用户5877064834
劳动关系的解除有多种方式，每一种都不同
一，双方协商一致
无所谓谁说了算，双方达成一致意向即可。
二，劳动者单方解除
1.正常情况下的次辞职，提前写书面申请即可，需要保留书面辞职的证据，可以采用挂号信的方式。
2.用人单位违法用工的情况下，可以用上面的方式写书面申请，但推荐是去劳动仲裁，申请解除劳动关系的同时，要求用人单位给付经济补偿金等。
三，用人单位单方辞退
1.正常情况下的辞退，需要支付带通知金。
2.劳动者违反规章制度的情况下，以此为由辞退。
3.用人单位辞退劳动者，如果公司有工会组织，需要先通知工会。
张智鹏律师
你好！很高兴回答你的问题。
根据劳动法相关法律规定，只要达到一定的法定条件，用人单位或者劳动者对解除双方的劳动关系事宜都可以单方说了算。
首先，劳动合同的解除有以下几种方式:双方协商解除劳动关系；劳动者单方面提前通知解除劳动合同；也有劳动者单方随时解除劳动合同；用人单位单方随时解除劳动合同；以及用人单位单方提前通知解除劳动合同；还有经济性裁员等等。
解除劳动合同由谁说了算？回答这个问题是要根据不同事实条件而定的。一般情况下，劳动者单方面提前通知解除劳动合同时，如果在试用期内，只需提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同；转正后，劳动者需提前30天，以书面形式通知用人单位，劳动者就可以解除劳动合同（不涉及服务期约定等情况），这个时候，就是劳动者对解除劳动合同说了算。假如劳动者有严重违反用人单位的规章制度或者被依法追究刑事责任的等等情况，那么，用人单位可以依据法律单方随时解除劳动合同，这时候，用人单位对解除劳动合同说了算。如果是双方协商解除劳动关系的，那么就是双方说了算。
需要指出的是，双方在解除劳动关系的时候，如果是单方提出的，那么，解除劳动合同通知最好是通过书面挂号信或EMS的形式邮寄给对方。如果是单位单方解除劳动关系，那么特别需要严格遵守法律规定的解除条件，还要保留相关证据。
（本文仅供读者参考）
慈善法律师
紧急呼吁不能成立劳务派遣公司，目前有很多用人单位，和劳务派遣公司订合同，出现这样现象在解除劳动关糸时，劳动者实际一点保障没有，在周围有很多出现用单位推卸劳务公司，劳务公司，在以另找工作理由，最终以劳动者违约理由，失去了劳动关糸保障
用户9286207810176
在建设银行工作了二十多年，离开建设银行后，建设银行没有向个人提交单位、个人社保账户资料，也无法从本地社保部门查到个人信息，个人无数次找建设银行也无法查出来，如今也不清楚是建设银行根本没缴纳社保养老金，还是故意报复离职员工人为设阻，建设银行拒不向个人提交社保账户信息，弱势个人如何到底该怎么有效维权？谁可以帮个人真正解决问题？为什么当初社保个人扣款容易解决问题却是难上难呢？
毅哥1118
合同说了算
用户8888888888888
离职证明说了算
用户1939180221107076
劳动合同，合同双方任何一方解除劳动合同都是合法的。
默认主人
虽然没签合同，但存在劳动关系，工厂在玩擦边球，找劳动局或起诉工厂。
挂绳工厂方
人只有自己做自己的主才是硬道理。否则，只有任人摆布。
明明284717765
当然是用人单位说了算。但，你也可以抄单位。
