钢铁小龙虾
口头辞退无效
单位辞退劳动者，应出具书面通知（加盖公章、人事章），口头辞退行为无效。劳动者可以继续上班（赖着不走），不用理睬口头辞退行为。要辞退我，必须要求出具书面文件！
如果继续上班，单位领导继续要求离职，不给劳动者安排工作任务。大不了闲着，收集对自己有利的证据，工服、工牌、工资流水、日常处理的工作文件等等，整理好。到了发工资的日子，老板肯定不太高兴，不愿意发。公司拖欠工资，劳动者可以提出离职，要求支付工资并要求支付经济补偿金！
如果单位采取强硬措施，要求赶紧离职,那么尽可能的整理证据，向劳动监察部门投诉、甚至报警，收集出警记录。然后，仲裁维权。
像题主这种情况，就先正常上班吧！收集好有利的证据，以备维权之用！如果老板改过自新，那也不是不能再续前缘，是吧？
祝题主早日解决问题，希望我的回答有所帮助！
略懂法律的年轻人
我之前有个同事和你的经历类似。老板在辞退某个员工后，当着某部门的众人大声说：“下一个就轮到某某了。”
很快就传到我同事耳中，他的处理方式你可以借鉴一下：
一、谈定、冷处理，等你来找我
如果你要炒掉我，你就必须按程序走，我不会受你影响，不会主动找你谈这件事，默认这件事没有发生。
二、工作态度照旧
不会因为这件事改变工作态度，该做什么继续做什么，态度友好，配合度高，不踩纪律红线。
三、有条不紊的找工作
我有我的节奏。这种事情既然已经发生，被炒掉的结局是避免不了的，必须赶紧找工作，但不要冲动下主动“裸辞”，让自己生活陷入被动。我同事找到工作，请假去试工两天，不合适又回来，他边工作边继续找。
这样过了三个月，老板让人事部找他，按正常程序辞退，赔了n+1的工资。
劳动者是弱势的一方，要熟悉劳动法。当事情无可避免时，我们要善于控制自己的情绪，不受他人影响，也无需畏惧，尽可能的为自己争取最大的合法权益。
我是丁泳心，经验丰富的职场老梗，如果能帮到您，我很开心。关注我，您能获得更多的中肯的职场建议。
丁泳心职场老梗
从介绍的情况看，你在这家公司没前途。
老板口头辞退，面对赔偿又说不辞退，透出几个信息：1）你在公司并无重大违规；2）你有一定工作年限，赔偿金令其心痛。3）你的岗位在现阶段对他而言可有可无。
那么走是一定的，赔偿也是要的，最后结果要能得到协议赔偿，净身出户那就亏大发了。
具体怎么办呢？
- 确定要走，现在可以通过人脉找下家，但切不可上传平台实名简历。因为老板口头辞退无证据，而你寻找工作也不能落把柄。这在协议赔偿中是考虑因素。
- 努力取证，老板主动要辞退你，个中技巧相信都有办法。
- 潜心工作，寻找个人短板。职场是修炼场，在一家公司做多年，为什么会被老板辞退，一定双方都有原因。找出自己的问题，反思补强。也算是这一份工作的修炼所得。以防在新公司重陷窘境。
- 此间留取工资条，奖罚，同工者待遇等证据。
- 下家落实，找老板直陈前景暗淡，被他玩这一遭后难以安心工作。要其承诺不打击报复，同工同酬，奖金福利必须一视同仁等等。总之，用有理有据维权苦诉，逼他到谈判桌上。
- 耐心耐心再耐心，一次不行就二次。自己绝不先提辞职，等老板开口出价。之后谈判到平衡点，一拍两散各得所需。注意心也不可太大，适当即可别把老板逼到狗急跳墙。
哈哈哈，我很坏很损吧。但有时对言而无信的老板是得较真。
当然，如果题主仅是工作3∽5年的准新人，不建议你去阴老板，直接提协议补偿就好。同时，一定要多找自己的原因，尽力在最后这段时间改掉问题，努力在当下。这一切都是为自己，毕竟，未来的路还很长。
老西众帮
你好，你的这种情况，我认为现在可以主动提出辞职了，老板的公司非久留之地。我看了别人的回答，都劝你留下来继续工作，其实不然。
我之所以建议你辞职，完全是替你考虑。主要有三个考量，第一是因为你自己辞职是为了给自己争一口气，证明你不是随随便便可以受老板摆布的员工。第二是因为你继续待在老板的公司里面工作一定没有发展的机会了，只会有更多的麻烦和不受待见。第三就是你很有职场经历，找份工作应该不难。你觉得呢？
我之所以劝你现在主动辞职，就是想“打”一次老板的脸 。为什么？因为你们老板无缘无故的就口头辞退你，直接让你去找行政办离职手续，根本就没有把你放在眼里，根本就是不尊重你这个员工。好在你厉害，提出辞退就要给你赔偿，结果你们老板又立马表态说不辞退你了，态度转变的简直比“翻书还快”，完全就是唯利是图。这样的老板，也难怪会这么干。而你现在如果主动辞职的话，就等于是给了老板一记响亮的”耳光“，告诉老板一个道理：我是一个有尊严的人，有原则的人，不是一个工具，不是你想用就用想扔就扔的；我也不在乎什么赔偿，我要的就是尊重。老板要你走，你偏不走，老板要留你，你主动走，就是要告诉老板，要走也是我自己走，想随意辞退我门都没有。你想想，你这么做是不是很解气？
