撩職場
這個問題幾乎是“必問題”，面試官無非是希望瞭解：一、相同的事情會不會再發生(
你的穩定性）；二、這裡的新機會是否正好是你想要的（你的匹配性）；你回答問題的態度或邏輯（你的職業操守）。但一個問題短短3-5分鐘的時間，面試官真的能看出這麼多信息嗎？並不會輕易判斷“你就是”，但如果發現不是這樣的信息，往往更容易判斷“你不是”，比如不穩定、不批評、不好合作等；那麼，面試者真的能再這麼短的時間表達清楚嗎？太深刻、複雜的信息也不能表達清楚。所以，對這個問題的回應紀要有套路，又不能完全瞎編，也就是人們常說的“真話不全說，假話不能說”。
第一，就像很多人建議的，確實不要說前單位或領導同事的壞話。
因為一般情況下，面試官不是福爾摩斯，也不是法官，不負責你跟前司的恩怨情仇。比如，你覺得你應該升職，但被只會拍馬屁的同事把機會給搶走了，所以，覺得委屈、不公平，希望找機會證明自己。這很可能就是事實，你就是遇到了奇葩的領導、同事，也確實是他們的錯。
但是，這件事在短時間內怎麼說清楚、證明你是對的呢？而且，不管是不是真的，在說這件事的時候很難沒有情緒。可能你事情還沒有說清楚呢，對方先感受到你的負面情緒，就不想聽了，給你貼上“愛抱怨別人”、“推諉責任”、“不反思”等標籤。
所以，哪怕類似的情況是事實，也不建議說（怎麼說詳見接下來第3條）
第二，那麼，可以瞎編一個嗎？如果說的太假，面試官也不會相信，反而覺得你敷衍，同樣不是加分項。
比如，你說自己考慮職業發展。這是最常見的回答啦，但是怎麼個職業發展法？原來的單位怎麼就滿足不了你職業發展的需求呢？一個謊話需要用無數個謊話來圓，沒有內在邏輯很容易被問倒，反而覺得你內在不自洽。
第三，“真話”不能說，假話也不讓說，到底應該怎麼辦呢？
看起來好像是兩難，但其實並不是，出路在於——找“真話”背後真職的真話。
比如，還是剛剛的例子，問題的癥結是愛拍馬屁的同事嗎？是喜歡拍馬屁的領導嗎？都不是，真正的問題在於沒能得到升職的機會呀。那麼，你為什麼渴望升職、你為升職做了哪些準備，你升職以後有哪些計劃，現在看來自己距離目標職位由什麼不足，希望怎樣努力？看！這麼理下來，你與應聘崗位的匹配性、你希望深扎一個領域的穩定性以及良好的職業素養，不就自然的帶出來了嗎？
同樣的，其他的不滿，比如工資低、比如對某人不滿等等，也需要好好問問自己真正不滿的點是什麼，自己的目標是什麼，準備怎樣努力去改善。這樣，就會由負面情緒爆棚的抱怨，轉成有進取心的積極情緒了，而且有邏輯、有支撐，並不會虛。
不過，切記，這裡的確有套路，但所有回答必須是你發自內心的，真誠才能打動人，才禁得住推敲。
第四，一些非個人原因的理由離職，建議“直接說+一個匹配性的結尾”。
網上特別流行一個馬雲關於離職的解讀，叫做“不是錢不到位就是心委屈了”。其實，也不盡然，比如公司地址搬遷、業務變更、大範圍裁員等，這些非個人因素造成的辭職也很常見，而且比較能讓人理解、無歧義。如果屬於這類原因，那麼大方的說出來就好了，但建議不要抱怨，說明情況以後再加一個有匹配性的結尾，比如自己希望得到一個什麼樣的機會，希望怎樣努力等。
第五，一些特別的個人原因，建議分情況來說。
還有一些個人原因比較特別，比如離家太遠、環境惡劣以及結婚生育等，這些原因也很現實，但往往給面試官不能吃苦、或者不能以工作為重的印象，因此，說的時候最理想的狀態是現有崗位正好彌補了這些缺點，反而會讓面試官覺得你會很願意接受新機會。反之，不建議說。
但也有特別情況，比如你的確完全無法接受的原因提前說出來，反而會屏蔽掉一些爛機會。
