詩和遠方沐橋
在現實職場中還真有，不是容易產生曖昧關係，而是過度的接觸讓他人誤以為“有曖昧關係”。
比如:經常出入上司辦公室，且沒有該有的禮儀“敲門，隨意拿辦公室小物品，甚至不在時，自由出入辦公室……”等等，讓人覺得你們關係不一般。
其次相關會議時:有總負責人的感覺，什麼都要管“投影好了沒，那個*怎麼沒來……”明知這些不是自己負責的，但還是一定要插一腳，並且喜歡做上司旁邊。
再者，在部門聚會時，總會得意炫耀自己知道的小道消息，並讓人知道消息的來源就是上司。聚會時的舉止稍顯親密:如座位捱得近，夾菜等舉動。
當然上述這些很明顯是女性的舉措造成了這樣的謠言。但女性如何避免上司的騷擾呢:
言行舉止客氣禮貌，張弛有度是基本。
首先，彙報工作，儘量在部門會議時，儘可能減少單獨頻繁的獨處。
其次，非工作時間，上司的非工作信息，可以儘量晚回，且客氣禮貌，儘量聊死。
再次，對於言語上的暗示，不要慌，不要急，可以笑著懟回去。朋友曾經就碰到過上司的暗示(朋友當時剛離婚，人的工作狀態不是很好)，她上司就時不時找她談話，還笑著說“沒啥的，不然你考慮考慮我，怎麼樣？”太噁心了，上司是個已婚男士，朋友錯愕了幾秒，微笑回了一句“好啊，不過這事要跟嫂子商量一下”
但最後的結果是，朋友離職了，因為後來領導開始打壓她。
竹xiaoxiao
我認為男上司與女下屬產生曖昧關係，這是情理之中的事。首先男女之間本來就有異性相吸，這是不可避免的生理原因，雖然她們之間多數都是已婚之人，都有了各自的家庭，但是，必定是上下級關係的吸引。男上司手裡有一定的權力在握，一些女性看中到就是這個權力，認為有利可圖，自己可以背靠這棵大樹好乘涼，既可以少幹活，還可以有便宜可佔。所以，一些女下屬開始了自己的曖昧計劃，在男上司面前，使出了渾身解數，比如”一個嬌滴滴的聲音”，”一個擠眉弄眼”，”一個努努嘴”等等，這種肉麻的動作和情話，馬上喚起男上司的情趣和性慾，所以他才敢與女下屬產生曖昧關係，或者是眉來眼去。這些正應了老百姓那句話，”蒼蠅不叮無縫蛋都蛋”，這是你看到的，你看不到的還多著呢？它們有可能假戲真做了，現在開房又很方便，既不用任何手續，也不用什麼介紹信，想開幾間就開幾間，兩人你情我願，雖然有各自的家庭，必定是上下級關係的風味，嚐嚐鮮也未曾不可。這種情況如果不加以制止，恐怕後果不堪設想。最後兩個家庭會受到連累，同時也會在職場造成不良的影響，那麼怎樣才能減少或者避免這種不良傾向呢？
我認為發生這種現象，男女都有不可推卸的責任，但是，根源還應該從女方這裡進行控制更有效。除了學習教育外，最後還是控制男上司與女下屬的接觸機會。有事最好通過第三者進行傳達。避免男上司與女下屬直接頻繁的接觸。人總接觸會有感情產生，一旦陷入深層次就很難自拔。再就是女下屬最好找女上司直接管理。這樣就不會給她們任何機會，已經有這種曖昧關係的，要想辦法給他們調離開，免得進一步發展。以上是我不成熟的想法，僅供參考！
用戶1926152990245
你說的這個事情，在美國的公司，尤其是大財團裡面尤其嚴重，很多公司高管甚至公開獵豔自己公司的女下屬。這也是美國性騷擾案和“另一個她”各種反騷擾組織不斷產生的原因。
一方面來說，男權社會上男性上司一旦大權在握，很容易志得意滿，對於自己的女下屬甚至不是同一個公司的，只是感覺職業階層比自己低的漂亮女性產生不該有的想法。這和最近總是爆出的教授騷擾自己學生的醜聞性質差不多，都是利用權力上的不對等來騷擾女性。
另一方面來說，很多男性上司在女性下屬眼中確實能力出眾，成熟穩重，越是有能力，有魅力的男性領導，越經常被自己的女性下屬青睞，這也是人之常情。其實這是因為工作的原因必須長期接觸而且不斷看見能力證明有關。就好像你在讀書的時候發現男孩子只要讀書好或者打籃球好都有人喜歡一樣，只是一種環境習慣導致。這種情況下也容易產生曖昧情況。