我之所以让你走人，也是考虑到你的职业发展。老板要辞退你，你以赔偿要挟，老板转而不敢辞退你了，但后面是什么情况你想过没有？你这样让老板下不来台，你认为老板会在以后的工作中对你友好吗？你的升职和加薪还会有机会吗？老板会让你安安心心的在他的公司里面工作吗？这些都是很实际的问题，你不走，这些问题必然出现，最终你还是会因为忍受不了而走人的，既然如此，为什么不趁着这个最好的时机主动走人呢？你想一想，是不是这个道理。
我之所以敢劝你辞职走人，就是看到你有胆识。很多员工面对老板辞退的做法，都很无奈的选择接受，而你不一样，你明确要求老板辞退就要给你赔偿，说明你懂法，说明你很有胆量。一般像你这样的员工，都是有”两把刷子“的人，工作能力肯定都是不错的，所以才这么的有底气有胆识。因此我断定你的工作能力肯定强，出去找一份工作不成问题，没必要待在这受老板的气，所以才劝你辞职。
对于你来说，往往是”当局者迷“，所以你反而不知道该怎么做了。但对于我这个职场旁观者来说，我心里很清楚你该怎么做。听我的，主动辞职，理由就写”干的不爽，不想干了“，把离职的主动权掌握在自己的手里。
以上就是我的一点个人看法，希望对你处理此事有启发。
Sir聊HR
这种老板开始牛闪闪，后面因为一点小钱立马怂了，能有什么出息。
我们讲究先礼后兵，而有些人就应该先兵后礼，就应该怼他。
怼之前要做好准备工作，这叫有勇有谋，沉得住气。
直接硬怼那只是意气用事，并不符合职场人的气质，
哪怕这次给你怼得爽了，冲动是魔鬼，以后冲动行事，吃亏的还是自己，不值得提倡。
一、理清现状
老板现在虽说不辞退你，可以预见你未来的日子是不好过的，
关于老板辞退你的事情，消息会很快传到其他同事，会不自觉的疏远你，被边缘化。
如果立马辞职，看似解气，实则更受气，
自己一分赔偿都得不到，没了一份工作，新工作也没找到，属于委屈+打肿脸充胖子。
而老板要是知道你“裸辞”，估计高兴得不行，
“裸辞”这种看似有尊严的行为，只不过是别人口中的笑料。
可能你老板说起这事还会说：“那个傻子……”
二、准备工作，骑驴找马
沉住气，在下来的一两周，一个月内寻找符合自己的工作，请假出去面试。
找到新工作，自己才不会陷入被动，
骑驴找马，生活有缓冲，一方面可以让自己好好筛选符合自己的工作，另一方面也是让自己的权益最大化。
三、怼人有讲究
准备工作做好了，剩下来的就是“怼老板”。
怼人不是随便怼，不是抓住人就使劲骂，那成了泼妇骂街。
应该拔高高度看待事情。
比如这种老板，并不看重制度，开会或者自己说得算，或者喜欢骂人。
这时你就可以站起来，“老板你这样不对。”
老板说：“公司我说了算。”
你则不用客气提高声音：“公司虽然是你的，也不是你想怎样就怎样，也要按照规章制度来办。”
这里的怼人是有讲究的：
是有理有据的，不是骂人，
知道自己是对人不对事，让自己的委屈消气，不是帮老板改正缺点，
知道自己站起来是需要勇气的，这是在一个注定要离开的职位，拿不值得尊重的老板来锻炼自己而已。
为什么要讲究？
我们要的是勇气，是为了走得更远；不是成为一个刺头，不是为怼而怼。
还有一个好处，如果老板自觉颜面扫地，也知道你撕破脸皮并不怕他，被你怼多了，
很大机会安排人事让你拿赔偿金，尽快走人。
结语
不同的人有不同的个性，有些人做不到第三步怼人，这个不用强求，毕竟谁在职场不受委屈。
可以克制“裸辞”的冲动，有节奏的找工作，然后再辞职，这已经是有理智，是对自己负责。
我是@神彩梧桐，有趣的灵魂，看清世界、看清自己。欢迎留言，欢迎关注。
神彩梧桐
老板这是逼你主动辞职，就不违法了，万恶的资本家啊。
劳动法有规定，
用人单位无故辞退劳动者，应当向劳动者支付赔偿金，如果用人单位不支付赔偿金，劳动者可以申请劳动仲裁。
建议你主动找老板，把事情摊开讲清楚，他不给其它补偿，就和他约定一些其它你觉得能要的好处。兄弟，怕他干嘛，给他干。
小牛机甲模型
“老板口头辞退，让找行政办离职”，其实这是老板给你下的一个套，让你找行政办离职其实是想让你主动辞职不要赔偿，所以才会当你提出赔偿后“老板又说不辞退你了”，因为老板知道你懂点法律没法忽悠你。