比如，離職原因是遭遇性騷擾，如果你願意大方的說出來，我個人是支持的。因為也可以檢測一下對方公司的企業文化，如果對方覺得這樣的理由確實值得辭職，並且應該維護自己的權益，那麼，如果有機會合作應該是一個不錯的選擇；但如果對方覺得這種事怎麼好意思說、悄悄解決就好了、不能給公司抹黑等等，那麼，即便對方願意用你，也未必是一個好機會。
為好優姐姐
在職場上，員工離職與招聘面試中被問“你為什麼離職”都是非常普遍的現象。
一方面員工出於自己的追求和動機希望跳槽解決自己面臨的問題，另一方面，企業向期望通過了解面試者離職的原因來分析其求職的動機，以便更好的決定人崗是否匹配。
想要高清楚，還是要梳理一下。
一、員工真實的離職原因有哪些？
1.因為待遇離職。一般情況下員工對原單位的待遇非常不滿意，在待遇問題上糾結一段時間二在公司內部找不到自己認可的解決渠道後，會通過離職跳槽的方式來解決；另一方面，有些員工對當前收入看的比較重，當有機會看到其他企業以更高的薪水招聘時，就有躍躍欲試的衝動。
2.與公司某些員工或者領導有宿怨，內心糾結，同事關係一直得不到解決或者對公司的文化及管理環境不滿。在一個很不開心環境裡工作。時間長了忍無可忍，也希望通過離職來解決。
3.企業經營不善。有些企業在經營上面臨資金的問題或者市場危機，或者其他風險，公司整體經營狀態不穩，人心惶惶。部分員工沒有安全感，於是希望通過離職來解決這個問題。
4.被公司辭退。因為違規或者績效不理想，三番五次後被公司淘汰。也只能抓緊時間換個單位。畢竟生活還要繼續。
5.個人職業生涯追求。有些員工在某公司工作一段時間後，發現自己在專業能力發揮或者職業通道上都不理想，覺得自己的大好年華不能這麼白白浪費，在原單位看不到希望的情況下，毅然離職。
根據我個人瞭解的情況，員工離職的大體原因如上。但是員工為了順利通過面試的需要，在簡歷填寫離職原因或者面試過程中回答這個問題時，不一定如實回答。
我們來看一下，一般員工在面臨這個問題時的回答大致有哪些。
1.原單位經營不善，企業倒閉、破產或者發不出工資來了，或者企業戰略變動，公司地址遷到外地去了等等。反正是因為單位的原因，自己無奈，只能離職。自己是一名好員工，堅持到最後一秒，不得不忍痛離開。
2.個人職業追求，原單位無法提供自己專業和職業發展的條件。希望換一家單位，爭取到發展的條件。
3.不滿意原單位的某個領導或者老闆，時間久了，實在受不了，決定離職。
以上是面試者經常回答的三類答案。當然具體的說法可能千差萬別，但大體是這些類型。當然，可能還有別的類型我沒有考慮到。
從以上員工實際離職原因列舉和員工在面試過程中的個人解釋我們能夠看到，員工的離職原因與求職動機是有偏差的。因為員工的求職動機決定著入職後的工作穩定性、可塑性以及個人工作的風格與成長空間，還要很重要的一點，就是
員工本身的離職原因代表了員工最突出的價值觀和職業追求，這些東西如果與招聘單位的文化或者需求不符，一旦入職，會讓雙方都很尷尬。
所以面試官在問這個問題的時候，有以下幾類動機（到底問什麼）：
1.判斷面試者離職的真實原因，是主動離職還是被動離職，離職的動機是什麼。藉以判斷其崗位適配性。
這是在問你求職的動機是什麼？
2.在這個問題上認真交流，分析求職者的職業追求和個人特點，一方面是崗位適配性，另一方面是一旦入職，如何幫助其規劃職業通道，同時評估其提升潛力和職業價值。
這是在問你的真正職業需求是什麼？
3.為其崗級卡級和薪資定標探路。通過了解其離職原因，比如是因為薪資問題離職，後續再深入交流，就可以為最終定薪打下基礎了。
這是在問你的真正薪資要求是什麼？
