有用之才”。
第四，考虑竞争关系。
与你有同样愿望（得到提拔）的人也许不止你一个，你还会有其他的竞争者。领导想要提拔一个人，也不会单一地去考虑一个人，他会从若干人选中挑出来一个。作为想要得到提拔的人，就不得不去考虑竞争关系。要想从得到提拔的人选中胜出，就是要去对标这些竞争者，事事做的比他们漂亮、有效。你要比竞争者在“行动上”、“思想上”先行一步。话说回来，“考虑竞争关系”不是让你去打压竞争者，贬低竞争者，这毫无意义。但也不要让竞争者把你自己的功劳抢去、抹去，这有些小心眼，但不得不防。领导眼睛雪亮，在这方面不要耍花招。
第五，让领导感知到你的业绩。
尽管我不赞成邀功请赏取宠，但无论如何，要让领导感受到、感知到你的能力和业绩；对于一个把“得到领导主动提拔”作为目标的人来说，不要把“邀功”作为一种耻辱，但也不能把“邀功”当做一种方法。需要做的是：必须考虑让领导感知你的业绩，无论是直接地，还是间接地。如果你的业绩在领导的心智中不存在，也就没有了“领导想主动提拔”你的根基。
最后我想说的是，尽管中国人的人情味十足，但是现在不是古代社会，也不是奴隶、封建社会，单靠“溜须拍马”得到领导的提拔，可能性不大。“溜须拍马”只是锦上添花的事儿，而领导想要的是“雪中送炭”的事儿。不提倡溜须拍马，不等于“刚直不阿”。职场上，走极端，都成不了气候：要么只想溜须拍马，要么只会刚直不阿。在中国，会做人和会做事要相互糅合，得到领导提拔才能成为靠谱的事儿。
耕然夫
每个混迹于职场的员工，谁不想升职加薪，实现梦想？
那些通过裙带关系、非正常的提拔，在这里不做讨论。平常的职场人，如果想让老板提拔你，须具备以下几个条件：
一、具备忠诚的态度。
很多企业都把忠诚看的十分重要，如果没有一颗忠诚的心，再能干，领导也不会重用。因些忠诚的态度是领导提拔人的首要考虑条件。
二、具备出众的能力。
如果你是一个平庸的人，领导的目光怎么样才会停留在你身上？只有你具备了出众的能力和才华，领导才会发现人才，这个才华，可以管理能力，可以是技术能力，可以是协调能力，总是，锥处囊中，要想展露头角，须有过人之处。
三、具备合适的时机。
冯唐易老，李广难封。飞将军李广战功赫赫，最终也没有封侯，除了他自身的缺点之外，机遇也是十分重要的因素。我们身边常有这样的人，工作忠实，能力很强，但每次提拔都与他擦肩而过，最终感叹时运不济，造化弄人。
锦瑟谈职场
在平时工作中，如果能得到领导的提拔，那一定是很优秀的人了。但是领导平时那么忙，我们该如何表现自己让领导想主动提拔你呢？
1、摆正心态，首先保证自己已经做好自己的事情。
在做任何事之前，都首先要保证已经做好了自己本分的工作，领导不会提拔一个好高骛远的人，所以，做好自己的本分工作很重要。并且，职场竞争激烈，无论遇到什么事，都需要摆正自己的心态。
2、积极配合领导的工作。
职场中有一个人物对我们的发展起决定作用，那就是我们的上级领导。跟着一个大方的、识人善用的领导，只要你的表现足够亮眼，那么他一定会推荐你晋升；跟着一个小气的、事必躬亲的领导，那么就算你很努力也不会有多大的发展空间。这就说明两点，一是我们要跟对领导，二是无论如何也应该积极配合直接上级，多刷好感。
3、坚持学习。
一个不会学习的人，职场发展会变的很有限。因为建立影响力和培养解决问题的能力，都需要广泛的认知。而这些除了学习别无他法。如果你经常接触自己工作圈以外的人，比如经常报班学习，因为一个爱好而结识一群坚持学习的人或者因为一场旅行认识一群热爱运动的人。这些，都会改变你生活的眼界。
对此，你是怎么看待的？更多问题欢迎关注交流，成长路上我们一起前行！
许悠然
想要获得提拔，只需要做到一件事：优秀到不可被忽视！
这里的“优秀”不单单指智商，还包括了维护关系、待人接物等高情商能力。
具体来说，你需要从以下3个方面努力：
1、专业技术
无论到什么时候，专业能力是职场顺利发展的基础。
虽然不同的工作岗位，对专业能力的要求不同。
但是，你可以记住以下两个问题，经常问问自己：
今天的你是否超过了昨天的自己？
你是否真正做到了竭尽全力？
2、团结同事
俗话说众心齐泰山移，只有团结的部门，才会给公司两部门带来成绩。
如果一个人在团队里总是格格不入，相信哪个领导也不会重用ta。
假如，你在公司的团队里，总是能够做好协调工作，成为部门正常运转的润滑剂。领导必然会看重你，因为你能使公司内部变得团结稳定，是团队出成绩不可或缺的员工。
3、为领导排忧解难
什么？领导难道不是“战无不胜”的吗？
当然不是。领导也是人，也会遇到大大小小的麻烦。
如果你在完成自己工作的同时，还能给领导搭一把手，就一定会给领导留下深刻印象，升职加薪也就指日可待了。
最简单的，领导让你打印一份材料，你能按照顺序整理好，再提交给他。
领导安排你组织会议，你能把方方面面都安排妥帖，而不是他派一个活，你就出一份力。
这样，领导会越来越对你产生信任，才敢将更重要的任务交给你。
慢慢地，你的工作越来越重要，想不升职都难了！
总之，要想获得提拔，需要有过硬的专业技能，会维护身边同事关系，能为领导排忧解难。从而成为一个“优秀到不能忽视”的员工。领导自然会注意到你，给你升职加薪了。
—END—
我是董小琳，一个用心写文的80后宝妈。很高兴，能在这里与你相遇~