至于我们该怎么办？
首先继续正常工作就当没有这事发生，既然老板想要辞退你肯定还会有其他的小动作，所以我们不能自己犯错误被抓到把柄。
其次收集相关证据为可能出现的劳动仲裁做准备，最重要的证据是劳动合同用于证明和公司之间存在劳动关系，无法证明劳动关系连劳动仲裁都申请不了，如果公司没给可以保留打卡记录、工资条、工服工牌等证据。然后如果老板、行政找你聊天可以带个录音笔进行取证，微信、工作群当中的相关证据也要做好留存。
最后如果公司忍不住还是想要辞退我们，我们有这些证据可以和公司进行协商，毕竟仲裁、诉讼的人力、时间成本都很大，能协商解决我们最好可以协商解决，如果协商不成只能申请劳动仲裁，通过法律途径拿回属于我们的财产。
东友律师团
你老板属于口头劝退，如果你愿意辞职，不申请赔偿的话，你可以辞职。如果你希望申请赔偿的话，你要求公司写书面辞退协议，公司不愿意的话，你完全就当没这件事发生，毕竟口头的是没有依据的。当然公司后续可能会报复你，你需要注意留下证据，如果变换你工作岗位的话 你可以拒绝，并要求公司出具要求你变换岗位的书面通知，下一步准备劳动仲裁，这方面劳动局是有案例的，只要你敢于争取，基本上劳动部门是维护你的。如果不行的话，留下证据打官司，走流程就好。
企业管理等级创始人
为什么口头辞退？
【口头辞退】。这里我相信你是选择性忽略一些主要矛盾，例如可能你的工作做得不够好，没有及时完成任务，甚至造成严重的经济损失之类的，重点是还一大堆理由顶撞。
其实我创业那么15年，各种员工都遇过，各种失误，错误遇到不少，但是只要真心意识到错误，真诚道歉，我都不介意，损失都自己扛。
真的让我很恼火，压不住说辞退的，只有一种情况，就是众所周知的做错了，还找一大堆理由，为自己开脱，同时还恶意顶撞。
所以我说题主在这有所避重就轻，回避自己的错误或者责任，同时对应的态度，这个是客观存在，是一个导火索，我们要认清楚。
严重程度
你的老板是怎么样的人我不清楚，但是就我个人而言，能马上让你去办理离职手续的，真的不仅仅是金钱损失了，更是你的态度和我的相处方式形成严重的冲突，不可调和，才会要求马上走离职程序的。
人才难求，都不容易，只要不是原则性错误（道德认知、违法犯罪），我都尽量会理解和包容员工同事，所以绝大部分的员工都挺喜欢我这个BOSS的。
但是我也一直和他们表明和我的一个相处准则，用粤语表述就是：
【错就要认，打就企定】。当然不会打啦，哈哈，粤语说辞而已，就像“煲仔饭”，不是真的煲儿子啦。
不要考虑面子问题，知错能改，善莫大焉。我也欢迎同事们指出我的错误，客观分析后，真的错了，我都会当面承认错误，并深刻记住，避免再犯。所以也希望他们如此，理性客观对待自己的失误或错误。
法律赔偿
那位老板当时叫你离职，是因为当时的冲动，但是你搬出各种法律法规，要求赔偿，他就冷静下来了，经过咨询分析，发现辞退你会造成极大的损失，所以他就想了一个简单的套路：
先稳住你，再压迫你，让你自己自行提出离职。
其实你是个性价比很高的人才，冷静下来，不舍得你走。
解决办法
视乎你对这家公司，这个岗位的重视程度
公司有前景，岗位待遇好；
建议你拉下面子，发自内心找出自己问题，真诚道歉；没有什么是不可以冰释前嫌的，老板也希望有长久稳定，能力出众的员工一直陪伴战斗。
人都是冲动的魔鬼，他能做BOSS，我相信会有一定的气度的，当时气愤，那是因为你顶撞；冷静下来，你也真诚道歉，他应该不会和你斤斤计较，毕竟人才难求。行业一般，公司发展一般，但是待遇挺好；
那你就骑驴找马吧，先做着本份的工作，然后物色其他公司跳槽，因为他也不是辞退你，你也不可能有赔偿，但是呆着也没意思，所以骑驴找马就可以了。拉不下面子道歉，也不想留；
有骨气的孩子，那就直接辞职吧，与其受气，不如立马走。此处不留人，自有留人处。你是人才，去到哪里都是可以的，前提是你真的是人才。
白衬衣MR.罗建议：
你是技术核心人才，有不可替代的技能，你可以傲，你可以顶；
你是商务销售高手，互联网运营精英，你也可以傲，也可以顶；
但是如果你啥都不是，或者现在还不是，错了就认，没啥大不了的。
白衬衣MR.罗
15年成功创业 & 职场经验免费分享者
线下实体 / 教育培训 / 人力资源 / 智能硬件 / 互联网金融
谢谢你的关注
白衬衣MR罗
当他提出口头辞退的时候，你要拒绝，或者让他给一个书面的辞退通知