當然，不同的面試官的動機和目的也各不相同，我在這裡只能作以籠統描述。
網上關於此類問題給出的答案非常多，說的也很全面。這裡不多做陳述了。
最後，我還是想給應聘者提出建議，在面對這類問題的時候：
1.按照自己的思路來。
不要被面試官牽著鼻子走，如果沿著面試官的思路回答下去，可能對有瑕疵的員工是不利的。
2.儘量實事求是。
如果你覺得沒有必要隱瞞或者對入職有絕對的信心，就實施求職告訴面試官。這對你入職後儘快適應崗位和職業發展是有利的。
3.決不可故意隱藏致命的缺點。
有些員工有嚴重的違紀行為被單位開除，在回答這個問題的時候掩藏過去，可是後期入職後，原單位還會繼續找你的麻煩或者有甚者，法院的傳票直接發到現任單位，這樣造成的尷尬非常不好。即使面試時隱瞞了，後期也一定要通過自己的渠道和相關領導說清楚，一方面有利於自己問題的處理，另一方面免得突發事件造成的尷尬。
回答不周，請包涵。
指尖視野
在跳槽後面試的時候，面試官常常會問到一個終極問題“你為什麼離職？”
但是顯然，面試官實際上並不關心你離職的原因，那麼他真正的弦外之音是什麼呢？
這類問題我們又該如何應對與回答呢？
一.初步瞭解你的能力
面試官問你從前企業離職的原因，其實是想通過你的口中對你的能力進行初步的瞭解。
能力，是一個職場人士不可替代的核心競爭力，也是面試官重點想要考察的內容。
海伍德曾說過：“對於一個能力強勁的人來說,無事不能為。”
你的真才實學和工作能力在簡歷上或許確實有跡可循，但仍受多種因素干擾無法直觀表現。
而如果加上你對自己所具備能力的認識，面試官就能得出更為完善全面的結論。
面試，其實就是為了回答面試官想知道的內容，通過自我推銷實現入職就業。
在這種情況下，面試官對這些有營養的實質性內容的重視，遠超離職“追求更好的職業發展”、“喜歡更有挑戰的工作”等較為空洞的回答。
此時，你要更著重於你對已有工作的理解和貢獻度，而不是找一個妥當的理由進行述說。
在你說出離職的原因之前，你可以客觀真實地介紹前公司的背景後，具有說服力地描說自己過去在職期間所做的工作內容，謙虛得當地羅列展現此前的亮點成果。
二. 判斷你的職業成熟度
面試官問你從前企業離職的原因，其實是想從你的回答中判斷你的職業成熟度。
在定義上，職業成熟度包括職業認知、職業態度、職業價值觀、職業選擇等因素，與經驗與資歷無關，每個職場人士對此都有屬於自己不同的理解。
正因為企業競爭是瞬息萬變的，因此需要來之能戰、戰之能勝的專材。擁有高度職業成熟度的職場人士，也是所有企業都夢寐以求的，面試官也會在面試過程中進行相關判斷。
面試官問的這個問題，是在憑藉你對前公司與自己的認知的基礎上，對你的職業成熟度進行判斷。這個問題往往出現在面試的中後階段，此時你優質的回答能讓你在面試過程中帶來巨大的優勢。
人的職業發展是一個終生的過程，且呈現出階段性特點，在不同的發展階段存在不同的發展目標和任務,只有完成了該階段的目標才是職業成熟的表現。
面試官從你對離職原因的敘述中，判斷你的成熟度與你的職業發展階段是否契合，是否符合企業需求，再作出決斷。
三.考察你應聘的態度
面試官問你從前企業離職的原因，其實是想考察你應聘的態度。
現在的就業形勢很是嚴峻，即便是具備跳槽的優勢，但也不一定能找到合適的崗位。
應聘時，罔顧事實誇大自己與詆譭自己，其實並無二致。
而面試官真正想看到的是你表現得不卑不亢，客觀冷靜地進行回顧，正視自己與前公司的過往，並對自己應聘的崗位抱有堅定的決心。
明確的求職目標與積極的求職態度不只是面試官所想要考察的內容，更是應聘時我們所需要具備的素養。跳槽所從事的工作大抵會與過去相同，但依舊需要具備明確的方向。