同時還有就是大眾的偏見，一般來說任何男性上司只要有一個漂亮的女性下屬，那麼她們只要稍微有些可能關係看起來比較好的舉動，就很容易被認為或猜想他們可能有曖昧關係。
對於職業女性來說，無論是哪一種，保護好自己，同時有正確的心態應對才是處世之道。無論你的男性上司是正直的還是你懷疑是好色的，你都應該儘量保持合理距離的進行工作合作。比如兩個人單獨相處在辦公室的話，如果談的事情可以公開，那就儘量不要關門，如果談的事情涉及保密，那麼就儘量在透明的會議室裡關門談。出差儘量避免只和上司2個人出差，一定要提醒上司多帶一個人。我印象中凡是隻有2個人這樣出差的，沒有事情都會被人家傳出事情來。
同時，職場女性穿著也是避免騷擾的重要方法，你不要談什麼我可以騷，你不能擾。你非要穿短裙熱褲或者深V裝上班，性感美麗是有了，但是你被騷擾的幾率一定就大了，我以前在一家美國企業的時候，因為是IT公司所以不需要穿正裝，我們公司的前臺妹子一直都很清涼，確實養眼，但是後來老總看了就規定不許穿熱褲來公司，當時美國總部過來的員工還覺得這樣有點不自由，但是後來美國總部爆發性騷擾案以後，他們也採用了這個規定。我個人認為女性保護自己最好的方法，就是不要給人家機會和誤解，甚至衝動的機會。你不能指望人人都是柳下惠，還是指望自己比較好。
樂樂不獨樂說
在這個圈子裡，也就是單位裡，男上司擁有著更好的資源，也就是權利。
而女下屬，在單位裡要想獲得更好的資源，不可避免的會對男上司生出討好的表現。
同在一個圈圈，資源的不對等，長久下去，任何一方或多或少的會產生出工作以外的情感！
也不能一概而論一定是男上司騷擾女下屬。
在這個社會，更多的人追求的是利益。
想要避開男上司的騷擾也很簡單
1、立場堅定！模稜兩可的拒絕是釋放出有可能的信號！所以平時與上司相處不卑不亢，只談工作。一旦發現上司有騷擾的跡象，嚴詞拒絕。適當保留證據。
2、公司團建，絕不喝酒。尤其避免與其他男同事親近，否則會給上司留下輕浮的印象，引來新的騷擾！
3、將上司騷擾的苗頭扼殺在搖籃中！不要說不知道上司想做什麼，都是成年人，不用假裝。一方面想收穫別人的羨慕，一方面還不想付出。沒這麼美的事！往往是開始的不清楚，模稜兩可造成了最後的結果！
大龍123
女人一般都會對比自己能力強的男性產生仰慕感，這是很正常的事情，但如果兩個人別有用心的話，這層關係就容易變質！職場女性，首先要自愛，做好自己的本職工作，言行舉止嚴謹，不要給他人造成不必要的誤會，和男上司的接觸過程中，儘量避開單獨見面，不給機會，相信也可以很好的避開騷擾！
是蠻小饅呀
如果男上司與女下屬是兩相情願，就願意有這種曖昧關係，因為兩個人真有可能發展為純潔的愛情關係，那這個問題無解
如果是男上司單方想與女下屬有曖昧關係，女方不想有這種關係，那女方的解決方案就是潔身自好，把業務做好，明確告訴領導你是名花有主，然後再告訴上司，如果想有女朋友，可以幫他介紹，這樣他也不會失面子。
如果是女下屬單方想與男上司有曖昧關係，那麼就看男上司能不能禁住誘惑力了。能禁住誘惑，這個事就過去了。想擺脫這種誘惑，可以讓與團隊一起開會，討論每個人的任務，公開討論，表明你的態度。因為這種女下屬只定是業務能力不強，想通過這種關係來獲得籌碼。但是她能對A男上司這麼幹，也一定會對B，C男上司這麼幹。所以要謹慎。
紅小羊很紅
男上司想這世界無不為其所用。
月眠雲中
何謂曖昧？心照不宣的互送秋波而已！男領導也好女下屬也罷，行為舉止端正優雅得體恰到好處，何來無處來風的曖昧？
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不喜，就態度堅決的說“不”，這是對自己、對別人都負責任的態度，避免對方會錯意。
中國保險壹老兵
第一次就直接拒絕就好了。