試想，一個對自己的的職業生涯都不明確的人，又如何能夠找到稱心如意的工作呢？積極的求職態度能夠幫助我們保持充足的自信，表現出自己的勇氣和耐力，在應聘中發揮出自己應有的水平。進而誠懇謹慎地直面自己與前公司的過去，坦誠真摯地表達自己的觀點，而面試官也會更加認可你的應答，向你伸出他們的橄欖枝。
四.對你忠誠度的質疑
面試官問你從前企業離職的原因，其實是對你忠誠度的質疑。
人們常說“鐵打的營盤流水的兵”，這句話同樣也適用於職場。在今天競爭激烈的現代社會，跳槽早已不是什麼新鮮事，職場人士離開原來的工作另謀高就已經是一種常態。
正是因為你是跳槽參加應聘面試，面試官必須考慮到你存在的再度跳槽的可能性。因此面試官難免對你的忠誠度、溝通能力和團隊精神產生懷疑，會更多地產生防備心態。
對於公司而言，在一位員工身上投入了時間與資金，這位員工只是把它作為跳板，只做了一段時間就離職的話，可以說是公司的巨大損失。世界上沒有完美的公司，在你回答這個問題時，不得不顧及自己跳槽的行為，也要認同與理解公司的擔憂。
因此，在描述離職原因時，務必謹言慎行。你更多是簡明地表現客觀的原因，強調你對這份工作的適合度和對企業的忠誠度，使得到面試官的認可。
以上是老夏對於問題的理解，根據題中存在的可能出發進行分析，給出個人觀點，希望能夠為你提供參考，歲月靜好，願你幸福！！！
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老夏分析師
一定清楚：這是一個開放性問題！換種說法：面試官並沒有想“問什麼”！而是要通過求職者在回答此問題過程中的理由、內容、表現等等，來綜合評判求職者！
題目中的問法，本身就是一個錯誤的思考問題的角度！
一、請一定清楚：這不是一個單純的詢問離職理由的問題！
每個求職者離職的理由千差萬別，因此實質上面試官並不在意你給出的理由是什麼！在意的是下面這些：
1、求職者對於職場的態度
有些求職者選擇離職重新找工作，是因為對於職場眾多現象、問題認知有偏差，錯誤的看待、理解、分析、判斷了職場上的很多人事物。這會造成求職者看不慣、看不懂、錯誤的定義了原有的企業，從而不願意在原單位工作。
因此，這個問題的回答過程中，是有可能捕捉到求職者對於這方面的認知情況的。
2、求職者對於自己能力的評估
有些求職者，是因為感覺自己的能力與自己在原來單位的薪酬不匹配，薪酬不合理，從而選擇離職的！因此，通過讓求職者回答“離職的理由”這類問題，通過傾聽求職者的自我闡述，判斷求職者能夠準確的判斷自己能力與薪酬之間的匹配度！
3、求職者對於未來職業目標規劃
優秀求職者，可能是因為原來企業不能滿足自己職業生涯規劃或者升遷的理想、目標。從而選擇更高、更好的平臺。求職者在回答此類問題時，面試官就能夠有更深層次的瞭解了。
4、分析判斷求職者的主觀能動性與自我提升、學習能力、意識。
有些求職者有“職場巨嬰”心理而不自知。或許因為原來企業中缺乏有效的培訓指導或者某些支持而選擇離開原有企業。認為自己在原單位發展不好全部是原來單位的過失、不足。——當求職者有“職場巨嬰”心理而不自知時，會在回答問題時完全暴露給面試官。面試官可以從中評估：自己的企業是否能夠給求職者提供那麼周到的培訓、支持。從而選擇是否給與此求職者以機會！
中國多數中小企業，不可能有健全的培訓機制、培養機制，各個職能部門也不可能做到配合的天衣無縫。這就要求求職者自動自發的學習、溝通、交流、配合、協調。——這就是現實！
5、考察求職者在回答問題過程中的整體形象、表現
回答任何問題的過程中，求職者的神態、語氣、表情等等，都是一個人整體素質、心理波動等等的反應。特別是回答有關離職原因的問題，能能夠暴露一個人情商的高低！
特別是對於原來單位不滿意時，往往在語氣、神態等等方面，容易流露出不屑、抱怨、委屈或者不滿等等微表情、語氣、神態、眼神等等！
因此，面試官是可以通過這個問題捕捉到一些信息的。
二、回答此類問題，可以站在幾個方面進行回應
1、可以談薪酬方面得不到滿足
這是很正常的，沒什麼不好意思的！
2、可以談原來企業的發展狀況不佳造成你的離職
不用不好意思，也不用擔心說出這個原因後面試官會小瞧你！因為一家企業的經營好壞，不是你的原因！你只是企業中的一員而已！
3、可以談個人的發展規劃與原來企業不匹配、原來企業沒有那個機會、空間
謹記：這個過程中要說明一下自己下一階段的發展目標！別隻是簡單的說和自己的規劃不一致！而要闡述一下自己的大致規劃或者下一階段的目標！否則，會顯得毫無意義、毫無依據！會讓面試官認為你在編瞎話！
4、可以談原來企業文化、氛圍不好
別不好意思！說了也不會影響你的形象！但是，請一定要注意：別把很多企業都存在的規則、潛規則、人情世故等等本來很正常的東西，當成了理由！
例如：千萬別說什麼“自己只是私底下犯了幾句牢騷，領導就一直排擠自己”。這種理由，那是自取其辱哦！
5、可以談自己更傾向於正在求職的這家企業所在的行業領域、行業細分領域
如果你要跨行，可以告訴對方你更喜歡這個行業，或者這個行業內的細分領域！談此理由時，可以不用說不喜歡原來企業，或者原來企業這裡不好那裡不好。只是更傾向於某個領域就好！
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上面老鬼大致列舉了幾個可以談及的方向，當然還有很多方向可以自己去思考、延伸。
以上供參考吧。希望能給正在求職的朋友們一些啟示或者能夠應用到您求職過程中。
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老鬼歸來
去一家公司面試，當面試官問你為什麼從上一家公司離職時，你該怎麼回答呢？實際上他在問什麼呢？
和同事相處不愉快？薪資待遇太低？總是加班？公司事情太多？不能給公司創造價值？還是自己的能力不夠，勝任不了那個職位？面試官到底想聽什麼呢？他又想從你的回答中得到什麼樣的信息呢？ 
畢業之後，我就在一家國內實力頂尖的私企工作，當時屬於最底層的員工，慢慢的熬到了小領導級別了，可謂是磨平了稜角，為的就是喜歡這份工作，但是因為再大公司你就算付出再多努力你只是其中很渺小的一部分，你的光芒永遠是那麼微弱。
後來跳槽到一家小公司，擔任主管，記得剛加入公司去面試的時候HR在我回答完問題之後就問了我一個問題，你為什麼從上一家大型企業中離職？能簡單說一說嗎？ 
我心裡清楚，這個問題幾乎是所有面試者的痛吧，回答好了那麼恭喜你，回答的不好，意味著你很危險了！經過我思考之後，我說：
其實我覺得我的上一家公司很好，不管是對人的待遇，還是員工之間的感情，都是很讓我舒服的，從一開始的畢業就接觸到這樣的大公司我真的很欣慰，讓我學習到了很多道理，但是呢？在這樣一家公司從我個人發展角度來說，並不是一件好事，因為我是一個好動的人，那麼事事就想著自己琢磨，自己親手做，想到什麼好的方案我就要去做。
所以我要一個平臺，不要太大，也不要太小，需要一個能施展自己的平臺，我想要試一試，看到咋們公司的招聘，我知道我的機會來了。
這樣一說，面試官立馬精氣神上來了，對我很滿意，說到您先回去吧！等我們消息，不出意外的話馬上就能和我們共事了！
這樣，可以說是十拿九穩了，也就是說，他在問你這個問題的時候，實際再問你，你的能力，你的潛力，你的表達以及你的情商，各方面的綜合能力，這也就是HR最容易問到的問題。
所以，考驗你，在一個問題上就能看出你的人品了！
那麼，你知道面試的時候該怎麼回答了嗎？
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WorkPlace法則
我來分享一下我之前作為主管招聘的故事:
記得第一次招聘老闆讓我去面試，說實話真不知道怎麼面試。
我就從網上搜索怎麼面試客服，照著網上的問題提問:為什麼從上一家公司離職。
回答的人是五花八門。回答的都是很含蓄的，一般公司的領導是根本聽不出什麼有用的信息的，高級hr除外。
其實很多人在面試時都有做過功課，不能說工資太低，不能說前公司不好，前領導不好。所以一般的面試官根本問不出為什麼離職。用馬雲的話可以直接得到原因:要麼是錢沒到位，要麼是心委屈了。
實際在問什麼？我認為大部分面試官都是走流程，大公司除外，也不知道他們想問什麼。
最終決定是否用你的原因無非是這幾點:能力、特長專業、眼緣！
網農斌哥
面試官問：“你為什麼要離職？ ”這是一個開放性問題，面試官想從你的回答中，更多的瞭解求職者，從求職者過去的行為來判斷將來的行為，這就是行為面試的精髓啊。
跳槽的原因， 不外乎是公司滿足不了你的要求, 工資低，職業發展不能滿足你的要求，工作家庭平衡，壓力太大等等，面試官問的時候，會從你的回答中考察各個方面。
如果你回答是有關公司的原因
如果你回答的是有關公司的原因，比如說工資低，公司加班多，壓力大等等公司有各種各樣的。 面試官就從中知道你對於加班的態度，抗不抗壓， 這些對於公司來說， 有些公司需要加班，如果你的離職原因是加班多，那就明顯不合適。
所以這個問題可以知道你跟公司的要求是否匹配。
如果你回答的是有關上級，同事相處的原因
有關你回答是跟公司上級，同事的相處的原因，這個可以反映個人團隊合作方面是否與公司匹配。
因為你說離職原因的時候，肯定是會說到具體什麼事情，那這個時候，面試官根據你的回答，可以判斷你跟目前的團隊是否合拍。
如果你回答的有關職業規劃的原因
如果你回答是有關職業規劃的原因，這個時候面試官會追問你的職業規劃，這個時候根據崗位與你職業規劃的匹配程度，可以判斷你是否合適。 比如說你的職業規劃是2年之內做到經理，可是用人單位的崗位剛好是這個方向培養的，那就剛好。雙方是非常合適的。
那應該怎麼回答呢？
1） 正面回答原因
正面回答原因而不是各種繞和迴避，太過隱晦的回答反而會讓面試官認為其中有不好的負面原因，還會以此判斷你的性格和風格做出不利於你的判斷。
2） 回答的原因真實
你的回答一定要真實，但是有些原因說不出口，那就說一部分，這樣說出來才比較坦然，而不會慌張。而且只有真實的，符合邏輯是才能經得起後續的背景調查
當然，如果有一些原因並不是太好，可以做一些轉化。
所以，面試問“你為什麼要離職？”， 並不是想知道你為什麼要離職，他想通過你的回答，知道你的跟同事相處，職業規劃，對於公司是否滿意等等，這也就是行為面試的真諦。這個時候，你可以正面回答，而且是真實的，不過可以做一些轉化。
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阿布的分享
很高興回答你的問題，今天我正好去面試了，面試官也問了我同樣的問題，其實面試官問這個問題背後是在看你自身有沒有問題，也就是有沒有因為某些原因被開掉或者是你在一家公司的持續度和忠誠度........等等吧，總之能引出很多關於你和你上家公司的事情，所以如果你達不好，那就很容易中了人力的“圈套”了，下面我分享一下我的例子，供給樓主參考。
我離開上家公司，是因為主管整天“畫大餅”，收入不符合自己的預期，工作累的跟狗一樣，結果還沒有些狗狗過得好，，，，，總之，很多槽點，總結就是馬雲說的那句話：“員工離職，只有兩個原因，一是吃不飽，二是幹得不開心。”我是二者兼備，所以我今天去了同行的公司面試，聊了一會之後，人力的那個很嚴肅的大姐問我說：“那你說說你為什麼離開上一家公司呢？”大家要記住這個問題是圈套，一旦你按照內心的真實想法答了，那就有可能被pass，或者會被告知上家公司的某些人，到時候你就很被動了，畢竟誰也不想當背後說人家閒話的小人。所以我總結的比較好的答案是有以下幾個，供給各位參考。
1.因為家裡有點事情，所以給回老家處理事情，所以才離職的，現在事情處理完了。
2.我母親或者父親生病了，正在住院，於是我給回去照顧老媽，畢竟我父親身體有不太好，家裡就我一個獨生子。
3.我爺爺去世了，我是家裡的長孫，所以回老家去處理爺爺的後事，順便吊念一下爺爺。
總之一句話，不能說上家公司不好，也不能說自己不行，所以保險一點的說法就是“天意弄人，無可奈何”。
下面我再給小夥伴們分享一下，錯誤的回答，這個都是我以前說過的，基本都是血的教訓。
1.上個公司老闆太小氣，摳門，或者主管太缺心眼，，，，結果你就被pass了，還被扣上了小人的帽子。
2.我能力太強了，上個公司滿足不了我，結果我沒有等到電話。
3.和前同事發生了糾紛.........結果你容易就被列入人力的“黑名單”。
4.上個公司收入太少..........人力會說是你能力不行，或者你明知道還去，說明你自己很迷茫，是個投機者，結果被人力目送出了大門。
5.我對公司投入了那麼多 ，結果公司卻這樣對我.........結果你的簡歷，被人力丟到了垃圾箱裡面。
6.上家公司的業務不太好做了.............人力會說你是能力不行，結果你的被列為了備選。
7.我不小心犯了一個致命的錯誤.................這個原因肯定會被pass的，因為人家怕你在犯。
其餘的不知道，大家還知道什麼，可以在評論區留言，我們大家一起來“防黑”，畢竟能進入公司輕鬆混到打卡下班，拿到工資才是王道，哈哈。
王宏博
你好，我有過幾次離職和麵試的經歷，幾乎每家公司人事或是HR問的第一道面試題都是：你為什麼離職。我想就個人經歷來談下對這道題的思考與回答。
當你是一位求職者時
從上一家公司離職，或多或少都有主觀和客觀的原因存在。我就曾在一家軟件外包公司工作，當時離職的主要原因就是公司加班太嚴重了，比996工作制還996。有時候甚至為了加班而加班。因為做的是銀行項目，加班給甲方銀行的上層們看起來很努力。即使你在規定時間裡完成了工作，也要加班。
我離職後，在面對上一家公司HR問到為什麼離職這個話題時，就是直言不諱的將離職原因說出來了。面試的結果出乎意料的很不理想。
因此，“你為什麼離職”這個問題不能只從求職者自身的角度思考和回答問題。要多維度的換位思考。這也是在我做了團隊招聘面試後才有的領悟。
當你是一位面試官時
後來我跳到了一家外資企業，參與了不少團隊成員招聘面試的工作。我會在第一輪電話面試時就問對方“你為什麼離職”。主要從對方的回答中不斷的提煉和強化一個問題：求職者從工作理念和技能上是否適合我們團隊。
你也看出來了，適合的標準不但有技能上的要求，還有對公司文化，對關注工作層面的思考等。而後者，往往能從為什麼離職這個問題上得到答案。比如，你是一個看重職位頭銜的人，就是因為在上一家公司上一年度的考核後，沒有得到職位上的晉升才離職的。那麼，我做為面試官就要想一想，這個職位的晉升空間是否符合你的預期，如果不，那麼勢必滿足不了你在公司對於工作上的預期，你還會再次離職。比如多年前面試的我，回答中透露著不想加班的想法，而我們現在的公司加班是常有的事，因此，你的面試結果當然不好。
因此，面試官問這個問題，是想從你的離職原因中提煉出你對這份工作所關注的點。
如何優雅地回答這個問題？
首先，要了解你所面試公司的基本信息，最好找這家公司的人瞭解下具體情況。做足面試前的準備工作。
其次，面試前對於技術性問題要準備，也要組織一下語言自己先排練一下你為什麼離職這個問題。
最後請記住，站在新公司的角度，站在面試你團隊的角度 去思考和回答問題。
有一點要特別注意：不要在新公司黑或是抱怨上一家公司，甚至將離職全部原因歸咎於上一家公司，否則你會被追問一個問題：你在工作中就沒有一點問題嗎？
有一句話說得好，當你踏進了面試公司的第一步，你的面試就已經開始了。因此，你的待人接物和職業化習慣在面試中也起到了重要的作用。再加上邏輯嚴謹，有理有據的面試回答，新工作離你會越來越近的。祝好運！
如果喜歡回答，不妨關注和點贊來一波，謝謝！
我是@潔然不同007，高級研發工程師，專注於技術人職場領域的內容創作。
潔然不同007
你期望的薪資公司能不能給得起，你的離職原因對方公司存不存在，求職者穩定性有多高。所以針對這類問題，有上中下三種回答。
減分回答
無論自己的離職原因是否是下面的幾種情況，但是千萬不要這樣回答，否則自己的面試就會被扣分的。
1、工資太低了
我已經在公司幹了那麼長時間了，薪水一直沒有提升過，所以為了獲得更高薪資，我就跳槽了。
這樣的回答是要被扣分的，HR聽到這樣的回答，會下意識認為你是因為錢而離職，當公司不能滿足你薪資待遇時你也會從我們公司跳槽的。雖然，我們大部分人跳槽都是都是為了提高薪資水平的，但是絕對不可以這樣說的。
2、吐槽前任領導或同事
前公司領導太奇葩了，明明是自己的決策有問題，卻把責任都推給下屬，而且每次快要下班時就給團隊安排新工作，每天都加班，自己不喜歡這樣的領導，不爽了就辭職了。
我們公司有一個奇葩的同事，整天在公司八卦，自己工作完成了卻去打擾別人，非要找人聽她聊八卦新聞。
所以，就算自己的前領導或同事真的是奇葩也不要回答，這可是面試中的大忌。
中性回答
這樣的回答既不會加分也不會減分。
1、距離需要
由於公司辦公的地方從三環內搬到了五環了，自己每天上下班途中時間就需要三個多小時，所以自己想找一個距離比較近的工作單位。
如果後面再加上“對於此次應聘崗位來說，通勤距離在自己的考慮範圍，所以距離不成問題”就更好了。
2、家庭原因
由於家庭的變故或原因需要自己親自處理，時間又比較長，怕耽誤公司事情就辭職了。不過現在都已經處理好了，自己可以安心的工作了。
加分的回答
我們可以談發展太未來，這是比較加分的，下面幾種可以參考一下。
1、目前自己在從事的工作都是比較基礎的，大部分都是簡單重複機械性的工作內容，因為自己有了一些工作經驗了，想尋求更大的挑戰，可以從事複雜的有分量的工作，這樣可以獲得更大的能力提升。
2、前任公司平臺比較小，升職空間也不大了，目前不能滿足自己的需求了，所以自己想找一個好的平臺，通過自己的努力爭取更好的發展。
3、前任公司雖然平臺比較大，學習到的東西也很多，但是公司整體結構比較穩定，升職機會非常小，所以自己想要尋求更好的上升通道。
